319 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Esprit über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENam Arbeitgeber FAND ich gut:
vor allem auch Interior-designorientierte Progressive Firma mit einem tollen Spirit !
ich schließe mich den vorherigen Kommentaren an:
hire and fire Kultur- values werden nicht gelebt-mobbing-keine Vertrauenskultur-Silodenken-top down Kommunikation-bossing-
Ihr macht ein stinknormales Produkt- was Mitbewerber besser machen, deshalb macht nicht so einen ENORMEN Stress darum !
Die Firma hat eine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern und die Pflicht einzugreifen, wenn "Leader" sich entgegen den "Values" verhalten. Standards sollten für alles gelten ?
Fördert Collaboration, anstatt EGO-Shooter. So viele im Unternehmen sind fleißig und bekommen keine Beförderung, weil sie keiner sieht!
"Vice Presidents" stolpern in gerissene Joblücken, aber wenn auf der operational Ebene sich jemand weiterentwickeln möchte ? sorry nicht möglich! . Wie glaubwürdig ist diese Personal Politik?
#RE-SPECTLOS!
... erst wenn Mitarbeiter gegeneinander ausgestochen werden entsteht Konkurrenz die das Geschäft anheizt?
ARKET, UNIQLO, EVERLANE, OPUS.........WAKE UP!
ganz brave Mitarbeiter arbeiten auch nachts, und werden, wenn sie es überleben, vom Vorgesetzten belohnt durch Beförderung
es gibt interne autonome Karriere Systeme, in denen man entweder drin ist, oder eben draußen ist , auch Drehtürkarrieren sieht man viele.
bin ich alleine, passt das Gehalt alle mal !
viel Fassade!
viele haben Angst die Kündigung zu erhalten, jeder sichert sich ab, alle schweigen.
Wenn alle über 50 rausgeflogen sind, dann sind die 45 jährigen ;-) nun die Alten ! - aber die sind in 4 Jahren ja auch zu alt, also muss ich die ja auch wieder rauswerfen. Frage: sollte ich besser 19 jährige einstellen? damit die nicht so schnell alt werden? ich kenne 30 Jährige die sind ALT im Kopf- so what?
Aber mal konkret: wenn ich Knowledge Worker rauswerfe- ist das für das Management einfach- ich kann alten Wein in neue Schläuche schütten. ;-)
Die miserable performance der Firma hat gezeigt das dieses Konzept nicht funktioniert hat.
#RE-SPECT!
Top -Down Kommandos, keine stand-ups, kein feedback, kein Respekt, gezieltes Mitarbeiter mobbing usw.
Großraumbüros, sehr gute Tische die hochfahren, Hardware und Software veraltet
gezielte Null-Kommunikation
Mann-Frau
Mutter- NichtMutter
alt-jung
schön-nichtschön
hip- Nichthip
jeder gegen jeden- hier ist es wie bei GNTM- nur einer gewinnt!
#RE-PEAT
50 % Rabatt auf die Kollektion.
Gehalt nach Tarif...
Früher wäre mir bestimmt noch mehr eingefallen..
Das man als Mitarbeiter nichts mehr wert ist...das Filiallen geschlossen werden aufgrund des Umsatzes...leider war die Kollektion nicht immer so gut das Umsatz gemacht werden konnte. VIeles wird ausprobiert aber nie richtig bis zum Ende getestet. Unsere Filialle wurde auch geschlossen...alles ging sehr schnell und unpersönlich über die Bühne..Keine Worte der Dankbarkeit...einfach die Kündigung nach Hause geschickt bekommen..der Ausverkauf war der Horror...auch hier so gut wie keine Unterstützung der Geschäftsleitung..Esprit war mal so ein toller Arbeitgeber...aber davon ist nichts mehr übrig...Schade eigentlich...
Esprit sollte seine Mitarbeiter wird als sein Kapital ansehen...nur zufriedene Mitarbeiter leisten auch gute Umsätze!!! Überdenkt das Produkt/ Design/Qualität=Preis...besetzt eure Riesigen Flächen nicht nur mit 2 Mitarbeitern die alles machen sollen..vom bedienen, übers Auspacken der Ware, bis hin zum kassieren...das geht nicht lange gut..der Mitarbeiter ist dadurch schnell an seine Grenzen gekommen...
