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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Zusammenhalt, vielschichtige Aufgaben, (bald wieder mehr) Events, Freiheit bei Arbeitsgestaltung (Home Office, keine Kernarbeitszeit, ...)
Gehaltskonzept anpassen, besonders für neue Kollegen.
Die Karrieremöglichkeiten der Arbeitnehmer aufzeigen und diese dann auch fördern.
In den Teams wird gemeinsam gearbeitet, bei Problemen ist Verwaltung/Management immer erreichbar.
Hohes Ansehen bei BMW.
Home-Office unbeschränkt möglich. Auch 4-Tage Modell ist möglich für Leute, die keine 40 Stunden arbeiten wollen.
Wenig Fortbildungen, wenig Potential. Für Erstjob aber nicht wichtig.
Deutlich Potenzial nach oben für Standort München.
Top!
Keine Beschwerden
Manchmal ein bisschen dünn und unklar. Corona-Regeln wurden zeitgerecht und verständlich erklärt.
Es gibt mehrere Teilprojekte. Je nach Interesse kann man diese auch wechseln.
- Kostenloser Kaffee und viele andere Getränke (Wasser, Limo, Cola, Eistee, ...)
- Größere und kleinere Social-Events, die auch wirklich Spaß machen (seit Corona fallen diese jedoch öfters ohne Alternativen einfach aus)
- Mitarbeiterzusammenhalt ist wirklich gut und man lacht sehr viel zusammen
- Homeoffice ist flexibel möglich
- gemütliche Arbeitsatmosphäre
- betriebliche Altersvorsorge
- Wenn es wirklich um technische Sachen geht, macht die Arbeit wirklich Spaß
- Aufgrund der Fluktuation der Mitarbeiter gibt es auch gute Aufstiegschancen
Punkte, welche mich eher etwas frustrieren können:
- Maximale Abhängigkeit vom Kunden (IT Systeme, Arbeitsthemen, ...)
- Von Karriereplanung wird seit Jahren öfter etwas erzählt, ich kenne de facto keinen Plan aus Mitarbeitergesprächen, der das konkret aufzeigt
- Änderungen (egal in welcher Form) sind immer sehr langwierig. Für ein Unternehmer unserer Größe sollte man meinen, dass die Abwicklungen schneller gehen würden
- Bei IT Themen wird man oft einfach allein gelassen. Man erhält die IT Systeme vom Kunden gestellt und muss dann in der Regel über mehrere Wochen/Monate sich selbständig um die Arbeitsfähigkeit bemühen
Für eine bessere Arbeitsatmosphäre und auch für eine langfristige Mitarbeiterhaltung folgende Vorschläge:
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Mehr (externe) Schulungen/Weiterbildungen
- Gleiche Arbeitsmittel für alle Mitarbeiter
- Bei Ausfällen von Social-Events (z.B. aufgrund Verfügbarkeit, Corona, ...) IMMER, wirklich IMMER für ein Ersatzevent sorgen
- Mehr Managertransparenz bei der Gehaltsgestaltung, Karriereplanung der Mitarbeiter und Firmenstrategien
- Zuschläge für Essen, Fitnessstudio etc.
Vom Management wird immer gesagt, dass wir bei unseren Kunden ein gutes Image haben. Aufgrund der Firmengröße kennt man außerhalb vom Kunden ESPRiT Jedoch überhaupt nicht.
Hier sehe ich noch sehr großes Ausbaupotenzial. Man kann sich theoretisch aus einem Katalog von Schulungen seine Weiterbildungsbereiche selbst aufbauen, in meinem Fall habe ich jedoch bisher in den Jahre noch keinen Weiterbildungswunsch erfüllt bekommen. Externe Schulungen gibt es so gut wie nie.
Mehr geht immer, aber gerade für den Berufseinstieg kann man sich eigentlich nicht beschweren.
Kollegen helfen sich immer gern aus. Auch Teamübergreifend herrscht hier eine sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit.
Hier kenne ich keine Ungleichheiten
Seit Jahren gibt es für verschiedene Mitarbeiter verschiedene Arbeitsmittel. Trotz nachfragen beim Management wird gerne auf eine unbekannte Zukunft verwiesen, bei der dann alle die gleichen Sachen haben.
Firmenkommunikationen könnten weniger ungenau sein. Gerade Mitarbeiter interessieren sich für Strategien, Ideen und aktuelle Ergebnisse/Zahlen. Sonst ist die Kommunikation aber sehr gut.
