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Esprit
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 377 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 377 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Gut fühlen, gut aussehen"

Die internationale Modemarke Esprit steht seit 1968 für hochwertige Styles. Kreativität und Verantwortung sind die Basis, auf welcher Susie und Doug Tompkins das Unternehmen unter der Sonne Kaliforniens in San Francisco gründeten. Unsere Markenphilosophie: unaufgeregt, authentisch, entspannt. Diese positiven Werte zeigen sich auf vielfältige Weise - in lässige n Schnitten, langlebiger Qualität, natürlichen Materialien und der verantwortungsbewussten Herstellung. Esprit ist bestrebt, der beste Anbieter für Casual Fashion zu sein und ein hervorragendes Preis-Leistungsverhältnis anzubieten. Mit einem Gespür für die aktuellen Trends und neuen Farben, Materialien und Schnitte , die den bequemen, entspannten Esprit Look ausmachen. Mit Liebe zum Detail und perfektionistischem Qualitätsanspruch werden für jedes Kleidungsstück sorgfältig Stoffe und Passformen ausgewählt. Die positive Haltung der Gruppe zeigt sich in ihrer entspannten Einstellung zum Leben, dem „esprit de corps“ - eine Hommage an Familie und Freundschaft, an das Wohlgefühl des Beisammenseins: „Gut fühlen, gut aussehen“.

Esprit ist in mehr als 40 Ländern präsent und vertreibt seine Produkte international in knapp 900 eigenen Retail-Stores sowie an etwa 7.800 Wholesale-Standorten - einschließlich Franchise-Geschäfte und Verkaufsflächen in Warenhäusern. Die Gruppe vermarktet ihre Produkte unter den beiden Marken Esprit und edc. Esprit ist seit 1993 an der Börse Hongkong gelistet und unterhält Headquarters in Ratingen bei Düsseldorf sowie in Hongkong.

Produkte, Services, Leistungen

Soziale Verantwortung

Als globales Unternehmen setzt Esprit auf den Aufbau und die Pflege nachhaltiger Beziehungen zu allen Akteuren und Partnern. Diese Haltung findet ihren Ausdruck in unserem ideenreichen und beständigen Engagement im Lebens- und Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden.

Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern

Esprit erkennt die Bedeutung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen an. Auf dem Engagement, Enthusiasmus und der Energie unserer Beschäftigten in aller Welt basiert unser fortwährender Erfolg. Wir wollen ein positives, von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem kollegiale Zusammenarbeit möglich ist. Die Gruppe fördert die unternehmensinterne Kommunikation und schätzt die Ideen und Rückmeldungen ihrer Mitarbeiter.
Die durchgeführte „Live Esprit“-Kampagne hatte das Ziel, den Teamgeist zu fördern und eine globale Unternehmenskultur für unsere Mitarbeiter in aller Welt zu begründen. Mit dem vierteljährlichen Mitarbeiter-Magazin „Esprit News“ und dem weltweiten Intranet der Gruppe wollen wir die unternehmensweite Kommunikation weiter verbessern und die Menschen, die rund um den Globus für uns arbeiten, in die Esprit Familie einbinden.
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen sein. Esprit legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, damit sich das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters voll entfalten kann. Unsere leistungsorientierten Vergütungen berücksichtigen die Unternehmensperformance, die Marktpraktiken sowie die Bedingungen auf den Wettbewerbsmärkten. Mitarbeiter, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen, erhalten Aktienoptionen und Bonusse. Darüber hinaus haben wir ein System zur jährlichen Bewertung der Leistungen und Vergütungen unserer Mitarbeiter eingeführt, um eine korrekte und faire Entlohnung zu gewährleisten.

Verantwortung gegenüber unseren Geschäftspartnern

Esprit hat sich zum Ziel gesetzt, zu seinen Geschäftspartnern dauerhafte Beziehungen aufzubauen und zu erhalten, die auf Offenheit, Aufrichtigkeit und Vertrauen basieren. Wir bemühen uns nach Kräften, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Partner zu erfassen und einander gegenseitig zu unterstützen, damit nachhaltige Geschäftsbeziehungen entstehen können.
Unsere Geschäfte verantwortungsbewusst und angemessen zu führen ist uns ein wichtiges Anliegen. Während des Geschäftsjahres werden soziale Audits durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Zulieferer diese Standards einhalten und pflegen.
Im Jahr 2004 sind wir der Business Social Compliance Initiative (BSCI) beigetreten, die von der Foreign Trade Association (FTA) gegründet wurde. Wir haben unsere Händler über die Bedeutung der BSCI-Zertifizierung informiert, mit der sie die Einhaltung der Menschenrechte und Mindestsozialstandards nachweisen können.

