EssilorLuxottica Retail als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Dies ist das Profil der Retail-Abteilung von EssilorLuxottica – hier bist du richtig, wenn du wissen möchtest, wie die Arbeit in unseren Stores aussieht und welche Karrieremöglichkeiten es in unserer Retail-Organisation gibt. Wenn du Informationen zum Wholesale-Bereich suchst, findest du das passende Profil hier !
EssilorLuxottica ist der Weltmarktführer für Brillen, Sonnenbrillen und optische Innovation – ein globales Unternehmen, das mit Leidenschaft, Innovation und einem klaren Ziel arbeitet: die Welt besser sehen zu lassen.
Wir vereinen ikonische Marken wie Ray-Ban, Oakley, Sunglass Hut, Oliver Peoples und David Clulow. Dadurch prägen wir den internationalen Brillenmarkt und schaffen Retail-Erlebnisse, die Lifestyle undmodernste Technologien und ein internationales Netzwerk von mehr als 180.000 Mitarbeitenden verbindet.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Marken sind mehr als nur Namen – sie sind Ikonen.
- EssilorLuxottica Retail vereint starke globale Brands, die Menschen auf der ganzen Welt kennen und lieben:
- Ray-Ban – Authentisch. Zeitlos. Unverwechselbar.
Eine Ikone der Popkultur – und Synonym für Stil, Qualität und Individualität. - Oakley – Performance trifft Lifestyle.
Oakley steht nicht nur für hochfunktionale Brillen, sondern für eine ganze Welt aus Sport, Mode und Innovation.
Von Athlet:innen inspiriert, verbinden unsere Produkte Spitzentechnologie mit urbanem Stil – von Sonnenbrillen und Korrektionsfassungen über Bekleidung und Accessoires bis hin zu Performance Gear.
Ob auf der Piste, im Studio oder in der City – Oakley verkörpert die Energie und Haltung moderner Sportkultur. - Sunglass Hut – Der Hotspot für Premium-Sonnenbrillen und Trends.
Hier trifft Mode auf Beratung, Vielfalt auf Erlebnis – für alle, die ihren Stil leben wollen. - Oliver Peoples – Kalifornische Eleganz und feine Handwerkskunst.
Zeitloses Design, Understatement und Premium-Qualität für Menschen mit Sinn für Stil. - David Clulow – Britische Premium-Optik mit Stil und Persönlichkeit.
Exzellente Beratung, hochwertige Kollektionen und ein Einkaufserlebnis mit Charakter.
Gemeinsam repräsentieren sie das Beste aus Mode, Funktionalität und Kundenerlebnis – und machen EssilorLuxottica zur treibenden Kraft im globalen Retail.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns stehen dir zahlreiche Wege offen. Ob du im Retail startest oder bereits Erfahrung mitbringst –EssilorLuxottica bietet dir klare Entwicklungsperspektiven und transparente Schritte für deine Karriere. Von Verkäufer:in über Assistant Store Manager:in bis hin zu Store Manager:in oder sogar Area Manager:in : Deine Leistung und dein Engagement eröffnen dir echte Aufstiegschancen.
Wir unterstützen dich mit regelmäßigen digitalen Entwicklungsgesprächen und konkreten Personalentwicklungsmaßnahmen, die für alle Kolleg:innen nachvollziehbar und klar ausgerichtet sind.
Als globales Unternehmen bieten wir dir zudem internationale Karrieremöglichkeiten – sowohl im Retail als auch in unseren Office-Bereichen. In unserem Standort in Grassbrunn erwarten dich vielfältige Rollen in Produktmanagement, Finance, Operations, HR und weiteren Corporate-Funktionen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Was EssilorLuxottica Retail über Benefits sagt
- Leonardo Learning Platform
Mit Leonardo geben wir dir ein starkes Tool für deine Weiterentwicklung an die Hand. Die Plattform bietet dir hochwertige Trainings zu Produktwissen, Fashion, Markenwelt und Innovationen sowie regelmäßige Live-Kurse rund um unsere Brillen und Neuheiten. Zusätzlich findest du vielfältige Lernangebote für deine persönliche Entwicklung – von Leadership und Kommunikation bis hin zu digitalen Kompetenzen, Diversity und Inklusion.
- Kommission & Bonus
Leistung soll sich lohnen: Deshalb profitieren alle Mitarbeitenden in unseren Stores von einem attraktiven Kommissionsmodell und Bonusmöglichkeiten, die Engagement und Erfolg sichtbar belohnen.
- 13. Monatsgehalt
Mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhältst du bei uns ein faires und transparentes Gesamtpaket, das deine Arbeit wertschätzt und dir zusätzliche finanzielle Sicherheit gibt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte – Core to our Identity
Unsere fünf Werte bilden das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Sie leiten uns in allem, was wir tun:
We are pioneers – Bringing heritage into the future
Wir gestalten die Zukunft mit Mut, Innovation und einem starken Bewusstsein für unsere Geschichte.
We are one – Thanks to many
Gemeinsam sind wir stark – Vielfalt, Zusammenhalt und Teamgeist prägen unseren Erfolg.
We are agile – Making the complex, simple
Wir reagieren flexibel auf Veränderungen und finden einfache Lösungen für komplexe Herausforderungen.
We are passionate – Turning inspiration into impact
Leidenschaft treibt uns an, Inspiration in greifbare Ergebnisse zu verwandeln.
