Estama 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Kontakte, gute Einzelhandelsimmobilien. Niveauvolle Vertragspartner, interessante Aufgaben, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gelebtes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
starre Strukturen
Anwesenheit ist wichtiger als Leistung
Benefits und Weiterbildung sind zwar möglich, jedoch zu wenig nachvollziehbar geregelt.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung delegieren; Strukturen verbessern und klare Abläufe schaffen; Interne Kommunikation stärken; proaktive Personalentwicklung betreiben.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist jeder bemührt eine tolle Stimmung ins Büro zu tragen. Vor allem Freitagnachmittag merkt man jedoch, dass das Team sehr professional eingestellt ist.

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Work-Life-Balance

Anwesenheit ist sehr wichtig und die Wochenarbeiszeit starr geregelt, im Gegenzug kann man konsequent die 40 Std. Woche einhalten und Überstunden auf ein Minimum beschränken.

Karriere/Weiterbildung

Es findet wöchentlich Englischunterricht statt.
Einzelne Mitarbeiter haben sogar Studium und Weiterbildung gefördert bekommen. Nach welchen Voraussetzungen und zu welchen Bedingungen dies erfolgt, ist sehr individuell und intransparent geregelt.

Gehalt/Benefits

Die Grundvergütung ist gut.
Das Benefitsystem ist sehr individuell und intransparent

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter versuchen sich stets auf alle personelle Veränderungen gut einzustellen und einen guten Teamspirit zu erzeugen.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen, die meisten Kollegen sind jünger.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist schnell gewachsen.
Die hierarchisch geprägte Führung lässt keinen Gestaltungsspielraum und daher keinen Platz für Fehler.

Arbeitsbedingungen

Die notwendige Technik ist vorhanden.
Die Großraumbüros wurden perfekt durchgeplant und bestechen durch eine effiziente Aussnutzung jedes Quadratmeters. Die Schreibtische sind zweckmäßig im Format. Um den Mitarbeitern genügend Raum zu lassen, wurden die Aktenablagen teilweise von den Schreibtischen entfernt aufgestellt. Es gibt mehrere Besprechungsräume.

Kommunikation

Jeder hat im Rahmen seines Jahresgesprächs die Möglichkeit eine Beurteilung von seinen Vorgesetzten zu bekommen. Es wird im Rahmen dieses Gesprächs auch auf die Erwartungen für das neue Jahr geschaut. Unterjährig besteht die Möglichkeit die Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu Themen gezielt anzusprechen.
Unternehmensausblicke gibt es regelmäßig zur Weihnachtsfeier.

Gleichberechtigung

Religion und Nationalität sind uninteressant, daran stört sich niemand im Gegenteil und das ist sehr positiv, Rassismus hat hier keine Chance.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen, dass muss natürlich keine Ungleichbehandlung bedeuten

Interessante Aufgaben

Estama ist auf Asset- und Propertymanagement von Retailportfolien spezialisiert. Die Aufgaben sind entsprechend interessant und niveauvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kontaktfreudige Menschen lerne sehr viele Kollegen kennen, leider immer nur für kurze Zeitabstände. Aber man sieht sich ja immer zweimal im Leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Firma ständig neue Mitarbeiter suchen muss, weil es wie in einem Bahnhof ein ständiges Kommen und Gehen ist.

Verbesserungsvorschläge

Den Weg gehen Mitarbeiter zu halten und nicht ständig auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel an der Außenwirkung gearbeitet um interne Probleme nicht lösen zu müssen.

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Work-Life-Balance

Der Arbeitnehmer lernt eine Menge Menschen kennen muss sich aber auch von vielen wieder verabschieden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht möglich, weil die Mitarbeiter für eine Zusatzausbildung nicht lange im Unternehmen verweilen. Warum für die Zukunft investieren, wenn der Mitarbeiter sein Wissen, dann für ein anderes Unternehmen nutzt.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der sehr hohen Fluktuation kann ein Kollegenzusammenhalt nicht entstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Führungsebene ist unter 30 Jahre. Da hat es ein Arbeitnehmer 45+ mit den entsprechenden Berufserfahrungen natürlich schwer. Gerade wenn der junge Geschäftsführer beratungsresistent ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine Konzepte, keine Führung. Was sicherlich an den geringen Erfahrungswerten liegt.

Kommunikation

Schwer Ansprechpartner zu finden. Führungsebene ist überfordert.

Gehalt/Benefits

Es wird wöchentlich in den einschlägigen Jobbörsen nach neuen Mitarbeitern gesucht. Kann natürlich daran liegen, dass Bewerber von einem anderen Gehalt ausgehen.