Verantwortung gegenüber der Gesellschaft

Durch Zuschüsse, Sachspenden und ehrenamtliche Aktivitäten leisten Esprit und seine Mitarbeiter einen weltweiten Beitrag für die Gesellschaft. Mit Stolz kann die Gruppe dieses Jahr auf gemeinnützige Spenden in Höhe von 1 Million HK-Dollar verweisen.
Während des laufenden Geschäftsjahres beteiligten sich unsere Mitarbeiter mit großem Engagement an einer Vielzahl von Hilfsinitiativen, zu denen gemeinnützige Organisationen aufgerufen hatten.

Perspektiven für die Zukunft

Einen Teil unseres Erfolgs verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – deshalb suchen wir stets nach talentierten, ambitionierten Menschen, die zu uns passen und überzeugt und motiviert hinter Esprit stehen.
Unser unternehmerischer Ansatz war es von Anfang an, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Arbeiten Spaß macht, und Mitarbeiter zu finden, die sich mit unseren Werten identifizieren. Wir bieten Ihnen Jobs weltweit an, vom Verkauf bis hin zu Positionen in der Unternehmenszentrale – mit exzellenten Aussichten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Esprit über Benefits sagt

· Flexible Mobile Office Regelung, die es dir erlaubt, deinen Arbeitsort an mindestens zwei Tagen selbst zu wählen. Zusätzlich kannst du deine Arbeitszeiten täglich flexibel gestalten

· Corporate Benefits durch den Betriebsrat

· Sprachkurse

· mindestens 40 % Personalrabatt

· Sonderzahlungen im Mai und November

· Weltweite Unfallversicherung: gilt 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr

· Kein Dresscode

· Zuschuss zum ÖPNV oder kostenlose

· Preisgekrönte Kantine mit gesundem leckeren Essen jeden Tag

· Kostenlose Sehtests

· Kostenloser Kaffee und Tee

· Ergonomische Büromöbel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Construction & Real Estate
  • Design
  • Digital Business & E-Commerce & CRM
  • Facility Management
  • Food & Beverages
  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • IT & Infrastructure
  • Legal
  • Logistics
  • Marketing & Communication
  • Merchandise Management
  • Photostudio
  • Procurement
  • Product
  • Retail Allocation
  • Retail
  • Sourcing & Buying
  • Strategy
  • Visual Merchandising
  • Wholesale

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Esprit.

  • Sabine Lang

    Global Recruitment & Talent Acquisition Manager

    Global Human Resources
    Telefon +49 (0) 2102 1230

    sabine.lang@esprit.com

  • One-size-fits all findest du bei einigen unserer Produkte – aber niemals wenn es um deine Bewerbung geht. Wir rekrutieren nicht nach Schema F. Unser Ziel ist der perfekte Fit zwischen Stelle und Kandidat, deswegen variiert der Bewerbungsprozess von Stelle zu Stelle und von Bewerber*in zu Bewerber*in ein wenig. Unser Recruiting Team gibt dir vorab gerne alle wichtigen Infos, sodass du dich vorbereiten und entspannt zum Gespräch kommen kannst!

  • Weil wir Charakterköpfe suchen, sollte deine Persönlichkeit in der Bewerbung sichtbar werden.
    Neben aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

