46 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 von 124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, schlechte Bezirksleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube GmbH in Altenberge gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ins BV aus trotz geschickt werden…
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einen Mitarbeiter 10/10 Arbeitsatmosphäre
Image
War schon vorher Fan der Firma
Work-Life-Balance
Hab einen Tag frei bekommen um meinen Sohn zu betreuen
Karriere/Weiterbildung
Kann nicht viel sagen, gibt aber Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gibt 30-50€ auf eine Mitarbeiterkarte, 35% zusätzlich auf alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
:)
Kollegenzusammenhalt
Nette Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Hab nichts mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung 20/10, Bezirksleitung -10/30
Arbeitsbedingungen
Nehmen auf Eltern Rücksicht
Kommunikation
Gibt nichts negatives zu berichten
Gleichberechtigung
Gibt nichts negatives
Interessante Aufgaben
Ist eine Bäckerei
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Bin sehr zu frieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube GmbH in Buldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem zugehört wird und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird
Arbeitsatmosphäre
Es ist auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns gut im Team
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe mit Respekt und Freundlichkeit
Kommunikation
Es ist nicht immer einfach jemanden zu erreichen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen als Führungskraft mit uns teilen. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und besonders die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie den respektvollen Umgang hervorheben. Genau diese Werte – Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und lösungsorientiertes Handeln – sind uns im Vertrieb und Verkauf besonders wichtig.
Dass Sie wahrnehmen, dass Ihnen zugehört wird und Sie gemeinsam mit Ihren Ansprechpartnern Lösungen finden, bestätigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Ebenso schön ist Ihr Lob zum Teamzusammenhalt und zur Arbeitsatmosphäre – beides sind entscheidende Faktoren für ein gutes Miteinander und für erfolgreiche Filialarbeit.
Gleichzeitig nehmen wir ernst, dass die Erreichbarkeit nicht immer einfach ist. Vielen Dank für diese ehrliche Rückmeldung. Hier möchten wir weiter an klareren Strukturen und verlässlichen Kommunikationswegen arbeiten, damit Sie und Ihr Team jederzeit schnell die Unterstützung bekommen, die Sie benötigen.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind.
Es wird immer schlimmer. Um Stunden muss gebettelt werden. Ein schreckliches Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube GmbH in Ahaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Seht zu das ihr endlich wieder Teams hinbekommt. Jeder der bei uns in der Filiale anfängt geht nach kurzer Zeit wieder.
Wenn man als Teilzeit Mitarbeiter anstelle van 80 Stunden nur etwa 40 bis 60 bekommt weil Vollzeitkräfte ja Vorrang haben dann ist das sehr unfair.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist lange zerbrochen. Selbst die Filialleiterin und stellvertretende Leitung arbeiten gegeneinander
Work-Life-Balance
Durch ständige Stundenkürzungen wenigstens genug Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Bin viele Jahre im Betrieb
Schulungen wurden nie angeboten
Kollegenzusammenhalt
Ja welcher Zusammenhalt?
Vorgesetztenverhalten
Standard Artwort ist Nein
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ganz gut
Kommunikation
Es wird viel geredet. Egal was man sagt es weiß danach der ganze Betrieb. Es wird viel übereinander geredet statt miteinander
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke so offen mit uns teilen. Ihre Rückmeldung zeigt deutlich, dass Ihnen ein verlässlicher Stundenumfang, ein gutes Miteinander im Team und eine offene Kommunikation besonders wichtig sind. Dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben, freut uns, denn Verlässlichkeit in diesem Bereich ist für uns selbstverständlich.
Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation in Ihrem Team als schwierig empfinden und den Zusammenhalt vermissen. Ein respektvolles, kollegiales Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur und wir wissen, wie entscheidend dies für die Zufriedenheit im Alltag ist. Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst, da wir diese Punkte kontinuierlich im Blick haben und gemeinsam verbessern möchten.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen direkt und vertraulich mit uns zu besprechen. Sie können uns jederzeit unter info@essmanns-backstube.de
erreichen. So können wir konkrete Situationen nachvollziehen und gezielt Lösungen suchen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Einsatz zu unserem Erfolg beitragen.
Die Mitarbeiter kommen überhaupt nicht auf ihre Stunden die ihnen Vertraglich zugesichert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube GmbH in Altenberge gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kennt die Missstände und nimmt unzufriedene Mitarbeiter absichtlich in Kauf
Arbeitsatmosphäre
Die Verkäufer stehen die meiste Zeit allein im Verkauf um auf die passende Stundenleistung zu kommen. Die Kunden gehen frustriert zu anderen Bäcker hin, weil sie lange warten müssen.
