ESSMANN 

GROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird einfach nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der veraltet Führungsstil wird mehr und mehr zum Problem.

Verbesserungsvorschläge

In der Führung sollte das Unternehmen auf neue Impulse setzen und sich selbstkritisch fragen ob es nicht Zeit für einen Neuanfang ist.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck ist extrem Hoch. Dadurch werden fragwürdig Entscheidung getroffen.

Work-Life-Balance

Leider nur sehr eingeschränkt. Wenn es dem Vorgesetzten gerade passt ist sie vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Versprochen wird sehr viel, aber es wird nichts angeboten.

Gehalt/Benefits

Ist ok. Aber nicht zu viel erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nur mehr Schein als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schwieriges Thema

Vorgesetztenverhalten

Hier zeigt sich leider das Problem, eine Führungskraft ist schwer zu finden. Vorgesetzte gibt es viele.

Arbeitsbedingungen

Hier wird gerade was verändert, die Büros werden renoviert.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde den Rahmen sprengen

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter wie Menschen behandeln

Arbeitsatmosphäre

Überall wird hinter dem Rücken geredet und jede pfeife hält sich selbst für den besten

Work-Life-Balance

Es wird Zuviel Flexibilität erwartet, wenn man nicht bereit ist Überstunden zu machen, wird vom vorgesetzten mit kündigungen und werkschließung gedroht

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen werden Steine in den Weg gelegt

Kollegenzusammenhalt

An sich versucht sich nur jeder vor der arbeit zu drücken und jeweils den anderen den schwarzen Peter zuzuschieben

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzte lassen sich hinterm rücken alter Mitarbeiter über diese aus

Vorgesetztenverhalten

Unter aller sau ! Stellen jeden Krankheitsfall in Frage und teils werden die Mitarbeiter auch persönlich angegangen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Anlagen überall wird gepfuscht was das Zeug hält

Kommunikation

Gleichberechtigung

Produktionsmitarbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Da absolut beratungsresistent... schade um den Aufwand.
Es gibt bestimmt ganz tolle Berater, die das für teuer Geld verraten könnten.

Arbeitsatmosphäre

Bescheiden.

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Einseitige Forderungen, der Einsatz wird nicht honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Das Knowhow wird vernichtet.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag ist bis dato noch! stabil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Erträglich.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Unfähig. Manipulativ. Einschüchterung wird gerne verwendet.

Arbeitsbedingungen

Digitales Büro? Ein Witz!!!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn jemand nicht arbeiten möchte, kommt er damit durch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlich wird man hier eher nicht glücklich. Ist auch schwer, wenn alle anderen um einen herum unzufrieden sind.

Arbeitsatmosphäre

Erbärmlich! Es wird auf allen Ebenen gelästert und die meisten hassen ihren Job, nur die akzeptable Bezahlung hält sie dort.

Image

Man freut sich über große AG in der Region, aber es hat sich rumgesprochen, was aus dem Laden mitlerweile geworden ist

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Darüber hinaus kann man auch während der Arbeitszeit bequem andere Dinge erledigen. Und das nutzen viele ausgiebig...

Gehalt/Benefits

Ganz ok dank Haustarif. Vor allem wenn man bedenkt, wie wenig viele MA den Tag über so leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

große Worte, nichts dahinter.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise nicht so gut, ansonsten noch viel schlimmer. Wenn einer den Raum verlässt, verbreiten die Anderen Mist über Ihn.

Umgang mit älteren Kollegen

als Stellen abgebaut wurden, hat man zuerst die älteren Kollegen versucht loszuwerden. Soviel zur Wertschätzung... Dafür haben viele ältere MA dicke Verträge!

Vorgesetztenverhalten

Einige scheinheilige Lügner, einige vom alten Schlag ohne irgendwelche Kompetenzen in der Personalführung. Je weniger man von ihnen erwartet, umso weniger wird man enttäuscht.

Arbeitsbedingungen

Papierloses Büro... ich lach mich schlapp. Jeder scheiß wird von jedem ausgedruckt. Hardware und Software sind veraltet. Man schämt sich, wenn Dokumente von Kunden nicht geöffnet werden können, weil unsere Programme zu alt sind.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Dank Tarif gibt es hier nichts zu meckern.

