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Garnichts! Es ist so das die Leute die da anfangen zu arbeiten ausgenutzt werden macht man nicht das was die von einem wollen bist du schneller weg als du gucken kannst! Es wird gesagt das man sich nicht mit denen anlegen soll! Zu der älteren Dame die da arbeitet brauch ich nicht viel sagen ausser das die da nicht arbeiten sollte aber anscheinend wird sie vom Arbeitgeber so sehr geschätzt das alles was da schief läuft im Hintergrund garnicht erst gesehen wird einfach traurig!
Es wird einem nicht zugehört.
Es sollte mehr darauf geachtet werden warum andere freiwillig kündigen!
Die jüngeren werden aussortiert sobald man nicht das macht was die von dir wollen.
Man wird mit den Leuten mit den man sich versteht nicht zusammen arbeiten das wird extra so gemacht aber die ältere Dame unterhält sich wie im Kaffeeklatsch während die anderen ackern müssen!
Die hören einem garnicht zu es wird nur drauf gehört was die ältere Dame zu sagen hat 5 Sterne von Kunden bedeuten nicht das es toll ist da zu arbeiten!
Gleich null den Beschwerden werden abgetan so als ob du nichts zu sagen hättest ausser die Filialleiter
Gibt es nicht
Das die dich schnell einstellen.
Keine Verständnis wenn man krank geschrieben wird. Bzw man muss sich viel zu oft selbst bei denen melden. Man wird einfach während der Krankmeldung gekündigt. Oder wenn man einmal für die Bezirksleitung nicht erreichbar war.
Das wenn man schon jeden einstellt, auch darauf achtet das die ohne Erfahrung mehr und richtig eingearbeitet werden. Und nicht in der Spätschicht komplett alleine gelassen werden. Natürlich passieren da auch Fehler und es kann immer mal was schief gehen wenn man noch neu ist und keine Erfahrungen darin hat.
Am Anfang war es noch in Ordnung, aber man hat sofort gemerkt das eine ältere Arbeitskraft eher das sagen hat als die Filialleiterin. Die ältere hat immer die jüngeren Kollegen runter gemacht bzw. hat es kaum erwarten können bis einer einen Fehler macht. Und man wird in der Spätschicht einfach im Stich gelassen. In der Frühschicht sind immer drei bis vier Mitarbeiter aber in der Spätschicht ist man alleine. Da muss man alleine bedienen und auch noch backen plus die To-Go Tüten vorbereiten. Dazu kommt es noch das es bei warmen Tagen voll ist.Und man soll alles in 30 min nach filial Schließung schaffen. Und dazu gehören: Aufräumen, putzen, Paletten tragen, Theke vorbereiten für die morgen Schicht. Kaffee Maschine sauber machen und auffüllen, Retour , Abrechnung, Müll, Geschirr plus die Spülmaschine reinigen. Verantwortung für den Safe wie für die Alarmanlage und den Backofen. Und wenn man mal was vergisst wird man sofort angemeckert. Und es ist ne Frechheit das man von einer Person die seid einem Monat da überhaupt arbeitet, so viel anvertraut und damit auch noch im Stich gelassen wird. Dann verlangt man auch noch man soll alles perfekt machen und richtig und bloß nix vergessen.
Ich hab bis jetzt nur in einer Filiale von Essmann gearbeitet aber was ich sagen kann ist das die Angestellten wohl egal sind. Es gab keine Toiletten für Angestellte und man musste auf die Kunden Toilette. Man hat keinen Raum wo man sich in den Pausen hinsetzen kann. Man hat noch nicht mal Platz wo man seine Tasche oder Jacke hintun kann.
Da kommt Freizeit auf jedenfall zu kurz. Es wird auch nicht Rücksicht genommen wenn man alleinerziehend ist.
Ich war bloß eine angestellte und das ohne vorherige Erfahrungen in dem Bereich und wurde sehr schlecht eingearbeitet. Ich möchte mir nicht vorstellen wie es für die ist die dort ne Ausbildung machen.
Also für die Arbeit nur den Mindestlohn finde ich unfair. Mit der Freizeit kommt man zu kurz und es werden angeblich keine Überstunden bezahlt. Dazu kommt es noch das man kein Weihnachtsgeld bekommt und auch kein Urlaubsgeld. Man bekommt nur eine Kundenkarte mit einem Guthaben von 50€ drauf für jeden Monat und damit kann man auch nur bei Essmann sich wiederum was kaufen. Und das Trinkgeld wird auch nicht an die Mitarbeiter verteilt.
