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Esprit
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 362 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 362 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Gut fühlen, gut aussehen"

Die internationale Modemarke Esprit steht seit 1968 für hochwertige Styles. Kreativität und Verantwortung sind die Basis, auf welcher Susie und Doug Tompkins das Unternehmen unter der Sonne Kaliforniens in San Francisco gründeten. Unsere Markenphilosophie: unaufgeregt, authentisch, entspannt. Diese positiven Werte zeigen sich auf vielfältige Weise - in lässige n Schnitten, langlebiger Qualität, natürlichen Materialien und der verantwortungsbewussten Herstellung. Esprit ist bestrebt, der beste Anbieter für Casual Fashion zu sein und ein hervorragendes Preis-Leistungsverhältnis anzubieten. Mit einem Gespür für die aktuellen Trends und neuen Farben, Materialien und Schnitte , die den bequemen, entspannten Esprit Look ausmachen. Mit Liebe zum Detail und perfektionistischem Qualitätsanspruch werden für jedes Kleidungsstück sorgfältig Stoffe und Passformen ausgewählt. Die positive Haltung der Gruppe zeigt sich in ihrer entspannten Einstellung zum Leben, dem „esprit de corps“ - eine Hommage an Familie und Freundschaft, an das Wohlgefühl des Beisammenseins: „Gut fühlen, gut aussehen“.

Esprit ist in mehr als 40 Ländern präsent und vertreibt seine Produkte international in knapp 900 eigenen Retail-Stores sowie an etwa 7.800 Wholesale-Standorten - einschließlich Franchise-Geschäfte und Verkaufsflächen in Warenhäusern. Die Gruppe vermarktet ihre Produkte unter den beiden Marken Esprit und edc. Esprit ist seit 1993 an der Börse Hongkong gelistet und unterhält Headquarters in Ratingen bei Düsseldorf sowie in Hongkong.

Produkte, Services, Leistungen

Soziale Verantwortung

Als globales Unternehmen setzt Esprit auf den Aufbau und die Pflege nachhaltiger Beziehungen zu allen Akteuren und Partnern. Diese Haltung findet ihren Ausdruck in unserem ideenreichen und beständigen Engagement im Lebens- und Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden.

Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern

Esprit erkennt die Bedeutung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen an. Auf dem Engagement, Enthusiasmus und der Energie unserer Beschäftigten in aller Welt basiert unser fortwährender Erfolg. Wir wollen ein positives, von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem kollegiale Zusammenarbeit möglich ist. Die Gruppe fördert die unternehmensinterne Kommunikation und schätzt die Ideen und Rückmeldungen ihrer Mitarbeiter.
Die durchgeführte „Live Esprit“-Kampagne hatte das Ziel, den Teamgeist zu fördern und eine globale Unternehmenskultur für unsere Mitarbeiter in aller Welt zu begründen. Mit dem vierteljährlichen Mitarbeiter-Magazin „Esprit News“ und dem weltweiten Intranet der Gruppe wollen wir die unternehmensweite Kommunikation weiter verbessern und die Menschen, die rund um den Globus für uns arbeiten, in die Esprit Familie einbinden.
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte und motivierte Menschen sein. Esprit legt großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, damit sich das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters voll entfalten kann. Unsere leistungsorientierten Vergütungen berücksichtigen die Unternehmensperformance, die Marktpraktiken sowie die Bedingungen auf den Wettbewerbsmärkten. Mitarbeiter, die sich durch herausragende Leistungen auszeichnen, erhalten Aktienoptionen und Bonusse. Darüber hinaus haben wir ein System zur jährlichen Bewertung der Leistungen und Vergütungen unserer Mitarbeiter eingeführt, um eine korrekte und faire Entlohnung zu gewährleisten.

