Ich bin glücklich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das man nicht ständig kontrolliert wird
- viel Entscheidungsfreiheit hat
- Planzahlen kennt und sich dadurch Ziele setzen kann
- Man immer um unterstützt bitten kann
Arbeitsatmosphäre
Als Teamleitung habe ich viel Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Wir verstehen uns alle gut und haben eine Menge spaß.
Work-Life-Balance
Wenn jemand ausfällt braucht man natürlich Ersatz. Natürlich macht man dann auch Mal länger oder springt mal spontan ein. Aber man weiß auch für wen man es tut. Wenn man sich als Team gut versteht wäscht die eine Hand die andere. Wenn man an einem bestimmten Tag frei haben möchte, kann man das im Vorfeld markieren. Dann wird auch geschaut, dass das machbar ist. Natürlich versucht man immer Rücksicht zu nehmen damit alle zufrieden sind.
Wenn jemand sich ungerecht behandelt fühlt, Probleme mit Schichten hat oder ähnliches muss man es nur sagen. Dann wird nach alternativen geschaut und dann wird auch fast in allen Fällen eine Lösung gefunden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Und zufriedenes Gehalt? Wer hat das heutzutage schon noch. Es kann immer mehr sein. Aber ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe und das ist mir wichtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Togoodtoogo wird schon gemacht, ein Filial-Tablet genutzt um weniger Papier zu benötigen.. und viele Zangen gestellt damit nicht immer Papier benutzt wird. Es wird noch mehr unternommen aber das Unternehmen ist immer offen für neue Vorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Als Teamleitung hat man die Aufgabe aus Mitarbeitern ein Team zu erschaffen. Wer das begreift hat viel gewonnen. Dann ist das Team das zweite Zuhause wo man gerne ist. Herzlich Familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt eine Chance! Natürlich muss Motivation und Spaß vorhanden sein. Älter zu sein ist kein Ausschluss Kriterium.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, ja. Manchmal hört man diese nicht so gerne aber man kann es nachvollziehen und verstehen. Das ist das wichtigste. Es wird erklärt warum eine Entscheidung so getroffen wird und man kann auch seine Meinung zu den Themen sagen. Kompromisse werden eingegangen wenn es machbar ist. Bisher hatte ich noch keine Probleme was das angeht. Ich finde immer ein offenes Ohr, kann selbst Ideen einbringen und auch nach Hilfe fragen, wenn ich Mal in einer Situation bin wo ich nicht weiter weiß wie ich handeln soll.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung sind Schürzen und Bluse/Hemd. Schön wäre es wenn es ein T-Shirt als Alternative gäbe wo man sich das ganze Jahr aussuchen kann, was man davon anziehen möchte. Aktuell ist T-Shirt nur bei sehr sommerlichen Temperaturen erlaubt.
Kommunikation
Wenn Änderungen anstehen werden diese über Hausinfos bereitgestellt. Bei Problemen kann man immer jemanden erreichen und bekommt Hilfe. Es gibt regelmäßig Meetings mit allen Filialleitern. Dort berichtet die Bezirksleitung von den aktuellen Ergebnissen und Ereignissen. Natürlich dient es auch zum Austausch untereinander. Der Filiale wird Zeit gegeben um ein regelmäßiges Teammeeting zu veranstalten. Das finde ich sehr wichtig damit das Team Rückmeldung bekommt und auch ihre Gedanken einbringen können.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen. Es geht um Arbeitsmoral, wie man Arbeitet, Stärken und Schwächen
Interessante Aufgaben
Wir haben die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und neue Sachen auszuprobieren. Dadurch hat man viel Abwechslung und Motivation. Gerade wenn es die eigenen Ideen sind ist man da mit mehr spaß und Motivation dabei.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
haben Sie vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation zufrieden sind und Sie sich in Ihrer Rolle als Führungskraft entfalten können. Besonders Ihre Hinweise zu Entscheidungsfreiheit, klarer Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung spiegeln Werte wider, die uns als Unternehmen wichtig sind.
Schön ist auch zu sehen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team als familiär und kollegial erleben. Dieser Teamgeist und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Ebenso motiviert es uns, dass Sie den offenen Austausch mit der Bezirksleitung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Anregung zur Arbeitskleidung gerne auf, denn Rückmeldungen aus der Praxis helfen uns, alltägliche Dinge kontinuierlich zu verbessern.
Schön, dass Sie mit uns gemeinsam diesen Weg gehen.