Ich kann nur für unseren Store sprechen. Hier war es ein super Team ...dass arbeiten hat Spaß gemacht.
Nach außen ist alles aus Gold...die Fassade soll stimmen...aber auch die bröckelt langsam..
Freizeit/Urlaub wurde eigentlich immer so umgesetzt das es für uns Mitarbeiter passt.
Kaum Chancen sich irgendwie weiterzubilden...so gut wie nie Schulungen..
Gehalt war tariflich...was aber zum Teil von den Mitarbeitern durch Streiks und Gründung von Betriebsräten erkämpft wurde...freiwillig wurde nicht mehr bezahlt.
Nach außen wird Umweltschutz groß geschrieben.. aber fast jedes Teil das geliefert wird steckt in einer Plastikfolie..
Wie eine Familie...traumhaft tolles Team..
Bei uns gab es damit keine Probleme
Katastrophe....unfreundlich...arrogant...
denken oft sie sind was besser ..leider kaum Ahnung von ihrem Job...sitzen fast nur im Büro anstatt ihr Team mit auf der Fläche zu unterstützen.
Veraltete Geräte die sehr lage brauchen um bestimmte Vorgänge abzuschließen...da verliert man schnell die Lust...
Informationen von oben nach unten ganz schlecht. Erfahren hat man relativ wenig.
War eigentlich genau in der Mitte .Für Mütter nach der Elternzeit war der Einstieg zurück sehr schwierig...
Viel neues gab es nicht...blieb oft alles beim alten..kaum Schulungen zum Produkt..oft wurde nur ein Handout auf den Tisch gelegt zum selber lesen...
Employee Bonus
Arbeitsklima, Vorgesetzten, Projekte, Weiterbildung
Vorgesetzten müssen erst verstehen wie man mit Ihre Mitarbeiter arbeiten soll. Betriebsrat und andere Gruppe müssen auch starke Schritte nehmen, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Die offene Unternehmenskultur, das Miteinander und die Angebote wie Kantine, 9/10 Regelung, Homeoffice, etc.
Entscheidungen werden immer bis zum Vorstand getragen. Im mittleren Management fühlt sich keiner befähigt Entscheidungen selbst zu treffen. Prozesse werden meist nur sporadisch gelebt, je nachdem ob es gerade passt oder nicht. Führungskräfte halten sich oftmals nicht an die selbst vorgegebenen Prozesse und begründen dies mit ihrem "Sonderstatus".
Nicht jeden Monat die Strategie und Richtung ändern sondern mal über mehrere Jahre konsequent verfolgen. Versprechen einhalten, klarer und offener kommunizieren.
Hängt sicherlich stark von der Führungskraft ab. Bei mir ist es super.
Schulungen gibt es kaum / wird kein Geld für ausgegeben. Karriereentwicklung wird angekündigt aber nicht durchgeführt / immer wieder verschoben.
Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Bei der Gehaltsentwicklung besteht noch Nachholbedarf (keine jährliche Anpassung, z.B. als Inflationsausgleich)
Man möchte eine ökologische Marke sein, leider gibt es jedoch genug Bsp. in denen das nicht der Fall ist
Betrifft innerhalb des Teams und mit eng verbundenen Nachbarabteilungen
Nichts.
Muss man immer von Vorgesetzten fragen, wenn man etwas machen möchtet.
Weiterbildung sollte gegeben.
Sorry, aber absolut gar nichts
Absolut alles - ein Alptraum an Arbeitgeber. Und wenn man raus will, wird es einem auch noch schwer gemacht, da man immer nur zum Quartalsende kündigen kann...
Es hackt an jeder Stelle - es fehlt an einer klaren Strategie, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Kunden verständlich ist. Zudem müssen Führungskräfte ein Leadership Training bekommen und Mitarbeiter MÜSSEN endlich wertgeschätzt werden
Mittlerweile eins der schlechtesten Arbeitsatmosphären, die ich je erleben durfte. Jeder einzelne ist unglücklich, überarbeitet und frustriert - und niemand im Management interessiert sich dafür etwas zu ändern.
