379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 175 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, ist die Stimmung noch recht gut.
To be honest: im Vertrieb kümmert es niemanden, wann, wie und ob du deine Arbeit machst. Die Orderphasen sind tough, weil man dann über Wochen tatsächlich den ganzen Tag anwesend und beschäftigt ist. Die Reisezeiten glänzen durch selbstorganisierten Ausgleich..:
Innerhalb der einzelnen Teams gut. Aber es gibt tatsächlich auch die Mentalität „wenn du mir nicht nutzt, muss ich auch nicht nett sein“
Furchtbar. Oft bekommen Menschen eine Stelle, nur weil es niemanden gibt, der qualifiziert ist.
Die Dienstwagen sind uralt und oft in fragwürdigem Zustand, viele km gelaufen (sind gekauft, nicht geleast). Es gibt Autos in der Flotte, die einen neuen Motor brauchten. Die Kantine ist aber top.
Leider eine große Katastrophe. Es gibt keine gemeinsame Richtung, oft keine Verantwortlichen
Eigentlich besteht der Job im Vertrieb Wholesale nur aus Löcherstopfen, Retouren fahren, Kunden besänftigen und hoffen, dass niemand abspringt. Leider fehlt es an Strategien und Zielen, die nachvollziehbar UND umsetzbar sind.
Gar nichts
Hat meine Arbeitsstunden nach meiner Elternzeit nicht akzeptiert, sodass ich kündigen musste!!!
Storemanager wechseln
Kommunikation, fehlende Stringenz
Reden…
In meinem Team großartig, generell sehr angespannt.
In meinem Team sehr gut, generell eher schlecht
In meinem Team großartig
Alles außerhalb der Abteilung schwierig.
C-level eher still als informativ
home office Regelung sehr großzügig (wenn die Tätigkeit es zulässt)
die fehlende Wertschätzung ( vor allem in monetärer Hinsicht, denn eine faire Bezahlung ist das A und O für Arbeitsmotivation)
macht eine klare Ansage was mit dem Standort Ratingen geplant ist. Bezahlt den MA in Ratingen ENDLICH den zustehenden Inflationsausgleich und gewährt Gehaltsanpassungen
seit Jahren keine Gehaltsanpassung, selbst wenn Aufgabenbereiche weit über denen in der Job description liegen. Stellen werden nicht nachbesetzt und der workload an die verbliebenen MA verteilt. UNFAIR und UNSOZIAL und in jeder Hinsicht respektlos den MA gegenüber
Nette Mitarbeiter
Seit mehreren Jahren einmal minimale Gehaltserhöhung, keinerlei Inflationsausgleich angedacht,. Wenn es so weitergeht liegt der Mindestlohn höher als unser Gehalt
Da ich nicht so fit bin wie andere, erhalte ich jederzeit auch unangekündigt Hilfe von Kollegen
In unseremTeamist Jeder MA wichtig. Egal welches Alter.
Unser Storemanager steht hinter seinen Mitarbeitern.
meistens viel zu hohe Raumtemperatur oder viel zu niedrig. Im Lager entsetzlich staubig und warm, inclusive Sauerstoffmangel.
Von der Geschäftsleitung kommen spärliche Infos
keinerlei Schulungen und Fortbildungen
Wieder mehr zu kommunizieren, mehr auf die aktuellen Mitarbeiter zu achten, statt sie zu missachten.
Leider in den letzten Jahr sehr negativ geworden
Es gibt 0,0 Kommunikation
Pünktliche Bezahlung
Wertschätzung, bessere Kommunikation,
Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind sehr nett
Eine Erhöhung der Löhne und bessere Kommunikation waren wünschenswert
Meist sehr angenehm, abgesehen von der Personalleitung
Ist kein Problem
Die Bezahlung ist leider nicht so gut, da zahlen andere Unternehmen mehr
Die Kollegen/ innen sind super
Nicht so angebracht leider ein wenig problematisch
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams
Trotz Führungsposition gehaltlich kaum Steigerungen möglich.
