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Das Gehalt und die Benefits waren aus meiner Sicht grundsätzlich marktüblich. Zusätzliche Verantwortung, außergewöhnlicher Einsatz und dauerhaft übernommene Führungs- oder Koordinationsaufgaben spiegelten sich jedoch nicht immer angemessen in Vergütung, Funktion oder Entwicklungsmöglichkeiten wider.