Software begeistert uns. Seit dem Jahr 2000 entwickeln wir zukunftsweisende Softwarelösungen für Banken, Versicherungen, Industrie und Handel. Als ein führendes Unternehmen im Bereich des digitalen Zertifikatsmanagements haben wir uns im IT Security Markt etabliert. IT-Beratung sowie individuelle Softwareentwicklung und Softwaretests runden unser Angebot ab. Wir helfen, vorhandene Gegebenheiten zu optimieren und können Anforderungen realisieren, die sich nicht mit Standardsoftware abbilden lassen.
Wir genießen die Strukturen eines mittelständischen Softwarehauses mit kurzen Wegen und einer vertrauensvollen, offenen Kommunikation. Wir sind auf der Suche nach Persönlichkeiten, die unser bunt und interdisziplinär besetztes Team bereichern. Der offene und lockere Austausch sowie die gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung sind bei uns fester Bestandteil des Alltags.
Übrigens: Unsere Kolleginnen und Kollegen können deutschlandweit wohnen und aus dem Homeoffice arbeiten. Natürlich können Sie auch unser Büro an den Standorten Schwäbisch Hall und München nutzen, Sie haben die Wahl.
Werden Sie Teil dieses Teams und feiern Sie mit uns die nächsten Erfolge.
essendi xc
Unsere Software Lösung essendi xc bietet eine bequeme Business Lösung für Unternehmen, die mit steigenden Zertifikatsbeständen zu tun haben und ihre damit verbundenen Prozesse erleichtern sowie automatisieren möchten.
IT Beratung
Im Uhrwerk eines Unternehmens nimmt die IT-Infrastruktur die Rolle der Zahnräder ein. Die „Uhrmacher“ unserer IT Beratung schauen sich jede Feder, jede Schraube und jedes Zahnrad einer Prozesslandschaft an, justieren nach, wo es zu Reibungen kommt und ölen an Stellen, die unter hoher Belastung stehen.
Individuelle Softwareentwicklung
Trotz eines großen Angebots an Standardsoftware kommt es immer wieder vor, dass es notwendig ist davon abzuweichen. Oftmals geht es auch darum, eigene Ideen und Konzepte in Lösungen umzusetzen. Hier kommen wir ins Spiel und übernehmen definierte Teile der Softwareentwicklung.
Professioneller Softwaretest
Nur ein professioneller Softwaretest kann sicherstellen, dass eine Software tatsächlich das macht, was sie soll. In diesem Rahmen bieten wir umfassende Unterstützung beim Testen und dem Testmanagement, oder übernehmen beide Teile auf Wunsch des Kunden komplett.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageAller Anfang ist leicht - Wir bieten ein ausgefeiltes Onboarding mit Einarbeitung durch Pate und Team
Das Leben hat keine festen Zeiten - Darum bieten wir flexible Arbeitszeiten
100% flexibel - Homeoffice ist dauerhaft möglich, bis auf wenige, seltene Präsenztermine
Deutschlandweit wohnen - Arbeiten aus dem Homeoffice oder dem Büro an den Standorten, Sie haben die Wahl
Erholung ist wichtig - Bei uns haben Sie 30 Tage Urlaub
Jetzt schon an morgen denken - Sie haben die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
Immer up to date bleiben - Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
Come as you are - Leave the dresscode at home
Die Erfolge feiern - Wenn Sie möchten, bieten wir regelmäßige Events
Das Beste zum Schluss - Ihr Team freut sich auf Sie
Quo vadis Arbeitsort? Unsere Kolleginnen und Kollegen können deutschlandweit wohnen und aus dem Homeoffice arbeiten. Natürlich können Sie auch unser Büro an den Standorten Schwäbisch Hall und München nutzen, Sie haben die Wahl
Darf es bunt sein? Wir lieben und leben die Diversität, ein Auszug:
- Als IT-Unternehmen freuen wir uns über 30% Frauenquote
- Unsere Altersstruktur reicht von 18-67 Jahren
- Frauen in Führungspositionen – na klar!