Verantwortung gegenüber unseren Geschäftspartnern

Esprit hat sich zum Ziel gesetzt, zu seinen Geschäftspartnern dauerhafte Beziehungen aufzubauen und zu erhalten, die auf Offenheit, Aufrichtigkeit und Vertrauen basieren. Wir bemühen uns nach Kräften, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Partner zu erfassen und einander gegenseitig zu unterstützen, damit nachhaltige Geschäftsbeziehungen entstehen können.
Unsere Geschäfte verantwortungsbewusst und angemessen zu führen ist uns ein wichtiges Anliegen. Während des Geschäftsjahres werden soziale Audits durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Zulieferer diese Standards einhalten und pflegen.
Im Jahr 2004 sind wir der Business Social Compliance Initiative (BSCI) beigetreten, die von der Foreign Trade Association (FTA) gegründet wurde. Wir haben unsere Händler über die Bedeutung der BSCI-Zertifizierung informiert, mit der sie die Einhaltung der Menschenrechte und Mindestsozialstandards nachweisen können.

Verantwortung gegenüber der Gesellschaft

Durch Zuschüsse, Sachspenden und ehrenamtliche Aktivitäten leisten Esprit und seine Mitarbeiter einen weltweiten Beitrag für die Gesellschaft. Mit Stolz kann die Gruppe dieses Jahr auf gemeinnützige Spenden in Höhe von 1 Million HK-Dollar verweisen.
Während des laufenden Geschäftsjahres beteiligten sich unsere Mitarbeiter mit großem Engagement an einer Vielzahl von Hilfsinitiativen, zu denen gemeinnützige Organisationen aufgerufen hatten.

Perspektiven für die Zukunft

Einen Teil unseres Erfolgs verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – deshalb suchen wir stets nach talentierten, ambitionierten Menschen, die zu uns passen und überzeugt und motiviert hinter Esprit stehen.
Unser unternehmerischer Ansatz war es von Anfang an, ein Umfeld zu schaffen, in dem das Arbeiten Spaß macht, und Mitarbeiter zu finden, die sich mit unseren Werten identifizieren. Wir bieten Ihnen Jobs weltweit an, vom Verkauf bis hin zu Positionen in der Unternehmenszentrale – mit exzellenten Aussichten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 9000 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Esprit.

  • Sabine Lang

    Global Recruitment & Talent Acquisition Manager

    Global Human Resources
    Telefon +49 (0) 2102 1230

    sabine.lang@esprit.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorragende Kantine, hoher Rabatt mit der Esprit Card deutschlandweit in den eigenen Shops (selbst auf reduzierte Teile)
Bewertung lesen
Die offene Unternehmenskultur, das Miteinander und die Angebote wie Kantine, 9/10 Regelung, Homeoffice, etc.
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Es gibt ganz liebe Menschen die sich sehr bemühen - aber das sind nicht die Schreihälse die gehört werden .
Der Teamspirit welcher bei einigen „alten Hasen“ noch vorhanden ist
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Keine Kleiderordnung. Man kann praktisch kommen wie man will.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 166 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese von ganz oben vorgelebte Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
In China wurden 500 Mitarbeiter entlassen, weil man ein Joint Venture mit einer anderen Firma eingehen wollte (was natürlich hervorragend nicht geklappt hat). Dann tanzt man in Deutschland mit ein paar Chinesischen Mitarbeitern, die zwangsrekrutiert dafür wurden, in einem Video auf Instagram in Sweatshirts mit Print Esprit x GXG, um diese Partnerschaft zu feiern. An dem Tag, als in Deutschland angefangen wurde, hunderte Mitarbeiter wegen der Insolvenz zu entlassen, teilt man ...
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Unsoziales Verhalten
Versprechungen werden wiederholt gemacht, aber niemals eingehalten
Schlechtes Designteam- seit 20 Jahren die gleiche Mode
Dramatisch schlechtes Management!
Verspricht Innovationen und es kommt genau- nichts-
Das Einzige was seit 5 Jahren kommt ist hunderte von fähigen Menschen auf die Straße zu schmeißen ohne Sinn und Verstand....
Selbst gut laufende Stores werden geschlossen weil Sie nicht zum neuen Konzept passen..... seit Jahren wird davon geredet .... aber jetzt soll wirklich was geändert werden..... die letzten 5 Jahre haben wir ...
Das man als Mitarbeiter nichts mehr wert ist...das Filiallen geschlossen werden aufgrund des Umsatzes...leider war die Kollektion nicht immer so gut das Umsatz gemacht werden konnte. VIeles wird ausprobiert aber nie richtig bis zum Ende getestet. Unsere Filialle wurde auch geschlossen...alles ging sehr schnell und unpersönlich über die Bühne..Keine Worte der Dankbarkeit...einfach die Kündigung nach Hause geschickt bekommen..der Ausverkauf war der Horror...auch hier so gut wie keine Unterstützung der Geschäftsleitung..Esprit war mal so ein toller Arbeitgeber...aber davon ist nichts mehr ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 150 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach enttäuschend und katastrophal zu sehen, wie liebe ehemalige Kollegen, die Esprit teilweise über 20 Jahre die Treue gehalten und alles gegeben haben, nun im Zuge der Insolvenz respektlos, mit einer (Teilweise nicht mal vorhandenen) Kommunikation fern von jeglicher Wertschätzung aus dem Unternehmen geschmissen werden. Die Werte honesty, Passion und togetherness wurden schon seit einigen Jahren im HQ ignoriert, allein im Retail wurden sie tagtäglich mit dem Kunden gelebt...ich werde so viele Stores und die lieben Kollegen dort ...
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Ihr macht ein stinknormales Produkt- was Mitbewerber besser machen, deshalb macht nicht so einen ENORMEN Stress darum !
Die Firma hat eine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern und die Pflicht einzugreifen, wenn "Leader" sich entgegen den "Values" verhalten. Standards sollten für alles gelten ?
Fördert Collaboration, anstatt EGO-Shooter. So viele im Unternehmen sind fleißig und bekommen keine Beförderung, weil sie keiner sieht!
"Vice Presidents" stolpern in gerissene Joblücken, aber wenn auf der operational Ebene sich jemand weiterentwickeln möchte ? sorry nicht ...
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Das mittlere Management sollte einmal auf den Prüfstand kommen, damit die Seilschaften zwischen diesen Mitarbeitern nicht mehr stattfinden können. Somit können Mitarbeiter gefördert werden, die ein tatsächliches Fachwissen haben und nicht nur in der Position sind weil sie irgendjemand im Unternehmen gut kennen oder mit ihm gut klar kommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 143 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Esprit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