Image
Nach außen hin präsentiert sich Essmann als familienfreundlicher, loyaler Arbeitgeber, aber innerhalb der Strukturen eine einzige Katastrophe
Work-Life-Balance
Für Familie unerträglich weil nichts planbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keinen Wert auf harmonisches Miteinander legt und seine Freizeit der Firma opfert, kann man es durchaus zum Filialleiter schaffen.
Gehalt/Benefits
Stunden werden absichtlich vergessen abzurechnen. Stunden werden gekürzt, wodurch natürlich monatlich das Geld fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden Kollegen, die aus dem gleichen Ort kommen, in weit weit entferntere geschickt, wo sie für 3 Stunden Arbeit locker 30 Minuten und länger Fahrzeit haben. Ökologischer Fußabdruck ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen den Mund aufmachen um Missstände aufzuzeigen, werden sie strategisch raus gemoppt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die überwiegende Mehrheit der Kollegen haben genauso wie ich innerlich gekündigt, dass ich natürlich auch bei dem Umgang mit den Kunden widerspiegelt
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für die Belange der Mitarbeiter ein, sind überfordert und möchten am liebsten nichts unternehmen, weil sie selber im „ Hamsterrad“ gefangen sind.
Arbeitsbedingungen
Eine Katastrophe nach außen hin wird alles toll dargestellt aber innerlich sind die Strukturen sehr schlecht. Es sind keine Insekten fallen aufgestellt. Die Klimaanlage ist dauernd kaputt. Die Öfen werden nicht repariert die Kühlung fallen ständig aus. Es wird sich halt um nichts gekümmert.
Kommunikation
Es werden Schichtpläne nach Belieben geändert.
Gleichberechtigung
Derjenige, der brav alles macht und die geleisteten Stunden nicht aufschreibt oder sich vorzeitig aus dem Kassensystem ausgeloggt wird in Ruhe gelassen.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Filialen die zu besetzen sind, weil sehr viel Mitarbeiter psychisch krank sind und nicht mehr können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen und ausführlich zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll, weil sie uns helfen, die Sichtweisen unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen.
Sie sprechen viele verschiedene Punkte an – von der Arbeitsatmosphäre über die Einsatzplanung bis hin zu Fragen rund um Führung und Organisation. Dass Sie sich dabei so belastet gefühlt haben, tut uns leid zu lesen. Gerade Aspekte wie ein verlässlicher Dienstplan, kollegialer Zusammenhalt und ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben sind uns sehr wichtig und sollen unsere Kultur prägen. Auch die Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Kommunikation nehmen wir ernst, denn uns ist bewusst, dass dies entscheidend für Zufriedenheit und Motivation ist.
Wir möchten betonen, dass uns die Weiterentwicklung in diesen Bereichen am Herzen liegt und wir kontinuierlich daran arbeiten, Strukturen und Abläufe zu verbessern. Kritikpunkte greifen wir auf, ohne einzelne Situationen hier zu bewerten, und suchen nach Wegen, wie wir die Rahmenbedingungen für unsere Teams stärken können. Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Erfahrungen auch vertraulich per Mail an info@essmanns-backstube.de
schildern, damit wir gezielt ins Gespräch kommen können.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Einsatz zu unserem Erfolg beitragen.
Ich bin glücklich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das man nicht ständig kontrolliert wird
- viel Entscheidungsfreiheit hat
- Planzahlen kennt und sich dadurch Ziele setzen kann
- Man immer um unterstützt bitten kann
Arbeitsatmosphäre
Als Teamleitung habe ich viel Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Wir verstehen uns alle gut und haben eine Menge spaß.
Work-Life-Balance
Wenn jemand ausfällt braucht man natürlich Ersatz. Natürlich macht man dann auch Mal länger oder springt mal spontan ein. Aber man weiß auch für wen man es tut. Wenn man sich als Team gut versteht wäscht die eine Hand die andere. Wenn man an einem bestimmten Tag frei haben möchte, kann man das im Vorfeld markieren. Dann wird auch geschaut, dass das machbar ist. Natürlich versucht man immer Rücksicht zu nehmen damit alle zufrieden sind.
