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GmbH

Bewertung

Gern möchten wir uns Deine Inhalte im Detail anschauen:

*Gehalt und Karrieremöglichkeiten*
Keiner unserer Mitarbeitenden muss auf ein turnusmäßiges Entwicklungsgespräch oder ein Gespräch mit seiner Führungskraft warten. Jeder kann bei seiner Führungskraft zu einem Zeitpunkt seiner Wahl einen Termin setzen, umgekehrt ebenfalls. Hier werden Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam erörtert, festgelegt wie sie erreicht werden sollen, dies wird dokumentiert. Die Vorgehensweise ist im Intranet schriftlich fixiert.

Gleiches gilt zum Thema Gehalt.

*Meetings*
Wir arbeiten in einem agilen Kontext, der zum Teil eine Meetingstruktur vorgibt (wie etwa ein Daily). Notwendigkeiten von Terminen werden von unserer Seite aus wiederkehrend bewertet und angepasst. Schon aus unternehmerischer Sicht gibt es keine Termine, die keinen Sinn machen.

*Work Life Balance*
Du hebst einerseits positiv hervor, dass man dauerhaft im Homeoffice arbeiten kann, andererseits bemängelst Du, dass kein Zugehörigkeitsgefühl entsteht, wenn man sich nur online sieht. Das passt aus unserer Sicht nicht zusammen.

Jedem wird bereits im Bewerbungsgespräch unser Aufbau kommuniziert, hier kann man sich willentlich entscheiden, ob man so arbeiten möchte oder nicht.

Darüber hinaus sind wir digital perfekt vernetzt und sehen uns, neben seltenen persönlichen (wie Teamevents, Workshops etc.), regelmäßig unter der Woche digital in den oben erwähnten Terminen. Diese Termine hättest Du auch für das nach Deiner Meinung fehlende Zugehörigkeitsgefühl nutzen können.

*Vorgesetztenverhalten*
Du hast dich nicht unterstützt gefühlt und keine Richtung bekommen. Das ist für uns unverständlich, denn bereits zum Start im Unternehmen, erhältst du einen Einarbeitungsplan, der exakt auf dich zugeschnitten ist. Gleichzeitig wird ein Pate bestimmt und in 3 Review-Terminen kannst du bereits in der Einarbeitung alle Dinge klären, die Dich aufhalten oder beschäftigen. Hier wird auch kommuniziert, wo Du stehst und wo es hingehen soll.

Später kannst Du zu einem Zeitpunkt Deiner Wahl die oben erwähnten Termine bei deiner Führungskraft nutzen.

Wir tun alles, damit unsere Mitarbeitenden flüssig ihre Arbeit aufnehmen und bewältigen können, im Alltag laufen muss jeder allerdings irgendwann selbst.

Dirk Schreiter
HR