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e.solutions GmbHe.solutions GmbHe.solutions GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 92 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    67.391304347826%
    Gut (9)
    9.7826086956522%
    Befriedigend (9)
    9.7826086956522%
    Genügend (12)
    13.04347826087%
    3,91
  • 83 Bewerber sagen

    Sehr gut (76)
    91.566265060241%
    Gut (4)
    4.8192771084337%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    3.6144578313253%
    4,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

Let’s Move IT!

Am 28.09.2018 war es endlich soweit und die Mitarbeiter/-innen der e.solutions in Erlangen dürfen ihr neues Bürogebäude beziehen. 3 Jahre Arbeit wurden investiert, um im Infotainment Valley Erlangen die ideale Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Und das Beste ist: Es sind noch Plätze frei – also sichern Sie sich schnell Ihren und bewerben sich unter https://jobs.esolutions.de/

Auf Sie warten:

•    10.000 m² Bürofläche
•    14 (!) Küchen
•    Hochwertige Kaffeemaschinen für die kreativen Pausen
•    Modernste Duschen für die Sportlichen unter uns


Die e.solutions GmbH entstand 2009 als Joint Venture von Audi und Elektrobit mit dem Ziel, Kompetenzen im Bereich Infotainment zu bündeln und weiterzuentwickeln. Mit unseren Infotainment-Geräten bauen wir die Lead Position von Audi im Premiumsegment und die des gesamten VW-Konzerns weiter aus.

Mit einem Team aus mehr als 600 internationalen Mitarbeitern/-innen an zwei Standorten entwickelt die e.solutions hochkomplexe Infotainment Systeme für Audi, Porsche, Bentley und die anderen Marken des VW Konzerns. Die Lösungen der Firma basieren auf zukunftsweisender Software in aktuell bereits circa tausend Varianten. Von Zentralen Infotainment Steuergeräten bis zu Kombiinstrumenten - unsere Infotainment Systeme begeistern Autofahrer weltweit.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere mehr als 600 Mitarbeiter/-innen entwickeln die zentralen Komponenten für smarte Informations- und Entertainment-Geräte. Wir gestalten Framework, Applikationen und graphische Benutzeroberflächen und führen diese mit Modulen weltweiter Lieferanten zusammen. e.solutions steht für breiteste Connectivity, zukunftsweisende Online-Funktionen, ein einzigartiges Multimedia-Erlebnis sowie attraktive und ergonomische Bedienschnittstellen und damit für viel mehr als nur Navigation. Der Sinn fürs Wesentliche, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu sein und bereits heute die innovativen Technologien von morgen zu gestalten, zeichnet uns daher aus.

Wir bei e.solutions stellen uns mit Leidenschaft der Herausforderung, Consumer Electronics im Auto erlebbar zu machen. Wir glauben fest daran, dass Daten und Dienste aus der Cloud unser automobiles Erlebnis und den Umgang mit dem Automobil grundsätzlich verändern werden. Größtmöglicher Freiraum lässt uns unsere Fähigkeiten und Kreativität tagtäglich unter Beweis stellen. Wir arbeiten unmittelbar an neuen Entwicklungen und neuen Ansätzen und erweitern so kontinuierlich unseren Horizont durch herausfordernde Aufgaben.

Perspektiven für die Zukunft

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben motivieren Sie? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir leben flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation. Bei uns arbeiten Menschen aus 44 Ländern Hand in Hand, um gemeinsam zukunftsweisende Ideen und spannende Projekte ins Ziel zu bringen.

Wir setzen auch zukünftig unseren Wachstumskurs der letzten Jahre fort und suchen engagierte Mitarbeiter/innen, die zum Erfolg spannender Projekte im Automotive Infotainment beitragen wollen. Wenn wir Sie mit unserer Begeisterung für smartes Infotainment angesteckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal.

