1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Engagierte Teams in stark zentralisierten Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Wiessee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Kompetenz, das Engagement und der Zusammenhalt vieler Mitarbeitender. Trotz anspruchsvoller Rahmenbedingungen wurde mit hoher Einsatzbereitschaft und Flexibilität qualitativ hochwertige Arbeit geleistet. Auch die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht stark zentralisierten Entscheidungsstrukturen auf oberster Führungsebene, die begrenzte Einbindung fachlicher Expertise und der geringe Raum für Bottom-up-Feedback. Dadurch blieben Potenziale für Eigenverantwortung, kontinuierliche Verbesserung und Innovation teilweise ungenutzt. Hinzu kamen eine hohe Arbeitsbelastung, geringe Planungssicherheit sowie eine nicht immer angemessene formale Anerkennung zusätzlicher Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung und Entscheidungskompetenz stärker dort verankern, wo die jeweilige fachliche Expertise vorhanden ist. Bottom-up-Feedback und Verbesserungsvorschläge systematisch aufnehmen und nachvollziehbar weiterverfolgen. Rollen, Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter gestalten und zusätzliche Verantwortung angemessen anerkennen. Außerdem sollten Arbeitsbelastung und Planungssicherheit verbessert werden, um Motivation, Mitarbeiterbindung und Innovationsfähigkeit langfristig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt erlebt. Offener fachlicher Austausch und kontroverse Diskussionen fanden aus meiner Wahrnehmung nur eingeschränkt statt.
Image
Aus meiner Wahrnehmung bestand teilweise eine deutliche Diskrepanz zwischen der professionellen Außendarstellung und den intern erlebten Arbeits- und Führungsbedingungen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung habe ich als dauerhaft hoch erlebt. Kurzfristige Prioritätsänderungen, begrenzte Planbarkeit und die Erwartung eines hohen Maßes an Flexibilität führten aus meiner Sicht zu erheblichem Leistungs- und Zeitdruck. Eine verlässliche Planung von Freizeit war dadurch nur eingeschränkt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- und ESG-Themen waren in der Außendarstellung und im Leistungsangebot präsent. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung spiegelten sich die damit verbundenen sozialen Werte jedoch nicht durchgängig in der internen Führung und Unternehmenskultur wider.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsangebote und transparente Karrierewege waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden, externe Angebote wurden in meine Fall nicht unterstützt. Bei einzelnen Mitarbeitende hatte ich den Eindruck, dass sie dauerhaft Koordinations- oder Führungsaufgaben übernommen haben, ohne dass sich dies entsprechend in ihrer offiziellen Rolle, Funktionsbezeichnung oder Entwicklungsperspektive widerspiegelte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war eine der größten Stärken des Unternehmens. Viele Mitarbeitende waren fachlich sehr kompetent, hilfsbereit und engagiert und unterstützten sich gegenseitig auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Organisation war aus meiner Sicht stark auf zentrale Entscheidungsstrukturen auf oberster Führungsebene ausgerichtet. Verantwortung und Entscheidungskompetenz wurden nur begrenzt dort verankert, wo die jeweilige fachliche Expertise vorhanden war. Ich denke, dass dadurch viele Kompetenzen und operative Erfahrungen der Mitarbeitenden teilweise ungenutzt blieben.
Arbeitsbedingungen
Die fachlichen Aufgaben und teilweise auch die technische Ausstattung waren grundsätzlich gut auch die Büroräume sehr schön eingerichtet. Die Arbeitsbedingungen wurden aus meiner Sicht jedoch durch hohe Belastung, kurzfristige Veränderungen, geringe Planungssicherheit und eine hohe personelle Fluktuation deutlich beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief überwiegend top-down. Informationen und Entscheidungen wurden vermittelt, während Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge und alternative Perspektiven aus den operativen Bereichen aus meiner Wahrnehmung nur begrenzt aufgegriffen wurden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits waren aus meiner Sicht grundsätzlich marktüblich. Zusätzliche Verantwortung, außergewöhnlicher Einsatz und dauerhaft übernommene Führungs- oder Koordinationsaufgaben spiegelten sich jedoch nicht immer angemessen in Vergütung, Funktion oder Entwicklungsmöglichkeiten wider.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant. Die organisatorischen Rahmenbedingungen, häufige Prioritätsänderungen und eingeschränkte Gestaltungsspielräume erschwerten jedoch teilweise eine nachhaltige und eigenverantwortliche Umsetzung.
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