365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Team!
Gehalt, Arbeitsaufwand, mangelnde Kommunikation, Leistungsdruck
Wirklich klarer kommunizieren. Auch mal menschlich sein und den Mitarbeitern Gehör schenken. Arbeitsanfall reduzieren, da es UNGLAUBLICH viel ist, was man kaum bewerkstelligen kann. Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
Ist nicht modern oder cool, sondern altbacken und oll. Die coolen Sachen werden vorher rausgeschmissen. Kein Wunder, dass die junge Generation kein Kunde ist…
Zu meiner Zeit noch relativ ok: freie Arbeitseinteilung, da nicht gestempelt wurde. Jeden 2. Freitag frei (den ich kaum machen konnte, da ich wirklich viel zu tun hatte), 2 Tage Homeoffice. Gibt es wohl so in der Form nicht mehr. Schade
Es gibt einige, die aufsteigen. Die müssen aber sehr hart kämpfen und hartnäckig sein.
Immer an der Untergrenze. Sehr schwer mehr Gehalt zu bekommen. Alles muss erstmal abgesegnet werden und das dauert…
Das war mal ein wichtiges Thema. Wurde aber alles verworfen. Hier muss dringend eingegriffen werden. Preis hin oder her!
Das Team hält immer zusammen. Freundschaften sind entstanden, die auch außerhalb des Büros stattfinden. Ohne die Kollegen wäre es echt hart.
Ich kam mit jedem super zurecht. Mir sind sogar die älteren Kollegen wichtig, da sie das Fachwissen mitbringen, von dem ich noch lernen kann.
Da es an Transparenz fehlt, leider hier Abzug. Einige könnten vielleicht nochmal die Schulbank drücken und ein paar Kurse in „Vorgesetztenverhalten“ nehmen. Nur so als Tipp ;)
Neue Hardware (Apple), Kantine, Großraumbüros. Passt
Leider nicht transparent genug. Man erfährt mehr über den Flurfunk, als vom Management.
In meiner Abteilung war ich immer voll ausgelastet und konnte mich stark verwirklichen. Habe wirklich viel gelernt ind schnell Fachwissen angeeignet.
Wirklich super Arbeitsatmosphäre!
Image stimmt überein.
Gute Möglichkeiten geboten, wie z. B. Vertrauensarbeitszeit.
Kann ich als Studentische Aushilfe leider nichts drüber sagen.
Großzügig
Sehr gut!
Jeder hilft und respektiert den anderen!
Wie mit allen anderen.
Sehr verständnisvoll und flache Hierarchien.
Sehr gut!
Gute Kommunikation! Es gibt natürlich immer noch Verbesserungen.
Sehr gut!
Das ist jetzt eher subjektiv, da mir generell auf Dauer Büroarbeit kein Spaß macht. Aber der Job im allgemeinen macht mir derzeit sehr viel Spaß.
Dass sie sich meine Fragen/Probleme anhört und mir dabei hilft und beantwortet.
Nichts.
Gerade als Aushilfe sehr faires Gehalt und Extraleistungen, die Kollegen sind toll und die verschiedenen Arbeitsbereiche sind spannend. Es war sehr interessant in einem Unternehmen zu arbeiten was sich gerade selbst neu erfindet.
Das wenig reflektierte und sehr unpersönliche Vorgesetztenverhalten. Man bekommt das Gefühl diese Positionen werden nicht anhand der Qualifikation für die Rolle vergeben.
Es wird viel Veränderung angestrebt, dahinter stehen oft tolle Ideen und viel Potential. Leider werden die einzelnen Stores dann mit der Umsetzung allein gelassen, sind sowieso unterbesetzt und übernehmen plötzlich Aufgaben die weder ihrer Ausbildung noch ihrem Tätigkeitsbereich entsprechen, das ist schade.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Offene Worte und Kritik sind für uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns weiter verbessern.
Wir möchten Dich daher bitten, vertrauensvoll das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder Deinem HR Business Partner zu suchen.
Dein Esprit HR Team
Möglichkeit zum Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Die fehlende Kommunikation
Unklare Perspektive für die Zukunft
Steht zu euren Entscheidungen!
Verbesserung der Kommunikation ist zuwingend nötig!!
Vertraut euren Leuten, sie haben nicht umsonst viele Jahre Design studiert!!!