Benefits

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2 Standorte


  • Despag-Straße 4a
    85055 Ingolstadt
    Deutschland

  • Frauenweiherstraße 17
    91058 Erlangen
    Deutschland
Impressum
e.solutions GmbH

Despag-Straße 4a
85055 Ingolstadt
GERMANY

Telefon +49 8458 3332-100
Telefax +49 8458 3332-333
info@esolutions.de

Geschäftsleitung: Uwe Reder, Dr. Riclef Schmidt-Clausen
Registergericht: Ingolstadt HRB 5221
Ust-ID-Nummer: DE265969953
Inhaltlich verantwortlich: Dr. Riclef Schmidt-Clausen

https://www.esolutions.de/de/global/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Rahmen unserer Projekte suchen wir nach motivierten Entwicklern und Visionären, die lieber voraus als hinterher denken!

Ob Auszubildende, Studenten, Berufseinsteiger oder Erfahrene, mit Affinität zum Automobil...dynamische Denker und Macher mit dem unbedingten Willen, spannende Infotainmentprojekte erfolgreich ins Ziel zu steuern, sind bei uns willkommen. Dabei freuen wir uns auf kommunikative Teamplayer, die unser Team sowohl fachlich als auch menschlich bereichern. Gestalten Sie mit Biss und Leidenschaft gemeinsam mit uns die Technologien von morgen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns auf Know-How Träger in den Bereichen:

  • Embedded Software
  • Java
  • PHP
  • C/C++
  • Web Technologien (z.B. HTML5, CSS, TypeScript)
  • Angular
  • Unix, Linux, QNX Android
  • Netzwerkprotokolle und-konzepte (z.B. TCP/IP, IPv6/IPv4)
  • OpenGL, Direct3D
  • UI/UX-Design
  • Python
  • u.v.m.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Freuen Sie sich auf:

  • Spannende Softwareentwicklungsaufgaben für intelligente und hochkomplexe Infotainmentsysteme von Audi, Porsche, Bentley und den anderen Marken des VW Konzerns
  • Innovative Methoden und neueste Technologien
  • Maximale Connectivity durch zukunftsweisende Onlinefunktionen, ein einmaliges Multimediaerlebnis und attraktive ergonomische Bedienschnittstellen


Außerdem erwarten Sie:

  • Tolle Kollegen und ein offenes sowie wertschätzendes Miteinander
  • Inhouse-Projekte
  • Familiäres Umfeld trotz beständigem Wachstum
  • Flexibilität, nicht nur hinsichtlich der Arbeitszeiten
  • Gesundheitsvorsorge

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ob Fragen, Anregungen oder Wünsche, zögern Sie nicht uns anzusprechen. Wir freuen uns auf Sie!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Jobportal, das Sie auf unserer Webseite finden.

e.solutions GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,91 Mitarbeiter
4,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams, in denen ich bis jetzt gewesen bin, ist eigentlich immer sehr gut gewesen. Man hilft sich gegenseitig aus und wächst fast zu einer kleinen Familie zusammen.
Betrachtet man aber die gesamte Atmosphäre, so ergibt sich ein anderer Blick. Ich bin seit mehreren Projekten dabei und das Management bekommt es nicht hin, immer wiederkehrende Probleme in den Griff zu bekommen. Es steht nie ausreichend Kapazität zur Verfügung, die verschiedenen Anlaufstermine ohne massig Überstunden, Samstagsarbeit und "Headless Chicken Mode" zu bewältigen.

