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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 413 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt
Tolles Produkt das immer mehr an Qualität abnahm
Der zusammenhalt unter den Kollegen und sie Liebe zur Brand
Rücksicht auf Arbeit nehmer
Attraktives Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibs nichts
Zwei-Klassen-Gesellschaft: die "Umschmeichelten" in der Geschäftsleitung und das "Fußvolk" im Verkauf.
viel Klatsch, alte Mitarbeiter arbeiten nicht, sie beobachten nur und zoomen die Fehler,
... in die falsche Richtung
Zu viele falsche Investoren
Verbesserungsvorschläge
Wir Mitarbeiter im Verkauf hätten es sehr begrüßt, wenn die Geschäftsleitung den von uns erarbeiteten Umsatz nicht mit vollen Händen rausgeworfen worden wäre, sondern den unteren Mitarbeitern mehr Anerkennung und Gehalt entgegengebracht worden wären.
Ich denke die gab es viele. Jetzt ist es zu spät
Die interne Kommunikation sollte transparenter und klarer gestaltet werden. Informationen über strategische Entscheidungen, Unternehmensziele oder organisatorische Änderungen könnten regelmäßiger und strukturierter an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Hätte man früher schon mal Prozesse optimiert und "faule Socken" nicht noch befördert, würde es das Unternehmen vielleicht noch geben.
Schnelllebiger Entscheidungen treffen, Fachkompetente Führung im C-Level einstellen und nicht Insolvent gehen... :D
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Esprit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Noch nie so einen Zusammenhalt und so ein Gemeinschaftsgefühl erlebt wie bei Esprit.
Nette, tolle Leute
Der Esprit-Spirit blieb immer erhalten
Der Zusammenhalt war einwandfrei.
einfach perfekt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esprit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Zum Ende hin leider nicht mehr viele Möglichkeiten.
keinerlei Möglichkeit zur Weiterbildung in all den Jahren.
der Handschlag unter den richtigen Leuten hilf nicht jedem
Karrieremöglichkeiten ja - Weiterbildung eher weniger
Als Mann besser , als für eine Sie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Esprit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Esprit schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Esprit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Esprit als eher modern.
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