30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Ort, an dem Motivation stirbt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die im täglichen Wahnsinn zu Mitverschwörern wurden – immerhin konnte man gemeinsam über das Chaos lachen, bevor man innerlich schrie.Und die gelegentlichen "Events", die eher einer Flucht aus der Realität glichen als echter Feierlaune.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Versprechen so zuverlässig gebrochen werden wie ein billiger Kugelschreiber, Kommunikation ein Mythos ist und der Umgang mit Mitarbeitenden eher an ein schlecht inszeniertes Theater erinnert – nur ohne Applaus. Führung - eine einzige Achterbahnfahrt zwischen Ignoranz und Chaos. Karrierechancen - Fehlanzeige. Und Work-Life-Balance ist hier wohl das größte Märchen seit Rotkäppchen. Wer hier bleibt, hat offensichtlich ein Talent fürs Leiden.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es, wenn man mal anfangen würde, die Versprechen aus dem Marketing-Blätterwald tatsächlich zu erfüllen? Ich weiß, revolutionär! Kommunikation könnte man ja auch mal ausprobieren – so richtig, mit Worten, nicht nur in Rätseln oder per Kaffeesatzleserei. Vielleicht darf man den Mitarbeitenden auch mal zuhören, anstatt sie als wandelnde Probleme zu sehen? Work-Life-Balance könnte man auch tatsächlich leben – statt nur auf bunten Postern. Karrierechancen? Gibt’s nicht nur auf dem Papier, sondern auch für diejenigen, die es wirklich wollen (kein Hexenwerk). Und Weiterbildung darf gern mehr sein als der jährliche PowerPoint-Marathon. Kurz gesagt: Weniger Theater, mehr echte Führung – dann klappt’s vielleicht auch mit der Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war eine Mischung aus Misstrauen, Druck und passiv-aggressivem Schweigen. Wertschätzung gab’s nur als leere Worthülse, echte Anerkennung suchte man vergeblich – außer man schleimte sich gezielt nach oben. Lob? Nur für die Lieblinge. Kritik? Gab’s reichlich – gerne in der Runde, nie konstruktiv. Vertrauen ins Team? Fehlanzeige. Dafür gab’s Kontrollwahn bis zur Erschöpfung und eine Stimmung, bei der man sich schon beim Betreten des Büros gefragt hat, wer heute dran ist mit runtergemacht werden. Wer hier noch lächelt, hat entweder innerlich gekündigt oder ist neu.
Image
Nach außen glänzt das Unternehmen wie ein Vorzeigemodell – innen wackelt die Fassade schon bedenklich. Wer nur das Marketing kennt, lebt in einer schönen Illusion.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde hier durchaus thematisiert – meistens in Motivations-Mails oder PowerPoint-Folien mit Sonnenuntergangsbild. In der Realität glich sie eher einem spannenden Rätsel: Wo genau war nochmal der Life-Anteil versteckt? Arbeitszeiten waren „flexibel“, was bedeutete: flexibel verlängerbar. Feierabend war ein Konzept für Schwache. Wer den Begriff Work-Life-Balance im Meeting erwähnte, konnte sich gleich auch verabschieden – von beidem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird das Thema groß promotet – tolle Schlagworte und gelegentliche „Green“-Initiativen, die vor allem gut fürs Image sind. In der Realität aber eher ein Märchen: Mülltrennung? Findet eher sporadisch statt. Energiesparen? Nur, wenn niemand hinschaut. Soziales Engagement? Mittlerweile zählt vor allem, wie wenig Aufwand man dafür betreiben muss. Nachhaltigkeit? Klingt gut, passiert aber hauptsächlich auf dem Papier. Wer hier echte Verantwortung sucht, muss sehr tief graben – oder einfach die Augen schließen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen wurden groß angekündigt – in der Praxis aber meist nur als lockende Versprechen verkauft, die nie eingelöst wurden. Die Jobs, auf die man angeblich hinarbeiten sollte, gab es entweder gar nicht oder sie waren so weit entfernt wie der Weihnachtsmann. Weiterbildung fand hauptsächlich in Form von Powerpoint-Präsentationen statt, die weder förderlich noch motivierend waren. Wer wirklich wachsen wollte, musste meist allein aktiv werden oder sehr schnell das Weite suchen. Das Unternehmen glänzt mit schönen Karriereleitern im Prospekt – in Wirklichkeit ist es eher eine Sackgasse mit Spiegeln.