Vorgesetztenverhalten

Das Management / die Teamleiterebene sind meiner Meinung nach das Hauptproblem von Eso und der Grund, dass viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren die Firma wieder verlassen. Viele Teamleiter / Manager haben nur sehr wenig Ahnung und Talent, kamen sie doch nur durch langjährige Mitarbeit und "Vitamin B" an diese Stelle. Es gibt (je nach Team) extremes Mikromanagement und häufige Strategieänderungen. Menschlich sind die Leute jedoch in Ordnung und man kann problemlos (auch in den höheren Ebenen) auf die Personen zugehen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits schon gesagt, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super und, was ich bisher gehört habe, auch der Grund, wieso einige Mitarbeitbeiter noch bei Eso arbeiten, anstatt sich aufgrund der anderen Faktoren nach einem neuen Job umzuschauen. Oftmals fallen bei Verabschiedungen auch Tränen, so gut versteht man sich hier.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich sind die Aufgaben hier wirklich spannend und interessant. Man entwickelt Infotainment Systeme für Autos, die erst in 2-4 Jahren auf den Markt kommen. Testfahrten in Prototypen sind auch interessant. Wer sich für neue Technologien und Autos interessiert ist hier richtig.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige stattfindende Flurrunden, bei denen aktuelle Zahlen, Projekte und Pläne erläutert werden. Auch wird zunehmend versucht, die Mitarbeiter über die kommenden Milestones zhu informieren und somit indirekt mental auf den unvermeidbaren Headless Chicken Mode vorzubereiten, was mehr oder weniger klappt.
Aufgrund der Familiarität gibt es in der Firma einen ausgeprägten Flurfunk, bei dem Teilweise auch ausführlich Gerüchte über vermutete innerbetriebliche Beziehungen usw spekuliert wird.

Gleichberechtigung

Bisher ist mir noch in keinem Team aufgefallen, das irgend ein Geschlecht bevorzugt behandelt wird. Frauen sowie Männer genießen die gleiche Behandlung.
Ein Stern Abzug gibt es für einen Teamleiter, welcher schon öfters abwertende Aussagen (Frauen können ja nicht einparken, gut dass es Piepser gibt usw.) direkt an eine am Tisch sitzende Frau gebracht hat. Wenn ich eine Frau wäre, fände nicht in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele junge Mitarbeiter bei Eso, jedoch werden die älteren Kollegen auch nicht anders behandelt. Da sie meist schon die immer wiederkehrenden Problemthemen aus alten Projekten kennen, werden sie aufgrund ihrer Erfahrung auch diesbezüglich sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Aufstiegschancen hat man, wenn man nicht über ausreichend Vitamin B und ein dickes Überstundenkonto verfügt, sogut wie keine. Man wird immer auf "später" vertröstet, während Mitarbeiter, welche kürzer dabei sind, aber am Wochenende auch mal Golf mit der PL spielen, zufällig anders behandelt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt und die Teamleiter gehen SEHR pingelig damit um. Es gibt einen unverbindlichen Bonus am Jahresende, welcher auch absolut undurchsichtig ausgezahlt wird. Man die Möglichkeit eine sehr gute BAV abzuschließen, außerdem ist man Teil vom Audi Mitarbeiterfahrzeugleasing.

Arbeitsbedingungen

Das aktuelle Gebäude ist auf dem neusten technischen Stand. Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, 3 Küchen pro Etage usw.
Wird der Laptop altersschwach, ist es meistens kein Problem stärkere Hardware zu bekommen. Noise Cancelling Kopfhörer werden bei Bedarf auch gestellt

Work-Life-Balance

Home Office ist nur bedingt möglich, wird aber zur Zeit etwas voran getrieben. Ansonsten wird man teilweise schon komisch angeschaut, wenn man häufiger pünktlich nach 8h nach Hause geht. Samstagsarbeit kommt dann noch dazu, wobei mich persönlich die paar Tage im Jahr nicht wirklich gestört haben.
Ansonsten bietet die Firma seit neustem eine Ferienbetreuung für Kinder an, soweit ich weiß ist Elternzeit auch kein Problem.

Image

Nach außen hin ist Esolutions praktisch unsichtbar. Das hat man aber bis in die obersten Etagen erkannt, und daran wird mit einer Imagefirma aktiv gearbeitet. Ansonsten sind die Mitarbeiter, soweit ich sagen kann, schon stolz darauf, bei Eso zu arbeiten und das Infotainment für zukünftige Fahrzeuggenerationen, welche millionenfach verkauft werden, mitzubauen.

