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Espritals Arbeitgeber

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EspritEspritEsprit

Bewertungsdurchschnitte

  • 193 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    25.906735751295%
    Gut (55)
    28.497409326425%
    Befriedigend (52)
    26.943005181347%
    Genügend (36)
    18.652849740933%
    3,09
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    37.5%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    25%
    Genügend (6)
    25%
    3,12
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

Firmenübersicht

"Gut fühlen, gut aussehen"

 

Die internationale Modemarke Esprit steht seit 1968 für hochwertige Styles. Kreativität und Verantwortung sind die Basis, auf welcher Susie und Doug Tompkins das Unternehmen unter der Sonne Kaliforniens in San Francisco gründeten. Unsere Markenphilosophie: unaufgeregt, authentisch, entspannt. Diese positiven Werte zeigen sich auf vielfältige Weise - in lässige n Schnitten, langlebiger Qualität, natürlichen Materialien und der verantwortungsbewussten Herstellung. Esprit ist bestrebt, der beste Anbieter für Casual Fashion zu sein und ein hervorragendes Preis-Leistungsverhältnis anzubieten. Mit einem Gespür für die aktuellen Trends und neuen Farben, Materialien und Schnitte , die den bequemen, entspannten Esprit Look ausmachen. Mit Liebe zum Detail und perfektionistischem Qualitätsanspruch werden für jedes Kleidungsstück sorgfältig Stoffe und Passformen ausgewählt. Die positive Haltung der Gruppe zeigt sich in ihrer entspannten Einstellung zum Leben, dem „esprit de corps“ - eine Hommage an Familie und Freundschaft, an das Wohlgefühl des Beisammenseins: „Gut fühlen, gut aussehen“.

Esprit ist in mehr als 40 Ländern präsent und vertreibt seine Produkte international in knapp 900 eigenen Retail-Stores sowie an etwa 7.800 Wholesale-Standorten - einschließlich Franchise-Geschäfte und Verkaufsflächen in Warenhäusern. Die Gruppe vermarktet ihre Produkte unter den beiden Marken Esprit und edc. Esprit ist seit 1993 an der Börse Hongkong gelistet und unterhält Headquarters in Ratingen bei Düsseldorf sowie in Hongkong.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 9000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Soziale Verantwortung

Als globales Unternehmen setzt Esprit auf den Aufbau und die Pflege nachhaltiger Beziehungen zu allen Akteuren und Partnern. Diese Haltung findet ihren Ausdruck in unserem ideenreichen und beständigen Engagement im Lebens- und Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden.

Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern

Esprit erkennt die Bedeutung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen an. Auf dem Engagement, Enthusiasmus und der Energie unserer Beschäftigten in aller Welt basiert unser fortwährender Erfolg. Wir wollen ein positives, von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem kollegiale Zusammenarbeit möglich ist. Die Gruppe fördert die unternehmensinterne Kommunikation und schätzt die Ideen und Rückmeldungen ihrer Mitarbeiter.

Die durchgeführte „Live Esprit“-Kampagne hatte das Ziel, den Teamgeist zu fördern und eine globale Unternehmenskultur für unsere Mitarbeiter in aller Welt zu begründen. Mit dem vierteljährlichen Mitarbeiter-Magazin „Esprit News“ und dem weltweiten Intranet der Gruppe wollen wir die unternehmensweite Kommunikation weiter verbessern und die Menschen, die rund um den Globus für uns arbeiten, in die Esprit Familie einbinden.

Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen sein. Esprit legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, damit sich das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters voll entfalten kann. Unsere leistungsorientierten Vergütungen berücksichtigen die Unternehmensperformance, die Marktpraktiken sowie die Bedingungen auf den Wettbewerbsmärkten. Mitarbeiter, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen, erhalten Aktienoptionen und Bonusse. Darüber hinaus haben wir ein System zur jährlichen Bewertung der Leistungen und Vergütungen unserer Mitarbeiter eingeführt, um eine korrekte und faire Entlohnung zu gewährleisten.

Verantwortung gegenüber unseren Geschäftspartnern

Esprit hat sich zum Ziel gesetzt, zu seinen Geschäftspartnern dauerhafte Beziehungen aufzubauen und zu erhalten, die auf Offenheit, Aufrichtigkeit und Vertrauen basieren. Wir bemühen uns nach Kräften, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Partner zu erfassen und einander gegenseitig zu unterstützen, damit nachhaltige Geschäftsbeziehungen entstehen können.

