Basierend auf Daten aus 193 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Essity die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 494 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Überzeugungen und Verhaltensgrundsätze sind Grundlage unserer Unternehmenskultur. Sie sind die Richtschnur für unsere Art zu arbeiten und Dinge in Angriff zu nehmen: Wir engagieren uns, um hervorragende Ergebnisse zu erreichen. Wir achten auf unsere Kunden, Konsumenten, die Umwelt, und aufe ...
193 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuerungen / Änderungen / Maßnahmen/ aktuelle Entwicklungen. Man wird immer wieder regelmäßig informiert.
Je nachdem welches Schichtmodell man arbeitet ist es unterschiedlich. Bei längeren Schichtmodellen hat man zusätzliche freie Tage. In anderen Modellen teilweise Gleitzeit, oder man hat Überzeiten die man abfeiern kann. Jeder findet da was passendes.
Natürlich ist nie jeder zufrieden, aber alles in allem verhalten sich Vorgesetzte den Kollegen gegenüber fair. Oft wird von Kollegen gesprochen, so wird teilweise die Führungskraft involviert. Es herrscht ein Miteinander . Ein "Du" untereinander.
Die Aufgaben sind Abteilungsabhängig. Es ist aber nie gleich. Tägliche neue Herausforderung
Die Abteilung versuchen immer gemeinsam eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu erhalten.