Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ESN EnergieSystemeNord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tatsächlich sehr gut. Rund um die Kernzeiten ist volle Flexibilität geboten.
Man versteht sich gut, macht Scherze und ist solange gut, bis irgendetwas den Frieden im Tagesablauf stört. Dann hat man auch keine Skrupel die Kollegen ans Messer zu liefern.
Auf freundliche Art wird Druck aufgebaut und emotional ausgespielt. "Wir wollen dir doch nur helfen" und "wir kommen dir doch damit entgegen". Psychospiele vom Feinsten.
Wenn man die Füße still hält, kann man sich bis zur Rente durchmogeln ohne etwas zu machen oder zu lernen. Keiner weiß was der andere macht, doch geht jeder davon aus, dass der andere etwas macht.
Man muss es mögen und vor allem verstehen.
Auf den ersten Blick gut, doch das gilt, solange man mit keine Probleme an Führungskräfte tritt.
Man hört zu, verspricht Taten und lässt einen dann in Krisengesprächen auflaufen. Kein Rückrad.