Let's make work better.

Esprit Logo

Esprit
Bewertungen

379 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 175 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Auf den ersten Blick „hui“ - danach möchte man lieber wegschauen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Esprit Wholesale GmbH in Ratingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dafür, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, ist die Stimmung noch recht gut.

Work-Life-Balance

To be honest: im Vertrieb kümmert es niemanden, wann, wie und ob du deine Arbeit machst. Die Orderphasen sind tough, weil man dann über Wochen tatsächlich den ganzen Tag anwesend und beschäftigt ist. Die Reisezeiten glänzen durch selbstorganisierten Ausgleich..:

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams gut. Aber es gibt tatsächlich auch die Mentalität „wenn du mir nicht nutzt, muss ich auch nicht nett sein“

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar. Oft bekommen Menschen eine Stelle, nur weil es niemanden gibt, der qualifiziert ist.

Arbeitsbedingungen

Die Dienstwagen sind uralt und oft in fragwürdigem Zustand, viele km gelaufen (sind gekauft, nicht geleast). Es gibt Autos in der Flotte, die einen neuen Motor brauchten. Die Kantine ist aber top.

Kommunikation

Leider eine große Katastrophe. Es gibt keine gemeinsame Richtung, oft keine Verantwortlichen

Interessante Aufgaben

Eigentlich besteht der Job im Vertrieb Wholesale nur aus Löcherstopfen, Retouren fahren, Kunden besänftigen und hoffen, dass niemand abspringt. Leider fehlt es an Strategien und Zielen, die nachvollziehbar UND umsetzbar sind.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

8 Jahre Arbeit für nichts

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Esprit in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat meine Arbeitsstunden nach meiner Elternzeit nicht akzeptiert, sodass ich kündigen musste!!!

Verbesserungsvorschläge

Storemanager wechseln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schwebender Zustand…

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ESPRIT Europe in Ratingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, fehlende Stringenz

Verbesserungsvorschläge

Reden…

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team großartig, generell sehr angespannt.

Work-Life-Balance

In meinem Team sehr gut, generell eher schlecht

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team großartig

Arbeitsbedingungen

Alles außerhalb der Abteilung schwierig.

Kommunikation

C-level eher still als informativ


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

keine Wertschätzung, seit vielen, vielen Jahren keine Gehaltsanpassungen, keine funktionierenden Arbeitsabläufe.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Esprit Europe Services GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

home office Regelung sehr großzügig (wenn die Tätigkeit es zulässt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die fehlende Wertschätzung ( vor allem in monetärer Hinsicht, denn eine faire Bezahlung ist das A und O für Arbeitsmotivation)

Verbesserungsvorschläge

macht eine klare Ansage was mit dem Standort Ratingen geplant ist. Bezahlt den MA in Ratingen ENDLICH den zustehenden Inflationsausgleich und gewährt Gehaltsanpassungen

Gehalt/Sozialleistungen

seit Jahren keine Gehaltsanpassung, selbst wenn Aufgabenbereiche weit über denen in der Job description liegen. Stellen werden nicht nachbesetzt und der workload an die verbliebenen MA verteilt. UNFAIR und UNSOZIAL und in jeder Hinsicht respektlos den MA gegenüber


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viel Luft nach oben

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ESPRIT in Ratingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Seit mehreren Jahren einmal minimale Gehaltserhöhung, keinerlei Inflationsausgleich angedacht,. Wenn es so weitergeht liegt der Mindestlohn höher als unser Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Da ich nicht so fit bin wie andere, erhalte ich jederzeit auch unangekündigt Hilfe von Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

In unseremTeamist Jeder MA wichtig. Egal welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

Unser Storemanager steht hinter seinen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

meistens viel zu hohe Raumtemperatur oder viel zu niedrig. Im Lager entsetzlich staubig und warm, inclusive Sauerstoffmangel.

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung kommen spärliche Infos

Interessante Aufgaben

keinerlei Schulungen und Fortbildungen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Aktuelles empfinden bei der Firma

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESPRIT Europe in Ratingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr zu kommunizieren, mehr auf die aktuellen Mitarbeiter zu achten, statt sie zu missachten.

Arbeitsatmosphäre

Leider in den letzten Jahr sehr negativ geworden

Kommunikation

Es gibt 0,0 Kommunikation


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gibt bessere …

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Esprit in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, bessere Kommunikation,


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

guter Arbeitsplatz mit niedriger Bezahlung

3,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Esprit in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind sehr nett

Verbesserungsvorschläge

Eine Erhöhung der Löhne und bessere Kommunikation waren wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr angenehm, abgesehen von der Personalleitung

Work-Life-Balance

Ist kein Problem

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist leider nicht so gut, da zahlen andere Unternehmen mehr

