34 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 73%
Viele Chancen und tolle Bedingungen vor allem für Berufseinsteiger
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2013 bei ESPRiT Engineering GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, ausgezeichnete und vielfältige berufliche Chancen für Berufseinsteiger, tolles Mentoring-Programm, überdurchschnittliche Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Derzeitig noch) zu starke Fokussierung auf die Automobilbranche
Arbeitsatmosphäre
Bei ESPRiT Engineering selbst herrscht ein sehr familiäres und lockeres Miteinander vor. Im Kundenprojekt geht es in der Regel formeller zu. Je nach Projekt kann man in kleinen oder sehr großen Kreisen verkehren und dadurch ist der "Anonymitätgrad" im Berufsalltag sehr unterschiedlich. Es ist eine Frage persönlicher Präferenzen und um für sich das richtige Kundenprojekt und Umfeld zu finden ist Eigeninitiative gefragt. Das Netzwerk der Mitarbeiter von ESPRiT Engineering bietet einen guten Rückhalt.
Image
Das Unternehmen ist (noch) relativ unbekannt da es vergleichsweise noch nicht so lange existiert und dadurch auch noch nicht so groß ist. Es geht aber steil aufwärts und unter denen die es kennen hat es soweit für mich wahrnehmbar einen ausgezeichneten Ruf. Die namhaften Kunden sprechen natürlich auch für ESPRiT Engineering.
Work-Life-Balance
Es ist natürlich eine vereinnahmende Arbeit und gerade in einem Projekt-Umfeld ist oftmals Feuerwehr-Mentalität gefragt. Unter dem Strich kommt die Freizeit aber keineswegs zu kurz und das Unternehmen selbst nickt in dieser Hinsicht eigentlich alles ab was mit den Interessen des Kunden in Einklang zu bringen ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Kundenprojekte sind derzeit weitgehend in der Automobilbranche angesiedelt was für manche eine gewisse Einschränkung darstellen kann. Das Unternehmen ist allerdings sehr aktiv sich in naher Zukunft zu diversifizieren. Generell werden regelmäßige Coachings angeboten (insbesondere auch in Absprache mit dem Kunden) und das Mentoring-Programm ist von großem Wert was die Karriere-Planung betrifft. Grundsätzlich ist bei alldem Eigeninitiative gefragt. Gerade Berufseinsteiger, insbesondere wenn sie ihre Zukunft in der Automobilbranche sehen, können bei ESPRiT Engineering eine große Chance vorfinden, auch wegen der Vielfalt der Projekte und der Möglichkeit Projekte auf Wunsch zu wechseln und somit für sich das richtige zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Mitarbeitern von ESPRiT Engineering selbst hat man aufgrund der Kundenprojekttätigkeit (professionell) meist wenig zu tun, es sei denn man ist gemeinsam auf einem Projekt stationiert was gelegentlich vorkommt. Die vielen gemeinsamen Mittagessen und Mitarbeiter-Events tragen hier aber viel bei um Identität und Zusammengehörigkeit zu stiften. Beim Kunden hat man je nach Projekt die Chance auch als Berufseinsteiger mit Mitarbeitern hoher Hierarchieebenen eng zusammenzuarbeiten und so eine sehr lehrreiche und wertvolle Erfahrung in Hinblick auf die weitere Karriere zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Mentoring-Programm ist vorbildlich und eine wertvolle Stütze bei jeglichen Anliegen was die Projektarbeit beim Kunden aber auch die persönliche Karriereplanung betrifft. Auch ist es nicht überformalisiert sodass man eigentlich immer ohne Probleme ein offenes Ohr vorfindet. Die Geschäftsführer haben Persönlichkeit und sind mit Hand und Herz dabei.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige sogenannte Firmenkommunikationsmeetings auf denen die Mitarbeiter über Entwicklungen im Unternehmen detailliert informiert werden und Fragen offen beantwortet werden. Ansonsten wird man über alles wichtige per Email auf dem Laufenden gehalten und kann auch jederzeit von seinem Mentor Antworten auf seine Fragen bekommen. Verbesserungspotential ist in der (professionellen) Vernetzung der Mitarbeiter verschiedener Kundenprojekte. ESPRiT Engineering ist bestrebt diese Vernetzung zu stärken, gerade weil sie einen großen Mehrwert für den Kunden bedeuten kann. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt, um das Mitarbeiter-Netzwerk, welches zusätzlich zu dem eigenen Netzwerk beim Kunden zur Verfügung steht und damit gerade für Berufseinsteiger besonders wertvoll sein kann, zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Projekte bei namhaften Kunden zur Auswahl und als Arbeitnehmer kann man bei der Auswahl mitentscheiden und auch wechseln - sei es aus Unzufriedenheit oder um neue Erfahrungen zu sammeln. Unter Umständen wird man als Consultant vom Kunden nicht zu 100% gleichbehandelt, was natürlich Unternehmen der Consulting-Branche immanent ist. Grundsätzlich ist alles eine Frage der eigenen Qualifikationen, Interessen und der Eigeninitiative - es werden viele Chancen geboten, auch wenn diese sich derzeit (noch) stark auf die Automobilbranche fokussieren. Insbesondere als Berufseinsteiger oder als jemand der sein berufliches Zuhause noch sucht kann sich die Vielfalt der Möglichkeiten als besonders wertvoll erweisen. Nur eine Begeisterung für Technik ist unabdingbar.
Arbeitsbedingungen
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Vom Berufseinstieg zum Teamleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESPRiT Engineering GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr angenehmes Klima innerhalb der ganzen Firma
- sehr interessante Projekte
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Image
Ich würde ESPRiT Engineering jederzeit weiterempfehlen, besonders für den Berufseinstieg!
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen jedes Jahr zwei fachliche und zwei softskill-Schulungen zu - perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamzusammenhalt, viele gemeinsame (von der Firma gesponsorte) Events.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehmes, persönliches Klima.
Arbeitsbedingungen
Sowohl im eigenen Büro als auch beim Kunden alles bestens.
Kommunikation
Offene Kommunikation, regelmäßige Meetings.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Jahresprämien, Firmenzugehörigkeitsprämien, Dienstwagen oder Fahrgeld, ...
Interessante Aufgaben
Persönliche Projektwünsche wurden immer berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Kleiner Arbeitgeber perfekt zum (Quer-) Einsteig ins Berufsleben/Automobilindustrie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESPRiT Engineering GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch recht kurzfristig eingereicht werden und wird (bei mir) immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird zu mehreren Schulungen im Jahr geschickt. Aufstiegschancen eher gering, da kelines Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen. Jeder kennt jeden.
Gehalt/Benefits
Ganz ordentliches Gehalt. Man kann in der Branche allerdings auch mehr bekommen.
Interessante Aufgaben
Für mich wurde das perfekte Projekt gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kein typischer Ingenieursdienstleister
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESPRiT Engineering GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einsatz ist größtenteils vor Ort beim Kunden in seinen Arbeitsräumen. Verstärkt wird auf Gewerksaufträge hingearbeitet, so dass Projekte in eigenen Büros durchgeführt werden. In beiden Fällen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Firma sehr empfehlenswert, hat bei Kunden einen sehr guten Ruf, dies zeigen die immer wieder eintreffenden Projektanfragen. Sicherheit ist gegeben, da eine der größten Sofwareberatungsfirmen Deutschlands die Mutterfirma ist.
Es handelt sich nicht um einen typischen Ingenieursdienstleister, der nur als Bodyleaser auftritt und nur seine Leute aufs Projekt setzen will und erst dann wieder auftaucht, wenn das Projekt ausläuft.
Insgesamt sind die Mitarbeiter äusserst loyal zur Firma, dies wurde auch von mehreren Kunden anerkannt und als äusserst positiv bewertet, da dies auch eine Sicherheit für den Kunden ist.