Welches Image???
Work-Balance wohl eher?! Dem Management bis hin zum EMT ist es egal wer, wann, wie lange arbeitet. Durch Home Office ist es sogar noch schlimmer geworden. An Wochenenden wird man angerufen oder bekommt e-mails. Teilweise auch schon um 3Uhr morgens (!!!) - einfach unfassbar, dass Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und ihre Zeit nicht respektiert wird. Es wurde zwar eine 9/10 Regelung eingeführt, in der man jeden zweiten Freitag frei bekommt - aber die wenigsten nehmen diese Tage tatsächlich frei und das Management hält sich auch nicht daran. Danke für nichts!
Weiterbildung war mal - kann man hier nicht erwarten, da Mitarbeiter ohnehin nichts wert sind.
Für das was man leistet ist das Gehalt wirklich ein Witz - für eine 60 Stunden Woche, die man teilweise JEDE WOCHE leistet, bekommt man absolut nichts zurück. Vergangenes Jahr wurden Mitarbeiter gefragt, ob sie ihr Gehalt kürzen würde - für die Firma. Das wurde teilweise als Drohung ausgesprochen "entweder du unterschreibst deine Gehaltskürzung oder du bis raus"...
Wir reden immer groß davon wie nachhaltig wir sind - Pustekuchen und Greenwashing vom Feinsten...
Dadurch, dass jeder nur noch müde und überarbeitet ist, kann man sich nur noch darüber austauschen. Es fehlt an Motivation in den Teams und an Austausch - so wie es einmal war.
Die meisten älteren Kollegen sind weg oder wurden ersetzt...
Unterste Schublade - es fehlt komplett an Leadership Skills. Jeder einzelne im Management sollte dringend ein Leadership Training erhalten. Es fehlt an Struktur, an konstruktiven Feedbacks, an Wertschätzung - Vorgesetzte sind vor allem diejenige, die absolut keinen Plan davon haben. Teilweise wird einem auch ein "Vorgesetzter" vorgesetzt, der in dieser Rolle absolut keine Erfahrung hat und eher eine Junior Rolle besetzen sollte.
Ich habe noch nie so etwas erlebt wie Esprit - es war mal ein Unternehmen mit Leidenschaft, Positivität, Vielfalt und so viel Potential sich vom Wettbewerb abzuheben. Aber hier liegt mittlerweile der Fokus nur noch auf den internen Machtspielchen auf Kosten der Mitarbeiter...
Komplettes Chaos! Teams sprechen sich nicht ab, Management spricht sich nicht ab und ändert tagtäglich die Meinung. An Weihnachten (24.12.) erhält man eine E-Mail das es Wechsel im Management gibt, COVID Infos kommen zu spät...
Wenig Frauen in Führungspositionen, geschweige denn im Board - die eine die es gibt...keine Worte dafür. So etwas wie Leadership Training für Frauen gibt es nicht und wird auch nicht angeboten - schade!
Aufgaben könnten interessant sein - doch von Kampagne bis hin zu dem kleinsten Content wird alles tagtäglich geändert, sodass eine vernünftige Planung überhaupt nicht möglich ist - so macht arbeiten keinen Spaß!
Der Teamspirit welcher bei einigen „alten Hasen“ noch vorhanden ist
Leider mittlerweile zu viel. Schade. Es war mal anders
- Stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Leistungsbezogenes Bonus System
- Weniger Hierarchie
- Mehr Respekt auf Augenhöhe
Die gute Arbeitsatmosphäre ergibt sich nur durch das tolle Miteinander unter den Kollegen
Leider bröckelt das Image von Jahr zu Jahr
Es wird extrem viel erwartet aber wenig gegeben
Null Invest in Weiterbildung.