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen/ innen sind super

Vorgesetztenverhalten

Nicht so angebracht leider ein wenig problematisch


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keinerlei Wertschätzung, wenig Transparenz.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Esprit in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt innerhalb der Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz Führungsposition gehaltlich kaum Steigerungen möglich.
Talente werden nicht gesehen und wenig geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber. Offene und ehrliche Kommunikation. Mehr Transparenz.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mitarbeiterwertschätzung ist mehr als 10 Euro für eine Gartenparty. Sie fängt in der Vorbildfunktion an…

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Esprit Retail B.V. & Co. KG in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag sorgt für gleiche Voraussetzungen für jeden MA, der unter den Tarifvertrag fällt.
50% Personalkaufrabatt und
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Erfreulicherweise ist auch die Schere zwischen dem HQ in Ratingen und den Stores nicht mehr so weit geöffnet. Die Zeiten in denen ein MA im Store 15€ für seine Weihnachtsfeier bekam, im HQ aber allein die Band 5000€ kostete, sind vorbei. Zumindest die Stores freut dieses mehr an Gleichberechtigung sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat Esprit den Anschluss an die Gleichberechtigung in Punkto Gehälter verloren. Alle Mitarbeiter die unter den Tarifvertrag fallen bekommen natürlich alle Sprünge und Tariferhöhungen. Die Mitarbeiter, die nicht im TV inkludiert sind, erhalten keine Anpassung. In anderen Firmen ist die Tarifangleichung auch für diese MA längst manifestiert. Hier besteht seitens Esprit ein Bedarf zum Umdenken.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist der größte Need die Wertschätzung der Mitarbeiter. Und zwar egal in welcher Position und Funktion. Wenn Zahlendiagramme und Performances die Mitarbeiterführung und Wertschätzung verdrängen, bleibt bei eben diesen ein fades Gefühl. Nämlich das, nur noch ein Umsatzerfüller zu sein. Durch die aktuelle Führung deutschlandweit leider der Fall.
Auch die gut gemeinte Standardantwort von HR auf dieser Seite, dich gerne zu einem Austausch an den Vorgesetzten zu wenden, ändert daran nichts. Antwort: „Das tut mir leid, aber ich kann daran aktuell nichts ändern.“

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team kann man noch reagieren und die MA wertschätzen.

Image

Von einem guten Namen kann man Jahrzehnte zehren. Erfreulicherweise ist das auch hier der Fall.

Work-Life-Balance

Wenn man einmal gelernt hat, dass ein „Nein“ auch ein „Nein“ ist und man seinen freien Tag nicht abgibt, ist eine gesunde W-L-B durchaus machbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz im Fashionbusiness ist alleine durch Unmengen an Verpackungsmüll schwierig. Nicht mehr jedes Shirt einzuschweißen ist problematisch, da die Ware aus Übersee einfach eine lange Reise mit möglichen Störfaktoren hat.

Karriere/Weiterbildung

Leider fehlt aufgrund des punktuellen enormen Personalmangels oft die Zeit für eine gründliche und vor allem ausreichende Einarbeitung. An Trainings kann teilweise nicht teilgenommen werden, da sonst die Power auf der Fläche fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Den kreieren wir in den Stores selbst und demzufolge können wir uns dort auf jeden verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wäre mehr Gleichberechtigung wünschenswert. Das Budget Gehaltsanpassungen in seiner Lieblingsregion aufzuteilen und die restlichen Kollegen bekommen dann leider die Aussage, es ist kein Budget dafür da, ist leider durchschaubar und nicht angebracht.

Arbeitsbedingungen

Etwas Geduld ist schon nötig bei unseren IPods. Aber Besserung ist in Sicht.

Kommunikation

Nach der Fremdbestimmung durch Hong Kong ist es teilweise schwierig geworden, die kurzfristigen Änderungen auch so zu transportieren, dass sie Verständnis statt Augenrollen auslösen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier ein Tipp für alle Bewerber außerhalb des Tarifvertrags: Das Einstiegsgehalt so hoch verhandeln, dass 6-8 Jahre ohne Erhöhung für euch wirtschaftlich kein Problem darstellen.

Gleichberechtigung

Siehe oben

Interessante Aufgaben

Durch einen hohen Workload kommen viele To Do‘s hinzu. Das ist gut für den Kopf.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Pia-Felicitas OrzessekReferentin Recruiting und Projektmanagement | Eiffage Infra-Bau SE

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen Anmerkungen und Kritik sehr ernst und bedanken uns für Deine ehrlichen Worte.

Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Arbeit nicht zufrieden warst. Uns ist Gleichberechtigung und Fairness sehr wichtig!
Wir hoffen, dass Du Dein Anliegen an Deinen Vorgesetzten adressiert hast oder Dich vertrauensvoll an Deinen HR Business Partner gewendet hast. Das ist auch keine Floskel, denn nur mit Offenheit können wir nach Lösungen suchen.

Dennoch freut es uns zu lesen, dass ihr als Team Spaß habt und der Arbeitsalltag vielseitig und abwechslungsreich ist.
Dein Esprit HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 435 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Esprit durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 39% der Bewertenden würden Esprit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 435 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 435 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Esprit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden