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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits
Er arbeitet daran sein Image zu verbessern und bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen
Er versucht die Probleme zu lösen, gerät aber dabei manchmal in Aktionismus
Er versucht alles auf ein gutes Niveau zu bringen
Er versucht sein Image zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Einarbeitungsplan.
Die Mitarbeiter dort arbeiten oft schon Jahrzehnte dort und haben in den Jahren keine Prozessbeschreibungen erstellt, so dass man sich als von außen kommender sehr schlecht in die Themen einarbeiten kann.
Mitarbeiter hatten keine Lust mich einzuarbeiten und haben mich, wenn ich einen Fehler gemacht habe, vor den Kollegen im Büro beleidigt.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Mobbing fälle sind bekannt.
-Nur Schleimer, Ja-Sager und A...kricher kommen bei den Vorgesetzten gut an.
-Seit Jahren wird in der Produktion nicht mehr Ausgebildet.
-Sehr schlechte Arbeitszeiten ( Spätschicht bis 23.30 Uhr)
Meistens bleibt es bei den Versuchen etwas besser zu machen
Er fängt viele Sachen an, bringt aber wenig zu Ende
Keine oder lange Endscheinungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Ressourcenplanung vorher zu Ende denken bevor man jemanden von einem anderen Unternehmen abwirbt und dann feststellt, dass man diesen Menschen gar nicht braucht.
Schulung der Teamleiter bzgl Führungsverhalten den Mitarbeiter gegenüber.
Kommunikation mit dem Mitarbeiter erhöhen.
Auch mal neue Wege beschreiten.
Es arbeiten wirklich fast nur Personen im Altern von 50+ dort, die keine Lust mehr auf große Veränderungen im Unternehmen haben und auch keine Lust haben, junge Mitarbeiter einzuarbeiten.
Einen strukturierten Einarbeitungsplan erstellen und die Erwartungshaltung schon von Beginn ...
Sehr erfahrene MA in allen Bereichen verlassen das Unternehmen. Darüber könnte man sich Gedanken machen.
Ich habe keine Vorschläge für meinen Arbeitgeber, da in der Vergangenheit alle abgelhnt wurden
Man sollte klar und eindeutig kommunizieren und nicht immer um den heißen Brei herumreden
Mehr Kommunikation und offener Umgang mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ESSILOR ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
einer der 5 Grundwerte des Unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSILOR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe die Kündigung erhalten ohne dass vorher mal mit mir gesprochen wurde. Vorgesetzter reagiert Tage nicht auf meine Nachrichten. Fehler, die ich in der Einarbeitung gemacht habe, wurden in einer Liste festgehalten.
Sind keine richtigen Vorgesetzten - alles nur Marionetten vom leitenden Management
Teilweise fragt man sich wie diese Personen in Führungspositionen kommen konnten und dort bleiben dürfen. Die Motivation der MA sinkt unter den meisten aktuellen Managern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung über eine Lernplattform wurden mir von der Teamleitung untersagt, da man es als Zeitverschwendung betitelt hat.
Weiterbildung wurde komplett gestrichen, Karriere fast nicht möglich.
Vorbildlicher Umgang unter den Kollegen, Unternehmen beteiligt Mitarbeiter am Konzern
vorbildliches firmeninternes Weiter-und Fortbildungsprogramm-->Essilor University
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESSILOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ESSILOR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESSILOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESSILOR als eher modern.
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