36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterschätzter Arbeitsgeber: Herausfordernde, verantwortungsvolle Arbeit mit einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre rundum super, was vor allem an dem tollen Team liegt. Mitarbeiter werden gelobt, gefördert und gefordert. Der Umgang ist offen und vertrauensvoll. Ich habe immer das Gefühl, fair behandelt zu werden.
Work-Life-Balance
Im Account Management definitiv Thema, wenn nicht das immer wieder kehrende Thema. Wer sich für Account Management und Kundenarbeit entscheidet kann meiner Meinung nach aber auch keine 9-5 Zeiten erwarten. Es gibt definitiv die Möglichkeit, Zeiten mit Mehrarbeit flexibel zu kompensieren, auch wenn es keine Zeiterfassung gibt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, es gibt Fortbildungsmaßnahmen intern und über ProSieben, manchmal auch extern. Mitarbeiter persönlich und beruflich zu entwickeln ist dem Unternehmen sehr wichtig und das merkt man.
Gehalt/Benefits
Ich finde die Gehälter fair. Bisher hatte ich regelmäßige Anpassungen passend zum Verantwortungsbereich. Das Gehalt liegt meiner Meinung über dem Standard einer Media Agentur und innerhalb des Mittelstands. Wer Konzerngehälter erwartet, ist falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, hier könnten wir definitv aktiver sein
Kollegenzusammenhalt
Definitiv. Die Teams sind eng miteinander, es werden Freundschaften geschlossen. Auch im großen Team ist man nie allein und die Türen sind immer offen - egal in welche Richtung. Ich habe nie Sorge, nicht mit Augenhöhe mit Kollegen oder Vorgesetzten sprechen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt aufgrund des Themas kaum ältere Kollegen. Wenn es welche gibt, werden sie genauso integriert wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie zu Kommunikation. Es wird meist vorgelebt, was auch von den Mitarbeitern erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden. Wenn wir nicht gerade im Home Office sind, wird sich viel Mühe gegeben, das Umfeld schön zu gestalten. Ich habe alles, was ich zum Arbeiten brauche. Nicht jeder mag große Büros mit mehreren Leuten, aber ich persönlich schätze den Team Austausch mehr und kann mich gut gegen Ablenkung wehren. Für ruhiges Arbeiten stehen Räume zur Verfügung.
Kommunikation
Transparente und ehrliche Kommunikation wird groß geschrieben und es wird sich Mühe gegeben, dies umzusetzen. Ich schätz esome grundsätzlich als Arbeitgeber ein, der transparenter ist als andere. Manchmal ist die Kommunikation sehr "kompliziert". Es wird sich bemüht alle vorher abzuholen, bevor etwas vermeidlich Großes verkündet wird, was vielleicht gar nicht nötig wäre. Dann würde es vielleicht auch manchmal noch schneller gehen.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Definitiv. Auch nach mehreren Jahren bei esome habe ich die Möglichkeit, jederzeit etwas Neues zu lernen. In Entscheidungen werde ich eingebunden und die Arbeit ist gerecht verteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber esomie,
wir freuen uns riesig, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Herzlichen Dank für deine wertschätzenden Worte. Bezüglich des "Umwelt- / Sozialbewusstseins", kann ich dir sagen, dass wir bereits vor einigen Wochen eine Corporate Social Responsibility Initiative gestartet haben, die bereits erste Früchte trägt. Wir hoffen hier zukünftig noch mehr bewegen zu können.
Liebe Grüße
Toller Job mit einem super Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Steile Lernkurve, man lernt bei esome sehr viel und wird sehr gut ausgebildet
- Kollegen und Team sind toll, man findet hier mitunter Freunde für's Leben
- Hoher Anspruch an Qualität
- Hohes Maß an Kommunikation
- Technische Ausstattung
- Viele Events wie Friday Beer, Sportveranstaltungen und natürlich Sommer- und Weihnachtsparty
- Lage direkt am Gänsemarkt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr externe Trainings
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei esome ist insgesamt gut - ich habe es immer als Arbeiten mit Freunden wahrgenommen und bin gern dort hingegangen. Die Anerkennung für gute Arbeit wird hier sehr hoch geschrieben, nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch in Feedbackgesprächen. Ich konnte meinen Vorgesetzen immer vertrauen und habe mich fair behandelt gefühlt. Auf meine Wünsche im Rahmen der Weiterentwicklung wurde immer umgehend reagiert. Es wird auf regelmäßiger Basis der Rahmen geschaffen, solche Wünsche zu äußern, aber auch dafür, positives wie konstruktives Feedback in beide Richtungen auszutauschen.
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esome wird als Dienstleister sehr positiv wahrgenommen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich im Laufe der Zeit stetig verbessert - es kann jedoch im Kundengeschäft natürlich weiterhin immer wieder zu Phasen kommen, in denen nicht pünktlich Feierabend gemacht werden kann. Darüber sollte man sich bewusst sein: Account Manager haben keinen 9 to 5 Job und die Belastung kann höher ausfallen als bei anderen Bürojobs.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man etwas erreichen, hat man auch die Möglichkeit dazu. Mitarbeiter, die motiviert sind und einen guten Job machen, steigen im Account Management schnell auf. Die Kriterien dafür werden offen kommuniziert und verschiedene Karrierepfade aufgezeigt.
Bei der Weiterbildung hätte ich mir ab und zu mehr Möglichkeiten mit externen Trainern gewünscht, ansonsten gibt es ein breites Angebot an fachlichen Trainings aber auch zu Soft Skills.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt wird in der Regel überall gemeckert- ich finde die Bezahlung bei esome für die Branche und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern jedoch mehr als fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es immer wieder Initiativen, an denen man auch selbst mitwirken kann, z.B. ein Wasserspendersystem anstatt PET-Flaschen. Mülltrennung ist, wie in Hamburg üblich, so eine Sache. ;)
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben: esome ist Arbeiten mit Freunden - man hat viel Kontakt zu seinen Kollegen/Kolleginnen, wenn man das möchte, und durch die Ebenen hinweg herrscht ein freundlicher und kollegialer Austausch. Durch das Buddy-Programm bekommt man direkt zu Beginn eine Vertrauensperson zur Seite gestellt. Die Fragen-Kultur ist sehr ausgeprägt und man muss sich nicht scheuen, auf seine Kollegen zuzugehen. Bei hohem Workload unterstützen jedoch meistens die selben Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt branchentypisch wenig ältere Kollegen aber ich habe nie mitbekommen, dass sie irgendwie benachteiligt wurden oder Alter generell thematisiert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst habe mich stets fair und korrekt behandelt gefühlt. Die Entwicklungspunkte, die mir in Feedbackgesprächen mitgegeben wurden, waren nachvollziehbar und gerechtfertigt. Entscheidungen, die meine Person oder das Team betrafen, waren ebenfalls nachvollziehbar für mich. Ich weiß, dass einzelne Kollegen/Kolleginnen dies teilweise anders gesehen haben, da ich dies jedoch nicht objektiv beurteilen kann, fließt es nicht in meine Bewertung ein.
Wenn es einmal wirklich schwierig wurde im Team, hat man manchmal gemerkt, dass esome an solche Situationen noch nicht gewöhnt ist. Es wird jedoch in Trainings schon daran gearbeitet, leitende Positionen stärker in der Personalführung auszubilden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Das Büro ist ebenfalls ansprechend. Es gibt jedoch viele große Flächen und der Lärmpegel wird manchmal ganz schön hoch. Noise-cancelling Kopfhörer helfen. Im Sommer wirds leider warm. Dennoch fühlt man sich wohl, zumal das Gebäude mitten in der Innenstadt liegt.
Kommunikation
Die Meetings sind bei esome in der Regel, die durch Ausnahmen bestätigt werden, effizient ausgelegt. Es wird insgesamt sehr viel kommuniziert, was m.E.n. wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, sei es in Mitarbeiter/Feedbackgesprächen, übergreifenden JF Meetings oder bezüglich Wissenstransfer. Bei esome wird man regelmäßig zu Ergebnissen, Erfolgen, Umstrukturierungen etc. abgeholt. Für meinen Geschmack könnte man an der ein oder anderen Stelle auch etwas weniger kommunizieren und schneller handeln.
Gleichberechtigung
Ich habe mich immer gleichberechtigt gefühlt - Gleichberechtigung von Frauen ist so selbstverständlich bei esome, das eigentlich garnicht darüber gesprochen werden muss.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt hat man selbst Einfluss darauf, wie interessant die Aufgaben im Laufe der Zeit bleiben. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird darin bestärkt und gefördert. Durch die Kundenvielfalt lernt man immer wieder neues, ab einer gewissen Zeit ist die Erfahrung im Bereich meist jedoch so umfangreich, dass man sich abseits des tagtäglichen Geschäfts Projekte suchen sollte, die einen herausfordern. Da das Unternehmen sich strategisch immer weiterentwickelt, ist dies durchaus möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber e(x)somie,
es ist wirklich schön zu hören, dass du deine Zeit bei esome rückblickend so positiv bewertest. Danke dafür, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein ausführliches Feedback dazulassen und anderen von deinen Erfahrungen zu berichten. Deinen Vorschlag zusätzliche externe Trainings anzubieten, nehmen wir uns zu Herzen. Tatsächlich haben wir unser Angebot hier in den letzten Wochen bereits ausgeweitet.
Liebe Grüße, alles Gute und bleib gesund!
Schöner Berufseinstieg mit Potenzial hat sich leider als Niete entpuppt. Für's Leben kann man hier viel lernen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit und Transparenz in allen Unternehmensbereichen und -hierarchien leben bereits ab dem Bewerbungsprozess
- Arbeitszeiten und -belastung reduzieren bzw. gleichmäßiger verteilen
- Gemeinsames Erarbeiten personenspezifischer Lösungen anstelle von Schema F
- Fokus eher Zufriedenheit von Kollegen halten statt regelmäßiges Einstellen neuer Mitarbeiter
- Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei esome schwankt stark und ist abhängig vom Arbeitsaufkommen. Da die meisten Mitarbeiter selbst häufig sehr viele To-dos auf dem Tisch haben und den Berg an Aufgaben selten überschauen können, kann auch das sonst zumeist angenehme Klima unter Kollegen darunter leiden. Häufig hatte ich das Gefühl, es wurde gute Miene zum bösen Spiel gemacht und der Workload klein geredet. Unter sehr guten Kollegen hilft man sich jedoch gegenseitig aus, was keineswegs selbstverständlich ist.
Work-Life-Balance
Meines Erachtens besteht hier ganz klar handlungsbedarf. Überstunden bis in die Nacht werden leider von vielen Kollegen abgesessen und gleichzeitig müssen gelegentlich Termine auch außerorts wahrgenommen werden, welche sich inklusive An- und Abreise über den ganzen Tag erstrecken können.
"Vertrauensarbeitszeit" habe ich mir anders vorgestellt. Es wird nicht gerne gesehen, wenn Personen vor 18 Uhr den PC herunterfahren, egal wann man die Arbeit in der Früh begonnen hat. Unter der Woche hatte ich nach meinen persönlichen Erfahrungen im Schnitt etwa 2 Stunden "Life".
Kollegenzusammenhalt
Man kann bei esome Freunde fürs Leben antreffen, mit welchen man auch wirklich gerne außerhalb der Organisation etwas unternimmt. Scheinbar haben sich leider Kollegen, welche dem Unternehmen schon länger angehören etwas von den Dienstjüngeren abgekapselt und bleiben eher unnahbar und unter sich. Für einen netten flüchtigen Small Talk ist jedoch jeder gerne zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein sind vor allem junge Mitarbeiter bei esome anzutreffen, was wahrscheinlich dem Arbeitsumfeld der Sozialen Medien zugeschrieben werden kann. Es lässt sich jedoch keine Aussage darüber treffen, ob ältere Kollegen anders behandelt werden würden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden häufiger enttäuscht, da spezifische persönliche Anliegen dem Anschein nach immer nach einem festgelegten Muster abgearbeitet werden und auf die eigentlichen Probleme der Personen wird aus meiner Sicht nicht zielführend eingegangen. Empathievermögen der Leitungspositionen ist hier häufig nicht anzutreffen. Eher fühlt man sich nach einer konfliktbehafteten Kommunikation gebrainwashed und bekommt stets eine prompte Rückmeldung eines vorkategorisierten Antwortkatalogs. Wertschätzung der vielen Arbeit habe ich selten erfahren. Fehler passieren offenbar nur unter den untergeordneten Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische sind höhenverstellbar und Technik inklusive Computer sind für die Ausübung der Aufgaben gut aufgestellt. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert, doch kann im Sommer das Büro auch fast die 30°-Marke erreichen. Der Lautstärkepegel ist zumeist angemessen, doch ist das ruhige Arbeite in Großraumbüros nicht immer möglich.
Kommunikation
Es gibt sehr häufig Meetings, in welchen sich Teams und Kollegen zusammenfinden und auf dem Laufenden halten, jedoch werden wenig agil immer ähnliche Themenblöcke abgearbeitet und auf Problemstellungen Einzelner selten zufriedenstellend Rücksicht genommen.