Kollegenzusammenhalt
Der wahre Zusammenhalt bestand darin, sich heimlich gegenseitig zu versichern, dass man nicht allein verrückt wird – es sind alle betroffen. Man wuchs zusammen, nicht durch Teamevents oder gemeinsame Ziele, sondern durch gemeinsames Leiden, Augenrollen und Sarkasmus-Pingpong in der Kaffeeküche. Wer neu war, wurde schnell integriert – in den geheimen Klagezirkel über Management, Prozesse und die nächste absurde Entscheidung von oben. Echtes Teamgefühl? Ja, aber nur auf dem Level: "Wenn du kündigst, nehme ich dich geistig mit." Sobald es aber um Anerkennung, Ressourcen oder Entlastung ging, hieß es: Jeder für sich, und der Letzte macht das Protokoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte? Eine echte Inspiration – wenn man lernen will, wie man garantiert nicht führt. Wer dachte, Führung sei etwas mit Kommunikation, Vertrauen oder gar Kompetenz, wurde hier eines Besseren belehrt. Stattdessen gab’s Stimmungen wie aus dem Wetterbericht: wechselhaft, unberechenbar, und meistens gewittrig. Entscheidungen kamen spontan, gern per Flurfunk oder nach einem Blick in die Glaskugel. Rückgrat? Nur beim Sitzen. Verantwortung wurde nach unten delegiert, Lob nach oben recycelt, und Kritik – wenn überhaupt – als persönlicher Angriff verstanden. Mitarbeitende waren primär dafür da, den Schein zu wahren und bloß keine „Unruhe“ reinzubringen. Wer mitgedacht hat, störte den Betriebsfrieden. Wer wegschaute, wurde befördert. Leadership auf dem Level: „Mach einfach irgendwas – Hauptsache, ich kann’s später abnicken oder ablehnen, je nach Laune.“
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung fühlte sich oft an, als wäre man in einem Museum für Bürogeschichte gelandet: alte Rechner, wackelige Möbel und eine Beleuchtung, die mehr Dunkelkammer als Arbeitsplatz war. Ergonomie? Ein Fremdwort – Rücken und Nacken danken herzlich. Die Klimaanlage schien entweder komplett zu fehlen oder für Dauerschwitzen bzw. Dauerfrösteln zuständig zu sein, je nachdem, wie der Wind gerade stand. Entspannungspausen? Fehlanzeige. Statt Wohlfühlatmosphäre gab’s vor allem den konstanten Begleiter namens Stress, der sich durch alle Ritzen zog. Kurz: Wer hier gesund bleiben wollte, musste entweder Glück haben oder ein echter Überlebenskünstler sein.
Kommunikation
Kommunikation wurde hier großgeschrieben – also vermutlich irgendwo auf dem Leitbild im Intranet, das niemand je gelesen hat. Ansonsten war sie so präsent wie der Chef selbst. Informationen wurden nach dem Zufallsprinzip verteilt – mal über drei Ecken, mal gar nicht. Meetings dienten primär zur Selbstdarstellung der Führung und zur Verwirrung der Belegschaft. Entscheidungen fielen im Hintergrund, die Umsetzung durfte man dann erraten. Rückfragen waren zwar theoretisch erlaubt, praktisch aber so gern gesehen wie Eigeninitiative – nämlich gar nicht. Wer wirklich wissen wollte, was los ist, war auf Kaffeemaschinen-Detektivarbeit und Bauchgefühl angewiesen. Kommunikation? Eher eine spannende Mischung aus Stille, Missverständnissen und Flurfunk in Endlosschleife.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt? Absolut wettbewerbsfähig – zumindest wenn man den Wettbewerb mit dem Mindestlohn zieht. Sozialleistungen wurden zwar angeboten, aber meist eher als minimaler Pflichtteil abgehakt. Bonuszahlungen waren so selten wie ein ehrliches Lob, und wenn sie kamen, fühlten sie sich eher wie ein schlechter Scherz an. Extras? Gab es höchstens in Form von halbherzigen Firmen-Events, die den echten Mehrwert kaum wettmachen konnten. Wer hier auf finanzielle Anerkennung oder umfassende Benefits hoffte, musste schnell lernen: Wer wenig verlangt, bekommt auch wenig (zumindest gab es ab und zu mal Obst :) )
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde hier groß angekündigt – in der Praxis war das eher eine Showveranstaltung mit viel Dekoration, aber wenig Substanz. Diversity? Gab’s, solange alle brav in die vorgefertigten Rollen passten oder der neue Desktop-Hintergrund vorgestellt wurde. Karrierechancen waren scheinbar demokratisch verteilt – nur leider nicht fair, sondern nach dem Prinzip „Wer am besten stillhält, bekommt am meisten“. Förderung? War eher ein Mythos, von dem man sich bei gelegentlichen Powerpoints inspirieren lassen durfte. Wer nach echter Chancengleichheit suchte, landete schnell auf dem Abstellgleis oder wurde als „zu ambitioniert“ abgestempelt. Gleichberechtigung hier? Eher ein gut geschminktes Theaterstück ohne Happy End.