Wenn jemand sich ungerecht behandelt fühlt, Probleme mit Schichten hat oder ähnliches muss man es nur sagen. Dann wird nach alternativen geschaut und dann wird auch fast in allen Fällen eine Lösung gefunden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Und zufriedenes Gehalt? Wer hat das heutzutage schon noch. Es kann immer mehr sein. Aber ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe und das ist mir wichtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Togoodtoogo wird schon gemacht, ein Filial-Tablet genutzt um weniger Papier zu benötigen.. und viele Zangen gestellt damit nicht immer Papier benutzt wird. Es wird noch mehr unternommen aber das Unternehmen ist immer offen für neue Vorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Als Teamleitung hat man die Aufgabe aus Mitarbeitern ein Team zu erschaffen. Wer das begreift hat viel gewonnen. Dann ist das Team das zweite Zuhause wo man gerne ist. Herzlich Familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt eine Chance! Natürlich muss Motivation und Spaß vorhanden sein. Älter zu sein ist kein Ausschluss Kriterium.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, ja. Manchmal hört man diese nicht so gerne aber man kann es nachvollziehen und verstehen. Das ist das wichtigste. Es wird erklärt warum eine Entscheidung so getroffen wird und man kann auch seine Meinung zu den Themen sagen. Kompromisse werden eingegangen wenn es machbar ist. Bisher hatte ich noch keine Probleme was das angeht. Ich finde immer ein offenes Ohr, kann selbst Ideen einbringen und auch nach Hilfe fragen, wenn ich Mal in einer Situation bin wo ich nicht weiter weiß wie ich handeln soll.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung sind Schürzen und Bluse/Hemd. Schön wäre es wenn es ein T-Shirt als Alternative gäbe wo man sich das ganze Jahr aussuchen kann, was man davon anziehen möchte. Aktuell ist T-Shirt nur bei sehr sommerlichen Temperaturen erlaubt.
Kommunikation
Wenn Änderungen anstehen werden diese über Hausinfos bereitgestellt. Bei Problemen kann man immer jemanden erreichen und bekommt Hilfe. Es gibt regelmäßig Meetings mit allen Filialleitern. Dort berichtet die Bezirksleitung von den aktuellen Ergebnissen und Ereignissen. Natürlich dient es auch zum Austausch untereinander. Der Filiale wird Zeit gegeben um ein regelmäßiges Teammeeting zu veranstalten. Das finde ich sehr wichtig damit das Team Rückmeldung bekommt und auch ihre Gedanken einbringen können.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen. Es geht um Arbeitsmoral, wie man Arbeitet, Stärken und Schwächen
Interessante Aufgaben
Wir haben die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und neue Sachen auszuprobieren. Dadurch hat man viel Abwechslung und Motivation. Gerade wenn es die eigenen Ideen sind ist man da mit mehr spaß und Motivation dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
haben Sie vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation zufrieden sind und Sie sich in Ihrer Rolle als Führungskraft entfalten können. Besonders Ihre Hinweise zu Entscheidungsfreiheit, klarer Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung spiegeln Werte wider, die uns als Unternehmen wichtig sind.
Schön ist auch zu sehen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team als familiär und kollegial erleben. Dieser Teamgeist und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Ebenso motiviert es uns, dass Sie den offenen Austausch mit der Bezirksleitung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Anregung zur Arbeitskleidung gerne auf, denn Rückmeldungen aus der Praxis helfen uns, alltägliche Dinge kontinuierlich zu verbessern.
Schön, dass Sie mit uns gemeinsam diesen Weg gehen.
Leben verloren wenn man da arbeitet………!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube Arnold Essmann in Greven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schliessung
Arbeitsatmosphäre
Grausam
Image
Ganz schlecht
Work-Life-Balance
Wenn man da arbeitet hat man kein Leben mehr
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Null vorhanden
Gleichberechtigung
Niemals
Interessante Aufgaben
Nein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu hinterlassen – auch wenn wir sehr bedauern, wie negativ Ihr Eindruck ausgefallen ist.
Wir nehmen Ihre Bewertung ernst, möchten jedoch betonen, dass die geschilderten Aussagen in dieser pauschalen Form nicht der Unternehmenskultur und den tatsächlichen Gegebenheiten bei Essmanns Backstube entsprechen. Unsere Werte wie Kollegialität, gegenseitiger Respekt und ein verantwortungsvoller Umgang miteinander bilden die Grundlage unseres täglichen Miteinanders an allen 67 Standorten.
Besonders schwer wiegt für uns Ihre Formulierung, dass man bei uns sein „Leben verliert“. Diese Aussage empfinden wir als verletzend gegenüber all den Kolleginnen und Kollegen, die sich tagtäglich mit viel Herzblut und Engagement für unsere Kundinnen und Kunden einsetzen. Natürlich kann es – wie in jedem Unternehmen – auch bei uns zu herausfordernden Situationen kommen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur und setzen gezielt Maßnahmen zur Förderung von Teamspirit, Eigenverantwortung und Work-Life-Balance ein.
Sollten Sie konkrete Anliegen oder Erlebnisse haben, die Sie zu dieser Einschätzung bewegt haben, freuen wir uns über Ihre vertrauliche Kontaktaufnahme unter info@essmanns-backstube.de. Nur im direkten Dialog können wir nachvollziehen, was im Einzelfall schiefgelaufen sein könnte und daraus lernen.
Schön, dass Sie ein Stück des Weges mit uns gegangen sind. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Sparen, wo es nur geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Essmann's Backstube GmbH in Altenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Entscheidungen wird man übergangen, es wird zu wenig und zu schlecht kommuniziert. Aus der Chefetage wird versucht, mit aller Macht Stunden einzusparen, dass man das Gefühl hat, man muss alles schnell schnell erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte funktionierendes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt werden. Die Arbeitnehmer sollten nicht gehetzt oder beobachtet werden, weil man so keine Qualität abliefern kann.
Arbeitsatmosphäre
Man wird hier beim Arbeiten von der Führung beobachtet.
Work-Life-Balance
Ganz gut, man kann gewünschte "frei-Tage" einreichen und bekommt diese (meistens) auch.
Gehalt/Benefits
Durch Zuschläge ist das Gehalt ok.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer wieder Kollegen, die wegen jeder Kleinigkeit ins Büro rennen und sich dort beschweren, anstatt zuerst mit der entsprechenden Person zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch teils/ teils, manche Kollegen erwarten exakt die gleiche Leistung (Geschwindigkeit) von jemandem über 60, die eine Person mit 30 bringt, ebenso manche aus der Chefetage, aber nicht alle.
Vorgesetztenverhalten
Teils/ teils, es gibt welche, die einem mit Respekt behandeln und andere, die ziemlich "abgehoben" sind.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an benötigten Materialien.
Kommunikation
Von "oben" wird nichts weiter gegeben, oft nicht, wenn es uns unmittelbar betrifft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, freie Tage einzureichen, als positiv wahrnehmen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich in bestimmten Bereichen nicht ausreichend eingebunden gefühlt haben.
Die Kritikpunkte zur Kommunikation und zum Entscheidungsprozess nehmen wir sehr ernst. In den letzten Monaten haben wir bereits gezielt daran gearbeitet, die internen Abläufe transparenter zu gestalten und den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu verbessern. Wir wissen, dass eine offene Kommunikation essenziell für ein gutes Arbeitsklima ist, und sind bestrebt, hier weitere Fortschritte zu machen.
Auch die Themen Arbeitsmaterial und Arbeitsbedingungen sind uns bewusst. Unser Ziel ist es, die nötige Ausstattung bereitzustellen, damit alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben unter bestmöglichen Bedingungen erledigen können. Falls es in bestimmten Bereichen konkrete Probleme gibt, sind wir jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge.
Bezüglich der Arbeitsgeschwindigkeit und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen ist es uns wichtig, eine faire und respektvolle Arbeitsweise zu fördern. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten wertgeschätzt werden.
Sollten Sie weitere Anregungen haben oder sich mit uns austauschen wollen, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Schwierig aber lösbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Essmann's Backstube GmbH in Altenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit wird wertgeschätzt. Das Prinzip Geben und Nehmen funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation untereinander arbeiten. Abteilungen untereinander. Kapazitäten erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Keine Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Funktioniert wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils teils
Karriere/Weiterbildung
Wer will, ja.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alle den anderen wertschätzen würden und achten, dürfte es keine Probleme geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geachtet und auch neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Kapazitäten reichen nicht aus
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt, z.B. bei saisonbedingter Produktion.
Gleichberechtigung
Gute Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Freie Einteilung der Produktion möglich wenn das Ergebnis stimmt.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ehrliche und konstruktive Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Wertschätzung für gute Arbeit sowie das Prinzip von Geben und Nehmen als positiv empfindest. Das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wichtig für eine starke Zusammenarbeit.
Besonders schön ist es auch zu lesen, dass die Work-Life-Balance für Dich gut funktioniert und Du die Möglichkeit hast, Aufgaben eigenverantwortlich einzuteilen – das zeigt, dass Vertrauen und Flexibilität in der Produktion eine große Rolle spielen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur Kommunikation zwischen den Abteilungen und zur Kapazitätsplanung sehr ernst. Ein guter Austausch im Team ist essenziell, insbesondere bei saisonalen Herausforderungen. Dein Feedback hilft uns, hier weiter daran zu arbeiten, die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und mit Deinem Einsatz zu unserem Erfolg beiträgst!
