Endstation e.solutions
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine neue Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass der Laden zum Durchlauferhitzer geworden ist
Verbesserungsvorschläge
Zurück auf alte Werte besinnen, die Mitarbeiter wieder schätzen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht andauernder Projektdruck, die Stimmung ist entsprechend schlecht. Wer nicht bereits gegangen ist, ist zumindest schon auf Jobsuche
Kommunikation
Informationen werden meist hinter vorgehaltener Hand weitergegeben, das wird leider so auch vom Management vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt top, leider werden die Teams mittlerweile so oft neu verteilt, umgesetzt und so weiter, dass kein Zusammenhalt mehr entstehen kann
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man dauerhaft Überstunden macht. Das wird zwar nicht forciert, aber man steht im Mitarbeitergespräch schlecht da wenn man zu wenig Überstunden hat
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Teamleiter sind Nerds, die besser Entwickler geblieben wären. Von Leuten die nicht mal Grüßen können bis hin zu Cholerikern ist alles dabei.
Interessante Aufgaben
Projekte sind immer dieselben und bauen aufeinander auf, das macht nur die ersten 1 - 2 Projekte lang spaß
Arbeitsbedingungen
Büros sind alt, keine Klimaanlage vorhanden.
Wie gut die eigene Ausstattung in Form von Monitor etc ist hängt übrigens stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht (mehr) vorhanden. Mittlerweile wird einfach gekickt wer deren Meinung nach nicht genug abliefert.
Das gilt übrigens nicht für Teamleiter und aufwärts, die können tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, wenig Spielraum nach oben
Image
Intern ist das Image grottenschlecht, daher auch die Abwanderungswelle. Extern ist das Image auch nicht besser, der Laden ist runtergewirtschaftet
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Die Weiterbildung besteht daraus, dass man mal zur Schulung darf, wenn das Projekt es mal zulässt. Echte Weiterentwicklung wird nicht betrieben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Du hast Dir viel Zeit für die Bewertung genommen und Deine Kritikpunkte sehr ausführlich geschildert.
Du sprichst die häufigen internen Umzüge an. Damit sprichst Du bestimmt auch all denen bei uns aus dem Herzen, die diese Umzüge planen und umsetzen müssen.
Wir tun dies jedoch im Rahmen einer fortlaufenden Strukturveränderung, um uns den sich verändernden Projektlandschaften anzupassen. Wir entwickeln hochkomplexe Infotainment Systeme für verschiedene Fahrzeugmarken. Unsere Lösungen stehen in Konkurrenz zu schnelllebigen Smartphone-Ökosystemen. Um dieser Taktfrequenz Paroli zu bieten liegen unsere Systeme bereits heute, 5 Jahre nach Serieneinführung unseres ersten Geräts, in der dritten Generationen und in circa tausend Varianten vor. Dies gelingt uns durch Anpassungen unserer Prozesse und den Einsatz neuer Technologien, was zwangsläufig auch einen ständigen Veränderungsprozess bedingt. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern falls gewünscht natürlich auch Möglichkeiten zu einem interdisziplinären Wechsel. Bitte melde Dich dazu bei Deinen Vorgesetzten oder HR.
Im Herbst 2018 steht der nächste Umzug an: Dann können wir in Erlangen unseren Neubau mit Parkhaus beziehen, mit dem alle Unzulänglichkeiten des aktuellen Gebäudes Geschichte sein werden. Unsere Geschäftsführung informiert regelmäßig in Inforunden am Standort über den Baufortschritt und zu anderen Neuerung. Fragen sind immer willkommen!
Damit wir uns mit Deinen weiteren Kritikpunkten auseinander setzen können, würde ich mich sehr über ein Gespräch mit Dir freuen. Ich biete Dir an, dass Du jederzeit auf mich oder eine Kollegin im HR-Bereich zukommen kannst. Was besprochen wird, behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Tanja Gründel
Head of Human Resources