Ein sehr spezielles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein für die Mitarbeiter guter Tarifvertrag mit entsprechenden Vorteilen. Der kollegiale Zusammenhalt ist stark, der Umgang freundlich und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wie man ein Unternehmen verlässt ist das Problem. Sondern das "WIE" man jemanden gehen lässt! Man sollte immer daran denken, dass auch das "LEADERSHIP" ist. Denn ist gibt keinen Moment, in dem die Kultur eines Unternehmens deutlicher wird, als wenn jemand dieses verlässt.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Faktor ist die fehlende Transparent der Führungsebene. Auch die fachliche Inkompetenz von Entscheidungsträgern ist verblüffend. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Verunsicherung und einem Gefühl von Ohnmacht bei den Mitarbeitern führt. Erwartungen empfindet man als unrealistisch , während gleichzeitig wenig Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen. Man sollte in gewissen Abteilung mal über einen Wechsel der Vorgesetzten nachdenken. Wer seinem Vorgesetzten nach dem Mund redet wird protegiert.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Unterstützung der Vorgesetzten
Kommunikation
Findet häufig nur in eine Richtung statt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Belegschaft unterstützt man sich und es wird einem geholfen
Work-Life-Balance
Lasst sich in der Regel vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Von mangelhafter Wertschätzung und Unklarheiten geprägt
Interessante Aufgaben
Der Position entsprechend
Gleichberechtigung
Findet statt
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sich schon von älteren und zu teuren Mitarbeitern zu trennen
Arbeitsbedingungen
Entsprechend dem Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Nachhaltigkeit nach außen hin zu verkaufen
Gehalt/Benefits
Es gibt Unternehmen die für vergleichbare Tätigkeiten mehr bezahlen. Sozialleistungen werden auch zunehmend gekürzt.
Image
In der Branche anerkannt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit dem direkten Vorgesetzten nicht auf einer Wellenlänge ist wird es schwer