Hier kenne ich keine Ungleichheiten
Je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Eigentlich ein interessantes Arbeitsumfeld. Aber man fühlt sich schon eher selten wirklich wie ein Entwicklungsingenieur, sondern eher wie ein Sachbearbeiter.
Familiere Umgang
In die eingene Projekte/Tools investieren und den Bereich aufbauen.
Sehr gute und angenehme Zusammenarbeit. Man fühlt sich wohl.
Obwohl durch Mittarbeiter-Mangel eine gewisse Überlastung kommt. Fühlt sich mein Work-Life-Balance seht gut an. Ich denke das ist durch HomeOffice entstanden ist. Da ich die Fahrtweg zu erbeit für die Arbeit nutze und nicht mehr "verliehre". Man kann sehr einfach sein Tag gestalten und Pausen dann nehmen wann man will
Es werden immer wieder Interne auch Externe Schulungen angebotten. Bei exotischen Themen wird neue Weiterbildung masnahmen gesucht.
Gesamtbild:
Da ich Teamlead in einem sehr großen Gewerk bin (ab 20 Person). Wurde unsere Gewerk in mehrere Teams aufgeteilt, Daily nur im Team und Gewerk trifft sich nur im Teambesprechung am ein Tag für 30 min. Dadurch ist die Zusammenhalt im Gewerk schwiriger geworden aber die Teams Zusammenhaltung viel viel besser.
Firmenweit: Die Events haben früher dem Zusammenhalt verschtärkt.
Aktuell duch Corona finden keine Events statt. Neulich war wieder einer, und man konnte gut merken dass die Events fehlen.
Home Office: Durch HomeOffice wurde eine persönlich Umstellung geschaft, durch die der zusammenhalt nicht schlechter wurde.
wir sind ein Junges Unternehmen. Bis jetzt wurden die älteren Kollegen gut aufgehohmen. Hierbei zählt die Erfahrung und nicht das Alter!
Persönlich habe ich sehr guten Kontakt zu meinem Mentor. Man kann offen über Probleme sprechen und versuchen gemeinsam auf die Schwirigkeiten zu lösen.
Bei Arbeitsbedingungen kann es immer besser werden.
Büro Ausstatung:
Bei Bildschirmen wünsche ich mir noch mehr Auswahl
Aktuell spürt man internen Wandel, dass Preisleistung von den Hardware Zubehör besser wird. !TOP!
Laptop wird meisten von Kunden bereitgestellt
Home Office & Carona:
Top Verständnis und super Umsetzung
Firmen Info: Alle Wichtige Themen werden per Mail kommuniziert. Es gibt 4-mal im Jahr eine Firmenkommunikation mit allen Zallen & Infos. Kurzinformationen werden regelmessing über neue Projekte/Mitarbeiter verschickt.
Team Info: Es gibt Regeltermine wie Daily/Weekly und co. Damit ein sinnvoller Austausch zwischen den Mittarbeiter stattfinden kann.
Ab diesen Jahr wurde ein JourFix im team erstellt, damit jeder die spanende Projekte und neue Themen in großer Runde vorstellen kann.
Verbesserung:
aktuell keine
Betriebliche Rentenversicherung wird angeboten. Es gibt unterschiedliche Zusatzangebote.
Das Unternehmen erfüllt aktuell meine Wünsche.
Bis jetzt nichts negatieves gehört.
In meiner Position kann ich mir Aufgaben selber aussuchen und selbst gestalten. Viele Ideen vorschläge werden von Kunden akzeptiert und dadurch werden neue Themen an lang gezogen.
Natürlich muss man verstehen, dass hier um ein Dienstleister handelt, deswegen sind die Aufgaben von Kunden abhängig sind.
Stimmung zwischen Kollegen, Verwaltung und Management sehr gut.
Abhängig vom Projekt, in der Regel gegeben.
Externe Weiterbildungen incl. Zertifizierung werden stark forciert.
Kollegenzusammenhalt sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig... auch privat trifft man sich gern mal.
Klare Kommunikation,Berücksichtigung persönlicher Belange, realistische Zielsetzungen, Entscheidungen immer begründet, es wird auf jeden individuell eingegangen.
Sehr schöne repräsentative Büros, die (vor Corona) nie überfüllt sind, höhenverstellbare Tische, kostenlose Getränkeversorgung, Dachterrasse vorhanden ;-)
Quartalsweise Informationsveranstaltung zu aktuellen Projekten, Zahlen, Daten und Fakten.