Es wird sehr viel weggeworfen, was zb für die Spätschicht dann immer schwer ist. In der Frühschicht wird zu dritt oder zu viert eingeräumt und in der Spätschicht ist man komplett alleine und Überstunden werden nicht bezahlt. Bzw man muss sich so eintragen wie viele Stunden einem auch eingetragen wurde. Seid dem ich in der Spätschicht gearbeitet hab wurde mir auch klar warum die Filialleiterin nie Spätschicht machen wollte oder die älteren Kollegen.
Die die schon länger da waren haben die neuen immer ausgeschlossen von Gesprächen und es gab kein Verständnis dafür wenn man krank war.
Ich fand es komisch das die älteren sich oftmals zusammen in der Frühschicht befanden zusammen mit der Filialleiterin. Als ob die das so wollten wie beim Kaffeeklatsch. Dann wird man angemeckert das man zu langsam sei obwohl man neu ist oder dann wird gesagt man kann alles mit der Ruhe machen. Und warum wurden die älteren Mitarbeiter denn nie auch mal für die Spätschicht eingeteilt ? Weil es denen wohl zu schwer war und es nicht machen wollten. Und jemand so neues so früh schon alleine in der Spätschicht zu lassen finde ist dreist!
Die Filialleitern hat kein Verständnis dafür wenn man mal nicht einspringen kann und obwohl sie die freien Tage der Mitarbeiter plant, hat sie dich dann wiederum angerufen ob du dann doch arbeiten kommen könntest. Man hat gemerkt das sie nie alleine arbeiten möchte und hat sich immer selber so eingeteilt dass sie nie alleine ist. Sie hat auch selber zugegeben das sie ein fauler Mensch ist und hatte noch nicht mal Lust Dinge selber abzuheften. Sogar das abheften muss die Spätschicht übernehmen.
Man sollte die Mitarbeiter die gar keine Erfahrung in dem Bereich haben, nicht zusammen in einem Topf schmeißen mit denen die Erfahrung in dem Bereich haben. Ich finde man sollte denen die keine Erfahrung darin haben doch mehr einarbeiten wenn man sie schon so schnell einstellt.
Alles wird nur durch WhatsApp besprochen. Und die Filialleiterin hat ständig in rätseln gesprochen und verlangt das man alles schon kann. Hat ständig etwas Neues in der WhatsApp Gruppe gepostet. Sogar in der Freizeit wurde man deswegen benachrichtigt.
Es wurden immer die älteren Mitarbeiter bevorzugt und die jüngeren eher ausgenutzt. Und auf Erkrankungen nimmt man gar keine Rücksicht.
Man wird nur 70 Stunden eingearbeitet und die dann auch nicht richtig. Es wird einem nicht alles gezeigt und man wird dann auf sich selber gestellt, dann wundern die sich das man manche Dinge mal falsch macht. Dazu kommt das man jedes Mal von anderen lernt und die Filialleiterin dann behauptet es sei falsch was man von den älteren Kollegen gelernt hat. Und jedesmal kommt was neues dazu auch nach den 70 Einarbeitungsstunden. Ich finds auch unmöglich das man von jedem was anderes lernt aber dann wird von jedem wiederum gesagt es ist falsch was man von dem anderen gelernt hat.
Da kommt das Privatleben zu kurz. Da arbeitet man auch mal öfters 12 Tage am Stück
Man arbeitet dran
Es werden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Wir sind ein super Team und einer ist für den anderen da.
Viele ältere Mitarbeiter bleiben bis zur Rente dort und werden nicht wegen ihres Alters vorher aussortiert
Ich habe da persönlich mehrmals schlechte Erfahrungen gemacht
Aus Platzgründen keine Sitzmöglichkeit bei Büro und Schreibarbeiten. Höher Lärmpegel. Im Sommer oftmals 10 Grad wärmer als die Außentemperaturen.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Ich persönlich werde untertariflich bezahlt. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Gute Benefits
Die Aufstiegschancen sind für alle gut. Ob die Löhne dabei auch Gleichberechtigt sind kann ich nicht beurteilen
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns auf kununu zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt bei Essmanns Backstube stark ist und jeder für den anderen da ist. Dies spiegelt den Geist unseres Unternehmens wider, und es ist großartig zu sehen, dass dies in unseren Teams gelebt wird.
Wir nehmen Deine Anmerkungen bezüglich der Work-Life-Balance sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben essentiell für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist. Das Feedback zu Deinen Erfahrungen mit den Vorgesetzten bedauern wir sehr. Es ist uns wichtig, dass alle Team-Mitglieder sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Wir freuen uns zu hören, dass die Aufstiegschancen gut sind und ältere Kollegen geschätzt werden. Dies steht im Einklang mit unseren Grundsätzen der Gleichberechtigung und Wertschätzung für jeden, unabhängig vom Alter.
Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Bezahlung nehmen wir zur Kenntnis. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stehen für uns an erster Stelle, und wir werden die von Dir angesprochenen Punkte untersuchen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Es ist ermutigend zu hören, dass unsere Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein wahrgenommen werden und dass unsere pünktlichen Gehaltszahlungen sowie die angebotenen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewertet werden.
Wir danken Dir nochmals für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, ständig zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögere nicht, Dich direkt an uns zu wenden, wenn Du weitere Anliegen oder Vorschläge hast. Zusammen können wir eine noch bessere Arbeitsumgebung schaffen. Hier erreichst Du uns direkt: Info@essmanns-backstube.de
Mit freundlichen Grüßen,
Julian Feller
Leitung Marketing
Das alle miteinander gut auskommen und die Geschäftsführer sich für einen interessieren
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Ausbildungserfahrungen bei Essmanns Backstube zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Zusammenarbeit und die Atmosphäre in unserem Team sowie das Interesse der Geschäftsführung an den Auszubildenden positiv hervorhebst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, respektiert werden und Freude an der Arbeit haben.
Dein Feedback zu den Ausbildern, dem Spaßfaktor, den Aufgaben und Tätigkeiten sowie der Variation und den Karrierechancen bestätigt uns in unserem Bestreben, eine hochwertige und vielseitige Ausbildung zu bieten. Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitszeiten sind ebenfalls wichtige Aspekte, die wir stets zu optimieren versuchen, um sowohl den beruflichen als auch den privaten Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden.
Deine Anmerkung zur Ausbildungsvergütung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Faktor ist und werden Dein Feedback in unseren internen Diskussionen berücksichtigen, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Unser Ziel ist es, nicht nur durch die Qualität der Ausbildung, sondern auch durch faire Bedingungen zu überzeugen.
Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es hilft uns, uns stetig zu verbessern und ein noch attraktiverer Ausbildungsbetrieb zu werden. Solltest Du weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir die Ausbildungserfahrung bei Essmanns Backstube verbessern können, zögere bitte nicht, Dich direkt an mich oder Deine Ausbilder zu wenden.
Mit besten Grüßen,
Julian Feller
Das jede/r eine Chance zum arbeiten bekommt.
Die wenige Kommunikation zwischen BZL und Verkäuferinnen(je nach Anstellung).
Gehälter sollten gerechter werden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber, Essmanns Backstube, zu bewerten. Wir schätzen es sehr, dass Sie die positiven Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie das Bieten von Chancen für jeden, hervorheben. Dies bestärkt uns in unserem Bestreben, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik bezüglich der Kommunikation zwischen unseren Bezirksleitungen und den Verkäuferinnen sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine offene und effektive Kommunikationskultur zu fördern, und wir erkennen, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Anstoß.
Zudem haben wir Ihre Anmerkungen zu den Gehältern zur Kenntnis genommen. Wir verstehen die Wichtigkeit gerechter und transparenter Gehaltsstrukturen und werden Ihre Vorschläge in unsere Überlegungen zur weiteren Entwicklung unserer Gehaltspolitik einbeziehen.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns sehr wichtig, von unseren Mitarbeitenden zu hören, da dies uns hilft, kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und sind für jeden weiteren Austausch offen.
Mit freundlichen Grüßen,
Julian Feller
Dass man egal was ist, zu denn Chefs kommen kann, sei es mit Probleme usw.
Großartige Kolleginnen und einmalige Gäste
Es ist wie eine gute Familie
Immer fair und respektvoll
Egal ob Mann/Frau oder divers , bei uns ist jeder gleich
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns im Team wohl fühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten schätzen.
Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, weiterhin ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter zu haben und eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Einzelne als wertvoller Teil unserer "Familie" fühlt.
Wir danken Ihnen für Ihre wertschätzenden Worte und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen,
Julilan Feller
Pünktliche Bezahlung
Respektloses verhalten, gestörtes Arbeitsklima, Lebensmittelverschwendung
Weniger Lebensmittelverschwendung!! Bestellt nicht mehr, als verkauft werden kann, denn das ist nicht nur unglaublich verschwenderisch, sondern schafft noch mehr Arbeit für die Person, die den Laden schließen muss! Achtet mehr auf die Umwelt und stellt endlich mal vegane Produkte in euer Sortiment - das wurde schon mehrfach von vielen Mitarbeitern vorgeschlagen, aber das Unternehmen weigert sich. Behandelt eure angestellten, egal ob Werkstudent oder Vollzeitarbeitskraft, wie Menschen mit Respekt und nicht wie ersetzbare, wertlose Verkaufsmaschinen. Anstelle von konstanter Beschwerden und Kritik, könnte zwischendurch Mal etwas mehr positives Feedback gegeben werden. Motiviert eure Mitarbeiter und ekelt sie nicht mit eurer Respektlosigkeit weg.
