Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Essing Sprengtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet so gut wie garnicht statt. Hier regiert Befehl und Gehorsam. Jede E-Mail wird einem persönlichen Gespräch vorgezogen.
Eine strukturierte Vertriebs- und Budgetplanung ist nicht gewünscht.
Mobbing und Ausgrenzung durch die Geschäftsführer gehören zur Tagesordnung und werden seitens des Gesellschafters billigend in Kauf genommen.
Abmahnungen werden schnell ausgesprochen und am nächsten Tag aufgrund fehlender Basis zurückgezogen.
Konstruktive Kritik führt zeitnah zur Kündigung.
Es ist eine unzeitgemäße Gutsherrenart festzustellen.
Die hohe Fluktuation in der gesamten Gruppe spricht seine eigene Sprache.
Die Tätigkeitsfelder der gesamten Gruppe an sich sind sehr spannend und es besteht eine Menge Potenzial.
Die Stimmung in der Verwaltung ist sehr schlecht.