Die Mitarbeiter kommen überhaupt nicht auf ihre Stunden die ihnen Vertraglich zugesichert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kennt die Missstände und nimmt unzufriedene Mitarbeiter absichtlich in Kauf
Arbeitsatmosphäre
Die Verkäufer stehen die meiste Zeit allein im Verkauf um auf die passende Stundenleistung zu kommen. Die Kunden gehen frustriert zu anderen Bäcker hin, weil sie lange warten müssen.
Kommunikation
Es werden Schichtpläne nach Belieben geändert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen den Mund aufmachen um Missstände aufzuzeigen, werden sie strategisch raus gemoppt.
Work-Life-Balance
Für Familie unerträglich weil nichts planbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für die Belange der Mitarbeiter ein, sind überfordert und möchten am liebsten nichts unternehmen, weil sie selber im „ Hamsterrad“ gefangen sind.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Filialen die zu besetzen sind, weil sehr viel Mitarbeiter psychisch krank sind und nicht mehr können.
Gleichberechtigung
Derjenige, der brav alles macht und die geleisteten Stunden nicht aufschreibt oder sich vorzeitig aus dem Kassensystem ausgeloggt wird in Ruhe gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die überwiegende Mehrheit der Kollegen haben genauso wie ich innerlich gekündigt, dass ich natürlich auch bei dem Umgang mit den Kunden widerspiegelt
Arbeitsbedingungen
Eine Katastrophe nach außen hin wird alles toll dargestellt aber innerlich sind die Strukturen sehr schlecht. Es sind keine Insekten fallen aufgestellt. Die Klimaanlage ist dauernd kaputt. Die Öfen werden nicht repariert die Kühlung fallen ständig aus. Es wird sich halt um nichts gekümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden Kollegen, die aus dem gleichen Ort kommen, in weit weit entferntere geschickt, wo sie für 3 Stunden Arbeit locker 30 Minuten und länger Fahrzeit haben. Ökologischer Fußabdruck ist ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Stunden werden absichtlich vergessen abzurechnen. Stunden werden gekürzt, wodurch natürlich monatlich das Geld fehlt.
Image
Nach außen hin präsentiert sich Essmann als familienfreundlicher, loyaler Arbeitgeber, aber innerhalb der Strukturen eine einzige Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keinen Wert auf harmonisches Miteinander legt und seine Freizeit der Firma opfert, kann man es durchaus zum Filialleiter schaffen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen und ausführlich zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll, weil sie uns helfen, die Sichtweisen unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen.
Sie sprechen viele verschiedene Punkte an – von der Arbeitsatmosphäre über die Einsatzplanung bis hin zu Fragen rund um Führung und Organisation. Dass Sie sich dabei so belastet gefühlt haben, tut uns leid zu lesen. Gerade Aspekte wie ein verlässlicher Dienstplan, kollegialer Zusammenhalt und ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben sind uns sehr wichtig und sollen unsere Kultur prägen. Auch die Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Kommunikation nehmen wir ernst, denn uns ist bewusst, dass dies entscheidend für Zufriedenheit und Motivation ist.
Wir möchten betonen, dass uns die Weiterentwicklung in diesen Bereichen am Herzen liegt und wir kontinuierlich daran arbeiten, Strukturen und Abläufe zu verbessern. Kritikpunkte greifen wir auf, ohne einzelne Situationen hier zu bewerten, und suchen nach Wegen, wie wir die Rahmenbedingungen für unsere Teams stärken können. Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Erfahrungen auch vertraulich per Mail an info@essmanns-backstube.de
schildern, damit wir gezielt ins Gespräch kommen können.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Einsatz zu unserem Erfolg beitragen.