Viel Luft nach oben oder vielleicht auch schon zu spät
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permanente Führungswechsel im Management. Alle 2 Jahre neue Vorgesetzte, die neue/alte Strategien einbringen. Für neue Headcounts an der Basis ist kein Geld da, aber für die Abfindungen der teuren Manager am Ende dann doch. Kontinuität und eine Strategie über ein Zeitraum von mehreren Jahren wäre das Gebot der Stunde.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse neu strukturieren und aufsetzen. Man kann nicht 300 Mitarbeiter vor die Tür setzen, aber hoffen, dass die ohnehin schon überlasteten, verbliebenen Mitarbeiter die Aufgaben der Entlassenen einfach so weiter führen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind überlastet und teilweise hochgradig frustriert.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich das Einzige was diese Firma noch zusammenhält
Work-Life-Balance
Im Grunde ist durch die Menge an Aufgaben eine Work-Life Balance nicht gegeben. Es gibt keine Weitsicht und Planung. Alle Themen fallen auf einmal vom Himmel und müssen am besten gestern fertig sein.
Vorgesetztenverhalten
In der oberen Management Ebene wird es sehr dünn. Anstatt das Unternehmen und die Arbeit auf die kleinere Mitarbeiterzahl zu verschlanken gibt es Tipps zum Thema Resilienz.
Interessante Aufgaben
Man kürzt einfach planlos Stellen weg ohne dabei den Arbeitsaufwand zu reduzieren. Zwangsläufig landen dann Aufgaben aus anderen Abteilungen auf dem eigenen Tisch, die so nicht in einer Job Description erwähnt sind.
Gleichberechtigung
Für ein Unternehmen in dem zu 80% Frauen beschäftigt sind ein ziemliches Armutszeugnis. Wiedereinsteigerinnen müssen sich je nach Abteilung eher einklagen, als dass man gerne wieder wiedergesehen wird. Teilzeitkräfte (Mütter) machen viele Überstunden, die auch nicht zwingend kompensiert werden. Von Wertschätzung ganz zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Permanentes Umziehen der Abteilungen in andere Räumlichkeiten.
Hoher Geräuschpegel, konzentriertes Arbeiten fast kaum möglich.
Meeting Räume werden nach und nach aufgerüstet auf den heutigen Stand der Technik. Sehr gute Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal ist das Thema groß, dann wieder klein und dies im stetigen Wechsel. Kein klares Commitment. Aus Produktsicht werden die Artikel immer nachhaltiger und bei den Lieferanten wird ebenfalls auf soziale Standards und Fertigungsweisen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sämtliche Nebenleistungen, die es früher gab wurden ersatzlos weggekürzt.
Image
Fast kein Mitarbeiter findet aktuell etwas Positives.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige. Karrieremöglichkeiten auch nur wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Gezielte Förderung von Mitarbeitern oder von Stärken und Schwächen nicht existent. Es gibt keinen Invest in Angestellte. Funktioniere lautet die Devise.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass der Aspekt der Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu kurz kommt. Unsere HR Business Partner stehen gerne zur Verfügung, um Möglichkeiten für die eigene berufliche Weiterentwicklung zu finden. Sei es interne Schulungen oder extern, es liegt uns sehr viel daran, dass sich jeder bei Esprit entfalten kann.
Außerdem haben wir uns bewusst dazu entschieden, das Arbeiten am Open Desk und Flex Desk einzuführen. Der Austausch zwischen Divisionen und KollegInnen soll gefördert werden. Wir haben bisher sehr viel positive Rückmeldungen von KollegInnen erhalten, die sich über den Zusammenschluss freuen.
Wir stehen grundsätzlich für alle Themen und einem offenen Austausch jederzeit zur Verfügung. Nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Dein HR Team