Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDas einem zugehört wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Weil ständig jemand kündigt oder krank ist trifft man viele neue Leute.
Das Gehalt kommt pünktlich
Ein wirklich sehr herzlich familiäres Arbeitsklima, egal ob in den Filialen oder in Zusammenarbeit mit der Verwaltung. Es ist immer Zeit zwischendurch zusammen zu lachen
- Das man nicht ständig kontrolliert wird
- viel Entscheidungsfreiheit hat
- Planzahlen kennt und sich dadurch Ziele setzen kann
- Man immer um unterstützt bitten kann
Ins BV aus trotz geschickt werden…
Naja recht vieles
Bei Entscheidungen wird man übergangen, es wird zu wenig und zu schlecht kommuniziert. Aus der Chefetage wird versucht, mit aller Macht Stunden einzusparen, dass man das Gefühl hat, man muss alles schnell schnell erledigen.
Man muss nach den Stunden betteln, wenn man Termine hat wird man trotzdem in Plan geschrieben obwohl man Bescheid geben hat
Das Minijobber keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall kriegen und das das Personal komplett verheizt wird
Seht zu das ihr endlich wieder Teams hinbekommt. Jeder der bei uns in der Filiale anfängt geht nach kurzer Zeit wieder.
Wenn man als Teilzeit Mitarbeiter anstelle van 80 Stunden nur etwa 40 bis 60 bekommt weil Vollzeitkräfte ja Vorrang haben dann ist das sehr unfair.
Die Bezirksleitung, die hier in jeder zweiten Bewertung genannt wird, sollte endlich entlassen werden. Schulungen für Führungskräfte. Bonuszahlungen fürs Aushelfen. Filialleiter die ihre Dienstpläne nicht rechtzeitig erstellen erst ermahnen und dann ersetzen.
Die Zentrale sollte entweder von Grund auf ein mal kernsaniert werden. Oder sie gehen selbst mal 1 Monat in die Filialen und Packen mit an, damit die mal verstehen, was wichtig in diesem Job ist.
Das Unternehmen kennt die Missstände und nimmt unzufriedene Mitarbeiter absichtlich in Kauf
Man könnte mehr auf aktuelle Themen in der Außenwelt eingehen um das in den Produkten wieder zu Spiegeln
z.B. WM oder Halloween
Etwas Dekoration und ein oder zwei Produkte für das Thema um einfach Abwechslung in der Verkaufstheke zu haben
Der am besten bewertete Faktor von Essmann's Backstube ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wir verstehen uns gut im Team
Es gibt immer wieder Kollegen, die wegen jeder Kleinigkeit ins Büro rennen und sich dort beschweren, anstatt zuerst mit der entsprechenden Person zu reden.
Nette Menschen
Wenn alle den anderen wertschätzen würden und achten, dürfte es keine Probleme geben.
Per Kollegen Zusammenhalt ist aufjedenfall besser geworden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essmann's Backstube ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehalt nach Tarif, kein Cent mehr. Kein Bonus fürs Aushelfen, auch wenn man deutlich längere Arbeitswege auf sich nimmt. Kein Ersatz für den verschenkten freien Tag.
Ein großer Teil des Gehalts besteht aus steuerfreien Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit. Man zahlt also während der Beschäftigung nur Minimalbeiträge in die Altersvorsorge und im Fall einer Arbeitslosigkeit erhält man auch nur minimale Zahlungen.
Man bekommt als Mini-Jobler den Mindestlohn und keine Sonn- und Feiertagszuschläge
Du arbeitest für ein Hungerlohn
Stunden werden absichtlich vergessen abzurechnen. Stunden werden gekürzt, wodurch natürlich monatlich das Geld fehlt.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Und zufriedenes Gehalt? Wer hat das heutzutage schon noch. Es kann immer mehr sein. Aber ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe und das ist mir wichtig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man keinen Wert auf harmonisches Miteinander legt und seine Freizeit der Firma opfert, kann man es durchaus zum Filialleiter schaffen.
Bin viele Jahre im Betrieb
Schulungen wurden nie angeboten
Kann nicht viel sagen, gibt aber Möglichkeiten
Betriebsinterne Schulungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt
Weiterbildungen werden angeboten und teilst vom Betrieb übernommen
Nicht existent.
