Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Essity erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein hervor: Die Teamarbeit wird oft gelobt, und das Unternehmen gilt als Vorreiter in Sachen Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Auch die Aufgabenvielfalt bewertet ein Großteil der Rezensent:innen positiv, da die Tätigkeiten abwechslungsreich und selten eintönig sind.
Kritischer sehen die Bewertungen hingegen Gehalt, Karrierechancen und das Vorgesetztenverhalten. Das Gehalt gilt vielen als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche, und Sozialleistungen werden laut einigen Stimmen abgebaut. Aufstiegsmöglichkeiten erscheinen begrenzt und hängen teils stark vom Verhältnis zur direkten Führungskraft ab. Die Kommunikation im Unternehmen wird ebenfalls kritisch beurteilt: I...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Essity erhält von den Nutzer:innen ein gemischtes Bild. Während einige die regelmäßigen Meetings, den täglichen Austausch und die offene Kommunikation über Innovationen und aktuelle Entwicklungen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen häufig nur in eine Richtung fließen und wichtige Neuigkeiten erst spät oder über Gerüchte verbreitet werden. Besonders die laufende Restrukturierung werde zu langsam und zu wenig transparent kommuniziert. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als einseitig, da nur positive Aussagen zugelassen würden. Teamgespräche dienen aus Sicht weniger Bewertenden eher der Suche nach Verantwortlichen als dem konstruktiven Austausch. Positiv fällt auf, dass es laut einigen Nutzer:innen Bemühungen gibt, bestehende Schwächen zu verbessern.
Das Gehalt bei Essity orientiert sich am Tarifvertrag der chemischen Industrie, der laut einigen Nutzer:innen eine solide Basis bietet. Positiv hervorgehoben werden Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt sowie verschiedene Rabatte. Jedoch bemängeln einige Bewertungen, dass das Gehalt kaum über das tarifliche Minimum hinausgeht.
Die kritischen Stimmen überwiegen: Mehrere Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich für die Region und Branche, insbesondere angesichts der Arbeitsbelastung. Zudem berichten einige, dass neue Mitarbeiter:innen zu niedrigen Einstiegsgehältern eingestellt werden und Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Auch beim Thema Sozialleistungen gibt es Kritik, da diese laut einigen Bewertungen gekürzt wurden. Die Gesamtbewertung fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild zur Vergütungssituation zeichnen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Essity werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen Chancen für engagierte und initiative Mitarbeiter:innen, die Weiterentwicklung aktiv einfordern. Wenige Stimmen fallen besonders positiv aus und beschreiben das Angebot als vorbildlich.
Dennoch überwiegen kritische Einschätzungen: Einige Nutzer:innen berichten, dass Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden seien und Rotation vorrangig auf Führungsebene stattfinde. Darüber hinaus empfinden wenige Nutzer:innen Weiterbildung als nicht gefördert oder anerkannt, und berufliches Vorankommen erscheine schwierig, wenn keine gute Beziehung zur direkten Führungskraft besteht. Diese widersprüchlichen Aussagen deuten darauf hin, dass Entwicklungschancen stark vom persönlichen Einsatz sowie vom jeweiligen Umfeld abhängen.
Die Work-Life-Balance bei Essity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Möglichkeiten wie Gleitzeit, Homeoffice und eine 37-Stunden-Woche, und auch das Schichtmodell bietet laut einigen Bewertungen zusätzliche freie Tage oder Überstundenausgleich. Diese positiven Aspekte stehen jedoch im Widerspruch zu kritischeren Stimmen.
Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von erheblichem Überstundenaufkommen von über 200 Stunden sowie von Druck, Überstunden auszahlen zu lassen statt freie Zeit zu erhalten. Auch eine hohe Arbeitsbelastung und langen Arbeitstagen erschweren laut einigen Bewertungen eine echte Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Im Schichtbetrieb gilt die Work-Life-Balance als besonders schwer erreichbar. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Bereich und Arbeitsmodell abzuhängen.
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