Schlechte Bezahlung für viel Arbeit
Vorhanden aber ausbaufähig
Guter Teamspirit innerhalb des Teams. Leider ist der abteilungsübergreifende Umgang nicht immer sehr respektvoll
Untereinander gut. Aber mittlerweile zählt nur noch der junge, dynamische und vor allem günstige Mitarbeiter
Viele Vorgesetzte sollten einmal ein Training zu guter Mitarbeiterführung bekommen
Schöne Zentrale. Tolle Kantine
Viel Kommunikation - aber leider nicht immer effektiv
Hierarchie ist leider groß geschrieben
Gutes Gleichgewicht aus Alltag und interessanten Aufgaben
Kantine, 40% Rabatt
Diese von ganz oben vorgelebte Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
In China wurden 500 Mitarbeiter entlassen, weil man ein Joint Venture mit einer anderen Firma eingehen wollte (was natürlich hervorragend nicht geklappt hat). Dann tanzt man in Deutschland mit ein paar Chinesischen Mitarbeitern, die zwangsrekrutiert dafür wurden, in einem Video auf Instagram in Sweatshirts mit Print Esprit x GXG, um diese Partnerschaft zu feiern. An dem Tag, als in Deutschland angefangen wurde, hunderte Mitarbeiter wegen der Insolvenz zu entlassen, teilt man eine Stellenanzeige auf Social Media: we are looking for a VP Head of E-Commerce, join this great company etc.
Jetzt sucht man einen Head of HR für Mitarbeiter Motivation, total cheerful die Stellenanzeige. Es wurden gerade hunderte, mit Asien tausende, Mitarbeiter entlassen, die Firma kriegt immer noch nichts auf die Kette, aber man schafft so eine Stelle, direkt nach Ende des Schutzschirms.
Die Steuerzahler und Gläubiger sind sicher begeistert.
Apropos Steuern, die könnte man auch mal in Deutschland zahlen und nicht das Geld in dubiosen Steueroasen im Ausland parken.
Praktizieren, was man predigt und die Mitarbeiter anständig behandeln.
Führungsetage komplett austauschen
Es war mal richtig schön dort zu arbeiten. Mittlerweile ist es eine Mischung aus Kindergarten und Strafkolonie
Ich frage mich, wie der Staat auf die Idee kam, dass dieses Unternehmen noch erhaltenswert ist. Irgendwann muss man bei einem Komapatienten die Maschinen abstellen
Viel Homeoffice, Gleitzeit usw., meiner Meinung nach zu viel mittlerweile, aber man will ja ein cooles, junges Unternehmen sein
Wenn man zum Happy Fanclub des der Oberen gehört, dann kriegt man auch in Zeiten wie diesen einen VP Titel und einen Bereich für den man keinerlei Qualifikationen vorweisen kann. Ansonsten sieht es eher mau aus
Sozialleistungen waren schon lange kein Thema mehr. Gehälter wurden jetzt auch gekürzt, allerdings entgegen offizieller Aussagen doch nicht für alle. Einige sind nach wie vor extremst überbezahlt
Tun nach außen gern einen auf Sustainability machen, aber verursachen so viel Müll, dass man den ganzen Rhein damit füllen könnte. Dazu noch zig sinnlose Geschäftsreisen nach China, wenn nicht gerade Pandemie herrscht. Aufladestation für E-Autos war auch erst ein Thema als jemand sich einen Elektro-Porsche gekauft hat
War immer gut, aber da viele schon durch die Freiwilligenprogramme das Weite gesucht haben und man nur junge möchtegern coole Hipster eingestellt hat, die nicht viel können, aber wenig kosten, wurde es auch immer schlechter
Wurden alle entlassen und man arbeitet dran, dass man sie auch in den verbliebenen Stores noch los wird
Im Nachhinein betrachtet hätte ich vielleicht Anzeige wegen Mobbing oder Beleidigung erstatten können. Es ist unfassbar, was ich mir anhören musste und was uns angetan wurde. Beschwerden beim Top Management, HR, Betriebsrat haben nichts gebracht. Jeder hat ja eine zweite Chance verdient.
Die guten Führungskräfte sind mittlerweile alle weg und an den meisten verbliebenen VPs, Heads usw hätte Dr. Freud seine helle Freude.
