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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nachhaltigkeit als Marketing-Schlagwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereich Finanzen am Standort Mühlheim
Diese Version wurde auf mein Ersehen von einer KI mildernd bearbeitet, um etwaige rechtliche Konsequenzen zu vermeiden..
Meine Zeit in diesem Startup war insgesamt von strukturellen Defiziten und fehlender Verlässlichkeit geprägt. Bereits am ersten Tag wurde offen auf die hohe Personalfluktuation hingewiesen – rückblickend absolut zutreffend.
Der Begriff „Nachhaltigkeit“ wirkt aus meiner Sicht eher wie ein Marketing-Schlagwort, das sich im operativen Alltag kaum widerspiegelt, beispielsweise beim Fuhrpark.
Ein strukturierter Einarbeitungsplan existierte nicht. Stattdessen wurde „Learning by Doing“ als Standard verkauft. In der Praxis bedeutete das, sich wesentliche Inhalte selbst anzueignen, während gleichzeitig die notwendige Unterstützung oft ausblieb. Rückmeldungen auf fachliche Fragen kamen teilweise verspätet oder gar nicht.
Besonders problematisch war der Umgang mit arbeitsrelevanten Informationen. Für Aufgaben, die fundierte Analysen erforderten, wurden notwendige Daten nicht vollständig bereitgestellt - gleichzeitig wurden jedoch belastbare Ergebnisse erwartet. Dieser Widerspruch wurde im Arbeitsalltag nicht aufgelöst.
Ein konkretes Beispiel: Für eine Aufgabe mit Deadline am Folgetag erhielt ich essenzielle Unterlagen erst nach mehrstündiger Verzögerung, trotz mehrfacher Nachfrage. Mein Hinweis, dass die Frist unter diesen Umständen nicht realistisch einzuhalten ist, wurde zunächst akzeptiert. Im Nachgang wurde mir dennoch pauschal mangelnde Deadlinetreue vorgeworfen – ohne konkrete oder nachvollziehbare Beispiele.
Kritisches Feedback wurde aus meiner Sicht nur eingeschränkt angenommen. Hinweise auf strukturelle Probleme oder unrealistische Rahmenbedingungen führten nicht zu erkennbaren Verbesserungen, sondern wurden teilweise abgewehrt oder blieben ohne Reaktion. Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur konnte ich daher nicht erkennen.
Auch meine Kündigung wurde aus meiner Sicht nicht transparent oder schlüssig begründet. Insgesamt entstand der Eindruck, dass es insbesondere auf Führungsebene an klarer Kommunikation, Verbindlichkeit und konsistenter Entscheidungsfindung fehlt.
Darüber hinaus habe ich erlebt, dass personelle Entscheidungen sehr kurzfristig und teils widersprüchlich getroffen wurden. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden wurden nach meinem Eindruck nicht zuverlässig eingehalten, was zu spürbarer Unsicherheit im Team geführt hat.
Insgesamt ergibt sich für mich das Bild eines Arbeitsumfelds, in dem Anspruch und Realität deutlich auseinandergehen. Für Mitarbeitende kann das schnell zu einer belastenden Situation werden - insbesondere dann, wenn sie auf ein Mindestmaß an Planungssicherheit angewiesen sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage auswechseln.
Kollegenzusammenhalt
In einem latent autoritären Umfeld bestmöglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
sehr negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte meine Erfahrungen mit der ESS Energy Sales Services GmbH teilen, um potenzielle Bewerber und Geschäftspartner zu informieren. Meine Erfahrung am Standort Mühlheim am Main war leider sehr negativ.
Folgende Punkte möchte ich hervorheben:
Kurzfristige Beschäftigungsdauer: Trotz der verantwortungsvollen Position als Finanzbuchhalter wurde das Arbeitsverhältnis bereits nach drei Monaten wieder beendet. Dabei berief sich das Unternehmen auf die gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit gemäß § 622 Abs. 3 BGB.
Mangelnde Beständigkeit: Die Personalplanung wirkt unstet, da Stellen offenbar nur für sehr kurze Zeiträume besetzt werden. Dies empfinde ich im Hinblick auf die berufliche Existenzsicherung als sehr problematisch und wenig wertschätzend. Fachliche Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit mit der lokalen Leitung, insbesondere im Hinblick auf die fachliche Kompetenz und Führungskultur, entsprach nicht meinen Erwartungen an ein professionelles Umfeld.
Fazit:
Aufgrund der oben genannten Punkte kann ich die ESS Energy Sales Services GmbH als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ESS Energy & Sales Services durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden ESS Energy & Sales Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ESS Energy & Sales Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.