Das Arbeitsklima ist oft gestört. Jeder ist schlecht gelaunt und man wird von den führenden Kräften unter Druck gesetzt.
Soll jung, dynamisch und divers sein, aber die Angestellten in der Führung sind alles andere als das und repräsentieren nicht das, wofür sie stehen wollen.
Als studentische Aushilfe gut (10-12 Stunden die Woche)
Dazu kann ich keine Meinung abgeben
Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld. Gesamtes Trinkgeld wurde noch vor kurzem in einem Behälter gesammelt und dann einkassiert/nicht auf die Mitarbeiter aufgeteilt.
Es ist so unverschämt und erschreckend, wie viel Lebensmittelverschwendung alleine durch dieses Unternehmen entsteht. Selbst mit dem "Too-Good-To-Go"-Angebot sind es Massen um Massen an weggeschmissen Essen, was man
hätte spenden können. Es wird auch viel zu viel bestellt - das kann man alles gar nicht an einem Tag verkaufen.
Im Team wird hinter dem Rücken über einander gelästert. Gerade von den führenden Kräften (Filialleitung u/o Stellvertretung) wird man bei anderen Kollegen schlecht geredet.
Jedes Mal gibt es etwas auszusetzen und man wird wie eine nutzlose, ersetzbare Arbeitskraft behandelt. Die Vorgesetzten nutzen ihre Autorität aus, damit du dich so wertlos wie möglich fühlst.
Es wird von einem in der Spätschicht erwartet, dass man alleine als einzelne Arbeitskraft sämtliche Tätigkeiten vor Ladenschließung durchführt und dabei noch die letzten Kunden bedient. Café putzen, Geschirrwagen spühlen/trocknen/einräumen, Retoure, Abrechnung, Kaffeemaschine, wischen, Fenster putzen usw.. und das alles innerhalb von 30 Minuten nach der regulären Öffnungszeit. Wenn man etwas länger dafür braucht, was zu 99% der Fall ist, da es einfach unmöglich ist all diese Dinge alleine fertig zubekommen, wird man darauf aufmerksam gemacht, dass wir auf unsere Stundenleistung achten müssen.
Informationen über Angebote und neue Produkte werden über WhatsApp geteilt. Wenn neue Regeln oder Änderungen eingeführt werden, werden die Arbeiter nicht angemessen von der Filialleitung darüber aufgeklärt, sondern sollen schnell irgendwelche Dokumente unterschrieben, die angeben, dass man zu den Themen belehrt wurde.
Es herrscht eine gewisse Hierarchie. Bestimmte Angestellte werden von den führenden Kräften bevorzugt.
Die Aufgaben sind routiniert und in Ordnung - nicht interessant.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es ist uns wichtig, ein umfassendes Bild von den Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu erhalten.
Zum Thema Lebensmittelverschwendung möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir uns ständig bemühen, unsere Prozesse zu optimieren. Nicht verkaufte Lebensmittel werden bei uns aufbereitet und an örtliche Bauern als Tierfutter verkauft. Zudem nutzen wir das Angebot von "TooGoodToGo", um Lebensmittel zu retten. Damit erreichen wir eine Verwertungsrate von bis zu 99% aller hergestellten Lebensmittel.
In Bezug auf die Kommunikation setzen wir auf unsere digitale Hauspost, die auf jedem Filialtablet eingesehen werden kann. Hierüber werden alle relevanten Informationen geteilt. Sollte es hier zu Unklarheiten gekommen sein, nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Kommunikationswege noch transparenter zu gestalten.
Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit den Mitarbeitern und zum Verhalten der Vorgesetzten ist uns sehr wichtig. Wir haben eine firmeneigene Akademie, die regelmäßig Schulungen anbietet und wir verfügen über feste Beschwerdestellen, an die sich Mitarbeiter bei Problemen wenden können.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Gehalt möchten wir klarstellen, dass wir ein Entgelt nach Tarif sowie Weihnachtsgeld bieten. Darüber hinaus haben wir keinen Zugriff auf das Trinkgeld unserer Mitarbeiter. Es steht jedem Team frei, wie es mit den Trinkgeldern umgeht.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es in unsere Überlegungen und Planungen einfließen lassen, um uns stetig weiterzuentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen,
Julian Feller
Die Arbeitskollegen sind super
Der ist stark
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Vielen Dank für die fantastische Bewertung! Wir versuchen uns mit den flexiblen Arbeitszeiten bestmöglich an unsere Teams und individuelle Lebensumstände anzupassen. Es freut uns zu hören, dass dies sehr gut funktioniert.
