Floormanager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bewusstsein für Teamarbeit ist generell da. Aus- und Weiterbildung wird generell gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Ansätze sind sehr theoretisch. Es mangelt in der Umsetzung, dass heißt, die Befähigung der Mitarbeiter erfolgt nicht.
Wie in allen Unternehmen des Einzelhandels hat das verhalten des Arbeitgebers vor allem gegenüber den Führungskräften im Vertrieb etwas ausbeuterisches.
Motivierte Mitarbeiter sind Kapital und Aushängeschild eines jeden Arbeitgebers. Hier hat noch kein Umdenken stattgefunden.
Verbesserungsvorschläge
Erschließen sich aus obigen Ausführungen. Wenn intern nicht die richtigen Lösungswege gefunden werden können, sollte sich das Unternehmen nicht scheuen, sich von extern Unterstützung zu holen. Personalabbau um Personalkosten zu sparen ist zwar einfach, aber in meinen Augen nicht immer der beste und richtigste Weg. Der Focus sollte mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit liegen
Arbeitsatmosphäre
Durch die dünne Personaldecke und das sehr reduzierte Führungs-Team versucht jeder für sich selbst möglichst viel zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
In schweren Zeiten kämpft jede Führungskraft für sich
Work-Life-Balance
Es wird einem für wenig Geld sehr viel abverlangt
Vorgesetztenverhalten
Leider steht und fällt es mit den häufig wechselnden Storemanagern
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Aufgabenbereiche. Wer was davon interessant findet liegt im eigenen Ermessen
Gleichberechtigung
Die Branche ist einfach sehr frauenlastig, so dass sich die Frage bzgl. geschlechtlicher Gleichberechtigung kaum stellt. Die Gleichberechtigung ist in der Unternehmensphilosophie verankert ist und auch gelebt wird.
Allerdings ist die Flexibilität was Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte angeht, kaum bis gar nicht vorhanden - was ebenfalls branchentypisch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell werden erfahrene Kollegen sehr geschätzt. Allerdings sind sie oft sehr in ihren alten Anschauungen und Handlungsweisen festgefahren und verstärken dadurch nach außen das Bild, was die Allgemeinheit ohnehin vom Einzelhandel hat. Das trägt nicht zur Kundenzufriedenheit bei.
Arbeitsbedingungen
Man muss zeitlich sehr flexibel sein und es wird erwartet jeder Zeit abrufbar zu sein und auch mal die Freizeit hinten an zu stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist hoch und das Unternehmen legt großen Wert auf Transparenz im Bezug auf Nachhaltigkeit und auf Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im Einzelhandel generell üblich, werden keine großen Gehälter gezahlt und im Vergleich zu Führungspositionen in anderen Branchen steht das Einkommen in keinem Verhältnis zu dem, was an Leistung erwartet wird und erbracht werden muss.
Image
Könnte durch entsprechende Maßnahmen und Neuausrichtung deutlich verbessert werden. Allerdings passiert diesbezüglich zu wenig. Entweder ist es zu kostspielig oder es fehlt die richtige Herangehensweise.
Karriere/Weiterbildung
Ist in den letzten Jahren aus Kostengründen immer mehr eingeschränkt worden. Es wir versucht mit möglichst wenig Mitteln (Geld) möglichst viel abzudecken. Das heißt oft werden Positionen kommissarisch besetzt = für gleiches Gehalt mehr Verantwortung und mehr Arbeit