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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 129 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 129 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einem zugehört wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Weil ständig jemand kündigt oder krank ist trifft man viele neue Leute.
Wenn alles etwas entspannter wäre, würde das alles auch Spaß machen.
- Das man nicht ständig kontrolliert wird
- viel Entscheidungsfreiheit hat
- Planzahlen kennt und sich dadurch Ziele setzen kann
- Man immer um unterstützt bitten kann
Nette Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ins BV aus trotz geschickt werden…
Naja recht vieles
Das vieles entschieden wird was uns angeht mal nach fragen fände ich schön
Das Leute die ein Handicap haben nicht ernst genommen werden
Bei Entscheidungen wird man übergangen, es wird zu wenig und zu schlecht kommuniziert. Aus der Chefetage wird versucht, mit aller Macht Stunden einzusparen, dass man das Gefühl hat, man muss alles schnell schnell erledigen.
Verbesserungsvorschläge
-Einfach etwas mehr auf die Wünsche von Mitarbeitern eingehen.
-Sich an die Verträge halten was die Stunden angeht.
-So gut aufgestellt sein, das man nicht dauerhaft einspringen muss und Termine verschieben muss.
-Freundlicher mit dem Personal umgehen (dann bleiben Leute vielleicht auch länger da)
- nicht mehr alleine arbeiten bzw. So arbeiten das die Gäste nicht genervt gehen weil die Wartezeit sehr lang ist.
Die Bezirksleitung, die hier in jeder zweiten Bewertung genannt wird, sollte endlich entlassen werden. Schulungen für Führungskräfte. Bonuszahlungen fürs Aushelfen. Filialleiter die ihre Dienstpläne nicht rechtzeitig erstellen erst ermahnen und dann ersetzen.
Sollte mal gucken wer länger da ist und an eine sonder Zahlung denke. Vor allem wenn es mal schwierig wird
Meer für leute mit Handicap machen das die wochende samstags immer frei haben
Seht zu das ihr endlich wieder Teams hinbekommt. Jeder der bei uns in der Filiale anfängt geht nach kurzer Zeit wieder.
Wenn man als Teilzeit Mitarbeiter anstelle van 80 Stunden nur etwa 40 bis 60 bekommt weil Vollzeitkräfte ja Vorrang haben dann ist das sehr unfair.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Essmann's Backstube ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wir verstehen uns gut im Team
Sind immer die selben die einspringen was auch immer als selbstverständlich gesehen wird.
Es gibt immer wieder Kollegen, die wegen jeder Kleinigkeit ins Büro rennen und sich dort beschweren, anstatt zuerst mit der entsprechenden Person zu reden.
Nette Menschen
Wenn alle den anderen wertschätzen würden und achten, dürfte es keine Probleme geben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essmann's Backstube ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt nach Tarif, kein Cent mehr. Kein Bonus fürs Aushelfen, auch wenn man deutlich längere Arbeitswege auf sich nimmt. Kein Ersatz für den verschenkten freien Tag.
Ein großer Teil des Gehalts besteht aus steuerfreien Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit. Man zahlt also während der Beschäftigung nur Minimalbeiträge in die Altersvorsorge und im Fall einer Arbeitslosigkeit erhält man auch nur minimale Zahlungen.
Du arbeitest für ein Hungerlohn
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Und zufriedenes Gehalt? Wer hat das heutzutage schon noch. Es kann immer mehr sein. Aber ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe und das ist mir wichtig!
Für die Arbeit viel zu wenig, es werden Einfach Stunden gestrichen, die normalerweise bezahlt werden müssten.
Man bekommt als Mini-Jobler den Mindestlohn und keine Sonn- und Feiertagszuschläge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird immer mit vieles gelockt damit neues Personal kommt aber groß weiterbilden ist da nicht.
Kann nicht viel sagen, gibt aber Möglichkeiten
Wenn man keinen Wert auf harmonisches Miteinander legt und seine Freizeit der Firma opfert, kann man es durchaus zum Filialleiter schaffen.
Nicht existent.
Bin viele Jahre im Betrieb
Schulungen wurden nie angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Essmann's Backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Essmann's Backstube schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Essmann's Backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Essmann's Backstube als eher traditionell.
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