Gemischte Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Der Weggang von Mitarbeitenden wurde nicht ausreichend kompensiert, stattdessen wurden die zusätzlichen Aufgaben auf das bestehende Team verteilt, wodurch die Arbeitsbelastung kontinuierlich anstieg. Gleichzeitig nahm die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ab. Diese Kombination wirkte sich spürbar negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und gute Leistungen führten häufig eher zu einer höheren Arbeitsbelastung als zu konkreten Entwicklungsmöglichkeiten oder einer entsprechenden Anerkennung. Perspektiven oder andere Anreize waren für mich nicht erkennbar.
Auch das Thema Weiterbildung kam deutlich zu kurz. Weiterbildungswünsche wurden nach meiner Erfahrung kaum berücksichtigt. Dadurch hatte ich nur wenige Möglichkeiten, neue Methoden, Technologien und Impulse kennenzulernen und mich fachlich weiterzuentwickeln. Das persönliche Entwicklungspotenzial wurde dadurch aus meiner Sicht deutlich eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im Branchenvergleich eher niedrig. Eine leistungsgerechte Vergütung war nicht gegeben. Auch das Angebot an Benefits fiel im Vergleich eher gering aus und bot keine zusätzlichen Anreize.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig und hielt auch in schwierigen Situationen zusammen. Dieser starke Teamgeist entstand jedoch weniger durch gezielte Maßnahmen des Unternehmens, sondern vielmehr durch die gemeinsamen Herausforderungen und Erfahrungen, die das Team zusammengeschweißt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine lange Betriebszugehörigkeit wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender schien nur begrenzt in Entscheidungen oder die Weiterentwicklung des Unternehmens einbezogen zu werden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass ihr Wissen und ihre Erfahrung nicht den Stellenwert hatten, den sie verdient hätten.
Vorgesetztenverhalten
Es entstand der Eindruck, dass eine hier oftmals beschriebene offene und wertschätzende Kommunikation mit den Teams nicht ausreichend gelebt wurde. Feedback der Mitarbeitenden wurde nur selten aktiv eingeholt oder schien nur begrenzt berücksichtigt zu werden. Dadurch wirkte es, als gehe zunehmend das Gespür für die Stimmung, Bedürfnisse und Herausforderungen innerhalb des Teams verloren.
Kommunikation
Als Mitarbeitender musste man aktiv darum bemüht sein, überhaupt Gelegenheiten zu bekommen Feedback zu erhalten oder geben zu können. Zusagen wurden nicht immer eingehalten und eingebrachtes Feedback häufig nicht ausreichend berücksichtigt. Statt die angesprochenen Themen konstruktiv aufzugreifen, entstand teilweise der Eindruck, dass die Verantwortung eher bei den Mitarbeitenden gesucht wurde als bei den zugrunde liegenden Problemen.