Verbesserungsvorschläge

  • Manager einsetzen, die wirklich Talent dafür haben und aus immer wiederkommenden Fehlern lernen
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    e.solutions GmbH
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer und respektvoller Führungsstil, zuvorkommende Kollegen, generell gute Atmosphäre auch für Neulinge

Vorgesetztenverhalten

Großzügige Einräumung von Chancen, großes Verständnis für typische Probleme der Softwareentwicklung (z.B. länger als erwartete Bugsuche, usw.), Hilfe und Unterstützung bei Bedarf - und man wird zum autonomen Arbeiten in Ruhe gelassen. Gesunde Vertrauensbasis.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind zwar zu sehr mit sich selbst beschäftigt, doch in der Regel findet man an jeder Ecke ein offenes Ohr bzw. ein zweites Paar Augen, um Probleme gemeinsam zu lösen oder Ideen ans Management heranzutragen.

Interessante Aufgaben

Wenn man in ein Team eingeteilt wurde, ist man dort ziemlich festgefahren und muss mit dem arbeiten, wie es historisch entstanden ist.
Neue Entwicklungen können bis zu einem bestimmten Grad berücksichtigt werden, müssen jedoch auch kaufmännisch und prozesstechnisch tragbar sein.

Kommunikation

Teams und Subteams veranstalten regelmäßig Meetings zur internen Planung/Absprache und Besprechung von Fortschritten. Gelegentlich ziehen sich diese Meetings ein wenig.

Karriere / Weiterbildung

Prozessbedingte Limitierungen, die außerhalb der Macht der e.solutions GmbH stehen, machen es schwierig bis gar unmöglich, eigene Interessen in Forschungsprojekten o.ä. einzubringen/umzusetzen. Dies ist nur dann möglich, wenn es eine Beauftragung gibt.
Aufstiegschancen sind wie in jeder Firma relativ begrenzt - kann ja nicht jeder Teamleiter/Manager werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Außerordentliche Bezuschussung bei der betrieblichen Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Die Schreibtische sind leider nicht "dynamisch" höhenverstellbar, werden jedoch auf die Wunschhöhe eingerichtet. Durch Getränke, Obst und schöne Küchen sind gute Bedingungen für die Tagesverpflegung geschaffen.

Work-Life-Balance

Man kann aus den willkürlichsten Gründen heraus (bzw. auch ohne Angabe der Gründe) seinen Freizeitausgleich oder Urlaub anfragen und bekommt diesen rasch bewilligt. Selbstverständlich ist dies an Nötigkeit/Verfügbarkeit von Urlaubsvertretung gekoppelt. Einziger Nachteil: Betriebsurlaub an Weihnachten (doch den nimmt man meist sowieso), da wird einem also die Entscheidung abgenommen.

Image

Jeder kennt natürlich AUDI, womit man in deren Tochterunternehmen gut untergebracht ist. Theoretisch ist man aber wiederum natürlich "nur" Zulieferer von Software für AUDI.

Verbesserungsvorschläge

  • Eigene Ideen der Mitarbeiter mehr fördern, d.h. sich für neue Technologien öffnen.

Pro

Vertrauensverhältnis zu Teamleitern / Managern o.ä.; gegenseitige Unterstützung

Contra

Potenzial und Talent wird in die Firma geholt, und dann prompt ausgebremst.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    e.solutions GmbH
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eher unangenehm. Ständig wiederkehrende Hochdrucksituationen. Konflikte in den Teams.

Oft gibt es keine oder unklare Richtungsvorgaben von der Teamleitung, dann wieder penetrantes Micro-Management, wenn es brenzlig wird. Teilweise rauher Umgangston. Ich habe mich weder wohl noch gut aufgehoben gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden wie austauschbare Manövriermasse zwischen Projekten hin- und hergeschoben. Der Job, für den man eingestellt wird, hat wenig mit dem Job zu tun, den man nach einem halben Jahr tatsächlich macht. Interesse für individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen ist nicht vorhanden.

Keine nachhaltige Planung und Projektgestaltung, stattdessen abwechselnd planloser Leerlauf und Crunchphasen im Panikmodus um Stichtage zu halten. Zuständigkeiten sind oft unklar.