Talente werden nicht gesehen und wenig geschätzt.
Mehr Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber. Offene und ehrliche Kommunikation. Mehr Transparenz.
Tarifvertrag sorgt für gleiche Voraussetzungen für jeden MA, der unter den Tarifvertrag fällt.
50% Personalkaufrabatt und
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Erfreulicherweise ist auch die Schere zwischen dem HQ in Ratingen und den Stores nicht mehr so weit geöffnet. Die Zeiten in denen ein MA im Store 15€ für seine Weihnachtsfeier bekam, im HQ aber allein die Band 5000€ kostete, sind vorbei. Zumindest die Stores freut dieses mehr an Gleichberechtigung sehr.
Leider hat Esprit den Anschluss an die Gleichberechtigung in Punkto Gehälter verloren. Alle Mitarbeiter die unter den Tarifvertrag fallen bekommen natürlich alle Sprünge und Tariferhöhungen. Die Mitarbeiter, die nicht im TV inkludiert sind, erhalten keine Anpassung. In anderen Firmen ist die Tarifangleichung auch für diese MA längst manifestiert. Hier besteht seitens Esprit ein Bedarf zum Umdenken.
Leider ist der größte Need die Wertschätzung der Mitarbeiter. Und zwar egal in welcher Position und Funktion. Wenn Zahlendiagramme und Performances die Mitarbeiterführung und Wertschätzung verdrängen, bleibt bei eben diesen ein fades Gefühl. Nämlich das, nur noch ein Umsatzerfüller zu sein. Durch die aktuelle Führung deutschlandweit leider der Fall.
Auch die gut gemeinte Standardantwort von HR auf dieser Seite, dich gerne zu einem Austausch an den Vorgesetzten zu wenden, ändert daran nichts. Antwort: „Das tut mir leid, aber ich kann daran aktuell nichts ändern.“
Im eigenen Team kann man noch reagieren und die MA wertschätzen.
Von einem guten Namen kann man Jahrzehnte zehren. Erfreulicherweise ist das auch hier der Fall.
Wenn man einmal gelernt hat, dass ein „Nein“ auch ein „Nein“ ist und man seinen freien Tag nicht abgibt, ist eine gesunde W-L-B durchaus machbar.
Umweltschutz im Fashionbusiness ist alleine durch Unmengen an Verpackungsmüll schwierig. Nicht mehr jedes Shirt einzuschweißen ist problematisch, da die Ware aus Übersee einfach eine lange Reise mit möglichen Störfaktoren hat.
Leider fehlt aufgrund des punktuellen enormen Personalmangels oft die Zeit für eine gründliche und vor allem ausreichende Einarbeitung. An Trainings kann teilweise nicht teilgenommen werden, da sonst die Power auf der Fläche fehlt.
Den kreieren wir in den Stores selbst und demzufolge können wir uns dort auf jeden verlassen.
Auch hier wäre mehr Gleichberechtigung wünschenswert. Das Budget Gehaltsanpassungen in seiner Lieblingsregion aufzuteilen und die restlichen Kollegen bekommen dann leider die Aussage, es ist kein Budget dafür da, ist leider durchschaubar und nicht angebracht.
Etwas Geduld ist schon nötig bei unseren IPods. Aber Besserung ist in Sicht.
Nach der Fremdbestimmung durch Hong Kong ist es teilweise schwierig geworden, die kurzfristigen Änderungen auch so zu transportieren, dass sie Verständnis statt Augenrollen auslösen.
Hier ein Tipp für alle Bewerber außerhalb des Tarifvertrags: Das Einstiegsgehalt so hoch verhandeln, dass 6-8 Jahre ohne Erhöhung für euch wirtschaftlich kein Problem darstellen.
Siehe oben
Durch einen hohen Workload kommen viele To Do‘s hinzu. Das ist gut für den Kopf.
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