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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Esprit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 328 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Esprit
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch. Vorgesetzte erzählen irgendwas, haben aber eigentlich auch keinen Plan. Absolut ineffiziente Prozesse weil jeder zu allem meint eine Meinung haben zu wollen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Kollegen, die sehr gut zusammen halten. Diese schaffen was und dürfen zum Dank die Kollegen, die es sich "nett" eingerichtet haben, mitziehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vorausgesetzt. Ob man aber in 8h Stunden das Gleiche schafft, wie der Kollege in 10h, ist vollkommen irrelevant. Überstunden zählen für die Karriere.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen, die kaum Führungsqualitäten erkennenlassen aber fachlich gut sind, werden befördert damit sie nicht kündigen. Unterstützung durch Vorgesetzte findet nicht statt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig personal, immer mehr Arbeit. Stressig , vorallem im Outlet!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal besser!

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