ESSERT 

GmbH

Bewertungen

Lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,

danke für dein Feedback zu deinem ehemaligen Job bei ESSERT.

Gerne möchten wir uns zu deinen Themen äußern.

Viele unserer Kollegen und Kolleginnen wussten nicht, dass es mit kununu eine Möglichkeit gibt, den eigenen Arbeitgeber zu bewerten und auch nicht, dass wir hier ein aktives Unternehmensprofil seit Anfang des Jahres haben. Daher haben wir unsere Kollegen/Kolleginnen darüber informiert und gebeten, ihre Bewertungen über uns abzugeben. Dass es daher Bewertungen aus den eigenen Reihen gibt, die alle am selben Tag abgegeben wurden, liegt an dem Aufruf dazu per Mail. Auch wenn neue Kolleginnen und Kollegen zu uns kommen, stellen wir kununu vor und bitten um ein ehrliches Feedback. Nur so können wir uns verbessern und schaffen einen offenen und vor allem transparenten Kommunikationsprozess. Das von dir angesprochene Thema Fluktuation kannst du in älteren Arbeitgeberkommentaren gerne noch einmal nachlesen. Übrigens: Unsere Fluktuation für Kollegen/Kolleginnen, die wir ab dem 01.04.2017 eingestellt haben, liegt bei 0%. Seitdem sorgt ein professioneller Bereich Human Resources und ein ausführlicher Bewerbungsprozess dafür, dass wir die richtigen Personen einstellen und die Erwartungshaltung beider Seiten klar im Bewerbungsgespräch darstellen. Das Feedback der seither eingestellten Kollegen/Kolleginnen zeigt uns deutlich, dass sich Vorstellungen und Arbeitsrealität fast immer vollständig deckt. Leider erläuterst du uns nicht, warum du bei uns nicht vernünftig arbeiten konntest und bei welchen Themen wir nicht auf unsere unternehmerische Verantwortung achten, daher können wir dazu keine Stellung nehmen.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg!

Viele Grüße
dein Bereich Human Resources

Lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,

danke für dein offenes Feedback.
Gerne möchten wir zu deinen genannten Punkten Stellung nehmen.

Wenn ein kleines Unternehmen in kürzerer Zeit schnell wächst, dann werden Positionen nicht alle mit externen Personen besetzt, sondern oftmals kommen die erfahrensten Kollegen in diese Position, die bereits im Unternehmen sind. Dass diejenigen dann nicht gleich die besten Führungskräfte sind, wissen wir. Daher finden aktuell für alle Teamleiter des Unternehmens Führungskräfte-Workshops statt. In diesen Workshops lernen vor allem unsere jungen Führungskräfte, Mitarbeiter zu motivieren, richtig kommunizieren und Ihrer Vorbildfunktion nachzukommen. Anscheinend musstest du die Erfahrung machen, dass dir etwas versprochen wurde, was nicht eingehalten wurde bzw. scheinst du dich unfair behandelt gefühlt zu haben. Da du nicht konkret geschrieben hast, um was es sich dabei handelt, können wir dazu leider keine Stellung nehmen. Da es innerhalb der Probezeit ein Gespräch und für alle anderen Kollegen/Kolleginnen 2x/Jahr Feedbackgespräche gibt, geben wir allen die Möglichkeit, unerfüllte Erwartungen und Wünsche anzusprechen. Da diese Gespräche dokumentiert werden und dem Bereich Human Resources vorgelegt werden, wird einer Umsetzung der besprochenen Maßnahmen und Ziele nachgehalten. Zur angesprochenen Fluktuation: Bei sehr vielen jungen Kolleginnen und Kollegen ist es völlig normal, dass diese bereits nach 1-2 Jahren das Unternehmen wieder verlassen: nach der Ausbildung/dem Studium ist für viele der erste Arbeitgeber eine Probephase, in der man schauen will, was einem liegt und was Spaß macht. Dass hier sich einige entscheiden, noch etwas Neues kennenlernen zu wollen oder sich in einem anderen Unternehmen weiterentwickeln wollen, verstehen wir und sehen dies als normale Enzwicklung. Die Themen Kommunikation und Infoweitergabe wurden bereits in einem anderen Arbeitgeberkommentar kommentiert: Hier haben wir wöchentlich für alle Abteilungen Regelkommunikationsmeetings, alle 2 Wochen für das gesamte Unternehmen das Monday-Standup-Meeting sowie für alle Teams alle 2-4 Wochen Teammeetings, bei denen alle rechtzeitig auf den aktuellen Stand gebracht werden. Auch unsere Altersstruktur wird immer heterogener: wir mischen gerade unsere jungen Teams mit erfahrenden Kollegen, um eine ideale Mischung aus viel Erfahrung und jungen Spirit zu erhalten. Da Reisetätigkeit mit 15% Zuschlägen und Freizeitausgleich ausgeglichen werden, entlohnen wir das Reisen über dem gesetzlichen Minimum. Das Wachstum war vorhersehbar, daher haben wir auch unseren Standort vom Grenzgraben in das neue Gebäude verlagert. Beim Bau am neuen Standort gab es die Auflagen der Gemeinde, maximal 2-stöckig bauen zu dürfen, daher war es uns nicht möglich höher zu bauen. Erst jetzt haben wir die Genehmigung der Gemeinde erhalten, auch höher bauen zu dürfen.
Anscheinend warst du in einer Zeit bei ESSERT, in der es viele Prozesse und Strukturen noch nicht gab und diese erst noch etabliert werden mussten. Leider hast du daher auch nicht erfahren, dass sich die interne Organisation komplett verändert hat.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße
dein Bereich Human Resources

