Essity als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Grenzen überwinden – für mehr Wohlbefinden
Wer wir sind
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen.
Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Actimove, Jobst, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic und Zewa. Essity beschäftigt weltweit rund 36.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Umsatz im Jahr 2025 betrug rund 12,5 Mrd. Euro. Essity hat seinen Hauptsitz in Stockholm (Schweden) und ist an der Nasdaq Stockholm notiert.
Essity überwindet Barrieren und schafft mehr Wohlbefinden. Unser Geschäftsmodell trägt zu einer gesunden, nachhaltigen Kreislaufgesellschaft bei.
Produkte, Services, Leistungen
Deutschland ist mit 1,6 Mrd. EUR (2025) der umsatzstärkste Markt von Essity in Europa. Das Unternehmen bietet hier nachhaltige Produkte und Lösungen, die in allen Phasen des Lebens für mehr Hygiene, Gesundheit und Wohlbefinden sorgen.
Zu den bekanntesten Marken zählen TENA und Tork, die Hygienepapiere Tempo und Zewa, die Recyclingmarke DANKE, Demak’Up Abschminkprodukte sowie die Medizinmarken Leukoplast, Actimove, Cutimed, Delta-Cast, und JOBST.
Neben den Verwaltungsstandorten in Hamburg, Mannheim und Aschheim gibt es Produktionsstätten in Emmerich, Hamburg, Mainz-Kostheim, Mannheim, Neuss und Witzenhausen mit einer Belegschaft von insgesamt rund 5.200 Mitarbeitenden.
Unsere Geschäftsbereiche:
Der Bereich Health & Medical umfasst bahnbrechende medizinische Lösungen in den Bereichen Wundversorgung, Inkontinenz, Kompression und Orthopädie
Der Bereich Personal Care umfasst führende Marken in den Bereichen Inkontinenz- Damen-, Baby- und Schönheitspflege für Wohlbefinden und Selbstvertrauen in allen Lebensabschnitten.
Der Bereich Consumer Tissue umfasst qualitativ hochwertige und nachhaltige Tissue-Produkte für die tägliche Hygiene in Haus und Haushalt.
Professional Hygiene umfasst innovative, effiziente und nachhaltige Hygienemanagementlösungen für öffentliche und gewerbliche Räume - mit unserer weltweit führenden Marke Tork setzen wir uns für Hygiene und Sauberkeit ein.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam können wir etwas bewirken.
Wir räumen mit Mythen zu Menstruation, Inkontinenz und anderen, mit Stigmata behafteten Themen in aller Welt aus. Wir regen unsere Mitarbeiter dazu an, anders zu denken und Herausforderungen zu begrüßen, sie auf den Kopf zu stellen, zu drehen und zu wenden und schließlich Lösungen zu finden. Wir...
verbessern Leben - jeden Tag.
Schließe dich unserer Mission an und entdecke hier Karrieremöglichkeiten bei Essity.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Essity über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Ja
- Homeoffice: Ja, wenn Position es erlaubt
- Altersvorsorge: Ja
- Kantine & Essenszulagen: Ja
- Betriebskindergarten: Nein (aber Kooperation mit AWO, Kinderbetreuungszuschuss, etc.)
- Barrierefreiheit: Bedingt (je nach Arbeitsplatzsituation)
- Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt: Ja
- Coaching: Ja
- Parkplatz: Ja
- Gute Verkehrsanbindung: Ja
- Mitarbeiterrabatte: Ja
- Firmenwagen: Positionsabhänging
- Mobiltelefon: Positionsabhängig
- Mitarbeiterbeteiligung: Ja
- Mitarbeiterevents: Ja
Weitere Zusatzleistungen:
- 30+ Urlaubstage
- Urlaubsgeld
- Bonuszahlungen
- Unfallversicherung
- Jubiläumszulage
- PME Familienservice
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bessere Gesundheit und Hygiene beginnt mit uns.
Bei Essity zu arbeiten, ist mehr als nur ein Beruf – es ist die Möglichkeit, die Welt zu einem gesünderen, hygienischeren und sichereren Ort zu machen. Mit Hilfe einflussreicher Innovationen und nachhaltiger Lösungen möchte Essity Jahr für Jahr immer mehr Menschen mit notwendigen und essentiellen Lösungen versorgen und damit positiv zu deren Lebensqualität beitragen. Bei Essity sind wir der Überzeugung, dass jede Karriere ebenso einzigartig ist wie der Mensch, der sie verfolgt. Wir versetzen unsere Mitarbeiter in die Lage, ihr gesamtes Potenzial in einer gewinnenden Kultur auszuschöpfen, motiviert von einem starken Ziel.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT & Data Analytics
- Manufacturing
- Engineering
- Digital
- Sales
- Supply Chain
- Marketing
- Finance
- Research & Development / Product Development
- Clinical Education
- Human Resources
Lass dich von den Innovationen, den Aktivitäten und den Menschen inspirieren, die uns Tag für Tag motivieren und herausfordern. Entdecke unsere Karrieregeschichten.
Gesuchte Qualifikationen
Möchtest du die Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen verbessern und Grenzen überwinden – für mehr Wohlbefinden? Dann suchen wir dich!