Katastrophe, da ja jedes große Ego ein tolles System bauen will, diese Systeme aber nur Luftschlösser sind und man trotzdem weiterhin mit selbstgebauten Excel Files arbeitet
Findet folgendermaßen statt: man wird zu einem Meeting am Montag Morgen eingeladen (Einladung kam am Wochenende) und bekommt gesagt "ihr seid alle raus". Das ganze dauerte keine 5 Minuten
70% Frauenanteil unten, 30% oben. Hauptsache noch eine Quotenfrau für daa EMT benannt
Alle sollen zu Maschinen werden, wehe man will nicht programmieren lernen, obwohl man nicht in der IT ist
Die vielen Nationalitäten und lockerer Umgang.
Es gibt keine klare Struktur...das erschwert die Kommunikation an Kunden extrem ...zu wankelmütige Aussagen verunsichern und schwächen stark die Marke.
Vertriebsleitfaden und Training fehlt...nicht die Firma steht im Mittelpunkt , sondern unsere Kunden.
Chaotisch
Der Esprit Spirit ist nun nach dem 4. Geschäftsführerwechsel total verschwunden.
Wird definitiv gelebt
Weiterbildung vor allem im Trainee Bereich, um junges günstiges Personal auszubilden.
Das einzige was einen extrem motiviert sind die lieben Kollegen.
Die Jugendliche Arroganz hält immer Einzug.
Es fehlt an Tischen, Stühlen, Druckerpapier und so weiter...Briefumschläge
Kommunikation innerhalb des HQ unterschiedlich
Zu viele Männer in Führungspositionen bei einem Frauenanteil von 75% . Beschämend.
Leider wird man sehr oft ausgebremst.
Hervorragende Kantine, hoher Rabatt mit der Esprit Card deutschlandweit in den eigenen Shops (selbst auf reduzierte Teile)
Es wird viel auf sich gehalten nur weil man bei einem namhaften Unternehmen arbeitet, geführte Motivationsgespräche halten nicht zur Motivation an, sondern sind eher eine Art Kontrolle wie der Mitarbeiter steht; daraus folgt keine aktive Hilfestellung des Vorgesetzten. Man ist sich selbst überlassen. Wenn man nicht vorher schon in so einem Unternehmen (12 Monatskollektionen im Gegensatz zu 2 Jahreskollektionen) gearbeitet hat ist man verloren auf weiter Flur.
Bessere fundiertere Einarbeitung neuer Kollegen, auch bei Karrenzvertretungen den Mitarbeiter als vollwertige Mitglied sehen
Man wird ins kalte Wasser geworfen, Einstellung/ Jobzusage auf Grund der Lebensfreude und nicht wg Qualifikationen (O-Ton Vorgesetzte), Mobbing wg Karrenzvertretung, damit man die aussetzende Kollegin nicht vom Platz verdrängt
Freitags nur halbtags arbeiten möglich, kommt langen Heimfahrten zugute
Neuzugänge haben es schwer, besonders wenn sie zeitlich begrenzt angestellt werden, 2 Wochen nach Arbeitsantritt wird einem schon nahegelegt, man solle sich doch woanders bewerben, da die Kollegin ja sicher aus der Babypause wiederkommt und man dann ja nicht ohne Job dastehen möchte (Karrenzvertetrungsdauer noch ca. 1 Jahr ausstehend), auch konkrete Firmen werden einem vorgeschlagen anstatt Einarbeitung.
Kein reflektiertes Verhalten bzw. Sichtweise zum Umgang mit Mitarbeitern, kein Führen und Leiten der neuen Mitarbeiter aus anderen Textilbereichen, setzen sofortige volle umfassende Mitarbeit voraus ohne in Betracht zu ziehen, dass der neue Mitarbeiter eingearbeitet werden muss
Keine richtige Einarbeitung, reines Kopieren der großen Modeschauen runtergebrochen für den Einzelhandel, schnelle Abarbeitung der in Meetings festgelegten Designs - "Akkordarbeit"
Vorgesetzte beanstandet frühes Nachhausegehen im Motivationsgespräch, Teamleitung schickt einen jedoch früh nach Hause - keine Absprache zwischen Abteilungsleiter und Teamleitung
Gehaltsvorstellungen wurden übertroffen, auch Sonderzahlungen wurden ausgezahlt