Unsere Geschäfte verantwortungsbewusst und angemessen zu führen ist uns ein wichtiges Anliegen. Während des Geschäftsjahres werden soziale Audits durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Zulieferer diese Standards einhalten und pflegen.

Im Jahr 2004 sind wir der
Business Social Compliance Initiative (BSCI) beigetreten, die von der Foreign Trade Association (FTA) gegründet wurde. Wir haben unsere Händler über die Bedeutung der BSCI-Zertifizierung informiert, mit der sie die Einhaltung der Menschenrechte und Mindestsozialstandards nachweisen können.

Verantwortung gegenüber der Gesellschaft

Durch Zuschüsse, Sachspenden und ehrenamtliche Aktivitäten leisten Esprit und seine Mitarbeiter einen weltweiten Beitrag für die Gesellschaft. Mit Stolz kann die Gruppe dieses Jahr auf gemeinnützige Spenden in Höhe von 1 Million HK-Dollar verweisen.

Während des laufenden Geschäftsjahres beteiligten sich unsere Mitarbeiter mit großem Engagement an einer Vielzahl von Hilfsinitiativen, zu denen gemeinnützige Organisationen aufgerufen hatten.


Perspektiven für die Zukunft

Einen Teil unseres Erfolgs verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – deshalb suchen wir stets nach talentierten, ambitionierten Menschen, die zu uns passen und überzeugt und motiviert hinter Esprit stehen.

Unser unternehmerischer Ansatz war es von Anfang an, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Arbeiten Spaß macht, und Mitarbeiter zu finden, die sich mit unseren Werten identifizieren. Wir bieten Ihnen Jobs weltweit an, vom Verkauf bis hin zu Positionen in der Unternehmenszentrale – mit exzellenten Aussichten.

Standort

Impressum
Esprit Global Image GmbH
Esprit-Allee
40882 Ratingen
Germany/Deutschland
...
T 00800 00377748
E info@esprit.com

Commercial register/Handelsregister:
Amtsgericht Düsseldorf: HRB 47277

VAT identification number Germany/Umsatzsteueridentifikationsnummer Deutschland:
DE814336381

Managing Director/Geschäftsführer:
Arnd Müller

Esprit Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
3,12 Bewerber
4,39 Azubis
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die dünne Personaldecke und das sehr reduzierte Führungs-Team versucht jeder für sich selbst möglichst viel zu erreichen

Vorgesetztenverhalten

Leider steht und fällt es mit den häufig wechselnden Storemanagern

Kollegenzusammenhalt

In schweren Zeiten kämpft jede Führungskraft für sich

Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Aufgabenbereiche. Wer was davon interessant findet liegt im eigenen Ermessen

Gleichberechtigung

Die Branche ist einfach sehr frauenlastig, so dass sich die Frage bzgl. geschlechtlicher Gleichberechtigung kaum stellt. Die Gleichberechtigung ist in der Unternehmensphilosophie verankert ist und auch gelebt wird.
Allerdings ist die Flexibilität was Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte angeht, kaum bis gar nicht vorhanden - was ebenfalls branchentypisch ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell werden erfahrene Kollegen sehr geschätzt. Allerdings sind sie oft sehr in ihren alten Anschauungen und Handlungsweisen festgefahren und verstärken dadurch nach außen das Bild, was die Allgemeinheit ohnehin vom Einzelhandel hat. Das trägt nicht zur Kundenzufriedenheit bei.

Karriere / Weiterbildung

Ist in den letzten Jahren aus Kostengründen immer mehr eingeschränkt worden. Es wir versucht mit möglichst wenig Mitteln (Geld) möglichst viel abzudecken. Das heißt oft werden Positionen kommissarisch besetzt = für gleiches Gehalt mehr Verantwortung und mehr Arbeit

Gehalt / Sozialleistungen

Wie im Einzelhandel generell üblich, werden keine großen Gehälter gezahlt und im Vergleich zu Führungspositionen in anderen Branchen steht das Einkommen in keinem Verhältnis zu dem, was an Leistung erwartet wird und erbracht werden muss.

Arbeitsbedingungen

Man muss zeitlich sehr flexibel sein und es wird erwartet jeder Zeit abrufbar zu sein und auch mal die Freizeit hinten an zu stellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist hoch und das Unternehmen legt großen Wert auf Transparenz im Bezug auf Nachhaltigkeit und auf Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Es wird einem für wenig Geld sehr viel abverlangt

Image

Könnte durch entsprechende Maßnahmen und Neuausrichtung deutlich verbessert werden. Allerdings passiert diesbezüglich zu wenig. Entweder ist es zu kostspielig oder es fehlt die richtige Herangehensweise.