Nicht jede, die einen gut gefüllten Kleiderschrank ihr eigen nennen darf, qualifiziert sich dadurch zwangsläufig zur Designerin
Seit Übernahme durch Shareholder aus HKG fehlt Transparenz und eine klare Firmen Strategie
Man möchte das aus den 90iger Jahren aufgebaute Image wiederbeleben. Nur ob da ein rosa Delphin der richtige ist, wage ich zu bezweifeln
Das liegt in der eigenen Verantwortung. Nein sagen und Selbstfürsorge muss man im Team durchhalten und sich gegenseitig stärken. Deshalb 3 Sterne
Wer einmal ein Costapproval gestellt hat, verzichtet gerne auf das Procedere für eine Weiterbildungsmaßnahme. Intern wird gerade wenig gefördert
Sparen ist geade die oberste Prämisse
Karrieremöglichkeitn suchen kompetente MA gerade außerhalb der Firma. Sozialleistungen sind weitestgehend eingefroren. Personalkauf und einigermaßen günstige Kantinenpreise sind noch übriggeblieben. Gehaltserhöhungen für wirklich alle gab es in den letzten Jahren nicht mehr
Man bemüht sich nicht mehr um Sustainability. Soziale Projekte sind mir von Geschäftsleitungsseite nicht mehr bekannt - oder es fehlt die Kommunikation dazu, man weiß es nicht
Der Zusammenhalt untereinander ist ungebrochen stark und hält das Ganze am Laufen
Durch wiederholten Personalabbau in den letzten Jahren wurde leider nicht darauf geachtet ältere MA und Wissensträger in der Firma zu halten
Fehlende Kommunikation nach unten über Zukunftspläne der chinesischen Führungsriege
Großraumbüros / antike Hardware / unzeitgemäße Software
Keine offene Kommunikation mit MA in Ratingen mehr. Gerüchte über Schließung des Büros oder einzelner Gesellschaften belasten die MA. Neuigkeiten erfährt man schneller aus der internationalen Presse
Es wird in meinem Bereich nur noch versucht ab zu arbeiten was in vielen Meetings tausendfach geändert wird. Kreativität und Eigenverantwortung bleiben auf der Strecke
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen Anmerkungen und Kritik sehr ernst und bedanken uns für Deine ehrlichen Worte.
Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Arbeit nicht zufrieden warst. Das Wohl unserer Kollegen ist für uns sehr wichtig, dazu gehört auch ein Arbeitsplatz, an dem man konzentriert arbeiten kann und sich nicht überlastet fühlt.
Wir hoffen, dass Du Dein Anliegen an Deinen Vorgesetzten adressiert hast oder Dich vertrauensvoll an Deinen HR Business Partner gewendet hast. Nur mit Offenheit können wir nach Lösungen suchen.
Es ist schade, dass der Aspekt der Weiterbildungsmöglichkeiten anscheinend zu kurz kam. Unsere HR Business Partner stehen gerne zur Verfügung, um für Möglichkeiten für die eigene berufliche Weiterentwicklung zu finden. Sei es interne Schulungen oder extern, es liegt uns sehr viel daran, dass sich jeder bei Esprit entfalten kann.
Dennoch freut es uns zuhören, dass der Teamspirit stimmt!
Dein Esprit HR Team
Rabattkarte- Musterverkauf- überragende Kantine
Ahnungsloses Chinamanagement- zu wenige Mitarbeiter die den ganzen Workload stämmen müssen- sehr schlechtes Gehalt
Der Chinese sollte Mitarbeiter aus Ratingen die Ahnung vom Produkt und dem Markt haben, mal machen lassen.
Guter Kollegenzusammenhalt. Der immense Workload verdirbt vielen den Spass an der Arbeit.
Es war einmal. Seit der Chinese regiert, hat die Marke vollständig ihre Identität verloren. Schlechte Produktqualität zum hohen Preis. Kitschiges Chinadesign ( ich denke an Joy den Delfin) welches bei der europäischen Zielgruppe nicht gut ankommt. Die gutverdienende Durchschnittskundin kann die Mode nicht mehr tragen da die Klamotte zu schmal und zu lang für ihre Figur ist.
Wenig Life und viel work. Viele Kollegen arbeiten auch am Wochenende um den Arbeitsanfall in der Woche stämmen zu können.
Um jeden Euro für eine Weiterbildung muss man Bitte Bitte beim Chinesen sagen. Auf die Beantragung und die Rückfragen hat im Office keiner Zeit und Lust und man fragt erst nicht.