Fehler und Probleme in Projekten werden totgeschwiegen, anstatt zu untersuchen, welche Lehren und Verbesserungen man aus ihnen ziehen könnte. Vorgesetzte stehen nicht zu ihrer Verantwortung ihren Untergebenen gegenüber.

Kollegenzusammenhalt

Hängt natürlich sehr vom Team ab. Ist in manchen Teams anscheinend gut. Ich kann aber nur über meine persönliche Erfahrung schreiben, und habe große Problem in Teams, die von der Zusammensetzung nicht passten, erlebt. Ich selbst war nicht Teil von den Konflikten, musste aber unter den Auswirkungen leiden. Die Teamleitung hat das ganze nicht ernst genommen und kochen gelassen. Hier fehlt wirklich die Kultur sowas ernstzunehmen und anzugehen. Oder vielleicht fehlen einfach grundlegende Soft Skills auf der richtigen Ebene.

Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch. Man verliert ständig geschätzte und wertvolle Kontakte.

Interessante Aufgaben

Viel stumpfes Runterprogrammieren von Spezifikationen, auf die man keinen Einfluss hat. Elends viel Bugfixing wegen Altlasten.

Viel müßige Detektivarbeit weil Features nicht dokumentiert werden.

Freiraum für neue Ansätze gibt es wenig. Wenn doch, werden sie schnell zwischen Routinearbeit und Altlasten aufgerieben.

Kommunikation

Die Wissensverteilung ist sehr zäh. Sobald man bei der Entwicklung Komponenten benutzen muss, die außerhalb des eigenen Teams entwickelt werden, hat man im Prinzip schon verloren. Dann geht unverhältnismäßig viel Zeit für Detektivarbeit und Experimente drauf.

Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen, geht viel Wissen verloren.

Karriere / Weiterbildung

Gezielte Mitarbeiterweiterentwicklung findet nicht statt und scheint nirgendwo ein Thema zu sein. Hin und wieder gibt es Weiterbildungen nach kurzfristigem Projektbedarf.

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht.

Die meiste Arbeit findet in Eso-spezifischen Tools und Frameworks statt. Wenn man etwas für die weitere Karriere außerhalb der Eso lernen will, muss man sich selbstständig in der Freizeit weiterbilden.

Arbeitsbedingungen

Ganz okay. Obst und Getränke werden gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist nicht toll. Externe Mitarbeiter werden nach Ablauf der gesetzlichen Frist regelmäßig nicht übernommen, auch wenn andere Absprachen vorher bestanden.

Work-Life-Balance

Okay. Hin und wieder Crunch-Phasen mit Urlaubssperren und Samstagsarbeit.

Homeoffice ist möglich. Die Teamleitung setzt leider nicht durch, dass das ganze vernünftig abgestimmt wird, so dass man häufig blockiert ist, weil ein Kollege mal wieder fehlt.

Man sollte an dieser Stelle auch sagen, dass die Eso nicht besonders gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist.

Image

Intern wird viel gelästert über überkommene Vorgehensweisen und Technologien. Stolz auf die eigenen Produkte kommt nicht auf.

Verbesserungsvorschläge

  • Echtes Qualitätsbewusstsein bei den Produkten und Prozessen entwickeln. Bei Einstellungen auf Team fit und soziale Kompetenz achten. Gesunde Umgangskultur in den Teams und in Unternehmen erreichen und pflegen. Mitarbeiter achten und weiterentwickeln.

Pro

Hundefreundlichkeit.
Frisches Obst.
Der Kaffee ist gut.

Contra

Mangelndes Qualitätsbewusstsein.
Umgang mit Mitarbeitern.
Generelle Planlosigkeit.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    esolutions
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 92 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    67.391304347826%
    Gut (9)
    9.7826086956522%
    Befriedigend (9)
    9.7826086956522%
    Genügend (12)
    13.04347826087%
    3,91
  • 83 Bewerber sagen

    Sehr gut (76)
    91.566265060241%
    Gut (4)
    4.8192771084337%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    3.6144578313253%
    4,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

e.solutions GmbH
4,24
175 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
75.608 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.425.000 Bewertungen