Abgänge der Firma haben in den seltensten Fällen zu Konkurrenten gewechselt, sondern direkt zum Kunden. Dies spricht auch wiederum für die Qualität der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind grundsätzlich projektabhängig. Die Vorgesetzten achten aber sehr stark darauf, dass die Arbeitsbelastung nicht überhand nimmt. In diesem Fall wird ein Gespräch mit dem Kunden vereinbart, um Lösungen zu finden, die Arbeitszeiten auf ein normales Niveau zu bringen. Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden (auch länger), nach Rücksprache mit Kunden und aktueller Projektsituation.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung der Kollegen gelegt. Dazu werden verschiedenste interne und externe Schulungen angeboten (fachlich und soft skills), deren Teilnahme im gemeinsamen Jahresgespräch festgelegt wird. Dabei stehen die eigenen Wünsche im Mittelpunkt. Es gibt auch viele eigene erstellte Schulungsunterlagen, zu unterschiedlichsten technischen Themen, auf die man freien Zugriff hat.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, viele von der Firma gesponsorte Events in der Freizeit, um den Gruppenzusammenhalt zu festigen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen, jeder hilft jedem, nicht nur fachlich sondern auch organisatorisch.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Erfahrungswerte der Vorgesetzten, die selber jahrelang im Projektgeschäft im Ingenieursbereich tätig waren, sowohl als Consultants als auch Manager. Es werden realistische Ziele gesetzt, stetige Verbesserung interner Prozesse wird durchgeführt, strukturiertes und analytisches Vorgehen in allen Bereichen wird gefordert und auch gelebt. Der zwischenmenschliche Kontakt zu den Consultants wird proaktiv gesucht und nicht nur wenn das Projekt verlängert werden soll.
Abends kann man mit den Chefs auch mal das eine oder andere Bierchen trinken gehen und sich über privates unterhalten.
Arbeitsbedingungen
Büroräume in München mit Blick auf die Theresienwiese (verkehrsberuhigt, ausser die zwei Wochen Oktoberfest-Zeit ;-)). Kostenloser Zugang zu verschiedenen Heiss- und Kaltgetränken. Gehobener Standard der Büroräume (kernsanierter Altbau im Jugendstil), flächendeckend WLAN, moderne Bürostühle und Tische, freie Nutzung der Küche (Herd, Mikrowelle, Geschirrspüler), sehr gepflegte sanitäre Einrichtungen. Handy, Laptops (incl. Zweitbildschirm, externe Tastatur und Maus) der neuesten Generation werden gestellt. Das Gebäude wird mit der Mutterfirma geteilt, so dass deren Räume auch zur Verfügung gestellt werden können.
Kommunikation
Regelmässige Informationen werden bekannt gegeben: wöchentliche Rundmail zu Zugängen/Abgängen, neuen Projekten, neuen Kunden, persönliche Quartalskommunikation in eigenen Büroräumen, mit Präsentation der vergangenen Geschäftskennzahlen und dem Ziel für das aktuelle Jahr.
Bitte das Intranet verstärkt zur internen Informationsbereitstellung nutzen!
Gleichberechtigung
Für eine Firma dieser Größe sehr international besetzt (drei Kontinente), sowohl im Management also auch bei den Consultants. Wie überall im technischen Bereich, (leider) geringer Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Einsatz in interessantne Themengebieten bei deutschen Automobilherstellern, in erster Linie im technischen Entwicklungsbereich. Wer Spass an Technik von morgen (alternative Antriebe etc.) hat und sie mitgestalten möchte, ist hier richtig. Man wird nicht einfach auf irgendein Projekt gesetzt, es wird nach einem passenden Projekt gesucht.
Auch an der Ausrichtung der Firma kann jeder mitgestalten und seine Ideen, Wünsche und Vorschläge einbringen, die Ernst genommen und berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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