Sozialleistungen wurden im Laufe der Jahre gestrichen. Kein Culture Club mehr, kein Sonderurlaub an Rosenmontag mehr, keine betriebliche Altersvorsorge. Gehälter weit unter dem Branchendurchschnitt. Lustig dabei, der Chinese hat leider noch immer nicht verstanden, dass wir einen krassen Arbeitnehmermarkt haben und versucht die Gehälter weiter zu drücken. Das Fazit aus dieser naiven Vorgehensweise ist, dass viele langjährige Mitarbeiter das Weite suchen und der Chinese bald keine Mitarbeiter haben wird der noch die komplexen Systeme versteht….. schade für die Marke
Teilweise gute Ansätze. So hat jeder Mitarbeiter eine Glasflasche als Geschenk erhalten die er mit dem Sodasteamer in einer der vielen Küchen auffüllen kann. Durch die Homeoffice Regelung wird der Printer tendenziell weniger genutzt. Bei hergestellter Ware gibt es noch großes Potential bezüglich der Polybags. Hoffentlich wird der Plastikmüll künftig reduziert.
Der Kollegenzusammenhalt in Ratingen Office ist großartig. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung versucht man im Team die Kollegen weitestgehend zu entlasten
Es gibt nichts auszusetzen
Sehr schönes Office mit einer sehr guten Mitarbeiterkantine. Faire Homeoffice Regelung. Die Hardware ist sehr in die Jahre gekommen, wodurch das Arbeiten am PC teilweise sehr mühselig ist. Freie Zeiteinteilung.
Zwischen den direkten Kollegen sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten und den Chinesen naja…
Leider teilweise zu interessant, vorallem wenn Chinesen ohne jegliche Produkt- und Warenkenntnisse an Ware üben die in großer Stückzahl produziert werden soll….
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Du mit Deiner Arbeit nicht zufrieden warst.
Offene Worte und Kritik sind für uns sehr wichtig, daher stehen wir für einen offenen Dialog gerne zur Verfügung.
Wir bitten Dich, vertrauensvoll das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder Deinem HR Business Partner zu suchen.
Dein Esprit HR Team
Kein Lob, kein Danke, keine Wertschätzung. Schade! Da fällt es einem schwer, motiviert zu bleiben.
Leider nicht mehr das, was es mal war.
Jeden zweiten Freitag frei zu haben war super. Wird leider abgeschafft, was sehr schade ist. Vertrauensarbeitszeit war auch top!
Perspektiven werden einem genannt, um bei Laune gehalten zu werden. Im Endeffekt passiert leider nichts. Nach proaktiver Rückfrage passiert auch nichts und man hängt in der Luft.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind tolle benefits. Gehalt entsprechend der Arbeit die man leistet, wäre allerdings besser und wertschätzender.
Leider muss man aufpassen, was man wem anvertraut, da es alles mehr Schein als Sein ist und viel gelästert wird.
Leider sind nicht mehr all zu viele da.
Leider nie erreichbar aufgrund von zu langen to-do-Listen . Halten einen mit Versprechungen bei Laune, die im Endeffekt nicht eingehalten werden. Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter und auch das Interesse an der beruflichen Situation & Weiterentwicklung des einzelnen sind leider nicht gegeben.
Schön wäre es gewesen, wenn es ab und an mal wieder ein Highlight wie gratis Smoothies oder leckeren Kaffee vom Barista gegeben hätte, wie noch vor einem Jahr. Ist aber kein Muss und auch nicht selbstverständlich!
Fehlende Kommunikation vom Management in Hongkong. Mehr Transparenz wäre wünschenswert gewesen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Deine Bewertung und die damit verbundenen offenen und ehrlichen Worte. Dein Feedback ist sehr wichtig für uns.
Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Arbeit nicht zufrieden warst. Es ist auch sehr schade, dass das Thema der Weiterbildung scheinbar viel zu kurz kam.
Es ist richtig dass die 9/10-Verordnung nicht mehr gültig ist. Dennoch wollen wir erwähnen, dass es dazu eine tolle Alternative gibt (zusätzliche 7 Tage Urlaub).
Uns ist wichtig, dass Du Dich verstanden fühlst. Wir stehen einem offenen Dialog immer zur Verfügung und würden uns natürlich nochmal mit Dir austauschen. Gerne möchten wir mehr zu Deiner Bewertung erfahren und bitten Dich daher, vertrauensvoll das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder Deinem HR Business Partner zu suchen. Nur so können wir gemeinsam Lösungen finden, die auch künftig das Arbeiten bei Esprit verbessern.