Man erwartet hohe Transparenz von seinen Mitarbeitern und soll sich an Vorgesetzte wenden, sollte es Kommunikationsbedarf geben. Vorgesetzte wiederum bieten selten Einblicke in das, was wirklich hinter den Kulissen geschieht oder entschieden und besprochen wird. Oft wird sich immer wieder unter dem Deckmantel der esome-Ideale versteckt.
Hevorheben möchte ich noch, das über interne Kommunikationsprogramme oder den direkten Gang zum Kollegen zumeist Informationen eingeholt werden können, die bei der Bearbeitung unbekannter oder neuartiger Aufgaben weiterhelfen. Man ist hier stets bemüht, diesen Informationsfluss beizubehalten, da das Umfeld sich fortwährend wandelt und neue Ansprüche an den Einzelnen stellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wäre in Ordnung, würde man die 40-Stunden-Woche anstreben. Jede Zeit, die man darüber hinaus bei esome verbringt wird nicht ausgeglichen.
Der Lohn steigt mit jeder Beförderung an. Es wird propagiert, dass diese immer mit einer besonderen Leistung des Kollegen eintritt, doch haben Erfahrungen gezeigt, dass eher nach fixen Zeitintervallen die nächsthöheren Gehaltsstufen erklommen werden. Beschäftigungsdauer geht oft vor Leistung.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine Benachteiligung erlebt und vermute, dass die Aufstiegschancen denen der Männer gleichen. Eher gilt das Motto: Dienstältere haben den Vortritt und verdienen eine ranghöhere Position.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und wegen des sich verändernden Umfelds lernt man nie vollends aus. Auch erlebt man gerade im ersten halben Jahr eine steile Lernkurve. Diese flacht jedoch bald ab, wodurch man gerne häufiger über den Tellerrand und das eigentliche Aufgabenfeld hinaus blicken würde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber e(x)somie,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung, aus der hervorgeht, dass du deine Zeit bei esome noch einmal in Ruhe für dich reflektiert hast. Einige deiner Punkte teilen wir mit dir – so stimmen wir damit überein, dass in unserem dynamischen Umfeld immer wieder spannende Aufgaben warten und Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen bei esome großgeschrieben werden. Ebenso schätzen wir deine ausführliche Beschreibung der Kommunikation und erkennen gleichzeitig Entwicklungsfelder unsererseits.
Andere Punkte haben uns überrascht, wirken sie doch teilweise selektiv gewählt und überspitzt ausgedrückt. Dass es aufgrund des Kundengeschäftes bspw. immer wieder zu Mehrarbeit kommen kann, ist offenkundig und wird bereits im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert. Überstunden in dem von dir beschriebenen Maße würden uns jedoch erstaunen und nicht für die breite Masse zutreffen.
Dennoch schätzen wir dein Feedback sehr und nehmen dieses als Anlass, Strukturen und Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Viele Grüße und alles Gute für dich!
Ein Arbeitgeber mit viel Herz, einem tollen Team und super Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei esome zu arbeiten ist wie in einem Familienunternehmen zu arbeiten. Das Herzstück des Unternehmens sind einfach die Mitarbeiter. Es ist immer wieder großartig zu sehen, wie sehr man sich gegenseitig hilft und wie sehr die Menschen hier zusammenwachsen. Aus Kollegen werden schnell Freunde!
Work-Life-Balance
Es gibt mal Hochphasen, in denen man mal in den sauren Apfel beißen muss, aber das gehört nun mal dazu. Dafür gleicht sich das im Verlauf wieder gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird in seinen Stärken stark gefördert. Es gibt darüber hinaus jede Woche Trainings zu bestimmten Themen um Wissen zu vertiefen. Auch Englischkurse werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Für unsere Branche überdurchschnittlich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt regelmäßig soziale Projekte (z.B. Weihnachtsgeschenke für ein Kinderhospiz sammeln). Außerdem haben wir gerade alle Plastikflaschen abgeschafft und sind auf Wasserspender umgestiegen. Was zeigt, dass umweltbewusste Entscheidungen getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach toll. Man fühlt sich nie alleine gelassen. Wenn einer mal mehr zu tun hat, greifen andere gerne unter die Arme und supporten wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen Feedback bzw. Kritik sehr ernst. Die Türen stehen immer offen. Auch Verbesserungsvorschläge, die dem Unternehmen helfen, werden gerne angenommen.
Arbeitsbedingungen
Top! Es gibt Kaffee, Wasser, Saft in Massen und mehrfach in der Woche frisches Obst. An die Mitarbeitergesundheit wird gedacht und auch sportliche Förderung wird groß geschrieben!
Kommunikation
Offener Austausch und offener Umgang mit Feedback. Man trifft immer auf ein offenes Ohr und hat das Gefühl, dass den Worten schnell auch Taten folgen.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten in einem sehr dynamischen Umfeld, weshalb wir ständig vor neuen Herausforderungen stehen. Das macht unseren Job sehr interessant. Wir stehen nicht auf der Stelle, sonder wachsen als Unternehmen und suchen uns neue Felder, in denen wir stattfinden können. Gerade diese Herausforderungen bringen Spaß und neue Themen mit sich. Hier wird es nie langweilig.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber esomie,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Das wissen wir wirklich sehr zu schätzen.
Liebe Grüße
Eine lehrreiche Zeit, vor allem im Hinblick darauf, wie Dinge nicht laufen sollten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team Events, Friday Beer, Obst/Gemüse, Getränke
- schönes und modernes Gebäude mitten in HH/super Anbindung
- esome ist extrem familienfreundlich, das ist ein riesiger Pluspunkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fast schon erzieherischer Umgang mit (erfahrenen) Mitarbeitern
- Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitern
- Gehaltsgefälle
- die Unehrlichkeit und das Benehmen mancher Führungskräfte (emotionale Entgleisungen)
Verbesserungsvorschläge
- externe Schulungen vor allem im Hinblick auf Führungsrollen
- bessere Auswahl von Führungspersonal/ggf. konsequenter Austausch von ungeeignetem Führungspersonal
- die versprochene Ehrlichkeit und Offenheit wirklich zu leben, Mitarbeitern ihre eigene Meinung und Wahrnehmung zu lassen und Selbstkritik üben zu können
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist diese m.E. gut, aber es kommt sehr auf das Team an. Die Mitarbeiter sind teilweise sehr gut befreundet. Dies entsteht fast zwangsläufig, wenn man so viele Überstunden zusammen macht bzw. machen muss. Esome fördert den Zusammenhalt auch sehr durch Friday Beer, Team Events etc. Die Bewerberauswahl ist mehr als gründlich und meiner Meinung nach schon übertrieben intensiv. Klar ist der Teamfit wichtig, aber man sucht schließlich nicht seinen Ehepartner aus! Über 1 Jahr Suche für eine Empfangsdame und in dieser Zeit müssen alle einspringen und neben Überstunden für den eigenen Job auch noch on top Empfangsaufgaben erledigen, ist für mich inakzeptabel!
Auffällig war für mich, dass es viele Dauerkranke (in jungen Jahren!) gab und bekanntermaßen ist der Krankheitsstand ein sehr guter Indikator für die Arbeitsatmosphäre.
Durch meinen neuen Job ist mir sehr deutlich geworden, wie beklemmend ich die Situation bei esome empfunden habe und dass es auch ganz anders laufen kann bzw. muss!
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Ich denke schon, dass esome in der Branche durch die Dienstleistungen gut aufgestellt ist.
Man arbeitet auch aktiv am Unternehmensimage. In den sehr postiven Bewertungen auf kununu erkenne ich manche Ex-Kollegen wieder. Negative Bewertungen wurden übrigens im wöchentlichen jour fix gerügt und es erschienen prompt positive Rückmeldungen.
Work-Life-Balance
Wer einen "nine to five Job" bei esome erwartet, ist hier an der falschen Adresse. Auch die in Bewerbungsgesprächen "ehrlich" genannten fünf Überstunden die Woche sind "leicht" untertrieben. Zumal für eine Beförderungen Überstunden entscheidend sind. Das war auf jeden Fall mein Eindruck und ich muss auch sagen, dass es während meiner Zeit bei esome auch besser geworden ist mit den Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Workshops sind meiner Meinung nach nicht ausreichend, um bspw. Führungspersonal gut auf seine neue Rolle vorzubereiten.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man braucht nun mal viel weniger Team Leads als Account Manager. Da wird esome dann im Hinblick auf die Titel erfinderisch. Letztlich wandern die Leute aber dann nach relativ kurzer Zeit zur Konkurrenz ab, weil nach oben hin die Luft einfach dünn wird.
Kollegenzusammenhalt
Hinsichtlich des Kollegenzusammenhaltes gibt es aus meiner Sicht grundsätzlich nicht viel Negatives zu sagen. Ich habe auch sehr gute Freunde bei esome gefunden! Man leidet eben des Öfteren zusammen, das verbindet.
Der Kollegenzusammenhalt wird auch aktiv von esome gefördert und das ist vor allem für Mitarbeiter, die neu in Hamburg sind, extrem gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass es an dieser Stelle problematisch werden könnte. Esome ist sehr tolerant!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich keine pauschale Bewertung abgeben. Ich habe beobachten können, dass überwiegend Teamleiter aus eigenen Reihen (aus der Not heraus) rekrutiert wurden (Betriebszugehörigkeit spielt eine große Rolle). An sich ist das super! Auf der anderen Seite haben die Mitarbeiter kaum andere Berufserfahrung außerhalb von esome sammeln können und erst recht sind es nicht immer Führungspersönlichkeiten. Der Übergang wird meiner Meinung nach auch kaum unterstützt durch externe Seminare o.Ä. Klar kostet das Geld, aber ich denke, dass dies eine wichtige Investition wäre! Mit meinem Vorgesetzten war ich nicht zufrieden, denn meiner Meinung nach fehlte es an fachlichem Wissen und Führungsqualitäten.
Bei esome wird mit zweierlei Maß gemessen, denn bei seinen Vorgesetzten sollte man eine gewisse Fehlertoleranz mitbringen können. Im Zweifel gilt: der Mitarbeiter ist selbst schuld.
Kündigungen nimmt man bei esome extrem persönlich und keine Seltenheit war auch, dass esome am letzten Arbeitstag von Mitarbeitern diese noch mal richtig klein gemacht hat. So verabschiedet man sich nicht von seinen Mitarbeitern, esome!
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische, Pflanzen, Hunde sind erlaubt, alles unproblematisch. Großes Manko sind allerdings die Arbeitszeiten. Man schiebt Überstunden ohne Ende, wobei es früher noch schlimmer war. Vergütet werden diese natürlich nicht. Sie gehören zur Unternehmenskultur dazu.
Kommunikation
Aus meiner Berufserfahrung heraus ist die Kommunikation durchschnittlich. Wenn ich an meinen ehemaligen Vorgesetzten bei esome denke, unterdurchschnittlich, wobei es nach mehreren Beschwerden auch etwas besser geworden ist.
Ich hatte das Gefühl, nicht so richtig meine eigene Meinung haben zu dürfen. Meine Wahrnehmung, wenn ich Kritikpunkte angebracht habe, wurde stets größtenteils für falsch erklärt.
Gehalt/Benefits
Ich denke, dass das Gehalt OK ist. Man macht allerdings kleine Sprünge und man kann auch nicht wirklich von jährlichen Gehaltsverhandlungen sprechen. Man bekommt einen Zettel und fertig. Mein Eindruck war auch, dass nach Fehlern und "falschem" Verhalten gesucht wird, um die Gehaltserhöhung gering zu halten. Auf der anderen Seite sind Fehler willkommen.
Ich empfehle, Überstunden in seine Gehaltsvorstellungen einzupreisen und sich nicht verunsichern zu lassen, andernfalls rechnet man sich seinen Stundenlohn besser nicht aus.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keinerlei Probleme beobachtet. Ob sexuelle Orientierung, Herkunft, Geschlecht, das alles ist unwichtig. Hier ist esome definitiv vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Vor allem als Berufsanfänger lernt man in kurzer Zeit viel. Schnell kommt man aber an Grenzen (vor allem wenn man von seiner Führungskraft nicht viel Input bekommt). Es werden zwar interne Trainings angeboten, aber der Inhalt ist nicht für alle Mitarbeiter relevant und das Niveau ist einfach auch nicht mit externen Trainings vergleichbar. Es wurde zwar gesagt, man arbeite an externen Weiterbildungen, aber da ist nie sichtbar etwas passiert.
Problematisch finde ich auch, dass es überwiegend junge Kollegen oder absolute Berufsanfänger gibt. Dann ist das eigene Lernen doch etwas eingeschränkt und auch der Umgang mit ihnen ist nicht unproblematisch, weil man ihnen teilweise das Berufsleben erst vermitteln muss.
Des Öfteren habe ich beobachtet, dass (hinsichtlich des Jobinhalts) Dinge immer wieder versprochen worden sind, die aber doch nicht umgesetzt worden sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber e(x)somie,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass diese im Nachhinein so kritisch ausfällt. Allerdings erkennen wir in deinen Worten relevante Punkte wieder, an denen wir arbeiten – beispielsweise unsere Führungskultur. Uns ist es wichtig, dass wir unseren Kollegen intern die Entwicklungsmöglichkeit bieten, sich in Führungspositionen zu beweisen. Wir sehen aber auch den Mehrwert, den erfahrene Führungskräfte bringen. Um beides zu vereinen, setzen wir zukünftig noch stärker auf externen Input, um so das Beste aus der Ist-Situation zu entwickeln.
Zum Beispiel unserer Bewerberauswahl, haben wir uns wiederum bewusst zu diesem Weg entschlossen, um sicherzustellen, dass wir Mitarbeiter finden, die nicht nur kurz- sondern auch langfristig bei uns glücklich werden. Das erreichen wir aus unserer Sicht vor allem dadurch, dass wir unsere neuen Kollegen nach einem sehr guten persönlichen Fit in Kombination mit einem ähnlichen Werteverständnis aussuchen. Deswegen schauen wir lieber zwei Mal hin.
Bezugnehmend auf deine Einschätzung zu unseren Jahresgesprächen und damit verbundenen Gehaltsanpassungen, ist unser größtes Interesse die individuelle Entwicklung unserer Kollegen zu verstehen und entsprechend zu bezahlen. Dabei liegt es nicht in unserem Interesse und auch nicht in unserer Kultur, Entwicklungspunkte als Anlass zu nehmen, um Gehälter zu drücken. Dass du dies so erlebt hast, zeigt uns, dass wir die Entscheidungsgrundsätze für individuelle Entwicklungen noch transparenter kommunizieren müssen.
Wir würden uns freuen, wenn du noch einmal persönlich auf uns zukommst, damit wir verstehen, wie wir an dieser Stelle nachbessern können.
Viele Grüße und alles Gute für dich!
Zwischen inhaltlicher Brillanz und Clanstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bist du jung single und kommst direkt von der Uni -> bist du hier für 1-2 Jahre gut aufgehoben. Hast du schon ein paar Jahre gearbeitet, überlege es dir gut. Die Generation-Y geprägte Arbeitsatmosphäre kann schnell nerven. Nimmt man nicht teil an Team-Events und Bachelor Abendenden (man könnte ja ein Privatleben haben), entwickelt sich bei esome eine Gerüchteküche. Der Leitsatz "wir sind wesome", wird von vielen alteingesessenen Mitarbeitern zu Ernst genommen. Flurfunk bzw. Gerüchteküche ist durch die vielen jungen Mitarbeitern extrem ausgeprägt.
Image
Esome ist nach 4 Jahren eine Brand dir nur sehr sporadisch wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
n/a
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich ausgeprägt .. aber vielleicht auch normal bei einer so jungen Firma.
Kollegenzusammenhalt
Lässt man sich auf den esome "Clan" voll ein und vermischt Arbeit und privat massiv, hat man hohen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es quasi nicht .. bzw. wird nicht unterschieden
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu meckern.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert sehr transparent. Auch sonst wird eher zu viel als zu wenig kommuniziert. Daher nur 4 Sterne.
Gleichberechtigung
Leider mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Defintiv eine Menge.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber e(x)somie,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du das Miteinander bei esome so empfunden hast. Das Bilden von Freundschaften und den großen Zusammenhalt unter den Kollegen sehen wir, insbesondere für junge und zugezogene Kollegen, als absoluten Vorteil an.
In Bezug auf deine weiteren Bewertungspunkte ist es bedauerlich, dass wir nicht nachvollziehen können, woher deine zu Teilen niedrige Bewertung stammt. Speziell in den Bereichen Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung wäre eine Beschreibung deiner Kritikpunkte für uns unglaublich wertvoll gewesen. Wir sind sehr daran interessiert uns stetig weiterzuentwickeln und die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen weiterhin positiv zu beeinflussen. Deswegen bieten wir intern unterschiedliche Formate für eine offene Rückmeldung und nehmen jegliche Art von Feedback sehr ernst.
Nichtsdestotrotz wünschen wir dir alles, alles Gute und freuen uns auch weiterhin über einen offenen und konstruktiven Austausch.
Schade, es könnte wirklich ein toller Job sein, ist es aber leider nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitungsphase ist extrem gut strukturiert. Man lernt schnell und viel. Es ist ein sehr guter Job als Einstieg in die Branche, der einem durch die Erfahrung und auch den hohen Anspruch viele Türen öffnet. Jedoch ist der Preis, den man zahlt, ein hoher.
Die Kollegen sind super. Es werden motivierte und verlässliche Mitarbeiter eingestellt, die auch persönlich gut zueinander passen. Offener und freundschaftlicher Austausch wird gefördert. Geschäftsführer sind nahbar und jederzeit erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Arbeitsbelastung, Umgang mit Problemen, Mikromanagement.
Es wird mit Flexiblen Arbeitszeiten und Home Office geworben, beides ist nicht wirklich möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten und die Arbeitsbelastung im Account Management müssen verbessert werden. Insbesondere auch die ungleiche Verteilung an Kunden/Aufgaben/Verantwortungen.
Führungskräfte sollten durch externe Anbieter geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist eine Definitionssache. Das Verständnis von Fairness aus esome-Sicht ist ggfs. eine andere als die eigene. Vertrauen innerhalb des Teams hoch, zu Vorgesetzten eher kaum vorhanden. Diese wird zwar angeboten und vermittelt, an einem Punkt merkt man aber, dass es oftmals mehr Schein als Sein war.
Die Atmosphäre ist freundschaftlich und offen, jedoch nur solange alles in Ordnung ist und sich möglichst wenig "beschwert" wird.
Image
esome ist innerhalb der Branche sehr angesehen - zu Recht, denn die Leistung und das Produkt sind sehr gut. Die Mitarbeiter verbreiten dieses Image auf Messen und bei Kundenkontakten. In ihren Freundeskreisen wahrscheinlich weniger.
Work-Life-Balance
Im Account Management ist eine Work-Life-Balance kaum vorhanden, jedenfalls dann nicht, wenn man auf größeren Kunden arbeitet. Quantitativ ist so gut wie jeder Account Manager überfordert und die meisten Aufträge müssen asap bearbeitet werden. Im Account Management geht niemand nach 8 Stunden. 9-10 Stunden sind normal, 12 Stunden nicht selten. Es soll daran gearbeitet werden, und vielleicht hat sich schon etwas verändert, zu meiner Zeit war das jedoch noch nicht der Fall.
