Business Support
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das generell angenehme Betriebsklima und der nette Umgang, sowie die Sozialleistungen auch für AT'ler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgehensweise des Managers/Management oberhalb meines Line-Managers empfinde ich als unangebracht. Sie zeugt von mangelnder Sozialkompetenz und Selbstüberschätzung. Das mag an der Mentalität des europäischen Landes liegen, aus dem der Manager stammt. Auch empfinde ich die Vorgehensweise des Hamburger BR sehr eingefahren und wenig lösungsorientiert. Zum Einen im Kontext mit den anderen Gesellschaften der Essity Gruppe, sowie auch in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Barrieren abbauen, alle Gedellschaften in eine fusionieren und ausführlicher kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen verhalten sich respektvoll und sind nett.
Kommunikation
Das Unternehmen selbst kommuniziert oftmals nur unzureichend, gerade in Veränderungsprozessen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten Kollegen besteht eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Es gibt gerade Anfang- und Ende des Jahres Spitzen mit erhöhtem Workload.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager sorgt für eine lockere und humorvolle Umgebung. Auf seine Unterstützung kann ich mich jederzeit verlassen und wir arbeiten sehr vertrauensvoll und eng zusammen.
Interessante Aufgaben
Leider sind die Möglichkeiten im Bereich Business Support sehr beschränkt. Die Programme sind z.T. alt und sehr manuell.
Investitionen und Verbesserungen finden quasi nicht mehr statt, weil alle auf die neue SAP Software warten, das EWOW Projekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mich als älterer Kolleg*in (mit kurzer Zugehörigkeit) immer wohl gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essity ist insgesamt sehr auf Umweltbelange fixiert und arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie-Tarif auch mit Betriebsvereinbarungen daraus für AT Mitarbeiter. (z.B. Altersfreizeit)
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden.
Image
Ich bin stolz Mitarbeiter des Unternehmens zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar viele Schulungen und für Führungskräfte Onlinekurse angeboten. Diese sind teilweise nur in Englisch verfügbar und erfüllen nicht den gewünschten Effekt.Einen Entwicklungsplan gibt es nicht wirklich.