- Wir beschäftigen Nationalitäten aus aller Welt
Bei uns ist jeder im Team gleich wichtig – Jeder leistet seinen Beitrag zum großen Ganzen
Wichtige Punkte - Ein offener, lockerer Umgang und ein faires Miteinander liegen uns am Herzen
Silodenken und Herrschaftswissen? Wollen wir nicht, gegenseitige Unterstützung wird großgeschrieben
Große Hierarchie? Nein danke, wir leben den agilen Ansatz
Sie wollen sich entwickeln? Wir unterstützen Sie mit internen Workshops und externen Schulungen. Natürlich haben wir auch Ihre persönliche Entwicklung im Blick, etwa bei der Übernahme von neuen Aufgaben oder zusätzlicher Verantwortung
Ein dringendes Anliegen unsererseits - Beim Handwerkszeug bleiben wir technisch up to date, somit haben Sie immer Zugriff auf neueste Hardware oder auch Technologien
Wir sind ein gesund wachsendes Unternehmen und suchen deshalb ständig neue Kolleginnen und Kollegen. Natürlich bieten wir auch Studierenden immer eine Möglichkeit im Praktikum, in werkstudentischer Beschäftigung oder für die Abschlussarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei essendi it GmbH.
Dirk Schreiter
HR Business Partner
+49 (0)89 944 697 71
karriere@essendi.de
Unsere Muttergesellschaft essendi it GmbH ist an den Standorten Schwäbisch Hall und Grasbrunn bei München vertreten.
Darüber hinaus ist unser Tochterunternehmen, die essendi it AG, am Standort Altdorf (UR) in der Schweiz seit 2022 tätig.
Gut am Arbeitgeber sind die offene Kommunikation, der starke Kollegenzusammenhalt, flexible Homeoffice-Regelungen mit guter Ausstattung sowie die Unterstützung bei Weiterbildung und ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.
Besonders gut am Arbeitgeber gefallen mir die gemeinsamen Events, die eine angenehme Unternehmenskultur fördern. Außerdem bietet das Unternehmen die Option, Arbeitszeiten flexibel zu reduzieren, und kurze Dienstwege sorgen für effiziente Kommunikation und schnelle Entscheidungen.
Offene Kommunikation, Respektvoller Umgang, Nette Kollegen, Tolle Einarbeitung und vorallem mitgestaltung der Produlte. Die Arbeitskollegen sind allesamt sehr kompetent und es macht viel Spaß so produktiv miteinander die Zukunft des Produktes zu Erarbeiten.
Ich bin seit mehr als zwei Jahren bei essendi it GmbH und kann nur Positives berichten. Vom ersten Tag an wurde ich sehr herzlich von meinen Kollegen aufgenommen. Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt im Team sind wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Besonders hervorzuheben ist hier aus meiner Sicht das sehr gute Arbeitsklima und die Einarbeitung. Beides finde ich immens wichtig, um als neuer Mitarbeiter einen guten Einstieg zu finden und sich in der Firma wohlzufühlen. Es gibt einen detaillierten Einarbeitungsplan, die Zuständigkeiten sind von vornherein klar und man hat einen Paten als festen Ansprechpartner für die Einarbeitungszeit. Die Einarbeitung erfolgt sehr systematisch und es wird viel Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter gut in die Thematik und ihre Aufgaben hineinfinden. Ich ...
Negativ fällt auf, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, erfahrene Mitarbeitende zu halten. Kündigungen werden intern nur begrenzt kommuniziert, und Pläne zur Nachbesetzung bleiben oft unklar. Dadurch landen zusätzliche Aufgaben bei den verbleibenden Mitarbeitenden, was die Arbeitslast erhöht.
Man bekommt leider wenig vom Arbeitsort München mit.
Bisher keine Punkte, die mich stören würden.
Bisher wirklich nichts.
Mitarbeiterausstattung. Keine Firmenhandys oder Laptops. Ist bei größeren Firmen einfach Standard. Firmenvergünstigungen Fehlanzeige(z.B. Keine Angebote für z.B. Fahrzeug-/Fahrradleasing, Einkaufskarten, Jobtickets) .