Verbesserungsvorschläge

  • Erschließen sich aus obigen Ausführungen. Wenn intern nicht die richtigen Lösungswege gefunden werden können, sollte sich das Unternehmen nicht scheuen, sich von extern Unterstützung zu holen. Personalabbau um Personalkosten zu sparen ist zwar einfach, aber in meinen Augen nicht immer der beste und richtigste Weg. Der Focus sollte mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit liegen

Pro

Das Bewusstsein für Teamarbeit ist generell da. Aus- und Weiterbildung wird generell gefördert.

Contra

Viele Ansätze sind sehr theoretisch. Es mangelt in der Umsetzung, dass heißt, die Befähigung der Mitarbeiter erfolgt nicht.
Wie in allen Unternehmen des Einzelhandels hat das verhalten des Arbeitgebers vor allem gegenüber den Führungskräften im Vertrieb etwas ausbeuterisches.
Motivierte Mitarbeiter sind Kapital und Aushängeschild eines jeden Arbeitgebers. Hier hat noch kein Umdenken stattgefunden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ESPRIT
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

No-Go

1,58

Arbeitsatmosphäre

politische Machtkämpfe stehen hier im Vordergrund, auf allen Ebenen.

Vorgesetztenverhalten

kein Einbeziehen in Entscheidungen, nur Vorgaben, die tagtäglich mehrfach geändert werden. Heilloses Chaos, was nicht zielführend ist.

Kollegenzusammenhalt

kein offener, ehrlicher Umgang miteinander

Interessante Aufgaben

80% nicht designspezifische Aufgaben, sondern Datenpflege im System (eigentlich Assistententätigkeit), sowie weitere 10% Produktlistenerstellungen und weitere 10% Emailverkehr, aufgrund vielfacher Änderungen. Sprich 0% Designleistung.

Umgang mit älteren Kollegen

keine älteren Kollegen vorhanden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Zu wenig Platz, um Prototypen am Platz zu halten, veraltete Programme, keinerlei Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

bei der aktuellen Einzelhandelslage und der Preispolitik nur vereinzelt bei einigen Produkten zu finden. Willkommen im Fast-Fashion-Environment.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden, wenn man ein Privatleben, Familie, oder Mann oder Freund hat. Für Singles, deren Familie weit weg lebt, ist es bestimmt toll, jeden Tag und jede Nacht zusammen im HQ zu verbringen.

Image

Image und Realität stimmen nicht überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Vereinfachen! Weniger ist mehr. Komplexität rausnehmen! Konzentration auf Kernpunkte, strukturiertere Arbeitsweisen und Selbstorganisation. Kommunikation zielorientierter gestalten. Keinen Raum für politische Machtkämpfe geben. Gutes Teamwork braucht einander und keine Machtkämpfe.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Esprit Design und product Development GmbH
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Filiale an.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wird hinterm Rücken geredet und Druck aufgebaut. Als Aushilfe soll man fast genauso flexibel neben dem Studium sein, wie ein Vollzeitmitarbeiter und das gleiche können.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in kleineren Filialen sind meist sehr nett und aufgeschlossen.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgabenfelder wie kassieren, bedienen, Lager aushelfen, auspacken, u.s.w.

Kommunikation

Leider ist die Kommunikation oft beschwerlich.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger werden benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird zwischen Jung und alt kein Unterschied gemacht, weder von den Arbeitszeiten noch von den Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Leider kaum möglich. Es ist schon fast unmöglich einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Meist laufen sie innerhalb von zwei Jahren aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Tariflohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Kaffee und Tee kostenlos

Arbeitsbedingungen

Teilweise körperlich schwere Arbeit. Auch der Stress ist nicht ohne. Viele Wechselschichten.

Work-Life-Balance

Viel Spätschichten und ständig muss man Samstag und Freitag arbeiten. Die Planung steht zwar ein paar Wochen im voraus, aber ständig wird man kurzfristig angerufen, ob man aushelfen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen. Familienplanung möglich machen.

Pro

Gehalt

Contra

Familienplanung fast unmöglich

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Esprit Europe GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 193 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    25.906735751295%
    Gut (55)
    28.497409326425%
    Befriedigend (52)
    26.943005181347%
    Genügend (36)
    18.652849740933%
    3,09
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    37.5%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    25%
    Genügend (6)
    25%
    3,12
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

kununu Scores im Vergleich

Esprit
3,10
219 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
118.875 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen