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Esprit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score420 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 355 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Country Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Marketing Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

We Dare To Create Joy!

Wer wir sind

"Gut fühlen, gut aussehen"

Die internationale Modemarke Esprit steht seit 1968 für hochwertige Styles. Kreativität und Verantwortung sind die Basis, auf welcher Susie und Doug Tompkins das Unternehmen unter der Sonne Kaliforniens in San Francisco gründeten. Unsere Markenphilosophie: unaufgeregt, authentisch, entspannt. Diese positiven Werte zeigen sich auf vielfältige Weise - in lässige n Schnitten, langlebiger Qualität, natürlichen Materialien und der verantwortungsbewussten Herstellung. Esprit ist bestrebt, der beste Anbieter für Casual Fashion zu sein und ein hervorragendes Preis-Leistungsverhältnis anzubieten. Mit einem Gespür für die aktuellen Trends und neuen Farben, Materialien und Schnitte , die den bequemen, entspannten Esprit Look ausmachen. Mit Liebe zum Detail und perfektionistischem Qualitätsanspruch werden für jedes Kleidungsstück sorgfältig Stoffe und Passformen ausgewählt. Die positive Haltung der Gruppe zeigt sich in ihrer entspannten Einstellung zum Leben, dem „esprit de corps“ - eine Hommage an Familie und Freundschaft, an das Wohlgefühl des Beisammenseins: „Gut fühlen, gut aussehen“.

Esprit ist in mehr als 40 Ländern präsent und vertreibt seine Produkte international in knapp 900 eigenen Retail-Stores sowie an etwa 7.800 Wholesale-Standorten - einschließlich Franchise-Geschäfte und Verkaufsflächen in Warenhäusern. Die Gruppe vermarktet ihre Produkte unter den beiden Marken Esprit und edc. Esprit ist seit 1993 an der Börse Hongkong gelistet und unterhält Headquarters in Ratingen bei Düsseldorf sowie in Hongkong.

Produkte, Services, Leistungen

Soziale Verantwortung

Als globales Unternehmen setzt Esprit auf den Aufbau und die Pflege nachhaltiger Beziehungen zu allen Akteuren und Partnern. Diese Haltung findet ihren Ausdruck in unserem ideenreichen und beständigen Engagement im Lebens- und Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden.

Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden

Esprit erkennt die Bedeutung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen an. Auf dem Engagement, Enthusiasmus und der Energie unserer Beschäftigten in aller Welt basiert unser fortwährender Erfolg. Wir wollen ein positives, von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem kollegiale Zusammenarbeit möglich ist. Die Gruppe fördert die unternehmensinterne Kommunikation und schätzt die Ideen und Rückmeldungen ihrer Mitarbeitenden.
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen sein. Esprit legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, damit sich das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden voll entfalten kann. Unsere leistungsorientierten Vergütungen berücksichtigen die Unternehmensperformance, die Marktpraktiken sowie die Bedingungen auf den Wettbewerbsmärkten. Mitarbeitende, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen, erhalten Aktienoptionen und Boni. Darüber hinaus haben wir ein System zur jährlichen Bewertung der Leistungen und Vergütungen unserer Mitarbeitenden eingeführt, um eine korrekte und faire Entlohnung zu gewährleisten.

Verantwortung gegenüber unseren Geschäftspartnern

Esprit hat sich zum Ziel gesetzt, zu seinen Geschäftspartnern dauerhafte Beziehungen aufzubauen und zu erhalten, die auf Offenheit, Aufrichtigkeit und Vertrauen basieren. Wir bemühen uns nach Kräften, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Partner zu erfassen und einander gegenseitig zu unterstützen, damit nachhaltige Geschäftsbeziehungen entstehen können.
Unsere Geschäfte verantwortungsbewusst und angemessen zu führen ist uns ein wichtiges Anliegen. Während des Geschäftsjahres werden soziale Audits durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Zulieferer diese Standards einhalten und pflegen.
Im Jahr 2004 sind wir der Business Social Compliance Initiative (BSCI) beigetreten, die von der Foreign Trade Association (FTA) gegründet wurde. Wir haben unsere Händler über die Bedeutung der BSCI-Zertifizierung informiert, mit der sie die Einhaltung der Menschenrechte und Mindestsozialstandards nachweisen können.

