Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Essity die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 492 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Überzeugungen und Verhaltensgrundsätze sind Grundlage unserer Unternehmenskultur. Sie sind die Richtschnur für unsere Art zu arbeiten und Dinge in Angriff zu nehmen: Wir engagieren uns, um hervorragende Ergebnisse zu erreichen. Wir achten auf unsere Kunden, Konsumenten, die Umwelt, und aufe ...
190 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation unter den Teams findet in Frühbesprechungen statt was lediglich dazu dient einen Schuödigen bzw einen Verantwortlichen zu finden auch wenn dieses Problem überhauptnichts mit dem Fachbereich zu tun hat.
In den Abteilungen ist der Kolleghusammenhalt in der Regel gut
Überstunden sind in jeder Firma normal aber über 200 Überstunden aufwärts ich weiß ja nicht das traurigste daran ist das man noch nicht einmal dazu kommt diese aubzubauen und dazu gedrängt wird auzahlen zu lassen obwohl man laut Vertrag nicht dazu verpflichtet ist
Wenn Vorgesetzte von ihren Vorgesetzten unrealistische Ziele gesetzt bekommen kann man sich ja Vorstellen wie diese Ziele nach unten weitergegeben werden. Auch ein Punkt der meiner Meinung nach sehr erschreckend ist ist das Thema Arbeitskleidung und Umziehzeit. Wenn man als Firma aufgrund neuer interner Bestimmungen fordert das Elektriker 4kV feste Kleidung (feuerfeste Kleidung aus dickem Stoff ausschließlich langarm) ist das ok ok allerdings ist im Vergleich zu alten Arbeitskleidung klar im Arbeitschutzgwswtz gereglt das bei solcher Arbeitskleidung die Umziehzeit Arbeitszeit ist. Vorgesetzte sehen das allerdings anders und üben psychisch Druck auf Personen aus im Sinne von wenn du die neue Arbeitskleidung nicht vor der Arbeit anlegst „müssen wir genauer auf deine Pausenzeiten achten“ ich glaube das sagt alles.
gesucht werden im Bereich der Tissue Maschienen nur Problemlöser heißt übersetzt wenn etwas nicht funktioniert sei es ein Prozess Problem ein mechanisches oder elektrisches bleibt es meistens an den Elektrikern hängen spannend sind die Aufgaben dann logischerweise nicht wenn man als Elektriker Bodenplatten legt oder die Transportlangen säubern muss.
Was soll man sagen Probleme werden von A nach B geschoben auch wenn diese schon länger bekannt sind. Lieber lässt man die Leute rennen um um Probleme von sogenannten Führungskraften auszubügeln