Let's make work better.

Esprit Logo

Esprit
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score429 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 13.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Esprit, einst bekannt für seinen guten Ruf und Gleichberechtigung, steht vor Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Kommunikation und Transparenz, insbesondere seit der Führung aus Hongkong. Änderungen werden als kurzfristig und unverständlich empfunden. Die Work-Life-Balance wird als gesund beschrieben, wenn man seine freie Zeit zu schützen weiß, doch Last-Minute-Änderungen und hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel stellen eine Herausforderung dar. Das Gehalt wird als nicht wettbewerbsfähig angesehen und viele Benefits wurden gestrichen. Trotzdem wird der Umgang mit älteren Kollegen:innen als gut bewertet und der Kolleg:innenzusammenhalt ist ein wichtiger Motivationsfaktor.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Umgang mit älteren Kollegen:innen
  • Kolleg:innenzusammenhalt
  • Flexible Arbeitszeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz
  • Hohe Arbeitsbelastung und Last-Minute-Änderungen
  • Nicht wettbewerbsfähiges Gehalt und gestrichene Benefits
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Country Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann8 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

We Dare To Create Joy!

Wer wir sind

"Gut fühlen, gut aussehen"

Die internationale Modemarke Esprit steht seit 1968 für hochwertige Styles. Kreativität und Verantwortung sind die Basis, auf welcher Susie und Doug Tompkins das Unternehmen unter der Sonne Kaliforniens in San Francisco gründeten. Unsere Markenphilosophie: unaufgeregt, authentisch, entspannt. Diese positiven Werte zeigen sich auf vielfältige Weise - in lässige n Schnitten, langlebiger Qualität, natürlichen Materialien und der verantwortungsbewussten Herstellung. Esprit ist bestrebt, der beste Anbieter für Casual Fashion zu sein und ein hervorragendes Preis-Leistungsverhältnis anzubieten. Mit einem Gespür für die aktuellen Trends und neuen Farben, Materialien und Schnitte , die den bequemen, entspannten Esprit Look ausmachen. Mit Liebe zum Detail und perfektionistischem Qualitätsanspruch werden für jedes Kleidungsstück sorgfältig Stoffe und Passformen ausgewählt. Die positive Haltung der Gruppe zeigt sich in ihrer entspannten Einstellung zum Leben, dem „esprit de corps“ - eine Hommage an Familie und Freundschaft, an das Wohlgefühl des Beisammenseins: „Gut fühlen, gut aussehen“.

Esprit ist in mehr als 40 Ländern präsent und vertreibt seine Produkte international in knapp 900 eigenen Retail-Stores sowie an etwa 7.800 Wholesale-Standorten - einschließlich Franchise-Geschäfte und Verkaufsflächen in Warenhäusern. Die Gruppe vermarktet ihre Produkte unter den beiden Marken Esprit und edc. Esprit ist seit 1993 an der Börse Hongkong gelistet und unterhält Headquarters in Ratingen bei Düsseldorf sowie in Hongkong.

Produkte, Services, Leistungen

Soziale Verantwortung

Als globales Unternehmen setzt Esprit auf den Aufbau und die Pflege nachhaltiger Beziehungen zu allen Akteuren und Partnern. Diese Haltung findet ihren Ausdruck in unserem ideenreichen und beständigen Engagement im Lebens- und Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden.

Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden

Esprit erkennt die Bedeutung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen an. Auf dem Engagement, Enthusiasmus und der Energie unserer Beschäftigten in aller Welt basiert unser fortwährender Erfolg. Wir wollen ein positives, von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem kollegiale Zusammenarbeit möglich ist. Die Gruppe fördert die unternehmensinterne Kommunikation und schätzt die Ideen und Rückmeldungen ihrer Mitarbeitenden.
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen sein. Esprit legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, damit sich das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden voll entfalten kann. Unsere leistungsorientierten Vergütungen berücksichtigen die Unternehmensperformance, die Marktpraktiken sowie die Bedingungen auf den Wettbewerbsmärkten. Mitarbeitende, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen, erhalten Aktienoptionen und Boni. Darüber hinaus haben wir ein System zur jährlichen Bewertung der Leistungen und Vergütungen unserer Mitarbeitenden eingeführt, um eine korrekte und faire Entlohnung zu gewährleisten.

Verantwortung gegenüber unseren Geschäftspartnern

Esprit hat sich zum Ziel gesetzt, zu seinen Geschäftspartnern dauerhafte Beziehungen aufzubauen und zu erhalten, die auf Offenheit, Aufrichtigkeit und Vertrauen basieren. Wir bemühen uns nach Kräften, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Partner zu erfassen und einander gegenseitig zu unterstützen, damit nachhaltige Geschäftsbeziehungen entstehen können.
Unsere Geschäfte verantwortungsbewusst und angemessen zu führen ist uns ein wichtiges Anliegen. Während des Geschäftsjahres werden soziale Audits durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Zulieferer diese Standards einhalten und pflegen.
Im Jahr 2004 sind wir der Business Social Compliance Initiative (BSCI) beigetreten, die von der Foreign Trade Association (FTA) gegründet wurde. Wir haben unsere Händler über die Bedeutung der BSCI-Zertifizierung informiert, mit der sie die Einhaltung der Menschenrechte und Mindestsozialstandards nachweisen können.

