Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ESSILOR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht - Möchtegern Regionalleiter - kein Konzept - keine Unterstützung - kein Coaching
Kann man haben, da kein Kontrollmechanismus der Arbeit vorhanden ist
Sind keine richtigen Vorgesetzten - alles nur Marionetten vom leitenden Management
Meine ehemaligen Kollegen haben den ganzen Tag über das Unternehmen gelästert und sich darüber lustig gemacht, dass ich dort ja angefangen habe. Keiner hatte Lust auf die Weihnachtsfeier zu gehen. Es wird ordentlich gelästert hinter dem Rücken.
Als Essilormitarbeiter muss man sich allerdings als EssilorLuxottica Mitarbeiter fühlen, obwohl Vertrag von Essilor! Verkauf ebenfalls von Luxottica Produkten - keine Unterstützung, nur Druck, kein roter Faden!