Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.6.2026
Essity erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Vielfalt der Aufgaben hervor. Letztere werden als abwechslungsreich beschrieben, wenngleich veraltete Systeme den Fortschritt behindern.
Kritischer fallen die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten aus: Viele Rezensionen beschreiben unrealistische Ziele, mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz. Auch die Kommunikation läuft den Bewertungen zufolge oft einseitig ab, wichtige Informationen – etwa zur laufenden Restrukturierung – erreichen Mitarbeiter:innen zu spät oder über inoffizielle Kanäle. Beim Gehalt sehen viele Bewertende die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt, besonders angesichts der hohen Arbeitsbelastung, die zudem die Work-Life-Balance belastet. Karrie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Essity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige regelmäßige Meetings und einen offenen Austausch positiv hervorheben, überwiegen kritische Stimmen. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder über inoffizielle Kanäle, und die laufende Umstrukturierung wird nach Ansicht einiger Nutzer:innen zu langsam und unzureichend kommuniziert. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als einseitig. Auch frühe Meetings werden kritisiert, da sie laut einigen Bewertungen eher der Fehlersuche dienen als dem konstruktiven Austausch. Pläne zur Verbesserung der internen Kommunikation sind zwar vorhanden, jedoch noch nicht spürbar umgesetzt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Essity werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Angebote als ausgezeichnet und fortschrittlich einschätzen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden sind und Beförderungen vorwiegend auf Führungsebene stattfinden. Einige empfinden persönliche Weiterentwicklung als wenig gefördert, und wenige berichten, dass der berufliche Aufstieg stark von der Beziehung zur direkten Führungskraft abhängt. Auch Gehaltserhöhungen werden von wenigen als unzureichend wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Essity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige Bewertungen heben positive Aspekte hervor: Führungskräfte gelten als zugänglich, hilfsbereit und vertrauensvoll, was den Mitarbeiter:innen Handlungsspielräume eröffnet. Gleichzeitig beschreiben wenige Bewertungen Teamleitende als engagiert und ideenreich, jedoch durch strukturelle Einschränkungen in ihrer Wirkung begrenzt.
Der Großteil der schriftlichen Bewertungen fällt jedoch kritisch aus. Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, unklare Kommunikation und unrealistische Zielvorgaben, die mit psychischem Druck verbunden sein sollen. Zudem berichten einige von mangelnder Kompetenz auf Führungsebene sowie einem unzureichenden Einarbeitungsprozess. Einzelne Bewertungen beschreiben die Situation schlicht als desaströs. Da die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung reiner Sternbewertungen – ausgeglichener ausfällt als die schriftlichen Rückmeldungen, besteht zwischen beiden ein merklicher Widerspruch.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Essity fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als angemessen oder sehr gut, wobei ein:e Nutzer:in positiv hervorhebt, dass die Vergütung durch den Chemietarifvertrag gut abgesichert sei.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die das Gehalt im regionalen und branchenweiten Vergleich als unterdurchschnittlich einschätzen – besonders in Relation zur Arbeitsbelastung. Einige Nutzer:innen betonen, dass andere Unternehmen für vergleichbare Tätigkeiten mehr zahlen, und bemängeln zusätzlich den Abbau von Sozialleistungen. Die geschriebenen Bewertungen fallen dabei etwas negativer aus als die Gesamtbewertung, was die gespaltene Wahrnehmung unterstreicht.
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