Interessante Aufgaben
Hier wurde einem versprochen, man könne sich „spannenden Herausforderungen“ stellen – was in der Praxis vor allem bedeutete, dass man endlose Wiederholungen derselben monotone Aufgaben ohne Sinn und Verstand erledigte. Kreativität? Fehlanzeige. Innovation? Nur als Lippenbekenntnis bei der nächsten Kaffeepause. Statt abwechslungsreicher Projekte gab es hauptsächlich das Gefühl, in einem Hamsterrad zu laufen – nur ohne Aussicht auf Ausstieg oder Bonus. Wenn man mal eine wirklich „interessante“ Aufgabe bekam, war sie meistens eine Krisenübung, bei der man das Chaos der Führung ausbaden durfte. Alles in allem: spannend wie ein Faxgerät aus den 90ern.
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guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
auf jeden wird Acht gegeben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiter-/ Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man muss sich da einfach hoch schlafen und sehr wichtig die richtige Nationalität haben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die soll einfach schließen
Image
Da kann man nur wiederholen man muss die richtige Nationalität haben, sich hoch schlafen und den Mund halten sonst ist man als deutscher schnell weg
Work-Life-Balance
Da musste man die richtige Nationalität haben und den richtigen Manager im Bett haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll soll getrennt werden das ist ja super aber nicht wenn im Endeffekt wenn die kontäner abgeholt werden dann wird alles zusammen geschmissen. da kann man sich das trennen auch sparen
Karriere/Weiterbildung
Versprechen immer was aber es kommt nichts bei rum
Kollegenzusammenhalt
Ich habe denke ich mit jedem gut verstanden bis auf zwei drei Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen wollen einfach nichts machen nur kommandieren. Haben keine Ahnung wollen mir dann aber sagen wie ich im Inventory Team meine Arbeit zu machen habe und ständig dann die Fehler von denen ausbaden darf
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter was soweit in Ordnung bis zu dem Zeitpunkt als ich gehen musste was so kein Thema war aber war dennoch link von ihm.
Kein Mitgefühl
Arbeitsbedingungen
Die versuchen immer was auf dem neusten Stand zu bringen aber das klappt so gar nicht
Kommunikation
Am liebsten null Sterne weil es da null Kommunikation gab außer in meinem Team sonst wirklich null
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt das ist das einzige positive was ich dazu sagen kann über Essentra
Gleichberechtigung
Am liebsten keinen Stern als deutscher ist man fehl am Platz
Interessante Aufgaben
Ich hatte schon interessante Aufgaben und sollte mehr bekommen wurde mir gesagt in der Mitarbeiter Bewertungsgespräch was sehr gut war und dann die Kündigung aus betrieblichen Gründen
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Tolle Kollegen! Fair.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
Leider eher unbekannt
Work-Life-Balance
Freitags früh Schluss, Gleittage
Gehalt/Benefits
Viele sozial Leistungen, Gehalt ok - kann immer mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
fair
Arbeitsbedingungen
Die liebe IT - trotzdem gut
Kommunikation
Wir erhalten viel Info
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gezahltes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser werden, aber Arbeitgeber arbeitet darab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aktueller Job bein Essentra
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einiges für die Arbeitnehmer getan frisches Obst jede Woche Wasser umsonst kostenloser Kaffeeautomat Getränke und Süßigkeitenautomat mit günstigen Preisen jetzt wird sogar anteilig die Nutzung von Fitnessstudios bezahlt und die kann man Deutschlandweit nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die Kommunikation aber das ist dem Arbeitgeber bewusst und er arbeitet dran
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer wirklich ernst nehmen wenn sie etwas bemängeln und sie auch Zeitnah drüm kümmern
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte wo man das Gefühl hat nicht wirklich ernst genommen zu werden
Kommunikation
Das ist leider das größte Problem der Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ja kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt immer pünktlich und 13ntes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glaubt manchmal wir sind depen
Uns wird gesagt dass wir nicht über das Gehalt sprechen dürfen und dort mit Abmahnung und manchmal zu viel gesprochen und zu wenig getan
Verbesserungsvorschläge
Habt ein Auge auf die gleiberechtigung
Und vergessen nicht ich darf über mein Gehalt sprechen ihr könnt es nicht verbieten ;-)
Arbeitsatmosphäre
Ja es gibt Personen die braucht man NICHT UNBEDINGT UND gute Leute let man gehen und linke bazielen behält man ( Thema 31ger)
Work-Life-Balance
Für mich paßt es gut
Gehalt/Benefits
Gehalt geht gut kann mehr sein/ Sozialleistungen was ist das denn gibt was aber was sinnvolles ist
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes
Arbeitsbedingungen
Wir haben zu viel mit Sicherheit
Kommunikation
Was ist das
Gleichberechtigung
Das Team ist nicht bekannt
Interessante Aufgaben
Naja im Lager
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Geschäftsführung und Leitung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Evtl. größerer Parkplatz
Arbeitsatmosphäre
Professionelles Unternehmen mit Umsetzung von arbeitsverbessernden Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Fair und kommunikativ
Interessante Aufgaben
großer Aufgabenbereich und viele Fachkräfte, die jederzeit gerne unterstützen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht einen Punkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unstrukturierteste Firma die ich je gesehen habe. Umsatz ist alles was zählt. Mitarbeiter sind nix wert, es gibt ja genügend die Arbeit suchen!
