Alles auf Kosten des Arbeitnehmers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Minijobber keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall kriegen und das das Personal komplett verheizt wird
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress
Gehalt/Benefits
Als Minijobber bekommt man nur Mindestlohn und Krankzeiten werden nicht bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung ist Klasse, jedoch ist die Bezirksleitung unmöglich, im größten Betriebsstress wegen Kleinigkeiten meckern.
Kommunikation
Man wird klein geredet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch wenn uns Ihre Bewertung betroffen macht, schätzen wir Ihre Offenheit sehr. Unsere Teams in den Filialen – ob festangestellt oder auf Minijob-Basis – leisten täglich Großartiges. Dass Sie dabei die Filialleitung positiv hervorheben, freut uns besonders, denn eine gute Führung vor Ort ist für ein starkes Miteinander entscheidend.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst: Niemand sollte sich im Arbeitsalltag „verheizt“ fühlen oder das Gefühl haben, nicht ernst genommen zu werden. Gerade unter hoher Belastung ist uns ein respektvoller Umgang und verlässliche Kommunikation wichtig – von der Filiale bis zur Bezirksleitung.
Was das Thema Lohnfortzahlung bei Minijobs betrifft, sind uns leider rechtlich Grenzen gesetzt. Trotzdem arbeiten wir kontinuierlich daran, faire Rahmenbedingungen für alle zu schaffen – denn wir stehen hinter unserem Team und möchten, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wenn Sie Ihre Erfahrungen noch einmal direkt mit uns teilen möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an marketing@essmanns-backstube.de.