We care – Close to all, no matter how far
Wir kümmern uns um Menschen – um unsere Kund:innen, Partner:innen und Kolleg:innen weltweit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kunden & Service: Wir freuen uns auf dich, wenn du…
- Kund:innen gerne ehrlich und kompetent berätst
- Spaß daran hast, Menschen durch starke Marken zu begeistern
- Lösungen findest, statt Probleme zu suchen
Store-Operation & Hands-on: Du passt zu uns, wenn du…
- Lust hast, deinen Store aktiv mitzugestalten
- im Alltag anpackst und Verantwortung übernimmst
- Abläufe hinterfragst und Verbesserungspotenziale erkennst
Fachkompetenz: Wir sind der richtige Ort für dich, wenn du…
- Interesse an unseren Marken wie Ray-Ban, Oakley oder Oliver Peoples mitbringst
- als Optiker:in gerne fachlich arbeitest und Kund:innen sicher berätst
- offen dafür bist, dein Wissen über unsere Lernplattform Leonardo weiter auszubauen
Team & Leadership: Du fühlst dich bei uns wohl, wenn du…
- gerne im Team arbeitest und Vielfalt schätzt
- als Führungskraft Freude daran hast, Menschen zu entwickeln
- unsere Werte lebst: Kundennähe, Innovation, Teamspirit und Ownership
Weiterentwicklung & Verantwortung: Du bist richtig bei uns, wenn du…
- gerne Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen möchtest
- Lust hast, dich intern weiterzuentwickeln – bis hin zu Führungsrollen
- klare Entwicklungsstrukturen und regelmäßiges Feedback schätzt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EssilorLuxottica Retail.
Wenn du Fragen hast oder Teil von EssilorLuxottica werden möchtest, wende dich gerne an uns unter: team-retail@de.luxottica.com
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders, dass ich durch die Kommission mein Gehalt aktiv beeinflussen kann. Wer motiviert ist, gut verkauft und sich mit den Marken identifiziert, kann hier wirklich etwas rausholen. Auch die Mitarbeiterbrillen sind ein echter Vorteil – gerade bei Premium-Marken wie Ray-Ban oder Oakley macht das einen großen Unterschied. Das Team arbeitet gut zusammen, und die meisten Kolleg:innen sowie Führungskräfte sind hilfsbereit und fair.
- Weltmarktführer mit viel Gestaltungsspielraum im Retail.
- Moderne, offene Unternehmenskultur.
- Entwicklungsmöglichkeiten vom Store bis zum Area Manager.
- Kollegen im Corporate-Bereich sind hilfsbereit und professionell.
- Interne Weiterentwicklung wird bevorzugt.
- Leonardo-Plattform bietet starke Lern- und Karriereinhalte.
Arbeitsklima fördert bei Mitarbeitern das Wohlbefinden, die Motivation und die Zusammenarbeit hier ist es definitiv vorhanden.
Dynamisch locker jung
Die Brillen jedes halbe Jahr for free.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde nicht mal die Fahrkarte bezahlt und bei fast jeder Gehaltszahlung wurden Fehler in der Auszahlung gemacht.
Man sollte sich bewusst sein, dass es im Retail klare KPIs gibt und diese auch Druck erzeugen können. Kommission gibt es nicht geschenkt – gute Ergebnisse erfordern Einsatz und manchmal auch Stressresistenz. Die Benefits könnten noch attraktiver sein, aber es bewegt sich bereits etwas in die richtige Richtung.
- Kommunikation ist nicht immer klar strukturiert und rechtzeitig (Beispiel: kurzfristige Team Meetings, die dann den Kalender und die Personalplanung in den Stores durcheinander bringen)
- Benefits könnten noch attraktiver sein.
Erreichbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Weniger Karton und Verschwendung an Papier
- Klare Kommunikations-Guidelines einführen.
- Benefits weiter ausbauen.
- Positives Feedback häufiger und ohne Relativierung geben.
- Retail-Strukturen noch transparenter gestalten.
- Interne Trainee-Programme vollständig etablieren.
Die internen Talente wirklich fördern und nicht versuchen klein zuhalten.
- Benefits weiter ausbauen
- KPI-Ziele regelmäßig prüfen und realistisch halten
- Positive Rückmeldungen noch häufiger geben-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von EssilorLuxottica Retail ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stores haben eine moderne Ausstattung, und die technische Infrastruktur entwickelt sich stetig weiter. Ein nennenswertes Potential ist die IT - hier gibt es hin und wieder kleinere und größere Herausforderungen aber insgesamt solide Bedingungen, die kontinuierlich verbessert werden.
Hängt davon ab in welchen Haus man sich befindet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssilorLuxottica Retail ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt in Ordnung, aber verbesserungsfähig. Auf der Ebene des direkten Teams funktioniert der Austausch gut, während die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen oder Ebenen teilweise träge oder unklar sein kann.
Die Kommunikation funktioniert, könnte aber strukturierter sein. Es gibt viele Wege (interne Plattform, Teams, E-Mail), was manchmal unübersichtlich wirkt.
Alles negativ und nicht auf Augenhöhe.
In denn meisten fällen schwierig
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, könnte aber an manchen Stellen klarer strukturiert sein. Klare Guidelines wären hier hilfreich — erste Schritte sind gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Positionen werden an Paare vergeben, anstatt hier nach dem Leistungsprinzip zu handeln.
Interne Entwicklung wird klar bevorzugt. Vom Store-Mitarbeiter bis zum Area Manager ist vieles möglich. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und die Leonardo-Lernplattform unterstützen dabei. Ein vollständiges internes Traineeprogramm wäre noch ein guter nächster Schritt.
Weiter Entwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EssilorLuxottica Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EssilorLuxottica Retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EssilorLuxottica Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EssilorLuxottica Retail als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.