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke für dein offenes Feedback.
Gerne nehmen wir zu deinen einzelnen Punkten Stellung.

Eine gesunde Fluktuation in einem Unternehmen ist vollkommen normal - insbesondere bei einem jungen Unternehmen, das dynamisch wächst. Wir haben unsere Mitarbeiterzahl trotzdem innerhalb eines Jahres verdoppelt. Dass daher viele noch nicht länger als 12 Monate dabei sind, ist die logische Konsequenz. Unsere Führungspositionen werden nach Leistung und Erfahrung besetzt. Nicht nach Alter oder Titel. Diese Positionen wurden größtenteils aufgrund von Stellenausschreibungen besetzt, daher ist Willkür ausgeschlossen. Unsere Unternehmensstrategie ist fest verankert und muss gegenüber unserem Mutterkonzern kontinuierlich reportet werden. Eine ständige Meinungsänderung wäre schlicht nicht möglich. Bei uns wird kein Mitarbeiter ausgenutzt: die Teamleiter geben ihr Bestes, die Kollegen gerecht in die Projekte zu verteilen und arbeiten alle operativ mit! Wir haben viele neue Kollegen eingestellt, sodass wir die Projekte auf mehreren Schultern verteilen können. Dass es zu Überstunden bei der Inbetriebnahme kommt, ist – unabhängig vom Arbeitgeber – vollkommen normal und branchenüblich in der Projektarbeit. Auch hier stehen alle Teamleiter hinter ihren Kollegen und ermöglichen diesen, die Stunden auszugleichen. Die Erfassung von Projektzeiten ist unsere Pflicht, um gegenüber unseren Kunden abrechnen zu können und um ein Kontrollinstrument zu haben, ob das Projekt gut projektiert wurde und was beim nächsten Mal bei der Stundenverteilung zu verbessern ist. Unser Investitionsvolumen ist über das gesamte Unternehmen hinweg sehr hoch und bezieht sich nicht auf einen einzelnen Geschäftsbereich. Jeder/Jede hat bei uns die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sein Potenzial auszubauen. Wir führen 2x/Jahr Mitarbeitergespräche, bei denen eine Weiterbildung angesprochen werden kann. Zudem verfügt jeder Teamleiter über ein Budget, mit dem er Weiterbildungen seiner Mitarbeiter(innen) ermöglichen kann und soll. Die Ausbezahlung von Spesen ist rechtlich vorgeschrieben und wird über einen Steuerberater geprüft. Kollegen/Kolleginnen im Bereich der Montage erhalten zusätzlich Samstag- und Sonntagszuschläge sowie separate Montagezuschläge. Eine Kürzung des Gehaltes aufgrund individueller Fehler ist ebenfalls arbeitsrechtlich ausgeschlossen. Unsere Position am Markt, innerhalb des Konzerns, bei unseren Kunden und Partnern, aber auch unsere Umsatzzahlen zeigen uns sehr deutlich, dass wir sowohl qualitativ als auch technologisch auf höchstem Niveau arbeiten und im Bereich der Innovationen äußerst visionär handeln.

Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohl fühlst und unzufrieden bist. Wir würden uns freuen, wenn du die Möglichkeit nutzen würdest, in einem persönlichen Gespräch deine Unzufriedenheit zu besprechen und aus der Welt zu schaffen. Gerne kannst du dich hierfür bei dem Bereich Human Resources melden.

Viele Grüße
dein Bereich Human Resources