    Im Gespräch? Sei ganz du selbst!
    Um dich und deine Fähigkeiten einzuschätzen, kann dich je nach Fachbereich eine persönliche Aufgabe erwarten. Diese dient als Gesprächsgrundlage und gibt dir vorab die Möglichkeit, dich mit den täglichen Aufgaben des entsprechenden Jobs auseinanderzusetzen.
    Uns ist es wichtig, dass du ein Gefühl dafür bekommst, was dir Spaß macht und wo du im Gespräch nochmal nachhaken willst.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Unternehmenskultur, das Miteinander und die Angebote wie Kantine, 9/10 Regelung, Homeoffice, etc.
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Es war lange Jahre ein tolles Zuhause mit vielen Möglichkeiten,viel Freude und Spaß
Das man jederzeit seine Ideen mit einbringen kann und immer ein offenes Ohr findet
Der Teamspirit welcher bei einigen „alten Hasen“ noch vorhanden ist
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Damals : Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld , kleine Geschenke
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 173 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese von ganz oben vorgelebte Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
In China wurden 500 Mitarbeiter entlassen, weil man ein Joint Venture mit einer anderen Firma eingehen wollte (was natürlich hervorragend nicht geklappt hat). Dann tanzt man in Deutschland mit ein paar Chinesischen Mitarbeitern, die zwangsrekrutiert dafür wurden, in einem Video auf Instagram in Sweatshirts mit Print Esprit x GXG, um diese Partnerschaft zu feiern. An dem Tag, als in Deutschland angefangen wurde, hunderte Mitarbeiter wegen der Insolvenz zu entlassen, teilt man ...
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Das man als Mitarbeiter nichts mehr wert ist...das Filiallen geschlossen werden aufgrund des Umsatzes...leider war die Kollektion nicht immer so gut das Umsatz gemacht werden konnte. VIeles wird ausprobiert aber nie richtig bis zum Ende getestet. Unsere Filialle wurde auch geschlossen...alles ging sehr schnell und unpersönlich über die Bühne..Keine Worte der Dankbarkeit...einfach die Kündigung nach Hause geschickt bekommen..der Ausverkauf war der Horror...auch hier so gut wie keine Unterstützung der Geschäftsleitung..Esprit war mal so ein toller Arbeitgeber...aber davon ist nichts mehr ...
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Es wird viel auf sich gehalten nur weil man bei einem namhaften Unternehmen arbeitet, geführte Motivationsgespräche halten nicht zur Motivation an, sondern sind eher eine Art Kontrolle wie der Mitarbeiter steht; daraus folgt keine aktive Hilfestellung des Vorgesetzten. Man ist sich selbst überlassen. Wenn man nicht vorher schon in so einem Unternehmen (12 Monatskollektionen im Gegensatz zu 2 Jahreskollektionen) gearbeitet hat ist man verloren auf weiter Flur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 157 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihr macht ein stinknormales Produkt- was Mitbewerber besser machen, deshalb macht nicht so einen ENORMEN Stress darum !
"trust is established when words and actions align" quote by Morrison 2019- Die HR hat uns verbal in einem 30 Minuten Meeting empowered- aber ihr Wort nicht gehalten!
Die Firma hat eine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern und die Pflicht einzugreifen, wenn "Leader" sich entgegen den "Values" verhalten. Standards sollten für alles gelten ?
Fördert Collaboration, anstatt EGO-Shooter. So viele im Unternehmen sind ...
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Es hackt an jeder Stelle - es fehlt an einer klaren Strategie, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Kunden verständlich ist. Zudem müssen Führungskräfte ein Leadership Training bekommen und Mitarbeiter MÜSSEN endlich wertgeschätzt werden
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Austausch des mittleren Managements (Head of's) dringend empfohlen. Es ist ein reiner Machtkampf und geht nur darum als Person zu gewinnen. Dort kämpft keiner mit Verstand fürs Unternehmen sondern jeder möchte der geilste sein
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Ein Konzept zu Ende denken und dann auch richtig ausführen. Nicht Halbgares überstürzt anfangen und dann kalte Füße bekommen wenn es nicht direkt funktioniert. Da wünsche ich mir einen längeren Atem.
Vorgesetzten müssen erst verstehen wie man mit Ihre Mitarbeiter arbeiten soll. Betriebsrat und andere Gruppe müssen auch starke Schritte nehmen, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 150 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Esprit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Mit den meisten Kolleg*innen war der tägliche Umgang und Austausch sehr einfach, produktiv und hat immer sehr viel Spaß gemacht. Natürlich gab es auch hier Einzelgänger*innen, die gerne Ellebogen ausfahren, Finger Pointen und ihr Ding machen wollen. Aber die waren Gott sei dank meistens in der Unterzahl.
War immer gut, aber da viele schon durch die Freiwilligenprogramme das Weite gesucht haben und man nur junge möchtegern coole Hipster eingestellt hat, die nicht viel können, aber wenig kosten, wurde es auch immer schlechter
4
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Dadurch, dass jeder nur noch müde und überarbeitet ist, kann man sich nur noch darüber austauschen. Es fehlt an Motivation in den Teams und an Austausch - so wie es einmal war.
3
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Guter Teamspirit innerhalb des Teams. Leider ist der abteilungsübergreifende Umgang nicht immer sehr respektvoll
3
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Tolle Kollegen, die einem den Arbeitsalltag auch in Zeiten von Corona versüßen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esprit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Hier sind die Aussichten eher nicht so rosig. In Bezug auf Weiterbildung mag das vielleicht noch umgesetzt werden, wenn man den Bedarf logisch begründen kann. In Bezug auf eine aktive Entwicklung der Karriere sehe ich für mich wenig bis keine Möglichkeiten.
3
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Schulungen gibt es kaum / wird kein Geld für ausgegeben. Karriereentwicklung wird angekündigt aber nicht durchgeführt / immer wieder verschoben.
2
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es gibt interne autonome Karriere Systeme, in denen man entweder drin ist, oder eben draußen ist , auch Drehtürkarrieren sieht man viele.
1
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Hier wurde nichts investiert, noch nicht mal die Grafik Programme wurden upgedated was zu einer besseren Performance geführt hätte.
1
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Weiterbildung vor allem im Trainee Bereich, um junges günstiges Personal auszubilden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 322 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Country Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Leiter:in Regionalvertrieb8 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards