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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weil ständig jemand kündigt oder krank ist trifft man viele neue Leute.
Wenn alles etwas entspannter wäre, würde das alles auch Spaß machen.
- Das man nicht ständig kontrolliert wird
- viel Entscheidungsfreiheit hat
- Planzahlen kennt und sich dadurch Ziele setzen kann
- Man immer um unterstützt bitten kann
Nette Menschen
Das einem zugehört wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Emotionale und unsymphatische Geschäftsführerin
Ins BV aus trotz geschickt werden…
Naja recht vieles
Das vieles entschieden wird was uns angeht mal nach fragen fände ich schön
Das Leute die ein Handicap haben nicht ernst genommen werden
Verbesserungsvorschläge
-Einfach etwas mehr auf die Wünsche von Mitarbeitern eingehen.
-Sich an die Verträge halten was die Stunden angeht.
-So gut aufgestellt sein, das man nicht dauerhaft einspringen muss und Termine verschieben muss.
-Freundlicher mit dem Personal umgehen (dann bleiben Leute vielleicht auch länger da)
- nicht mehr alleine arbeiten bzw. So arbeiten das die Gäste nicht genervt gehen weil die Wartezeit sehr lang ist.
Bezirksleitungen besser im Umgang mit Mitarbeitern Schulen. Das Verhalten ist teilweise unter aller Sau. Versprechungen werden nicht eingehalten, Vertragsänderungen kommen nicht. Filialleitungen vekommen permanenten Druck, dürfen aber wenig selber entscheiden
Die Bezirksleitung, die hier in jeder zweiten Bewertung genannt wird, sollte endlich entlassen werden. Schulungen für Führungskräfte. Bonuszahlungen fürs Aushelfen. Filialleiter die ihre Dienstpläne nicht rechtzeitig erstellen erst ermahnen und dann ersetzen.
Sollte mal gucken wer länger da ist und an eine sonder Zahlung denke. Vor allem wenn es mal schwierig wird
Meer für leute mit Handicap machen das die wochende samstags immer frei haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Essmann's Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei uns in der Filiale wird Rücksicht genommen.
Auch teils/ teils, manche Kollegen erwarten exakt die gleiche Leistung (Geschwindigkeit) von jemandem über 60, die eine Person mit 30 bringt, ebenso manche aus der Chefetage, aber nicht alle.
Hab nichts mitbekommen
Jeder bekommt eine Chance! Natürlich muss Motivation und Spaß vorhanden sein. Älter zu sein ist kein Ausschluss Kriterium.
Unverlässlichkeit bei den Plänen, dank nicht Kommunizierter Änderungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essmann's Backstube ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt nach Tarif, kein Cent mehr. Kein Bonus fürs Aushelfen, auch wenn man deutlich längere Arbeitswege auf sich nimmt. Kein Ersatz für den verschenkten freien Tag.
Ein großer Teil des Gehalts besteht aus steuerfreien Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit. Man zahlt also während der Beschäftigung nur Minimalbeiträge in die Altersvorsorge und im Fall einer Arbeitslosigkeit erhält man auch nur minimale Zahlungen.
Du arbeitest für ein Hungerlohn
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Und zufriedenes Gehalt? Wer hat das heutzutage schon noch. Es kann immer mehr sein. Aber ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe und das ist mir wichtig!
Man bekommt als Mini-Jobler den Mindestlohn und keine Sonn- und Feiertagszuschläge
Als Minijobber bekommt man nur Mindestlohn und Krankzeiten werden nicht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird immer mit vieles gelockt damit neues Personal kommt aber groß weiterbilden ist da nicht.
Kann nicht viel sagen, gibt aber Möglichkeiten
Wenn man keinen Wert auf harmonisches Miteinander legt und seine Freizeit der Firma opfert, kann man es durchaus zum Filialleiter schaffen.
Nicht existent.
Bin viele Jahre im Betrieb
Schulungen wurden nie angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Essmann's Backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Essmann's Backstube gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Essmann's Backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Essmann's Backstube als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Essmann's Backstube
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Essmann's Backstube
Branchendurchschnitt: Handel