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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen-Zusammenhalt, spannende Innovationen, verantwortungsbewusstes Management.
Junge, agile Atmosphäre und "freundliche" Beziehung zwischen Leitung und Arbeitnehmern.
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsklima, Branche
- Arbeitsumgebung
- Kostenloser Kaffee und viele andere Getränke (Wasser, Limo, Cola, Eistee, ...)
- Größere und kleinere Social-Events, die auch wirklich Spaß machen (seit Corona fallen diese jedoch öfters ohne Alternativen einfach aus)
- Mitarbeiterzusammenhalt ist wirklich gut und man lacht sehr viel zusammen
- Homeoffice ist flexibel möglich
- gemütliche Arbeitsatmosphäre
- betriebliche Altersvorsorge
- Wenn es wirklich um technische Sachen geht, macht die Arbeit wirklich Spaß
- Aufgrund der Fluktuation der Mitarbeiter gibt es auch gute Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monotonie und eher wenige Zukunftsaussichten für eine langfristige Karriere bei der Firma.
- Geschäftsführung
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Kommunikation
Zu starker Fokus auf die Automobilindustrie.
Oft hoher Druck vor Software-Abgaben.
Punkte, welche mich eher etwas frustrieren können:
- Maximale Abhängigkeit vom Kunden (IT Systeme, Arbeitsthemen, ...)
- Von Karriereplanung wird seit Jahren öfter etwas erzählt, ich kenne de facto keinen Plan aus Mitarbeitergesprächen, der das konkret aufzeigt
- Änderungen (egal in welcher Form) sind immer sehr langwierig. Für ein Unternehmer unserer Größe sollte man meinen, dass die Abwicklungen schneller gehen würden
- Bei IT Themen wird man oft einfach allein gelassen. Man erhält die IT Systeme vom Kunden gestellt und ...
Verbesserungsvorschläge
Attraktiven Karriereplan für die jungen Kollegen aufstellen, Entscheidungen transparenter kommunizieren und die Mitarbeiter einbeziehen.
Embedded Software auch außerhalb der Automobilindustrie entwickeln.
Kantine/Essenszulage
Für eine bessere Arbeitsatmosphäre und auch für eine langfristige Mitarbeiterhaltung folgende Vorschläge:
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Mehr (externe) Schulungen/Weiterbildungen
- Gleiche Arbeitsmittel für alle Mitarbeiter
- Bei Ausfällen von Social-Events (z.B. aufgrund Verfügbarkeit, Corona, ...) IMMER, wirklich IMMER für ein Ersatzevent sorgen
- Mehr Managertransparenz bei der Gehaltsgestaltung, Karriereplanung der Mitarbeiter und Firmenstrategien
- Zuschläge für Essen, Fitnessstudio etc.
- Erfahrene Mitarbeiter halten. Die Einarbeitung neuer Kollegen belastet verbliebene zusätzlich.
- Ehrliche Transparenz hinsichtlich Personalplanung
- Positive Anreize schaffen und sich nicht auf alten Lorbeeren ausruhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ESPRiT Engineering ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man muss sich nicht überarbeiten.
Viele haben 35h Stellen und es ist möglich Ambitioniert zu arbeiten. Es hängt stark von der Person ab, was in der aktuellen Phase wichtiger ist.
Gleitzeit und Homeoffice, also bestens
Gesetzt ist eine 40h-Woche als Basis für das volle Gehalt, die sind aber ein angemessener Rahmen für den tatsächlichen Arbeitsaufwand.
Obwohl durch Mittarbeiter-Mangel eine gewisse Überlastung kommt. Fühlt sich mein Work-Life-Balance seht gut an. Ich denke das ist durch HomeOffice entstanden ist. Da ich die Fahrtweg zu erbeit für die Arbeit nutze und nicht mehr "verliehre". Man kann sehr einfach sein Tag gestalten und Pausen dann nehmen wann man will
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESPRiT Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt für Einsteiger okay, aber sonst gibt es keine extra Leistungen.
Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nicht eingehalten. Bspw. wurde nach der Probezeit mündlich eine Erhöhung zugesagt, da es aber vertraglich nicht aufgeschrieben wurde, wurde man auf 1 Jahr und dann auf nie mehr vertröstet.
Man wird nicht reich und anderweitige Benefits sind quasi nicht existent. Für Berufseinstig aber auch völlig ok.
Bewegt sich im Branchendurchschnitt und hängt stark vom verhandelten Einstiegsgehalt ab. Verhandlungen bei späteren Gehaltsanhebungen bringen wenig bis nichts, da der Vehandlungspartner nicht selbstständig entscheiden kann und man das vorgebene akzeptieren musste.
liegt im Mittelfeld,Luft noch oben vorhanden (jammern auf hohem Niveau)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Außer paar standard Schulungen keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem ist es schwierig, innerhalb der Firma hochzusteigen, denn Führungskräfte eher von außen aufgenommen werden. Es ist bereits am Anfang vorhersehbar, was man hier maximal erreichen kann.
Es gibt regelmäßig und von verschiedenen Stellen organisierte Feebackrunden, in denen zusammen die optimale Möglichkeit der Weiterentwicklung gesucht wird. Auch individuelle Schulungen werden kurzfristig organisiert, wenn Interesse besteht.
Es besteht ein gutes Angebot sich fortzubilden und das Unternehmen ist auch bemüht das weiter auszubauen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote in der Verwaltung.
Schulungen nach Absprache meist genehmigt. Persönliche Wünsche werden respektiert und ernst genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESPRiT Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ESPRiT Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESPRiT Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESPRiT Engineering als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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ESPRiT Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESPRiT Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting