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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
– Die Möglichkeit zum Homeoffice, vor allem als Ausgleich bei längeren Arbeitswegen.
– Die offene Kommunikation und die lösungsorientierte Haltung bei Fragen oder Konflikten.
– Dass Arbeitszeiten respektiert werden – keine Überstundenkultur, Erreichbarkeit nur während der regulären Zeiten.
– Ein angenehmes Miteinander unabhängig von Alter oder Hintergrund.
– Pünktliche Gehaltszahlung und ein insgesamt verlässlicher Rahmen.
Das am Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten festgehalten wird.
Das die Team Meetings und regelmäßigen Updates wieder stattfinden.
- Top Work Life Balance
Fällt mir nichts ein
Die flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Den Mitarbeiter werden leider aufgrund von Personalmangel zu viel Arbeit aufgedrückt
- sofern man da nicht hinterher kommt, wird man total unter Druck gesetzt
- Viele Vorgesetzte werden nach der Zeit sehr arrogant
- meiner Meinung nach werden Frauen in dem Unternehmen besser behandelt als Männer
Keine Wertschätzung, kein Respekt, viel Druck
Niemand ist perfekt – kleinere Schwächen gibt es überall, aber sie sind aus meiner Sicht nicht gravierend genug, um sie gesondert hervorzuheben. Wer möchte, kann aus den zuvor genannten Punkten sicher auch gegensätzliche Empfindungen ableiten. Für mich überwiegt aber klar das Positive.
Das einige Projekte und die Digitalisierung noch nicht weiter gekommen ist. Da geht noch was.
Schädigendes Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer. Das Leitungspersonal darf sich auch mal schützend vor die Mitarbeiter stellen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter
Sinkender Schiff kann man nicht retten
– Etwas mehr Sichtbarkeit nach außen würde dem Unternehmen guttun – zum Beispiel durch gezielteres Marketing oder eine stärkere Online-Präsenz.
– Insgesamt läuft vieles gut – kleinere organisatorische Themen bieten aber noch Potenzial zur Optimierung.
Vorgesetzte sollten noch enger im Austausch mit den Mitarbeitern stehen um gewisse Prozesse/ Arbeitsvorgänge / Probleme besser nachvollziehen und verbessern zu können. Jährliche Mitarbeitergespräche durchführen. Technik sollte erneuert werden.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Estama ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Thema – und warum auch. Alter spielt im Alltag keine Rolle, der Umgang ist ganz selbstverständlich und auf Augenhöhe.
Alle werden herzlich aufgenommen und integriert, egal wie alt sie sind... nur die Einarbeitung ist sehr mangelhaft und bringt somit Stolpersteine mit sich, vor allem für ältere Kollegen.
Sind einige vertreten und gut integriert
Die Niederlassung Frankfurt war komplett gemischt. Alle Altersgruppen vertreten. Aufzug vorhanden c(:
Es gibt kein Alterslimit. Jeder kann sich mit seinem Fachwissen einbringen, egal wie alt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estama ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von oben herab, die Wünsche der Mitarbeiter werden nicht gehört, Mitarbeitergespräche bringen nichts
Hier gibts noch Verbesserungspotenzial
Stille Post oder keine Informationen, wirklich schade, ständig eine Überraschung nach der nächsten.
Sollte einen etwas stören, besser direkt ansprechen, da es sonst eher nicht bemerkt oder nicht angesprochen wird
Eigentlich würde ich gar keinen Stern vergeben, geht aber leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich selbst habe noch keine Angebote genutzt, aber der Eindruck war offen – blockiert wird da nichts.
Keine Chancen
Wird sehr flexibel möglich gemacht
Kann bezweifelt werden.
Eigentlich keine Möglichkeit, es wird immer mal wieder erzählt, aber getan wird nichts. Auch wenn man fragt, ist man eher weniger offen für finanzielle Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Estama wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Estama schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Estama als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Estama als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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