Verantwortung gegenüber der Gesellschaft

Durch Zuschüsse, Sachspenden und ehrenamtliche Aktivitäten leisten Esprit und seine Mitarbeiter einen weltweiten Beitrag für die Gesellschaft. Mit Stolz kann die Gruppe dieses Jahr auf gemeinnützige Spenden in Höhe von 1 Million HK-Dollar verweisen.
Während des laufenden Geschäftsjahres beteiligten sich unsere Mitarbeiter mit großem Engagement an einer Vielzahl von Hilfsinitiativen, zu denen gemeinnützige Organisationen aufgerufen hatten.

Perspektiven für die Zukunft

Einen Teil unseres Erfolgs verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – deshalb suchen wir stets nach talentierten, ambitionierten Menschen, die zu uns passen und überzeugt und motiviert hinter Esprit stehen.
Unser unternehmerischer Ansatz war es von Anfang an, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Arbeiten Spaß macht, und Mitarbeiter zu finden, die sich mit unseren Werten identifizieren. Wir bieten Ihnen Jobs weltweit an, vom Verkauf bis hin zu Positionen in der Unternehmenszentrale – mit exzellenten Aussichten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • KantineKantine
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Esprit über Benefits sagt

· Flexible Mobile Office Regelung, die es dir erlaubt, deinen Arbeitsort an mindestens zwei Tagen selbst zu wählen. Zusätzlich kannst du deine Arbeitszeiten täglich flexibel gestalten

· Corporate Benefits durch den Betriebsrat

· Sprachkurse

· mindestens 40 % Personalrabatt

· Sonderzahlungen im Mai und November

· Weltweite Unfallversicherung: gilt 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr

· Kein Dresscode

· Zuschuss zum ÖPNV oder kostenlose

· Preisgekrönte Kantine mit gesundem leckeren Essen jeden Tag

· Kostenlose Sehtests

· Kostenloser Kaffee und Tee

· Ergonomische Büromöbel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Construction & Real Estate
  • Design
  • Digital Business & E-Commerce & CRM
  • Facility Management
  • Food & Beverages
  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • IT & Infrastructure
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Communication
  • Merchandise Management
  • Photostudio
  • Procurement
  • Product
  • Retail Allocation
  • Retail
  • Sourcing & Buying
  • Strategy
  • Visual Merchandising
  • Wholesale

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Esprit.

  • Sabine Lang

    Global Recruitment & Talent Acquisition Manager

    Global Human Resources
    Telefon +49 (0) 2102 1230

    sabine.lang@esprit.com

  • One-size-fits all findest du bei einigen unserer Produkte – aber niemals wenn es um deine Bewerbung geht. Wir rekrutieren nicht nach Schema F. Unser Ziel ist der perfekte Fit zwischen Stelle und Kandidat, deswegen variiert der Bewerbungsprozess von Stelle zu Stelle und von Bewerber*in zu Bewerber*in ein wenig. Unser Recruiting Team gibt dir vorab gerne alle wichtigen Infos, sodass du dich vorbereiten und entspannt zum Gespräch kommen kannst!

  • Weil wir Charakterköpfe suchen, sollte deine Persönlichkeit in der Bewerbung sichtbar werden.
    Neben aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

    Im Gespräch? Sei ganz du selbst!
    Um dich und deine Fähigkeiten einzuschätzen, kann dich je nach Fachbereich eine persönliche Aufgabe erwarten. Diese dient als Gesprächsgrundlage und gibt dir vorab die Möglichkeit, dich mit den täglichen Aufgaben des entsprechenden Jobs auseinanderzusetzen.
    Uns ist es wichtig, dass du ein Gefühl dafür bekommst, was dir Spaß macht und wo du im Gespräch nochmal nachhaken willst.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer offen und gesprächsbereit, wenn es darum geht Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.
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Dass sie sich meine Fragen/Probleme anhört und mir dabei hilft und beantwortet.
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Struktur, Geschichte, Teams, Zusammenhalt, Kommunikation, E*Lounge (das ist die Mensa.. unglaublich!!!), Ideen, Visionen, Architektur des HQ, den Empfang, die Kollegen, die Mode, der Support, die incentives, der Personalrabatt und die Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung.
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Gerade als Aushilfe sehr faires Gehalt und Extraleistungen, die Kollegen sind toll und die verschiedenen Arbeitsbereiche sind spannend. Es war sehr interessant in einem Unternehmen zu arbeiten was sich gerade selbst neu erfindet.
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Rabattkarte- Musterverkauf- überragende Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 187 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der jüngsten Vergangenheit hatte man in gewissen Bereichen teilweise Vorgesetzte, die zu früh gefördert wurden und dann den Aufgaben nicht gewachsen waren. Hätte man früher gehandelt, wäre Esprit heute wirtschaftlich und personell an einem anderen Punkt. Ermüdend kam hinzu dass diese dann auch einen sehr eingeschränkten Handlungsspielraum hatten, da Hongkong hier auch gerne mal einen Riegel vorschob. Aber Esprit hat aus seinen Fehlern gelernt und wie es scheint, geht es aufwärts!
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Ahnungsloses Chinamanagement- zu wenige Mitarbeiter die den ganzen Workload stämmen müssen- sehr schlechtes Gehalt
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Kein Tarifvertrag
Gehalt, Arbeitsaufwand, mangelnde Kommunikation, Leistungsdruck
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Die fehlende Kommunikation
Unklare Perspektive für die Zukunft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 170 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wären mir hier vor ein paar Jahren wenige Punkte eingefallen. Wenn ich mich jedoch zurückerinnere, fällt mir nichts negatives ein. Tatsächlich denke ich immer wieder an die schöne Zeit zurück und bedauere es zu tiefst gegangen zu sein. Gäbe es den Store noch, wäre ich definitiv zurückgekehrt! Ich vermisse Esprit!
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Es wird viel Veränderung angestrebt, dahinter stehen oft tolle Ideen und viel Potential. Leider werden die einzelnen Stores dann mit der Umsetzung allein gelassen, sind sowieso unterbesetzt und übernehmen plötzlich Aufgaben die weder ihrer Ausbildung noch ihrem Tätigkeitsbereich entsprechen, das ist schade.
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Steht zu euren Entscheidungen!
Verbesserung der Kommunikation ist zuwingend nötig!!
Vertraut euren Leuten, sie haben nicht umsonst viele Jahre Design studiert!!!
Nicht jede, die einen gut gefüllten Kleiderschrank ihr eigen nennen darf, qualifiziert sich dadurch zwangsläufig zur Designerin
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Wirklich klarer kommunizieren. Auch mal menschlich sein und den Mitarbeitern Gehör schenken. Arbeitsanfall reduzieren, da es UNGLAUBLICH viel ist, was man kaum bewerkstelligen kann. Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
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Die Stärken des Unternehmens wurden nicht gut genutzt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 166 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Esprit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Das Team hält immer zusammen. Freundschaften sind entstanden, die auch außerhalb des Büros stattfinden. Ohne die Kollegen wäre es echt hart.
5
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Bis auf seltene Reibereien war der Kollegenzusammenhalt wie kein anderer! Das habe ich so zuvor nicht erlebt, und danach auch nicht mehr.
5
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Ein wirkliches tolles Team, wir sind durch lle Hochs und Tiefs gemeinsam gegangen
Immer wieder schön zu sehen, dass die Teams so stark untereinander funktionieren.
5
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Super Teamfähigkeit, es wird zusammen an Problemen gearbeitet und gelöst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esprit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Wer einmal ein Costapproval gestellt hat, verzichtet gerne auf das Procedere für eine Weiterbildungsmaßnahme. Intern wird gerade wenig gefördert
Sparen ist geade die oberste Prämisse
1
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Um jeden Euro für eine Weiterbildung muss man Bitte Bitte beim Chinesen sagen. Auf die Beantragung und die Rückfragen hat im Office keiner Zeit und Lust und man fragt erst nicht.
1
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Perspektiven werden einem genannt, um bei Laune gehalten zu werden. Im Endeffekt passiert leider nichts. Nach proaktiver Rückfrage passiert auch nichts und man hängt in der Luft.
1
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Ich bin letztendlich nur gegangen, weil viele Stellen gestrichen wurden und ich nicht sicher war mich hier weiterentwickeln zu können.
2
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Weiterbildung Fehlanzeige. Karrieremöglichkeiten auch nur wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Gezielte Förderung von Mitarbeitern oder von Stärken und Schwächen nicht existent. Es gibt keinen Invest in Angestellte. Funktioniere lautet die Devise.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 77 Bewertungen lesen