Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSelbstständiges Arbeiten, gute Vertrauensbasis. Gute Kernarbeitszeiten sowie Flexibilität im Homeoffice gegeben.
Die flache Hierarchie
Scheint vom Vorgenannten überlagert zu sein.
Viele Freiräume und Vertrauen
Nette Kollegen
Zentrale Lage
Team in Frankfurt, relativ wenig Fluktuation, keine Bevorzugungen, ganz gute Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Schädigendes Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer. Das Leitungspersonal darf sich auch mal schützend vor die Mitarbeiter stellen.
Die Fluktuation von aktuell ca. 50% ist offensichtlich völlig egal. Es wird nicht nach den noch übrigen Mitarbeitern gesehen, es geht nur ums Geschäft. Es erfolgt keine Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, weil das Personal an allen Ecken fehlt. Keine Parkplätze. Die Geräte sind veraltet. Die Büros sind voller Papierkram. Wirklich sehr schade, einige Mitarbeiter haben wirklich Potenzial!
Es gibt keinen Leistungsanreiz, es wird nur erwartet
Veraltete Technik, wenig bis keine Unterstützung seitens der Assistent für das Team, wenig Kommunikation
Die Welt hat sich weiter bewegt. Leider ist die Firma technisch und personell im Mittelalter geblieben.
Vorgesetzte sollten noch enger im Austausch mit den Mitarbeitern stehen um gewisse Prozesse/ Arbeitsvorgänge / Probleme besser nachvollziehen und verbessern zu können. Jährliche Mitarbeitergespräche durchführen. Technik sollte erneuert werden.
Nichteheliche Digitalisierung
Sozialkompetenz, Wertschätzung der Mitarbeiter,
Transparenz und Fehler-Kultur
Bessere Kommunikation und ehrlicher Umgang
Mitarbeiter entlasten und nicht vergraulen durch unendlich viel Arbeit, lieber auf deren Bedürfnisse eingehen
Einarbeiten von neuen Mitarbeitern
Weitere Mitarbeiter einstellen, im besten Fall aus der Branche
Das Gehalt nach oben anpassen
Bonus Zahlungen einführen
Interne Schulungen einführen
Modernisierung der Betriebsmittel
moderner und digitaler werden, mehr den einzelnen Mitarbeitern zuhören/ Gespräche führen, in Technik investieren
Der am besten bewertete Faktor von Estama ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durch fehlende Mitarbeit an etlichen Stellen sehr abwechslungsreich, man macht vieles allein und bekommt dadurch einige Einblick, auch die Portfolios sind divers und ganz oke.
Vom Kunden abhängig, aber auch herausfordernde, interessante Tätigkeiten, die nicht nur im Büro stattfinden
Das ist das einzige gute, aber das hat ja auch nix mit der Firma zu tuen.
Zusammenfassend habe ich umfassende und vielseitige Aufgaben als Property Manager gehabt. Die zwei Jahre sind fast wie im Flug verflogen. Ich konnte mich persönlich wie beruflich stark weiterentwickeln und habe viel gelernt.
Die Aufgabengebiete sind innerhalb der Abteilungen vielschichtig, was das Arbeiten sehr interessant gestaltet und den Berufsalltag nicht langweilig werden lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estama ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die billigsten Handtücher aber Mülltrennung?
leider sehr unmodern bezogen auf Papier, viele Kopien, es könnte viel mehr digitaler gearbeitet werden ohne dauerndes Drucken.
Nicht vorhanden.
Überhaupt kein Umweltbewusstsein! Jede Woche sinnlose Flugreisen des Geschäftsführers und anderer Mitarbeiter/Teamleiter.
Hier geht jeden Tag 1 Baum durch den Drucker...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann bezweifelt werden.
Eigentlich keine Möglichkeit, es wird immer mal wieder erzählt, aber getan wird nichts. Auch wenn man fragt, ist man eher weniger offen für finanzielle Unterstützung.
Wird im Einzelfall unterstützt (flexible Arbeitszeiten/reduzieren etc. möglich, aber proaktiv nicht angesprochen, daher besser selbst organisieren
Karriere unmöglich in dieser Firma, außer man ist ganz dicke mit der Geschäftsführung. Weiterbildung gleich Null.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Fortbildungen werden zwar angeboten, aber lediglich aus dem Grund, um das Gehalt niedrig zu halten. Vereinbarungen werden mit den entsprechend zu fördernden Mitarbeitern geschlossen, welche Jenseits von Gut und Böse sind. Rechtlich sehr fraglich.