Aufgaben am Puls der Zeit in der Automotive Industrie.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Einarbeitung gut organisiert.
Überwiegend monotone Aufgaben. Kommunikationsweise im Unternehmen.
Qualifizierte Führungspersonen einstellen. Arbeit der Mitarbeiter würdigen. Offener kommunizieren bzgl. neuer Projekte und Ziele. Schulungen anbieten. Ehrlichkeit auf Manager-Ebene.
Verhältnis und Zusammenarbeit mit gleichgestellten Mitarbeitern ist in Ordnung. Es wird versucht Fehler weiter an Mitarbeiter zu schieben, um selber gut dazustehen. Wenn man sich nicht mehr genau erinnert was man vor 2 Monaten gemacht hat, bleibt der Fehler bei einem hängen.
Dienstleister wie er im Buche steht. Unternehmen in der Gesellschaft eigentlich unbekannt, deshalb auch kein wirkliches Image vorhanden. Beim Kundenumfeld befriedigend.
Kurzfristiger Urlaub/Gleitzeitstag ist nur erlaubt, wenn es die Projektlage zulässt. Wer zuerst kommt mahlt zuerst. Weit in Zukunft gelegener Urlaub ist einfacher zu nehmen. Urlaub sollten nur in 2 Wochen-Paketen genommen werden. Ausnahmen sind möglich.
Es gibts Wochen in denen man fast nichts zu tun hat und Wochen in denen Überstunden die Regel sind. Gleitzeitausgleich ist aber, vorausgesetzt 1-2 Wochen im Voraus gemeldet, im Allgemeinen problemlos möglich.
Nicht vorhanden. Bei fast jedem Gespräch wurde das Thema Schulungen angesprochen. Dennoch wurde es nicht aktiv unterstützt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Corona-Situation wird total ausgenutzt. Hoch qualifizierte Absolventen sind nicht lange zufrieden und werden sich höchstwahrscheinlich direkt weiter auf die Suche nach einer neuen Stelle machen.
Mülltrennung vorhanden in den Büros. Andere Dienstleister werden diffamiert.
Krankheitstage, Urlaubstage, Feiertage werden nicht voll bezahlt.
Mit den gleichgestellten Kollegen hatte man überwiegend ein gutes Verhältnis. Einzelne lassen einen aber manchmal hängen oder unterstellen direkt Fehler, bei denen sich am Schluss herausstellt, dass es keine waren.
Keine älteren Mitarbeiter vorhanden.
Kommunikationsweise gewöhnungsbedürftig. Aufgaben werden oft nicht richtig bewertet. Wenn schnell und gut gearbeitet wird, wird man ausgenutzt. Zeitkritische und große Themen, werden dann oft den Selben zugewiesen, die am besten noch am selben Tag fertig sein sollen.
Laptop, Arbeitshandy wird zur Verfügung gestellt. IT-Probleme und Zugriffsprobleme treten immer wieder auf, die einem gerne mal den Tag kosten.
Gleichgestelle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr und sind hilfsbereit. Es ist unerwünscht Kunden direkt über aufgabenbezogene Themen zu fragen, da diese angeblich unter Stress sind. Dadurch fehlen manchmal wichtige Informationen, die über Umwege hergeholt werden müssen. Erst wenn kein Mitarbeiter weiterweiß kann der Kunde kontaktiert werden.
Neue Projekte werden im Team nur schwammig vorgestellt und werden teilweise nur von einem bearbeitet. Wenn derjenige ausfällt soll einfach ein anderer übernehmen.
Frauen wurden soweit ich beurteilen kann fair behandelt.
Akkordarbeit. Schnell und qualitativ die selben Arbeitspakete abarbeiten. Fast alle Aufgabenpakete sind nach Anleitung abzuarbeiten. Ausnahmen sind vorhanden, in denen man an neuen und kreativen Themen arbeiten darf für paar Wochen. Das ist aber eine totale Ausnahme. Für Leute, die nur ca. 3% des Wissens aus dem Studium nutzen wollen, bestimmt eine gute Stelle.
Die gute Stimmung, die spannenden Themen und der starke Zusammenhalt
Mir gefällt die Atmosphäre sehr gut: Ich und meinem Team macht die Arbeit fast immer Spaß.
Soweit ich das mitbekomme, haben wir einen sehr guten Ruf unter den Kunden, die uns kennen.
Teilweise vor Abgabeterminen war es schon mal ziemlich stressig bei mir. Aber ansonsten sind Arbeitszeiten / Home Office maximal flexibel geregelt. Wir treffen uns auch am Wochende manchmal.
Hatte bisher mehrere sehr gute Weiterbildungen pro Jahr. Zum Glück richtig vor Ort antatt schnöder Online-Kurse.
Jedenfalls überdurchschnittlich bei mir.
Die Bits und Bytes, die wir produzieren machen zwar wenig Müll, ansonsten passt auch der Punkt.
Top! Super Sitmmung in meinem Kollegenkreis.
keine Probleme; wenig ältere
Komme bisher sehr gut zurecht mit meinem Chef und den anderen Managern.
Momentan bin ich die meiste Zeit im Home Office wegen Corona. Ausstattung im Büro passt.
Die für mich relevanten Infos bekomme ich mit über Rücksprachen mit meinem Projektleiter bzw. Chef, montaliche Kurzinfos und quartalsweise Firmenkommunikationen. Leider seit Corona meistens online.
keine Probleme
Für mich superinteressant und öfters auch was neues zum reinfuchsen.
Stimmung unter den Kollegen in Ordnung. Kommunikation mit dem Management mangelhaft.
Nicht bekannt
Zweiklassengesellschaft. Gleitzeitmodell nicht für alle Mitarbeitenden
Karriereentwicklung und Weiterbildung nur in sehr begrenztem Maße möglich, auch vor Corona.
Unter Branchendurchschnitt
Teamabhängig.
Alterdurchschnitt relativ jung. Unternehmenspolitik auf Absolventen ausgerichtet die nach 2-3 Jahren Berufserfahrung nicht mehr zu den Gehaltsvorstellungen des Unternehmens passen.
Verbesserungsbedürftig. Strategische Ziele des Unternehmens werden in der Karriereleiter nur nach oben kommuniziert. Mitarbeiter kennen keine Zahlen oder aktuellen Stand des Unternehmens, vorallem während Corona nicht vertrauenserweckend, da man ohne jegliche Informationen immer vom schlimmsten ausgehen muss.
Niemand traut sich Probleme offen anzusprechen, da das Management in keinster Weise an konstrukitver Kritik interessiert ist. Es finden quartalsweise "Infoveranstaltungen" statt auf denen keine für die Mitarbeiter relevanten Informationen weitergegeben werden. Stattdessen werden Rätselspiele veranstaltet, die mit dem Berufsalltag absolut nicht in Verbindung stehen.
Abteilungsabhängig.
Work-Life Balance, spannende Aufgaben, großartige Kollegen, tolle Events
siehe Verbesserungsvorschläge
- Projektzuschlag auch an Krankentagen zahlen; die geringere Bezahlung an Krankentagen sorgt dafür, dass teilweise Kollegen die eigentlich zu Hause ruhen sollten sich doch auf die Arbeit schleppen und gegebenfalls andere anstecken
- Firmenkommunikation sollte Arbeitszeit sein
- Mitarbeiter Beteiligung
Die Arbeit ist zeitweise auf Grund von Personalmangel stressig, aber insgesamt interessant und spannend
Insgesamt ist mein Eindruck, dass das Bild beim Kunden von der Firma sehr gut ist
Home Office (auch ohne Corona), auf Wunsch auch Arbeit in Teilzeit möglich, Überstunden werden bezahlt / abgefeiert (je nach Wunsch des Arbeitnehmers), super flexible Arbeitszeiten!
Alles wunderbar!
Weiterbildung wird sehr stark gefördert, allerdings sind die Aufstiegschanchen auf Grund der Firmengröße nicht so groß
Für einen Dienstleister ist die Bezahlung in Ordnung aber nicht berauschend und liegt so im mittleren Feld.
Kollegenzusammenhalt ist im Team großartig. Jeder hilft dem Anderen soweit er kann. Das macht wirklich Spaß und kann man sich nicht besser wünschen!
schwierig zu bewerten, da der Altersdurchschnitt insgesamt recht niedrig ist (circa 30 Jahre)
Insgesamt gut, auf der Firmenkommunikation werden Probleme oft jedoch nur verschwommen angedeutet
anstatt angesprochen. Dies verunsichert gerade neue Mitarbeiter.
Zudem ist die Firmenkommunikation, obwohl essentiell, eine private Veranstaltung. Das sollte angepasst werden.