Das Unternehmen wird als 80 Mann Unternehmen beworben, jedoch beträgt die Anzahl der Mitarbeiter, welche am Zertifikatsmanagement Produkt arbeiten nur ca. 30. Das Umfeld ist also entsprechend klein, was im Bewerbungsgespräch offen kommuniziert werden sollte.
Mit zunehmendem Unternehmenswachstum wäre eine stärkere organisatorische Struktur hilfreich, um Prozesse effizienter zu gestalten. Darüber hinaus wären erweiterte Mitarbeitervorteile wünschenswert. Personalentscheidungen sollten primär auf fachlicher Qualifikation basieren.
Eine offene Kommunikation in Bezug auf das Gehalt und Karrieremöglichkeiten wären wünschenswert. Meetings sollten bei Bedarf und zielgerichtet geführt und eingesetzt werden.
Ist schwer zu sagen, bisher sind mir noch keine Punkte aufgefallen, die mich gesteuert hätten.
Höhenverstellbare Tische
Der am besten bewertete Faktor von essendi it ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch ein remotes Arbeiten gestaltet es sich in vielen Unternehmen oft schwierig einen Zusammenhalt unter Kollegen zu stärken. Dadurch, dass essendi auf einen sehr sehr hohen remote Anteil setzt, spalten sich die Mitarbeiter nicht in 2 Lager (büro und remote) sondern man ist Teil des gesamten Teams. Essendi selbst tut alles mögliche, um den Kollegenzusammenhalt zu fördern, jedoch obliegt einem Mitarbeiter selbst wie Sehr man sich mit den Kollegen "zusammenschweißt". Je Person äußert sich dies unterschiedlich, im allgemeinen halten die ...
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist klar eine der größten Stärken. Die Unterstützung im Team war jederzeit gegeben. Umso bedauerlicher ist es, dass in letzter Zeit viele gute Kräfte gegangen sind.
Tolle Kollegen, die gerne bei Problemen behilflich sind und man gemeinsam nach einer Lösung suchen kann. Auch für den ein oder anderen privaten Plausch findet sich Zeit :)
Der Zusammenhalt im Team ist super– man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Starker Teamgeist, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Alle Kollegen verfolgen gemeinsam ein Ziel, indem sie zusammen arbeiten und sich gegenseitig helfen. Der Zusammenhalt ist wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von essendi it ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, was ich sehr schätze. Für die Zukunft könnte das Angebot an Sozialleistungen noch erweitert werden, zum Beispiel durch Zusatzversicherungen für Zahn- oder Sehhilfen, um Mitarbeitende noch besser zu unterstützen. Außerdem fände ich regelmäßige Mitarbeitergespräche hilfreich, um Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen transparenter zu gestalten – aktuell erfolgt dies hauptsächlich auf Eigeninitiative.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet scheinen aufstiege nicht unmöglich. Die bestehenden Strukturen erfordern jedoch keine Aufstiege um Ziele zu erreichen. Auf Weiterbildungen wird Rücksicht genommen, diese werden jedoch nicht durch das Unternehmen gefördert. Vereinzelt sind Studenten im Unternemen, Ziel ist jedoch die Anzahl dieser zu reduzieren. Eine Ausbildung von Auszubildenden in diesem Unternehmen findez nicht statt und ist auch nicht geplant.
Weiterbildung wird hier aktiv unterstützt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, externe Kurse wie Udemy zu beantragen. Außerdem sind die Kollegen im Unternehmen sehr hilfsbereit und stehen mit Rat und Tat zur Seite, was den Lernprozess zusätzlich fördert.
Eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist nur sehr begrenzt möglich. Aufgrund fehlender Hierarchieebenen und definierter Karrierepfade bestehen praktisch keine Aufstiegschancen.
Ein stetig wachsendes Unternehmen, in der die Mitarbeiter stetig weitergebildet und gefördert werden.
kann ich noch nicht beurteilen