Interessante Aufgaben

Ganz ok. Reicht aber nicht aus, um den Rest auszublenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der aufgebaute Druck führt zu schlechten Arbeitsergebnissen was eigentlich nicht im Sinne des Arbeitgebers sein sollte. Dies ist aber völlig egal. Die Aufgaben müssen erledigt werden, egal wie lange daran gesessen wird. Hinweise von Arbeitnehmern, dass etwas nicht sinnvoll ist, werden einfach ignoriert. Das führt wiederum zu Unzufriedenheit.
Die Planungen des Konzerns zeigen ganz eindeutig auf Reduzierung der Personaldecke. Einige Produktionsbereiche werden in naher Zukunft mit Sicherheit Richtung Osten verlagert.
Die Bereiche Finanzen und Controlling sind bereits nach Polen verlagert worden, genauso wie die IT.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte unbedingt auch mal auf die Arbeitnehmer gehört werden. Auch Entscheidungen aus dem Mutterkonzern müssten vielleicht mal angezweifelt werden. Der Mutterkonzern kommt aus einem anderen Geschäftsbereich und somit kann man nicht die internen Vorgänge des Mutterkonzerns auf ESSMANN übertragen.

Image

Das einst gute Image ist leider in den letzten Jahren verloren gegangen.

Work-Life-Balance

Hier zählt nur der Mutterkonzern. Die Mitarbeiter sind nur eine Nummer.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Versprochene Weiterbildungen werden einfach nicht umgesetzt. Hier wird ausschließlich auf Learning by doing gesetzt. Dies führt natürlich dazu, dass diverse Möglichkeiten von Programmen aus Unwissenheit nicht genutzt werden, Ressourcen werden also verschleudert. Das ist der Führungsetage aber leider völlig egal.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, auch Überstunden werden vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mutterkonzern Kingspan prädigt zwar immer Umweltbewusstsein. Trotzdem wird teilweise mit Privatjets angereist und wöchentlich kommen diverse Mitarbeiter aus Irland per Flugzeug angereist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Programme ältere Arbeitnehmer los zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an, leider wird der Druck meist nach unten weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind ok, die Hardware ist allerdings zum Teil musemumsreif.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn die unmenschliche Führung gegen eine menschlichere getauscht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck, Nichteinhaltung von Zusagen. Versprechen sind Versprecher!

Verbesserungsvorschläge

Ganz oben an der Spitze muss getauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck...
nichts ist gut genug. Ziele nie erreichbar.

Work-Life-Balance

arbeite ich nun am Samstag oder Sonntag? Die Frage stelle ich mir jetzt nicht mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das passt! Wenigstens beim Thema Müll lief alles "sauber"

Karriere/Weiterbildung

Einige aus den eigenen Reihen haben es weiter nach oben geschafft. Viele sind aber auch gegangen

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Personenabhängig

Vorgesetztenverhalten

Die regionalen Verkaufsleiter waren noch ganz menschlich. Was darüber steht, wurde je nach Karrierestufe immer unmenschlicher.

Arbeitsbedingungen

Kaum Unterstützung von Technik, man muss mer Zeit für Reklamationen als für Kundengewinnung investieren. 10-12 Stunden sind normal. Keiner dankt es.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss, dennoch aber viele Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter viel besser einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Frostig und nicht aufrecht. Aber nach Außen verkauft man das ganz anders.

Image

Image ist gut, man erkennt erst nachher, wie die eigentliche Situation dort ist.

Work-Life-Balance

Sehr stark schwankende Arbeitszeiten. Das Unternehmen erwartet stets die Anpassung je nach Auftragslage.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mehr versprochen als gehalten. Vieles wird erst gar nicht umgesetzt, obwohl hoher Handlungsbedarf besteht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird nicht an den Aufgaben orientiert. Die Aufgaben sind nicht klar für den Mitarbeiter definiert. Dadurch kommt es zur Unzufriedenheit, die aber nicht offen besprochen werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steckt dort noch in den Kinderschuhen.

Kollegenzusammenhalt

War in der Regel recht gut. Aber aufgrund der unzureichenden Führung wurde die Zusammenarbeit immer schwieriger.

Vorgesetztenverhalten

Extrem hoher Druck wird weitergegeben. Teilweise wissen die Mitarbeiter nicht, wie sie das zeitlich schaffen sollen.

Arbeitsbedingungen

Unmodern und alt. Investitionen werden selten getätigt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung völlig ungerecht verteilt. Keine eigene Einflussnahme möglich.