ESSILOR

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Einarbeitungsplan.
Die Mitarbeiter dort arbeiten oft schon Jahrzehnte dort und haben in den Jahren keine Prozessbeschreibungen erstellt, so dass man sich als von außen kommender sehr schlecht in die Themen einarbeiten kann.
Mitarbeiter hatten keine Lust mich einzuarbeiten und haben mich, wenn ich einen Fehler gemacht habe, vor den Kollegen im Büro beleidigt.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Mobbing fälle sind bekannt.

Verbesserungsvorschläge

Ressourcenplanung vorher zu Ende denken bevor man jemanden von einem anderen Unternehmen abwirbt und dann feststellt, dass man diesen Menschen gar nicht braucht.
Schulung der Teamleiter bzgl Führungsverhalten den Mitarbeiter gegenüber.
Kommunikation mit dem Mitarbeiter erhöhen.
Auch mal neue Wege beschreiten.
Es arbeiten wirklich fast nur Personen im Altern von 50+ dort, die keine Lust mehr auf große Veränderungen im Unternehmen haben und auch keine Lust haben, junge Mitarbeiter einzuarbeiten.
Einen strukturierten Einarbeitungsplan erstellen und die Erwartungshaltung schon von Beginn an kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Meine ehemaligen Kollegen haben den ganzen Tag über das Unternehmen gelästert und sich darüber lustig gemacht, dass ich dort ja angefangen habe. Keiner hatte Lust auf die Weihnachtsfeier zu gehen. Es wird ordentlich gelästert hinter dem Rücken.

Image

Das Unternehmen kennt niemand.

Work-Life-Balance

War in Ordnung durch das Home-Office und Gleitzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird noch alles ausgedruckt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung über eine Lernplattform wurden mir von der Teamleitung untersagt, da man es als Zeitverschwendung betitelt hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ja nur ältere Kollegen dort. Jüngere Kollegen werden nicht ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Habe die Kündigung erhalten ohne dass vorher mal mit mir gesprochen wurde. Vorgesetzter reagiert Tage nicht auf meine Nachrichten. Fehler, die ich in der Einarbeitung gemacht habe, wurden in einer Liste festgehalten.

Kommunikation

Es war von Anfang nicht klar, welche Position und Aufgaben ich nun machen soll. Kein Einarbeitungsplan. Es wurde hinter meinem Rücken über mich kommuniziert

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war wirklich gut.

Verbesserungsvorschläge

Sehr erfahrene MA in allen Bereichen verlassen das Unternehmen. Darüber könnte man sich Gedanken machen.

Arbeitsatmosphäre

unerreichbare Ziele und zu viele Themen sorgen für Überforderung und weniger Motivation.

Work-Life-Balance

Wer alle Aufgaben erledigen möchte hat kein Leben mehr

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde komplett gestrichen, Karriere fast nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fragt man sich wie diese Personen in Führungspositionen kommen konnten und dort bleiben dürfen. Die Motivation der MA sinkt unter den meisten aktuellen Managern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

global player mit ethischen Grundsätzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Essilor tut viel Gutes aber redet nicht darüber-->Mission

Verbesserungsvorschläge

Den Bekanntheitsgrad der Marke Essilor in Deutschland steigern

Arbeitsatmosphäre

es wird permanent viel getan, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern

Image

"Improving live by improving sight"-->müsste stärker in den Vordergrund gerückt werden

Work-Life-Balance

könnte besser sein, ein börsennotiertes Unternehmen fordert mitunter viel

Karriere/Weiterbildung

vorbildliches firmeninternes Weiter-und Fortbildungsprogramm-->Essilor University

Gehalt/Benefits

marktgerecht und fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...ist Bestandteil der Unternehmensphilosophie

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Arbeitsbedingungen

etwas gehobener als der Standard, Luft nach oben gibt es immer (Klimatisierung der Büros etc.)

Gleichberechtigung

einer der 5 Grundwerte des Unternehmens

Interessante Aufgaben

Langeweile ausgeschlossen, change management wird groß geschrieben!