Gut ausgestattete Büro Räume, Büros sehr schön, auf Wunsch kann auch im Home Office gearbeitet werden
Kommunikation innerhalb des Teams ist oft gut, bei der Kommunikation mit der Verwaltung treten jedoch ab und an Missverständnisse auf.
Aufgaben vom Projekt abhängig, aber bisher immer spanned und lehrreich.
Die Kollegen, die immer füreinander da sind
Klaffende Lücke zw. Management und Mitarbeitern
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Management ist nur am Gewinn orientiert. Es wird ständig erzählt, dass die Firma gut durch Corona gekommen sei, Gehaltsanpassungen werden aber keine gemacht.
Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch schlecht.
Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Problem ist nur, dass im Management scheinbar niemand weiß, dass sich die Mitarbeiter auch untereinander unterhalten.
War mal richtig gut beim Kunden. Mittlerweile driftet es mehr und mehr ab und man verliert Projekte, die man jahrelang betreut hat.
Die WLB ist tatsächlich gut. Man genießt viele Freiheiten durch Gleitzeit und Überstundenabbau.
Je nach Projekt ist es auch vom Arbeitspensum vertretbar.
Manche Projekte sind seit Jahren künstlich unterbesetzt, sodass da der ein oder andere Kollege seit längerem auf dem Zahnfleisch geht.
Nicht vorhanden.
Man hat minimale Möglichkeiten auf eine Stelle als Projektleiter zu kommen, sofern einer kündigt. Da es aber nur wenige Projektleiter gibt ist die Chance dementsprechend auch gering.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nach Nöten bewilligt. Man muss sich aber auch dafür einsetzen.
Verhandlungssache. Es gibt Kollegen, die sich gut verkauft haben und andere die das eben am Anfang verpasst haben.
Gehaltsanpassungen wurden wegen Corona ausgesetzt, obwohl die Firma laut Management gut durch die Krise gekommen sei.
keine Aussage möglich
Der Kollegenzusammenhalt ist wie in den meisten Firmen gut, da man sich auf Mitarbeiterebene auf Augenhöhe und mit dem nötigen Respekt begegnet. Man hilft sich wo man kann.
Gibt keine, da das Geschäftsmodell ältere Kollegen nicht vorsieht.
Junge Absolventen einstellen, 2-3 Jahre beschäftigen für einen geringen Lohn, kündigen lassen und neue Absolventen einstellen. Nach 2-3 Jahren sind die Leute schlicht zu teuer und wollen sich auch weiterentwickeln, was in der Firma schlichtweg nicht möglich ist.
Entscheidungen werden erst im Nachgang kommuniziert, meist mit wenigen oder gar keinen Begründungen. Im schlimmsten Fall wird gesagt, dass es sich um eine "Managemententscheidung" handelt und ob man diese in Frage stellen will.
Ziele werden keine kommuniziert, generell die strategische Ausrichtung geht den gewöhnlichen Mitarbeiter nichts an.
Zahlen aus den Projekten dürfen von den Projektleitern nur nach oben kommuniziert, aber nicht im Team dargestellt werden.
Geräte alle iO.
Je nach Standort Klimaanlage und räumliche Trennung vorhanden.
Wenn man an einem Standort in einem Großraumbüro arbeitet ist der Lärmpegel stellenweise nicht auszuhalten. Es wird dann seitens Management gesagt, dass man sich und auf private Kosten geräuschunterdrückende Kopfhörer kaufen soll.
Es finden vierteljährlich Firmenkommunikationen statt, bei denen das Management jedes mal aufs neue zeigt, dass sie keine Führungsqualitäten haben.
Es werden Zahlen gezeigt, die völlig aus dem Kontext gerissen wurden bzw. ohne weitere Daten absolut nichtssagend sind.
Zudem ist die Firmenkommunikation ein privates und freiwilliges Event, das nicht in der Arbeitszeit stattfindet, man aber letztlich gezwungen ist teilzunehmen.
In der Firmenkommunikation werden dann anonym Kollegen vor versammelter Mannschaft nieder gemacht und Fehler von wenigen auf die gesamte Firma ausgerollt, sodass man zum einen junge Kollegen völlig irritiert und alte Kollegen verjagt.
Gibt kaum Frauen. Die wenigen, die da sind, werden gleichbehandelt.
Wird in erster Linie vom Kunden vorgegeben.
Je nach Projekt mal spannendere Aufgaben, mal langweilige Aufgaben