Solltest Du Anregungen haben, wie wir unser Image, die Kommunikation oder Work-Life-Balance und Aufgabenbereiche verbessern können, dann melde Dich gerne unter info@essmanns-backstube.de bei uns. Wir sind stets auf der Suche nach guten Ideen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, nachhaltiger zu werden oder unseren Gästen ein noch besserer Gastgeber zu sein.
Beste Grüße aus der Backstube,
Julian Feller
Ich bin jetzt seit 12 Jahren im Unternehmen, und ich finde einfach gut das auf jedes Bedürfnis eingegangen wird. Wir sind mittlerweile eine große Familie und das Schätze ich sehr. Denn man hat auch viele Aufstiegschancen, und man steht nie alleine da. Essmann ist das beste was mir passieren konnte und solange ich kann werde ich in den Filialen von Essmanns Backstube jeden Tag meine Gäste freundlich empfangen und eine gute Gastgeberin sein.
Eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre
Man hat trotz vollzeit stelle noch ein Privat leben und das wird gut umgesetzt
Es gibt immer wieder neue WEiterbildungsmöglichkeiten in SChulungen oder Workshops
Der kollegenzusammenhalt ist einfach das beste was es mittlerweile gibt. Jeder hilft jedem mal und das auch Filialübergreifend.
Der Umgang auch mit den älteren Kollegen ist immer top, und wir können alle von einander lernen und provitieren
Wenn was in der Geschäftsführung beschlossen wird kommt es auch schnell bei uns im Verkauf an, wir werden wieder richtig mit einbezogen
Die Kommunikation untereinander ist wieder viel besser als noch vor einigen Jahren
Vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich auch nach 12 Jahren noch sehr wohl bei uns fühlst und mit vollem Einsatz als Gastgeber bei Essmanns arbeitest. Es bedeutet uns viel, dass du ein Teil unserer Essmanns-Familie bist. Mach weiter so!
Solltest Du jedoch einmal Anregungen haben, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, dann melde Dich gerne unter info@essmanns-backstube.de bei uns. Wir sind stets auf der Suche nach guten Ideen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, nachhaltiger zu werden oder unseren Gästen ein noch besserer Gastgeber zu sein.
Beste Grüße aus der Backstube,
Julian Feller
Immer ein offenes Ohr, auch in schwierigen Situationen
Ich bin zufrieden. Jedoch am Ball bleiben was das Thema Respekt und Freundlichkeit angeht, nicht alle Mitarbeiter halten sich dran.
Sehr kollegial
Bei einer 6 Tage Woche muss man sich Freiheiten schaffen, aber das bringt der Job mit sich
Es gibt immer neue Wege
Bin zufrieden
Es wird an vielen Stellen auf Umweltschutz geachtet
Bisschen schwierig weil sich ein Team immer neu würfelt
Respektvoll
Die Chefs geben einem das Gefühl dazu zu gehören. Sie heben sich nicht weit ab und sind mit uns auf einer Augenhöhe
Tolles Klima,Job macht Spaß
Mabn hat immer den richtigen Ansprechpartner und meistens ein offenes Ohr
Wir sind eine Family egal welcher Herkunft man ist
Liebes Teammitglied,
zunächst möchten wir uns herzlich für Ihr ausführliches Feedback bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie die Gleichberechtigung schätzen.
Es ist uns besonders wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich gehört und geschätzt fühlt. Daher sind wir dankbar für Ihre Anmerkung bezüglich Respekt und Freundlichkeit. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden dies in unsere internen Diskussionen und Schulungen aufnehmen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die gleichen Werte teilen und leben.
Der Punkt bezüglich des Kollegenzusammenhalts und des ständigen Neuwürfelns des Teams ist uns bewusst. Veränderungen können sowohl Herausforderungen als auch Chancen bieten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, den Übergang für alle so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Wir verstehen, dass eine 6-Tage-Woche herausfordernd sein kann. Unser Ziel ist es, trotz der Anforderungen des Jobs eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle zu gewährleisten. Ihr Feedback hierzu nehmen wir gerne auf und werden schauen, ob es Möglichkeiten zur Verbesserung gibt.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sie helfen uns dabei, uns stetig zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre und spannende Projekte mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen,
Julian Feller
So verdient kununu Geld.