Die beste Entscheidung meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube GmbH in Altenberge gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch ne Schüppe auf die Digitalisierung drauf legen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Umgebung , super arbeitsambient
Image
Habe noch kein schlechtes Feedback gehört
Work-Life-Balance
Schichtsystem passt für Freizeit Gestaltung
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung wird angeboten
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung auf meiner Position
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Retourenpflicht absolut top
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist das A und O
Umgang mit älteren Kollegen
Für die ist im Team immer ein Platz mit Hilfestellung
Vorgesetztenverhalten
Immer für einen da und gibt Hilfestellung
Arbeitsbedingungen
Schöner kann es nicht sein
Kommunikation
Alle Infos weit im Vorfeld
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die selbe Behandlung
Interessante Aufgaben
Da schnell der Trott einkehrt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihre Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Entscheidung, bei uns zu arbeiten, als die beste Ihres Lebens beschreiben – ein größeres Lob kann es kaum geben! Besonders schön ist es, dass Sie das Arbeitsklima, den Teamgeist und die Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte so positiv wahrnehmen. Das bestätigt uns darin, dass wir gemeinsam eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Ihr Verbesserungsvorschlag zur weiteren Digitalisierung ist sehr wertvoll. Wir arbeiten bereits daran, unsere Prozesse noch moderner und effizienter zu gestalten, und Ihr Feedback bestärkt uns, hier noch einen Schritt weiterzugehen. Sollten Sie hierzu konkrete Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über Ihren Input.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin an einer positiven und zukunftsorientierten Arbeitskultur zu arbeiten. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mehrfachbewertung
Sehr familiärer Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Essmann's Backstube GmbH in Altenberge gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt auf fragen schnell antworten
Verbesserungsvorschläge werden angehört und besprochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein Weihnachts oder Urlaubs Geld gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mehr auf aktuelle Themen in der Außenwelt eingehen um das in den Produkten wieder zu Spiegeln
z.B. WM oder Halloween
Etwas Dekoration und ein oder zwei Produkte für das Thema um einfach Abwechslung in der Verkaufstheke zu haben
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Bzls nehmen sich bei Fragen und Problemen Zeit und suchen Lösungsvorschläge
Work-Life-Balance
Regelmäßiges frei und wünsche werden beachtet … sehr löblich
Karriere/Weiterbildung
Betriebsinterne Schulungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt
Weiterbildungen werden angeboten und teilst vom Betrieb übernommen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Viele zusätzliche Angebote wie
Rabatt für Mitarbeiter,
Jobbike,
Altersvorsorge,
Ect
Kollegenzusammenhalt
Wir treffen uns öfters auch Privat und sind eine kleine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Probleme (z.B. Milchkartons tragen) wird Rücksicht genommen
Die jüngeren Kollegen übernehmen das ohne fragen
Vorgesetztenverhalten
Führt regelmäßig Mitarbeiter Gespräche und interessiert sich auch an den Menschen hinter dem Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Ein moderner Laden wo vieles rückenfreundlich gebaut wurde
Kommunikation
Bei Fragen wird einem immer geholfen
Gleichberechtigung
Wir sind ein kunterbunter Aufen wo alle gleich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Täglich neue und wiederkehrende Aufgaben mache die Arbeit immer wieder zu einem Erlebnis
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julian FellerMarketingleitung
Hier ist die überarbeitete Version ohne Bezug auf Weihnachts- und Urlaubsgeld:
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie die familiäre Atmosphäre, die Unterstützung durch Kollegen
und Führungskräfte sowie die regelmäßigen Mitarbeitergespräche als so positiv wahrnehmen. Ihr Lob bestärkt uns, weiterhin großen Wert auf ein gutes Miteinander und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu legen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Idee, saisonale Themen wie WM oder Halloween stärker in der Produktpalette und Dekoration umzusetzen, finden wir sehr spannend. Solche Impulse bereichern nicht nur unsere Theken, sondern schaffen auch Abwechslung für unsere Gäste. Wir werden prüfen, wie wir diese Anregungen in Zukunft einbinden können.
Vielen Dank für Ihr offenes und wertschätzendes Feedback. Es motiviert uns, weiterhin kleine und große Verbesserungen anzugehen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.