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene. Schichtführer durch qualifizierte Mitarbeiter ersetzen. Es sind eine Handvoll gute Mitarbeiter im Lager. Diese fördern! Mitarbeiter der Personalabteilung entlassen und auch hier durch qualifizierte Austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten unter extremen Druck. Mitarbeiter werden Beleidigt und fertig gemacht durch die Schichtleiter! Lagerleitung hat keine Führungskraft!
Image
Keine Zeitarbeitsfirma will für Essentra arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere / Weiterbildung ist nicht erwünscht. Da geben die Schichtführer alles für.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn. Frauen erhalten weniger wie Männer für die gleiche Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement ist denen egal. Keine Mülltrennung!
Kollegenzusammenhalt
Durch ständigen Austausch von Mitarbeiter, keine Teambildung. Schichten arbeiten gegeneinander da sich die Schichtführer untereinander hassen und Neid eine sehr große Rolle spielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Zeitarbeiter sind billiger!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Vorgesetzte die von der Materie keine Ahnung haben. Arbeitssicherheit wird hier als lächerlich abgetan. Die Anzahl und Schwere der Unfälle spiegelt das wieder.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter sollen sich dicker anziehen und schneller arbeiten, dann wird ihnen schon warm. In den Büros sitzen zu viele Mitarbeiter, telefonieren durch Lärm nicht möglich. Schlechte Luft! Coronaschutzmaßnahmen gibt es hier nicht. So sind auch die Zahlen!
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und Fragen nicht beantwortet. Geschäftsleitung hat keine Ahnung was auf der Arbeitsfläche läuft, weil Mitarbeiter nicht angehört werden. Personalabteilung hat für den kleinen Mitarbeiter keine Zeit.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten trotz gleicher Leistung weniger Gehalt als ihre Kollegen! Schichtführern / Lagerleitung muss man den roten Teppich ausrollen oder gehen. Eigene Meinungen werden nicht geduldet!
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Essentra Components GmbH in Nettetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung verwaltet die eigene Position aus dem Homeoffice heraus. Die Probleme auf der Fläche im Lager werden nicht gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Wenn weiter nur Frust und Gerüchte verwaltet werden, dann gehen irgendwann mal die Lichter aus.
Image
Kundenversprechen werden nicht eingehalten. Reklamationen sehr schleppend bearbeitet.
Work-Life-Balance
Wer am Samstag nicht arbeiten kann, wird fertig gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, wenn man sich nicht zufällig persönlich und privat mit den Schichtleitern kumpelhaft sehr sehr gut versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird müde belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Auf dem letzten Sommerfest gab es Schlägereien. Das sagt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber durch Jüngere oder Zeitarbeit ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde. Verantwortungslose Schichtleiter.
Arbeitsbedingungen
Viele Unfälle mit Schnittwunden und ein Fall mit gebrochenen Knochen. Arbeitssicherheit ist mehr als nur Comic Poster aufzuhängen. Ein Witz.
Kommunikation
Nur leere Versprechungen durch die Geschäftsführung aus dem Homeoffice.
Gleichberechtigung
Frauen und Ausländer werden offen diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Essentra Components durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Essentra Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Essentra Components als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.