Verantwortung gegenüber der Gesellschaft

Durch Zuschüsse, Sachspenden und ehrenamtliche Aktivitäten leisten Esprit und seine Mitarbeiter einen weltweiten Beitrag für die Gesellschaft. Mit Stolz kann die Gruppe dieses Jahr auf gemeinnützige Spenden in Höhe von 1 Million HK-Dollar verweisen.
Während des laufenden Geschäftsjahres beteiligten sich unsere Mitarbeiter mit großem Engagement an einer Vielzahl von Hilfsinitiativen, zu denen gemeinnützige Organisationen aufgerufen hatten.

Perspektiven für die Zukunft

Einen Teil unseres Erfolgs verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – deshalb suchen wir stets nach talentierten, ambitionierten Menschen, die zu uns passen und überzeugt und motiviert hinter Esprit stehen.
Unser unternehmerischer Ansatz war es von Anfang an, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Arbeiten Spaß macht, und Mitarbeiter zu finden, die sich mit unseren Werten identifizieren. Wir bieten Ihnen Jobs weltweit an, vom Verkauf bis hin zu Positionen in der Unternehmenszentrale – mit exzellenten Aussichten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • KantineKantine
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Esprit über Benefits sagt

· Flexible Mobile Office Regelung, die es dir erlaubt, deinen Arbeitsort an mindestens zwei Tagen selbst zu wählen. Zusätzlich kannst du deine Arbeitszeiten täglich flexibel gestalten

· Corporate Benefits durch den Betriebsrat

· Sprachkurse

· mindestens 40 % Personalrabatt

· Sonderzahlungen im Mai und November

· Weltweite Unfallversicherung: gilt 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr

· Kein Dresscode

· Zuschuss zum ÖPNV oder kostenlose

· Preisgekrönte Kantine mit gesundem leckeren Essen jeden Tag

· Kostenlose Sehtests

· Kostenloser Kaffee und Tee

· Ergonomische Büromöbel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Construction & Real Estate
  • Design
  • Digital Business & E-Commerce & CRM
  • Facility Management
  • Food & Beverages
  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • IT & Infrastructure
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Communication
  • Merchandise Management
  • Photostudio
  • Procurement
  • Product
  • Retail Allocation
  • Retail
  • Sourcing & Buying
  • Strategy
  • Visual Merchandising
  • Wholesale

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Esprit.

  • Kirsten Gröger

    Team Lead Recruiting Germany

    Human Resources Europe

    Kirsten.Groeger@esprit.com

  • One-size-fits all findest du bei einigen unserer Produkte – aber niemals wenn es um deine Bewerbung geht. Wir rekrutieren nicht nach Schema F. Unser Ziel ist der perfekte Fit zwischen Stelle und Kandidat, deswegen variiert der Bewerbungsprozess von Stelle zu Stelle und von Bewerber*in zu Bewerber*in ein wenig. Unser Recruiting Team gibt dir vorab gerne alle wichtigen Infos, sodass du dich vorbereiten und entspannt zum Gespräch kommen kannst!

  • Weil wir Charakterköpfe suchen, sollte deine Persönlichkeit in der Bewerbung sichtbar werden.
    Neben aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

    Im Gespräch? Sei ganz du selbst!
    Um dich und deine Fähigkeiten einzuschätzen, kann dich je nach Fachbereich eine persönliche Aufgabe erwarten. Diese dient als Gesprächsgrundlage und gibt dir vorab die Möglichkeit, dich mit den täglichen Aufgaben des entsprechenden Jobs auseinanderzusetzen.
    Uns ist es wichtig, dass du ein Gefühl dafür bekommst, was dir Spaß macht und wo du im Gespräch nochmal nachhaken willst.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tarifvertrag sorgt für gleiche Voraussetzungen für jeden MA, der unter den Tarifvertrag fällt.
50% Personalkaufrabatt und
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Erfreulicherweise ist auch die Schere zwischen dem HQ in Ratingen und den Stores nicht mehr so weit geöffnet. Die Zeiten in denen ein MA im Store 15€ für seine Weihnachtsfeier bekam, im HQ aber allein die Band 5000€ kostete, sind vorbei. Zumindest die Stores freut dieses mehr an Gleichberechtigung sehr.
Bewertung lesen
Perfekte Kommunikation
Pünktliche Bezahlung
Bewertung lesen
Die Kantine ist gut und günstig. Die Wochenarbeitszeit von 38,5h ist positiv. Außerdem gibt es 7 Brückentage zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen.
War in der Phase wo ich dort war wirklich bemüht das Thema Nachhaltigkeit in den Produkten umzusetzen. Außerdem gibt es eine Kantine.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Prozesse sind unnötig lang und kompliziert. Jede Entscheidung muss von zahlreichen Abteilungen und Personen genehmigt werden, häufig ist undurchsichtig wer alles involviert werden muss, sodass die Entscheidungsfindung unnötig in die Länge gezogen wird. Das hierarchische Denken aus der Hong Kong Zentrale verschärft das noch einmal. Hinzu kommt die Zeitverschiebung nach Hong Kong und New York.
Die Stimmung in Ratingen ist schlecht. Durch zahlreiche Umorganisationen sind Mitarbeiter mitunter auf Positionen auf die sie nicht wollten ...
Unterirdische Bezahlung und Überirdische Erwartung an Überstunden. Ständig wird alles über den Haufen geworfen und dann wieder zurückgeändert. Es gibt keine klare Strategie. Dadurch wird unglaublich viel für die Tonne gearbeitet. Auch die IT-Ausstattung und der IT-Support ließ zu wünschen übrig. Das Gebäude verkommt, ob Wasser das durchs Dach kommt, gecrashte Jalousien oder kaputte Klimaanlage - das Geld für die Reperatur wurde nicht investiert. In vielen Gebäudebereichen gab es auch keine Möglichkeit ein Fenster zu öffnen, viele hatten regelmäßig ...
Trotz Führungsposition gehaltlich kaum Steigerungen möglich.
Talente werden nicht gesehen und wenig geschätzt.
Bewertung lesen
die fehlende Wertschätzung ( vor allem in monetärer Hinsicht, denn eine faire Bezahlung ist das A und O für Arbeitsmotivation)
Bewertung lesen
In der jüngsten Vergangenheit hatte man in gewissen Bereichen teilweise Vorgesetzte, die zu früh gefördert wurden und dann den Aufgaben nicht gewachsen waren. Hätte man früher gehandelt, wäre Esprit heute wirtschaftlich und personell an einem anderen Punkt. Ermüdend kam hinzu dass diese dann auch einen sehr eingeschränkten Handlungsspielraum hatten, da Hongkong hier auch gerne mal einen Riegel vorschob. Aber Esprit hat aus seinen Fehlern gelernt und wie es scheint, geht es aufwärts!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider ist der größte Need die Wertschätzung der Mitarbeiter. Und zwar egal in welcher Position und Funktion. Wenn Zahlendiagramme und Performances die Mitarbeiterführung und Wertschätzung verdrängen, bleibt bei eben diesen ein fades Gefühl. Nämlich das, nur noch ein Umsatzerfüller zu sein. Durch die aktuelle Führung deutschlandweit leider der Fall.
Auch die gut gemeinte Standardantwort von HR auf dieser Seite, dich gerne zu einem Austausch an den Vorgesetzten zu wenden, ändert daran nichts. Antwort: „Das tut mir leid, aber ich kann ...
Bewertung lesen
macht eine klare Ansage was mit dem Standort Ratingen geplant ist. Bezahlt den MA in Ratingen ENDLICH den zustehenden Inflationsausgleich und gewährt Gehaltsanpassungen
Bewertung lesen
Inkompetente Führungsetage, die in den letzten 3 Jahren die Firma konsequent heruntergewirtschaftet hat. Da gibt es keine Hoffnung mehr.
Bewertung lesen
Wieder mehr zu kommunizieren, mehr auf die aktuellen Mitarbeiter zu achten, statt sie zu missachten.
Bewertung lesen
Eine Erhöhung der Löhne und bessere Kommunikation waren wünschenswert
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Esprit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Da ich nicht so fit bin wie andere, erhalte ich jederzeit auch unangekündigt Hilfe von Kollegen
5
Bewertung lesen
Die Kollegen/ innen sind super
5
Bewertung lesen
Den kreieren wir in den Stores selbst und demzufolge können wir uns dort auf jeden verlassen.
4
Bewertung lesen
Ist immer gut gewesen und das einzige warum man noch motiviert ist
Das Team hält immer zusammen. Freundschaften sind entstanden, die auch außerhalb des Büros stattfinden. Ohne die Kollegen wäre es echt hart.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esprit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Leider fehlt aufgrund des punktuellen enormen Personalmangels oft die Zeit für eine gründliche und vor allem ausreichende Einarbeitung. An Trainings kann teilweise nicht teilgenommen werden, da sonst die Power auf der Fläche fehlt.
2
Bewertung lesen
Keine Weiterbildung oder Weiterkommen möglich, es wird auch kein Budget zur Verfügung gestellt.
Wer einmal ein Costapproval gestellt hat, verzichtet gerne auf das Procedere für eine Weiterbildungsmaßnahme. Intern wird gerade wenig gefördert
Sparen ist geade die oberste Prämisse
1
Bewertung lesen
Um jeden Euro für eine Weiterbildung muss man Bitte Bitte beim Chinesen sagen. Auf die Beantragung und die Rückfragen hat im Office keiner Zeit und Lust und man fragt erst nicht.
1
Bewertung lesen
Perspektiven werden einem genannt, um bei Laune gehalten zu werden. Im Endeffekt passiert leider nichts. Nach proaktiver Rückfrage passiert auch nichts und man hängt in der Luft.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Esprit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Esprit schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Esprit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 429 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Esprit als eher modern.
Anmelden