Wir suchen Menschen, die uns auf unserer Reise begleiten, Menschen, die unsere Werte leben, Herausforderungen, Innovationen und Experimente nicht scheuen und rasch und flexibel agieren.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit unterschiedlichsten Qualifikationen, insbesondere mit einer selbstständigen Arbeitsweise, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Engagement und Kommunikationsfähigkeit.
Du bist noch nicht fertig mit dem Studium oder willst eine Ausbildung bei Essity starten? Dann schau auf unsere Karriereseite. Wir bieten spannende Möglichkeiten im Rahmen von Bachelor-und Masterarbeiten sowie Werkstudenten- und Praktikantenpositionen, als auch Ausbildungsplätze.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Essity.
Standorte
Neben den Verwaltungsstandorten in Hamburg, Mannheim und München gibt es Produktionsstätten in Emmerich, Hamburg, Mainz-Kostheim, Mannheim, Neuss und Witzenhausen mit einer Belegschaft von insgesamt rund 5.200 Mitarbeitenden.
Standorte Inland: 8
Standorte Ausland: Essity ist weltweit in rund 150 Ländern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr „familier“
die Arbeitszeit in der Tagschicht war gut
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, es wird gestempelt und strikt auf Überstundenabbau geachtet.
Es ist eine sehr schwedische Kultur, in der Entscheidungen kollaborativ und inklusiv getroffen werden.
Atmosphäre, Kollegialität, work-live Balance, soziale-und sustainability Themen werden proaktiv über das Nötige hinaus vorangetrieben.
Essity produziert Produkte, auf die man stolz sein kann!
Der Mensch steht immer im Vordergrund des wirtschaftlich orientierten Handelns. Umweltaspekte werden sehr ernst genommen, selbst wenn es nicht rechtlich vorgeschrieben ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähige Führungskraft da müsste daran gearbeitet werden, aber es fällt nicht auf, da aus D geführt wird.
Durch den Verkauf an Konzern hat BSN viel von seiner Identität verloren
Dass das Verhalten einiger Mitarbeiter im Unternehmen toleriert wird
Nicht wie man ein Unternehmen verlässt ist das Problem. Sondern das "WIE" man jemanden gehen lässt! Man sollte immer daran denken, dass auch das "LEADERSHIP" ist. Denn ist gibt keinen Moment, in dem die Kultur eines Unternehmens deutlicher wird, als wenn jemand dieses verlässt.
Teilweise Micromanagement, förderung von Mitarbeitern die sich weiterbilden möchten
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Faktor ist die fehlende Transparent der Führungsebene. Auch die fachliche Inkompetenz von Entscheidungsträgern ist verblüffend. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Verunsicherung und einem Gefühl von Ohnmacht bei den Mitarbeitern führt. Erwartungen empfindet man als unrealistisch , während gleichzeitig wenig Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen. Man sollte in gewissen Abteilung mal über einen Wechsel der Vorgesetzten nachdenken. Wer seinem Vorgesetzten nach dem Mund redet wird protegiert.
Es wäre gut wenn die dunklen Seiten von einigen Abteilungen mal ans Licht kommen und der Mensch wieder im Mittelpunkt steht. Einige Vorgesetzte müssen dringend überprüft werden, ob sie überhaupt geeignet sind für eine solche Aufgabe.
Mehr fokuss auf Qualitative Arbeit statt das mitziehen anderer Firmen im Auge zu haben, ebenso das immer wieder Verbessern wollen von vorhandenen und funktionierenden prozessen
Umstrukturierungen sollten nicht 9 Monate dauern und die Mitarbeiter so lange im Dunkeln gelassen werden
teilweise Führungspersonal austauschen null Qualität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Essity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Innerhalb der Belegschaft unterstützt man sich und es wird einem geholfen
In den Abteilungen ist der Kolleghusammenhalt in der Regel gut
Je nach Kollege / Kollegin… jedoch denkt meist jeder an sich
Leider fehlte es zuletzt an Priorisierung auf Management Ebene, was zu unklarer Prio der eigenen Aufgaben und Konflikten in Projekten führte. Das Unternehmen hat Potential für Kollegen, die eigenständig Aufgaben übernehmen möchten.
Absprache mit den Kollegen immer sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essity ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Kommunikation unter den Teams findet in Frühbesprechungen statt was lediglich dazu dient einen Schuödigen bzw einen Verantwortlichen zu finden auch wenn dieses Problem überhauptnichts mit dem Fachbereich zu tun hat.
Übermäßige Bürokratie zur Vertriebsarbeit. Und die direkten Teamleiter oder sogenannte Vorgesetzte bei BSN JOBST treffen keine Entscheidungen.
Schlecht, wichtige Informationen kommen durch die Buschtrommel zu uns, man will das jetzt verbessern
Aktuelle Umstrukturierung wird zu langsam und wenig kommuniziert
Keine oft nur Ergebnisse kurz vorher mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Wenn man mit dem direkten Vorgesetzten nicht auf einer Wellenlänge ist wird es schwer
Kein Aufstieg möglich, Rotation nur auf Managerebene
wird nicht im geringsten gefördert oder angesehen.
Aller zwei Jahren 200 Netto Gehaltserhöhung
Da werden einem schon gute Möglichkeiten geboten-
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Essity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Essity besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Essity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 484 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Essity als eher modern.