Dein Esprit HR Team
Das kommt auf die einzelne Filiale an - ich war eine Zeit lang in Sindelfingen, hier war es ein stetiges Auf und Ab und Psychospielchen standen an der Tagesordnung.
In Ludwigsburg hingegen war das ganz anders und ich bin fast jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen.
Im Headquarter war die Stimmung auch immer super.
War total da! Auch als Floormanager konnte man mal 2 Samstage frei haben.
Von 8-16 Uhr zu arbeiten im Einzelhandel ist ein Luxus!
Im Einzelhandel kenne ich wenig Unternehmen, die einer VZ Kraft so viel Flexibiliät bieten können.
Ich bin letztendlich nur gegangen, weil viele Stellen gestrichen wurden und ich nicht sicher war mich hier weiterentwickeln zu können.
Es war okay, aber es ist teilweise beleidigend als Führungskraft das gleiche Geld zu bekommen wie eine Mitarbeiterin in TZ, die nur morgens Ware auspackt im Lager.
(Alte Verträge vs. neue Verträge)
Heute würde ich für dieses Geld nie wieder so viel Verantwortung tragen wollen.
Mein Team war eine bunte Mischung an Alter und Geschlecht - wenn es um Ziele ging, zogen die meisten Mitarbeiter an einem Strang.
Ich habe die Arbeit mit meiner Storemanagerin und meiner Area Manager sehr gemocht - wusste immer woran ich bin und habe regelmäßig Feedback erhalten.
Man muss dies aber auch selber anfordern.
Super Aufenthaltsräume, ergonomische Fußmatten im Lager und an der Kasse, Büros manchmal vollgestopft aber Platz hatten wir trotzdem immer
Innerhalb des Stores war die Kommunikation super - Team Talks regelten den wichtigsten Informationsfluss. Andere Entscheidungen, Neuigkeiten vom Headquarter/der Führungsebenen liefen dann über die Flüsterpost. Nervig...
Vor allem die Aufgaben im Visual Merchandising bringen Abwechslung.
Als Führungskraft gibt es eine gute Abwechslung zwischen Fläche und Backoffice.
In stressigen Zeiten natürlich hauptsächlich mehr Fläche...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Wir bedanken uns für dein tolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du deine positiven Erfahrungen mit dem Esprit Retail als Arbeitgeber hier teilst und Einblicke in deinen ehemaligen Arbeitsalltag im Esprit Store gibst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Dein HR Team
Alles!
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Vielleicht wären mir hier vor ein paar Jahren wenige Punkte eingefallen. Wenn ich mich jedoch zurückerinnere, fällt mir nichts negatives ein. Tatsächlich denke ich immer wieder an die schöne Zeit zurück und bedauere es zu tiefst gegangen zu sein. Gäbe es den Store noch, wäre ich definitiv zurückgekehrt! Ich vermisse Esprit!
Ich habe 2015 meine Ausbildung im Frankfurter Store begonnen und diese nach zweieinhalb Jahren erfolgreich abgeschlossen. Die Arbeitsatmosphäre war immer super angenehm.
Esprit steht für Qualität. Leute waren meist begeistert wenn sie gehört haben wo ich arbeite.
Im Einzelhandel steht man natürlich auch Samstags im Store, ggf. auch zur Spätschicht. Der freie Tag unter der Woche war immer gut um sich zu organisieren.
Nach meiner Ausbildung bin ich sofort in die Position als Sales Supervisor gewechselt. Schon beim Bewerbungsgespräch zur Ausbildung war klar, dass dies unser gemeinsames, erstes Ziel sein wird. Man hat über die Jahre immer wieder mit mir darüber gesprochen und mich sehr ernst genommen. Meine Ziele wurden unterstützt. Ich hatte viele Freiheiten meine Kreativität mit einzubringen. So habe ich ein neues System für die Organisation des Refills von der Kabine auf die Fläche mit einbringen können was tatsächlich so weiter genutzt wurde (noch während der Ausbildung). Weiterbilden kann man sich hier mit der richtigen Motivation jederzeit.
Gute Ausbildungsvergütung und später passende Gehaltsanpassung.
50% Personalrabatt ( auch im SALE) ist natürlich unschlagbar!
Lieferungen kamen in festen Boxen die immer wieder verwendet wurden. Selten gab es Kartons oder Plastik. Die Bügel waren auf hochwertigem Material.
Bis auf seltene Reibereien war der Kollegenzusammenhalt wie kein anderer! Das habe ich so zuvor nicht erlebt, und danach auch nicht mehr.
Zu Beginn der Ausbildung arbeitete eine Kollegin noch wenige Monate bis zur Rente. Sie durfte Zwischenpausen machen und man hat sich allgemein oft nach ihr erkundigt. Sie war topfit und brauchte die zusätzliche Aufmerksamkeit gar nicht.
Immer gute Erfahrungen gemacht! Ein begegnen auf Augenhöhe.
Top!!
Es gab vor jeder Schicht einen TeamTalk bei dem alle neuesten Informationen besprochen wurden. Ob es die Weitergabe neuester Informationen war, oder einfach ein Gespräch mit einer FK weil einem etwas auf dem Herzen lag, hier hat man zugehört.
Alles wunderbar!
Meine Ausbildung war ein Traum. Ich habe jeden Bereich im Store kennengelernt und war somit ein richtiger All-rounder im Store. Auch auf der Fläche gab es immer etwas neues zu tun wenn man aufmerksam gearbeitet hat.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein tolles Feedback! Wir freuen uns total, so ein tolles Feedback lesen zu dürfen. Wie schön, dass du deine Ausbildung in so einer positiven Erinnerung behalten hast!
Wenn du Esprit vermisst, schau doch gerne bei unseren offenen Stellen auf unsere Karriereseite vorbei! Vielleicht gibt es aktuell ja eine Stelle, die dich wieder für Esprit begeistern kann.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Dein HR Team
Struktur, Geschichte, Teams, Zusammenhalt, Kommunikation, E*Lounge (das ist die Mensa.. unglaublich!!!), Ideen, Visionen, Architektur des HQ, den Empfang, die Kollegen, die Mode, der Support, die incentives, der Personalrabatt und die Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung.
In der jüngsten Vergangenheit hatte man in gewissen Bereichen teilweise Vorgesetzte, die zu früh gefördert wurden und dann den Aufgaben nicht gewachsen waren. Hätte man früher gehandelt, wäre Esprit heute wirtschaftlich und personell an einem anderen Punkt. Ermüdend kam hinzu dass diese dann auch einen sehr eingeschränkten Handlungsspielraum hatten, da Hongkong hier auch gerne mal einen Riegel vorschob. Aber Esprit hat aus seinen Fehlern gelernt und wie es scheint, geht es aufwärts!
Die Prozesse in Ratingen sind jahrzehntelang erprobt und stark. Das Managementteam ist gut aufgestellt. Leider scheint es, dass das Management Team aus Hongkong - als größter Anteilseigner - viele dieser Prozesse noch nicht 100% nachvollziehen kann. Das führt in der Tat oft zu Verzögerungen und manchmal sogar Fehlentscheidungen. Ein noch besserer Austausch zwischen Hongkong und Ratingen wäre extrem hilfreich.
Trotz Corona und Management Wechsel blieb die Atmosphäre stetig gut. Etwas, was die Esprit Familie auszeichnet.
War bestimmt schon mal besser aber gerade das macht es ja spannend dies aktuell wieder zu polieren.
Mode Branche und Work Life Balance sind in der Regel keine Begriffe, die zusammen passen. Dennoch hat es Esprit - auch durch einen starken Betriebsrat - geschafft diese zu implementieren.
Wenn man will und den richtigen Förderer hat, kann man hier weit und hoch kommen.
Faire Gehälter und starke Sozialleistungen.
Nachhaltigkeit wird nicht nur in der Produktion der Mode von Esprit groß geschrieben. Auch im täglichen Miteinander.
Immer wieder schön zu sehen, dass die Teams so stark untereinander funktionieren.
Viele Kollegen, die bereits 25+ Jahre dabei sind und mit ihrer Erfahrung und der Zusammenarbeit mit den „jungen Wilden“ viel zum Wandel beitragen können.
Es gibt großartige Vorgesetzte, die Wandel und Vision vorantreiben und weniger großartige, die sich berechtigter Weise um ihren Platz sorgen und/oder unerfahren sind - wie in jedem Unternehmen allerdings. Die Guten überwiegen allerdings stark!
Intern einwandfrei. Zwischen Hongkong und Ratingen noch ein wenig ausbaufähig.
Toleranz und Weltoffenheit wird bei Esprit groß geschrieben.
Es wird nie langweilig. Man lernt viel und kann Teil vom Umschwung werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein tolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du deine positiven Erfahrungen mit Esprit als Arbeitgeber hier teilst und spannende Insights deines ehemailgen Arbeitsalltags gibst. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Dein HR Team