War immer gut, aber da viele schon durch die Freiwilligenprogramme das Weite gesucht haben und man nur junge möchtegern coole Hipster eingestellt hat, die nicht viel können, aber wenig kosten, wurde es auch immer schlechter
4
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Dadurch, dass jeder nur noch müde und überarbeitet ist, kann man sich nur noch darüber austauschen. Es fehlt an Motivation in den Teams und an Austausch - so wie es einmal war.
3
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Die Teams halten untereinander echt zusammen und versuchen das aller Beste aus der Situation in der sich Esprit befindet zu machen.
4
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Guter Teamspirit innerhalb des Teams. Leider ist der abteilungsübergreifende Umgang nicht immer sehr respektvoll
3
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Hängt sehr stark von der Abteilung ab- in meinem engsten Umfeld ist er sehr gut! Alle leiden irgendwie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esprit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Bei der letzten Umstrukturierung wurde das Personalentwicklungsteam komplett ausgetauscht. Das neue Team gibt sich Mühe, wird aber laufend ausgebremst und überlebt die nächste Umstrukturierung wahrscheinlich nicht.
1
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Die Abteilung wurde von Anders und Konsorten geschlossen- zu teuer-
Wer braucht schon Weiterbildung
Wir kaufen die Manager für Millionen auf dem freien Markt!!!!!!!
1
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Wird nicht gefördert. Vorgesetzte bauen sich ihre eigene Welt, ohne auf tatsächliche Fachkenntnisse zu achten. Somit geht eine Menge Wissenspotential verloren.
1
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Schulungen gibt es kaum / wird kein Geld für ausgegeben. Karriereentwicklung wird angekündigt aber nicht durchgeführt / immer wieder verschoben.
2
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Aufstiegsmöglichkeiten gab es nur wenn man einen " guten Draht" zu Vorgesetzten hatte. Für die Mitarbeiter gab es Schulungen in Warenkunde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 310 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter13 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Country Manager10 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Leiter Regionalvertrieb8 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Esprit
Branchendurchschnitt: Handel
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