Theoretisch darf man nach stressigen Zeiten mal früher gehen oder später kommen, das ist praktisch aber nicht möglich, da der Arbeitsaufwand nicht geringer wird.
Überstunden kann man als junger, motivierter Mensch gerne mal leisten, aber erstens nicht durchgehend und zweitens nicht für dann doch so wenig Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Angebote, sich intern weiterzubilden. Jede Woche gibt es Schulungen zu Produkten, Plattformen, Arbeitsorganisation, Tools etc.
Im Account Management gibt es einen vorgegeben Entwicklungssweg vom Junior zum Senior in drei Stufen. Es ist fraglich, was anschließend geboten wird, wenn die Person nicht Führungskraft werden möchte. Wahrscheinlich wird esome flexibel sein und gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine Lösung finden, jedoch sind die Aufgabengebiete natürlich begrenzt. Auch ein Widereinstieg nach einem Masterstudium oder Reisejahr ist möglich.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt als Junior Account Manager ist im Vergleich zu Kreativ- und Werbeagenturen gut bis sehr gut, wenn man in der Lage ist, gut zu verhandeln. Im Vergleich mit Marketingpositionen in Unternehmen schlechter. Problematisch sind eher die folgenden Gehaltsverhandlungen bei Jahres- und Beförderungsgesprächen. Die Sprünge sind sehr klein, die Verhandlungen fast immer problematisch, bis man beim Geschäftsführer sitzt und dort pokert. "Andere in deiner Position verdienen weniger" wird oft als Argument genutzt, gleichzeitig werden diverse Ausnahmen gemacht. Mitarbeiter reden relativ offen über ihr Gehalt und vergleichen sich (zu sehr).
Im Produktmanagement soll das Gehalt sehr gut sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n/a
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen im direkten Team ist sehr hoch und der Hauptgrund, warum man (noch) bleibt. Gegenseitiges Vertrauen und Unterstützen an stressigen Tagen ist immer gegeben, aber eben auch eigentlich jeden Tag der Fall. Man bleibt gemeinsam lange. Es kann teilweise zu Missgunst/Neid kommen, wenn es um Beförderungen oder Kundenverteilung geht. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt jedoch stark und es bilden sich sehr viele Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind sehr jung, es ist kaum jemand über 40. Sollte ein älterer Kollege eingestellt werden, wird es aber sehr wahrscheinlich absolut kein Problem darstellen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte bei esome sind dadurch in ihrer Position gelandet, dass sie schon lange bei esome sind und die Position besetzt werden musste. Daher fehlt es ihnen an Führungserfahrung, die leider auch nicht durch Workshops oder Schulungen beigebracht wird. Micro-Managing ist bei esome an der Tagesordnung und auch Kleinigkeiten werden kontrolliert und diskutiert. Z.B. Es kam vor, dass Mitarbeitern nahegelegt wurde, nicht mit Mitarbeitern, die bereits gekündigt haben, befreundet zu sein aufgrund ihrer Negativität. Auch wurde ein Instagram-Post einer Mitarbeiterin, den sie während einer Krankschreibung veröffentlichte, vorwurfsvoll thematisiert.
Teilweise werden in Feedbackgesprächen Aussagen und Ereignisse, die bereits mehrere Monate zurückliegen, wieder aufgewärmt.
Man kann aber auch Glück haben und einen sehr guten Draht zu seinem Teamlead haben. Mitarbeiter, die stark "pro-esome" sind, werden auch entsprechend "belohnt". Die Beispiele sind natürlich auch stark personenbezogen und treffen nicht auf jeden Vorgesetzten zu.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Verstellbare Tische, sodass man auch im Stehen arbeiten kann. Obst, Wasser, Kaffee. Hell und offen, viel Glas. Hunde in geringer Anzahl erlaubt.
Negativ: Großraumbüros, teilweise sehr laut, da viel telefoniert wird. Musik über Kopfhörer zu hören ist empfehlenswert (kann einem aber auch negativ ausgelegt werden.. "Du wirkst abweisend auf Kollegen.").
Kommunikation
Es finden sehr viele Meetings statt in Teams, Projektteams sowie unternehmensweit. Auch von der Geschäftsführung werden Informationen frühzeitig und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es werden absolut keine Unterschiede nach Geschlecht, Herkunft etc. gemacht.
Interessante Aufgaben
Anfangs ist die Lernkurve sehr steil und jeder Tag ist interessant. Bei esome kann man gerade als Berufsanfänger sehr schnell sehr viel lernen, fachlich sowie übergreifend. Spätestens nach einem Jahr werden die Aufgaben trotz eventueller Beförderung qualitativ nicht anspruchsvoller oder herausfordernder. Insbesondere aufgrund der hohen quantitativen Belastung gleicht der Arbeitsalltag eher einem "Abarbeiten".
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber e(x)somie,
du hast dir sichtlich Zeit genommen, um deine Erfahrungen bei esome zusammenzufassen. Auch wenn es schade ist, dass wir dein Feedback erst hier bei kununu lesen, möchten wir dir aufrichtig für dieses danken.
Ich freue mich, dass dir vor allem der Zusammenhalt der Kollegen und der offene und freundschaftliche Austausch in Erinnerung geblieben ist. Ebenso ist es schön zu hören, dass das Onboarding, an dem wir viel geschraubt haben, mittlerweile sehr gut funktioniert und steile Lernkurven möglich macht.
Darüber hinaus hast du richtig erkannt, dass viele unserer Führungskräfte mit esome mitgewachsen sind und alle Stufen vom Junior bis zum Lead durchlaufen haben. Etwas, das uns meiner Meinung nach positiv auszeichnet. Nichtsdestotrotz hast du Recht damit, dass wir an der Ausbildung arbeiten können, was wir bereits seit ein paar Monaten verstärkt tun. Erste Coachings und Workshops sind bereits gelaufen, weitere geplant und auch über externe Schulungsmöglichkeiten wird nachgedacht. Außerdem sind wir dabei unsere Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen breiter aufzustellen, um noch bessere Perspektiven zu schaffen.
Arbeitszeiten und Workload werden von uns bereits im Vorstellungsgespräch ganz klar kommuniziert. Obwohl wir noch nicht bei einer regulären 40-Stunden-Woche angekommen sind, haben wir im letzten Jahr viel für geregeltere Arbeitszeiten getan. Um hier auch in Zukunft Besserungen herbeiführen zu können, sind wir aber auf Rückmeldungen aus den Teams angewiesen. Nur dann können wir ungleiche Aufgabenverteilungen korrigieren.
Hab vielen Dank für deine differenzierte Betrachtung und viel Glück für die Zukunft!
Leider mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik werden offen ausgetauscht. Dennoch hat man öfter das Gefühl, dass bestimmte Mitarbeiter mehr gefördert werden als andere. Die Firma selber versucht viel, Fairness und Vertrauen zu erzeugen. Leider sprechen dann oft die Aktionen gegen vorherige Aussagen.
Image
Das Unternehmen stellt sich nach außen als sehr frisch da. Betrachtet man die Mitarbeiter so ist die Stimmung hier teilweise sehr durchwachsen. Das hat sicherlich mit der Arbeitsatmosphäre und -intensität zu tun.
Work-Life-Balance
Es wird nach außen hin und auch in Gesprächen oft gesagt, dass an dem Thema gearbeitet wird und es sich bereits verbessert hat. Dennoch sieht man immer wieder Kollegen lange sitzen, auch am Wochenende wird teilweise Arbeitszeit erwartet. Es gibt keinerlei Zeit-Tracking und somit auch keinen Überstundenausgleich. Auch gibt es gewisse Phasen im Jahr, in denen kein Urlaub gewünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Möglichkeiten, sich auf unterschiedlichen, aber vorgegebenen, Feldern weiterzubilden. Der berufliche Aufstieg scheint vor allem davon abzuhängen, in welchem Verhältnis man mit Führungskräften steht. Manchmal scheint es so, dass es wichtiger ist, sich gut verkaufen zu können, als gute Arbeitsergebnisse zu liefern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in der Branche im oberen Mittelfeld angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird bspw. durch ein BRITA-System immer mehr getan.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in "heißen" Phasen kann man hier auf jeden setzen, vor allem weil sich hier alle wie in einem Boot fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich steigen viele junge Leute ein, aber vor allem in den höheren Positionen sind auch erfahrene Kollegen eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte hat natürlich seinen eigenen Stil. Aber generell wird durch regelmäßige Feedback-Gespräche immer an den aktuellen Entwicklungspunkten gearbeitet. Die Geschäftsführung ist in der täglichen Arbeit wenig involviert, aber auch hier besteht durch eine wöchentliche Sprechstunde die Möglichkeit zum Austausch.
Arbeitsbedingungen
Schade ist es, dass es mittlerweile hauptsächlich Großraumbüros mit vielen Tischen gibt. Dort stört es schon, wenn mehr als ein Kollege telefoniert oder Leute durch das Büro laufen. Dennoch ist die Ausstattung super.
Kommunikation
Es gibt wirklich viele Meetings, ob in den einzelnen Abteilungen oder im ganzen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Es ist ein wahnsinnig internationales Team mit allen Facetten.
Interessante Aufgaben
Vor allem am Anfang hat man eine wahnsinnige Lernkurve. Aber nach einiger Zeit geht es leider zurück, vor allem wenn man nicht die Kunden bekommt, die einen weiterbringen. Bei der Verteilung der Kunden hat man keinen Einfluss und wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch das Abgeben von Kunden ist aus eigenen Stücken quasi nicht möglich. So kann man seine eigene Arbeitsbelastung kaum steuern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber esomie,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du das Gefühl hast, dass bei esome persönliche Beziehungen die berufliche Entwicklung beeinflussen. Denn aus unserer Sicht zählen vor allem Leistung und Engagement - nicht aber Beziehungen zu Führungskräften. Um dies sicherzustellen, finden regelmäßig teamübergreifende Evaluationsrunden statt, in denen die Entwicklungen der einzelnen Mitarbeiter besprochen werden.
Bezüglich der Kundenverteilung geben wir uns größte Mühe, Wünsche und Präferenzen aus dem Team zu berücksichtigen. Doch letztendlich ist die Auslastung der einzelnen Kollegen entscheidend dafür, wer welchen Kunden erhält. Nichtsdestotrotz besteht jederzeit die Möglichkeit das Kundenportfolio mit seinem Team Lead zu diskutieren und individuelle Lösungen zu finden.
Wochenendarbeit wird bei esome nicht erwartet. Hin und wieder erfordert Livemarketing einen Wochenendeinsatz der Kollegen, der jedoch immer auf freiwilligen Meldungen beruht und mit einem überproportionalen Freizeitausgleich kompensiert wird.
Solltest du Fragen oder Anmerkungen haben, würden wir uns sehr über die Möglichkeit freuen, diese in einem persönlichen Gespräch mit dir durchzugehen und so eventuelle Missverständnisse auszuräumen. Komm gerne jederzeit im HR Büro vorbei.
Nach mehrjähriger Zugehörigkeit immer noch ein Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein immer offenes Ohr auf allen Ebenen. Ob Raumgestaltung, Prozessverbesserungen, Kampagnen-Tricks, Wisenstransfer, Events, etc. - alle Ideen, die das Unternehmen weiterbringen, sind stets willkommen. Eine derartige Kultur kenne ich aus anderen Unternehmen nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine negativen Kritikpunkte. Ehrlich. Wer mitgestalten will, kann dies immer tun! Nur zurücklehenn und einfach erwarten sollte man nicht. Tipp für Neustarter - Mitgestalten! Es ist ein Abenteuer!
Verbesserungsvorschläge
esome ist mit 4 Jahren und einem immer noch sehr raschen Wachstum ein dynamisches Unternehmen, was sicherlich nicht alles auf Anhieb richtig macht. Das Schöne ist daran jedoch, dass man bereit ist, von der Erfahrung jedes einzelnen zu lernen. Jeder ist dazu aufgefordert, das Unternehmen immer besser zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
esome legt sehr viel wert darauf, jeden einzelnen fair und nach eigenen Leistungen zu bewerten. Die Arbeitsatmosphäre wird von jedem mitgestaltet - wer mitmacht und sich engagiert, schafft die Veränderungen dort, wo sie nötig sind. Wer nicht mitmacht, darf sich nicht beschweren :) der notwendige Rahmen wird angeboten.
Image
esome genießt einen sehr guten Ruf - sowohl extern als auch intern. Klar gibt es hin und wieder unzufriedene Mitarbeiter, die allerdings das Unternehmen nach einiger Zeit verlassen. Die Fluktuation ist allerdings recht gering, wer dabei bleibt, ist in der Regel sehr loyal.
Work-Life-Balance
Eher der Branche eines Dienstleistungsunternehmens geschuldet kann es hin und wieder zu Peak-Zeiten kommen, bei denen etwas mehr Einsatz notwendig ist. Das bekommt man allerdings durch die „Viele Hände - schnelles Ende“ Mentalität gut gemeistert. Es wird definitiv viel Rücksicht auf die Situation jedes einzelnen genommen - ob veränderte Lebensumstände oder schwierige persönliche Situationen, gemeinsam schafft man alles.
Karriere/Weiterbildung
Beste Karrieremöglichkeiten - vom Junior zum Senior innerhalb von 2-3 Jahren sind da wirklich keine Ausnahme. Wer motiviert ist und sich austoben will, kriegt die besten Chancen. Das Weiterbildungsangebot - ob Business Englisch, externe Workshops oder interne Wissensvermittlungen - ist sehr breit. Wie in allen Bereichen gilt jedoch auch her - mitsprechen und gestalten statt nur fordern und sich zurücklehnen!
Gehalt/Benefits
Sehr gerechte Vergütung den einzelnen Leistungen entsprechend - es wird viel Wert darauf gelegt, ähnliche Leistungen ähnlich zu bewerten. Gehalteingang stets püntklich. Wer Extrameilen macht, wird adäquat belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob Spendeaktionen zu Weihnachten, Fair-Trade-Kaffee, „plastikfreies“ Wasser, Mülltrennung - alles dabei. Und das Tolle - die Ideen kommen von den Mitarbeitern. Gestalten statt stumpf nachmachen.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Bereits bei der Bewerbung wird sehr viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt, das merkt man definitiv. Es herscht ein sehr freundlicher, respektvoller und professioneller Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor einigen Jahren wäre eine Bewertung noch nicht möglich gewesen, mit dem Wachstum ist esome mittlerweile ein buntes Allerlei geworden. Lediglich der persönliche Einsatz zählt - das Alter ist dabei komplett unbedeutend.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen sind stets offen - ob durch die wöchentliche Sprechstunde oder auch spontan - keiner wird abgewiesen. Die Geschäftsführer nehmen sich viel Zeit für die Mitarbeiter und das weiß man auch zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Top-Ausstattung mit hochfahrbaren Tischen, eigenen Notebooks und sehr viel Mitspracherecht bei Verbesserung von Arbeitsbedingungen - es wird so gut wie kein Wunsch abgeschlagen, solange es Mehrwert schafft.
Kommunikation
Es herrschft eine sehr gute Feedback-Kultur. Konstruktive Kritik ist auf allen Ebenen willkommen. Die Mitarbeiter werden über die Unternehmensstrategie stets informiert und können diese in dem Alltag entsprechend umsetzen. Die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Ehrlich.
Gleichberechtigung
Gerade mit dem immer noch sehr raschen Wachstum wird esome erfreulicherweise immer bunter - Geschlecht, Alter, Nationalität, Berufserfahrung, Sexualität, persönliche Ansichten spielen überhaupt keine Rolle. Jede/r wird so angenommen, wie eine/r ist. Respektvoller Umgang miteinander und diie Hingabe für das Unternehmen spielen eine größere Rolle.
Interessante Aufgaben
Mit esome ist man stets am Puls der Zeit - „Keep Moving“ ist einer der Unternehmenswerte und es wird auch gelebt: esome hat es sich zur Aufgabe gemacht, der Experte für Paid Social Advertising zu sein, dementsprechend sind die Aufgaben sehr vielfältig, das Tempo ist allerdings auch äußerst hoch! Gerade für die Berufsanfängder ist die Geschwindigkeit des Unternehmens oft eine Herausforderung, wer allerdings dran bleibt, profitiert vom erstklassigen Expertenwissen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber esomie,
vielen Dank dafür, dass du dir so viel Zeit genommen hast, um deinen Arbeitsalltag bei esome und die Erfahrungen hier zu reflektieren. Wir freuen uns sehr, dass du rund um zufrieden bist und hoffen, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Liebe Grüße
Nicht für jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance. Es wir zwar immer gesagt dass daran gearbeitet wird, passieren tut aber nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Work Life Balance deutlich verbessern und mehr dafür tun, die ausgebildeten Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu finden, weil immer mehr „ältere“ abspringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell sehr gut, es gibt zwischendurch aber auch angespannte Phasen.
Work-Life-Balance
Ein großer Minuspunkt, an dem auf jeden Fall gearbeitet werden muss, ansonsten werden immer mehr Mitarbeiter gehen, wie es aktuell schon zu beobachten ist. Viele Überstunden, die nicht kompensiert werden, Dienstreisen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten sind Standard, Wochenendarbeit wird zwar kompensiert, aber auch eher widerwillig, man muss um jede Minute kämpfen. Wer Wert auf sein Privatleben legt, wird früher oder später an seine Grenzen stoßen. Es kommt etwas drauf an, in welchem Team man landet und welche Projekte man betreut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche auf jeden Fall gut, allerdings macht man auch viele unbezahlte Überstunden, was dieses wieder relativiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, mit den meisten Kollegen pflegt man ein freundschaftliches Verhältnis. Das ist auch wichtig, da man bei den Arbeitszeiten kaum Zeit hat Freunde außerhalb der Arbeit zu treffen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind sehr jung und damit auch unerfahren, das merkt man. Viele sind bei esome „groß geworden“ und haben noch nirgendwo anders gearbeitet. Manche machen auch einen super Job, es kommt sehr darauf an in welchem Team man unterkommt.
Arbeitsbedingungen
sehe moderne Büroräume und technische Ausstattung
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Man merkt, dass das Unternehmen schnell wächst bzw. es immer viele neue Mitarbeiter gibt. Es wird immer betont dass man seine Anliegen jederzeit platzieren kann, wie damit umgegangen wird und ob dann auch was passiert ist eine andere Frage...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und viel(fältig).
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia BlawazkiSenior People & Culture Manager
Lieber esomie,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schön, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die Kollegen im Einzelnen ebenso gut bewertest, wie wir es tun (#wesome).
Wir sind uns dessen bewusst, dass das Thema Work-Life-Balance bei uns eine Rolle spielt, arbeiten aber seit zwei Jahren kontinuierlich und erfolgreich daran, dies zu verbessern. Dadurch wurden die Arbeitszeiten für die gesamte Mannschaft bereits reduziert sowie flexibilisiert und der Urlaubsanspruch wurde angepasst. Uns ist bewusst, dass es Kollegen gibt, die über das übliche Maß hinaus Zeit und Herzblut investieren und wir sind gerne bereit, für die jeweiligen Fälle eine individuelle Lösung zu finden.
Wir würden uns freuen, wenn unser Angebot jegliche Themen immer direkt bei uns zu adressieren noch stärker genutzt würde und freuen uns somit, wenn du direkt auf dein Teamlead oder das HR Team zugehst, um mit dir zusammen eine für dich passende Lösung zu finden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.