Essmann's 

Backstube 

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Bewertungen

Julian FellerMarketingleitungNovember 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen als Führungskraft mit uns teilen. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und besonders die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie den respektvollen Umgang hervorheben. Genau diese Werte – Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und lösungsorientiertes Handeln – sind uns im Vertrieb und Verkauf besonders wichtig.

Dass Sie wahrnehmen, dass Ihnen zugehört wird und Sie gemeinsam mit Ihren Ansprechpartnern Lösungen finden, bestätigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Ebenso schön ist Ihr Lob zum Teamzusammenhalt und zur Arbeitsatmosphäre – beides sind entscheidende Faktoren für ein gutes Miteinander und für erfolgreiche Filialarbeit.

Gleichzeitig nehmen wir ernst, dass die Erreichbarkeit nicht immer einfach ist. Vielen Dank für diese ehrliche Rückmeldung. Hier möchten wir weiter an klareren Strukturen und verlässlichen Kommunikationswegen arbeiten, damit Sie und Ihr Team jederzeit schnell die Unterstützung bekommen, die Sie benötigen.

Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind.

Julian FellerMarketingleitungNovember 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie Ihre ausführliche und sehr offene Einschätzung mit uns teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt, wissen wir es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so klar zu schildern.

Gerne möchte ich anerkennen, dass Sie den Zusammenhalt vor Ort und die Unterstützung im Team positiv hervorheben. Kollegialität und gegenseitige Hilfe gehören zu den Werten, die uns besonders wichtig sind – umso mehr freut es uns, dass Sie diesen Teil als verlässlich und menschlich erlebt haben. Auch die Benefits erwähnen Sie als positiven Aspekt, was zeigt, dass einzelne Rahmenbedingungen für Sie stimmig waren.

Zu den kritischen Punkten, die Sie ansprechen, möchte ich gerne Stellung nehmen. Ihre Schilderungen zu Kommunikation, Planänderungen, Arbeitsbelastung und Pausenregelungen zeigen deutlich, dass Sie Situationen erlebt haben, die nicht unseren Ansprüchen an gute Führung und respektvollen Umgang entsprechen. Gerade weil Sie diese Themen ausführlich und konkret benennen, hilft uns das, noch besser zu verstehen, wo wir genauer hinschauen und weiterentwickeln müssen.
Auch Ihre Hinweise zu Liefermengen, Arbeitsmaterialien sowie zur Wahrnehmung der Zentrale nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits daran, Prozesse in der Planung transparenter und verlässlicher zu gestalten. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass gutes Miteinander auch von Vertrauen, klarer Kommunikation und Verständnis für die Arbeit in den Filialen lebt – hier möchten wir uns weiter verbessern.

Wenn Sie bereit sind, würden wir sehr gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um die Hintergründe gezielt prüfen zu können. Sie können uns jederzeit direkt unter info@essmanns-backstube.de
erreichen. Eine vertrauliche Rückmeldung hilft uns, Ihre Hinweise konkret nachzuverfolgen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams waren und mit Ihrem Einsatz vor Ort zu unserem Erfolg beigetragen haben.

Julian FellerMarketingleitungSeptember 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke so offen mit uns teilen. Ihre Rückmeldung zeigt deutlich, dass Ihnen ein verlässlicher Stundenumfang, ein gutes Miteinander im Team und eine offene Kommunikation besonders wichtig sind. Dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben, freut uns, denn Verlässlichkeit in diesem Bereich ist für uns selbstverständlich.

Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation in Ihrem Team als schwierig empfinden und den Zusammenhalt vermissen. Ein respektvolles, kollegiales Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur und wir wissen, wie entscheidend dies für die Zufriedenheit im Alltag ist. Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst, da wir diese Punkte kontinuierlich im Blick haben und gemeinsam verbessern möchten.

Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen direkt und vertraulich mit uns zu besprechen. Sie können uns jederzeit unter info@essmanns-backstube.de
erreichen. So können wir konkrete Situationen nachvollziehen und gezielt Lösungen suchen.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Einsatz zu unserem Erfolg beitragen.

Julian FellerMarketingleitungSeptember 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen und ausführlich zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll, weil sie uns helfen, die Sichtweisen unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen.

Sie sprechen viele verschiedene Punkte an – von der Arbeitsatmosphäre über die Einsatzplanung bis hin zu Fragen rund um Führung und Organisation. Dass Sie sich dabei so belastet gefühlt haben, tut uns leid zu lesen. Gerade Aspekte wie ein verlässlicher Dienstplan, kollegialer Zusammenhalt und ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben sind uns sehr wichtig und sollen unsere Kultur prägen. Auch die Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Kommunikation nehmen wir ernst, denn uns ist bewusst, dass dies entscheidend für Zufriedenheit und Motivation ist.

Wir möchten betonen, dass uns die Weiterentwicklung in diesen Bereichen am Herzen liegt und wir kontinuierlich daran arbeiten, Strukturen und Abläufe zu verbessern. Kritikpunkte greifen wir auf, ohne einzelne Situationen hier zu bewerten, und suchen nach Wegen, wie wir die Rahmenbedingungen für unsere Teams stärken können. Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Erfahrungen auch vertraulich per Mail an info@essmanns-backstube.de
schildern, damit wir gezielt ins Gespräch kommen können.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Einsatz zu unserem Erfolg beitragen.

Julian FellerMarketingleitungSeptember 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

haben Sie vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation zufrieden sind und Sie sich in Ihrer Rolle als Führungskraft entfalten können. Besonders Ihre Hinweise zu Entscheidungsfreiheit, klarer Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung spiegeln Werte wider, die uns als Unternehmen wichtig sind.

Schön ist auch zu sehen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team als familiär und kollegial erleben. Dieser Teamgeist und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Ebenso motiviert es uns, dass Sie den offenen Austausch mit der Bezirksleitung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, positiv hervorheben.

Wir nehmen Ihre Anregung zur Arbeitskleidung gerne auf, denn Rückmeldungen aus der Praxis helfen uns, alltägliche Dinge kontinuierlich zu verbessern.

Schön, dass Sie mit uns gemeinsam diesen Weg gehen.

Julian FellerMarketingleitungJuli 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Es ist uns wichtig, auch kritische Stimmen zu hören und zu verstehen, was in Ihrem Arbeitsalltag nicht gut lief.

Dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns grundsätzlich als positiv empfunden haben, freut uns sehr – denn unsere Arbeit lebt vom handwerklichen Tun und dem direkten Kontakt mit unseren Gästen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie mit der Einsatzplanung und der Kommunikation rund um Ihre Arbeitszeiten unzufrieden waren. Hier zeigt Ihre Rückmeldung auf, dass es offenbar Missverständnisse oder Abstimmungsprobleme gab, die wir sehr ernst nehmen.

Unsere Filialleitungen haben den Auftrag, individuelle Wünsche bestmöglich zu berücksichtigen – insbesondere, wenn Absprachen rechtzeitig getroffen wurden. Zugleich sind wir darauf angewiesen, den täglichen Betrieb verlässlich zu organisieren. Dass Sie das Gefühl hatten, um Ihre vereinbarten Stunden „betteln“ zu müssen, entspricht weder unserem Anspruch noch unserer Haltung. Wir werden das Thema intern sensibel aufgreifen und prüfen, wie wir unsere Prozesse in der Personaleinsatzplanung noch transparenter und verlässlicher gestalten können.

Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, freuen wir uns über eine persönliche Rückmeldung an info@essmanns-backstube.de. Denn Ihre Hinweise helfen uns, besser zu werden.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams waren und mit Ihrem Einsatz zu unserem Erfolg beigetragen haben.

Julian FellerMarketingleitungJuli 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu hinterlassen – auch wenn wir sehr bedauern, wie negativ Ihr Eindruck ausgefallen ist.

Wir nehmen Ihre Bewertung ernst, möchten jedoch betonen, dass die geschilderten Aussagen in dieser pauschalen Form nicht der Unternehmenskultur und den tatsächlichen Gegebenheiten bei Essmanns Backstube entsprechen. Unsere Werte wie Kollegialität, gegenseitiger Respekt und ein verantwortungsvoller Umgang miteinander bilden die Grundlage unseres täglichen Miteinanders an allen 67 Standorten.

Besonders schwer wiegt für uns Ihre Formulierung, dass man bei uns sein „Leben verliert“. Diese Aussage empfinden wir als verletzend gegenüber all den Kolleginnen und Kollegen, die sich tagtäglich mit viel Herzblut und Engagement für unsere Kundinnen und Kunden einsetzen. Natürlich kann es – wie in jedem Unternehmen – auch bei uns zu herausfordernden Situationen kommen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur und setzen gezielt Maßnahmen zur Förderung von Teamspirit, Eigenverantwortung und Work-Life-Balance ein.

Sollten Sie konkrete Anliegen oder Erlebnisse haben, die Sie zu dieser Einschätzung bewegt haben, freuen wir uns über Ihre vertrauliche Kontaktaufnahme unter info@essmanns-backstube.de. Nur im direkten Dialog können wir nachvollziehen, was im Einzelfall schiefgelaufen sein könnte und daraus lernen.

Schön, dass Sie ein Stück des Weges mit uns gegangen sind. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.