Großer Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weltmarktführer mit viel Gestaltungsspielraum im Retail.
- Moderne, offene Unternehmenskultur.
- Entwicklungsmöglichkeiten vom Store bis zum Area Manager.
- Kollegen im Corporate-Bereich sind hilfsbereit und professionell.
- Interne Weiterentwicklung wird bevorzugt.
- Leonardo-Plattform bietet starke Lern- und Karriereinhalte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation ist nicht immer klar strukturiert und rechtzeitig (Beispiel: kurzfristige Team Meetings, die dann den Kalender und die Personalplanung in den Stores durcheinander bringen)
- Benefits könnten noch attraktiver sein.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikations-Guidelines einführen.
- Benefits weiter ausbauen.
- Positives Feedback häufiger und ohne Relativierung geben.
- Retail-Strukturen noch transparenter gestalten.
- Interne Trainee-Programme vollständig etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist modern und von Offenheit geprägt. Besonders schätze ich, dass eigene Ideen willkommen sind und man viel Gestaltungsspielraum hat, da der Retail-Bereich noch im Aufbau ist.
Image
Als Weltmarktführer hat EssilorLuxottica ein starkes Image. Die Kombination aus globaler Stärke und lokalem Aufbau macht die Arbeit besonders spannend.
Work-Life-Balance
Retail bringt naturgemäß Stoßzeiten und Flexibilität mit sich, aber die Planung ist nachvollziehbar und es wird Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. In den Office Positionen ist Remote Arbeit generell möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklung wird klar bevorzugt. Vom Store-Mitarbeiter bis zum Area Manager ist vieles möglich. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und die Leonardo-Lernplattform unterstützen dabei. Ein vollständiges internes Traineeprogramm wäre noch ein guter nächster Schritt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair für Retail, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Kommissionen und Bonusmöglichkeiten in den Stores. Die Benefits könnten noch ausgebaut werden, was jedoch bereits aktiv angegangen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein klares Engagement, z. B. über die OneSight Foundation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist überwiegend positiv. Vor allem im Corporate-Bereich habe ich Kolleg:innen als hilfsbereit, freundlich und lösungsorientiert erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sind Führungskräfte offen für Feedback und fördern eigenständiges Arbeiten und erkennen diese Arbeit auch an!
Arbeitsbedingungen
Die Stores haben eine moderne Ausstattung, und die technische Infrastruktur entwickelt sich stetig weiter. Ein nennenswertes Potential ist die IT - hier gibt es hin und wieder kleinere und größere Herausforderungen aber insgesamt solide Bedingungen, die kontinuierlich verbessert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, könnte aber an manchen Stellen klarer strukturiert sein. Klare Guidelines wären hier hilfreich — erste Schritte sind gemacht.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird ernst genommen. Es gibt Kurse zu Diversity & Inclusion über die Leonardo-Plattform, und die Teams sind international geprägt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig — von Beratung über Marken- und Produktwissen bis zur Weiterentwicklung von Prozessen und Projektabeit in den Office Positionen. Wer gerne mitdenkt und Verantwortung übernimmt, findet hier viel Abwechslung.