Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenverantwortung und Freiraum
Teilweise Überforderung
Prozesse zu entwickeln
Super Kollegen Zusammenhalt, viele abwechslungsreiche Aufgaben, interne Excel- und Englischschulungen, schönes Büro und gute Lage, sehr angenehme Teamleads und Heads!
Alles noch viel zu papierbasiert, kaum digital. Gehalt könnte besser sein.
Mehr Homeoffice Möglichkeiten, flexiblere Arbeitszeiten, kleine goodies wie Obst.
Hier geht jeden Tag 1 Baum durch den Drucker...
Wird gerade besser zB durch wöchentliches Info Meeting, direktere Ansprachen.
Könnte mehr sein. Wird aber bisher durch die Kollegen und Teamleads und Heads kompensiert.
interessante Aufgabenbereiche, eingehen auf Mitarbeiter
keine Gehaltsanpassung nach mehrjähriger Berufserfahrung
mehr auf die Mitarbeiter zugehen und evtl. auch Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Nichts
Alles
Keine Zusammenarbeit
Völlig inkompetent
Bezahlung unterschiedlich trotz gleichem Aufgabengebiet
Bessere Verteilung der Arbeit Mehr Gehalt individuelle Förderung
Lage, Infrastruktuelle Anbindung
Siehe oben.
Siehe oben.
Mit dem Wegfall der drei ursprünglichen Geschäftsführer änderte sich so einiges. Unsicherheit war nunmehr an der Tagesordnung und eine ungewisse Zukunft.
Das Image ist hinüber. Aufgrund einer zwischenzeitlich sehr hohen Fluktuation in einer bestimmten Abteilung hat das Image nach Außen hin sehr gelitten und leidet bis heute darunter. Es geht mehr rückwärts, als vorwärts.
Früher starre Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr, nunmehr Gleitzeit (mit Fingerabdruck) für die einfachen Angestellten und Vertrauensarbeitszeit für die etwas höher gestellten. Work-Life-Balance hat sich zwar dadurch verbessert, ist aber weiterhin mäßig möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Fortbildungen werden zwar angeboten, aber lediglich aus dem Grund, um das Gehalt niedrig zu halten. Vereinbarungen werden mit den entsprechend zu fördernden Mitarbeitern geschlossen, welche Jenseits von Gut und Böse sind. Rechtlich sehr fraglich.
Miserabel. Auch nach dem Wechsel der Geschäftsführung zwar besser, aber marktüblich ist etwas vollkommen anderes. Man fühlt sich leicht ausgebeutet. Werden Gehaltswünsche bei Gesprächen geäußert, wird nach dem Credo gehandelt: Reisende soll man nicht aufhalten. Entsprechend ist auch die Fluktuation.
Nicht vorhanden. Profit ist das einzige was zählt.
Untereinander, innerhalb einer Abteilung, ist der Zusammenhalt schon recht gut vorhanden. Man unternimmt auch außerhalb der Arbeit Sachen miteinander.
50+ wird nicht gerne gesehen. Einerseits kosten diese Mitarbeiter mehr, was nicht dem Profilbild entspricht (Studienabgänger, geringes Einstiegsgehalt), andererseits könnten sich diese eine eigene Meinung aneignen, welche nicht konform mit der der Geschäftsführung korrespondiert. Zurecht formen kann man hier auch keinen mehr.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter grundsätzlich nicht mit einbezogen. Man kann sich glücklich schätzen, wenn unternehmensinterne Änderungen nicht aus der Zeitung wahrgenommen werden.
Man sitzt wie die Hühner auf der Stange. Unpersönliche Großraumbüros. In England mag das noch akzeptabel sein, aber in Deutschland eher unüblich und unangemessen.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten beläuft sich auf das Minimum. In wichtige Entscheidungen werden nur ausgewählte Personenkreise mit einbezogen, andere wiederum ausgeschlossen, was vor allem Macht demonstireren soll. Steigt ein einfacher angestellter zum Teamleiter auf, ist der Egosprung enorm.
Frauen und Männer erhalten die gleiche Berechtigung. Aufstiegschancen sind aber so gut wie nicht vorhanden und basieren eher auf privaten Beziehungen untereinander.
Sind so gut wie nicht mehr vorhanden. Es gehen mehr Mandate verloren, als neue hinzugewonnen werden. Adäquat ist auch ein Mitarbeiterschwund vorhanden.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen im jeweiligen Team
Keine Annahme von Vorschlägen
Ach da gibt es einiges
Das angemessene Anfangsgehalt auf dem mann dann aber hängen bleibt.
Führungsstil, Umgang mit älteren Kollegen , keine soziale Verantwortung. Hire and fire Mentalität. Aussen hui nach innen .....
Es fällt mir nichts ein.
Wenn ich merke, dass ein AN keine Einarbeitung erhält, sollte man es vielleicht nicht auf seine Fähigkeiten schieben. Denn diese Fähigkeiten kann man gar nicht bewerten!
Freundschaften zwischen Teamleitern und Angestellten gehören ins Privatleben und nicht über die Bedürfnisse des Teams gestellt! Und die Teamfähigkeit jedes Angestellten sollte stimmen, wenn man in Teams arbeiten soll.
Komplette Umgestalltung der Teams und Austausch einiger Führungsangestellte, die leider nicht mehr tun als reden und damit sehr gutes Geld verdienen ohne es verdient zu haben.
Super Work-Life-Balance, gutes Gehalt, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei Bahnstreik war Homeoffice auch kein Problem, Arbeitgeber hat auf den Markt reagiert und einen wirklich angenehmen Arbeitsplatz geschaffen.
Hier wird ich alt :)
Vielleicht am Anfang etwas mehr Infos, aber war letztlich auch halb so wild
Weiter so!
sehr angenehm, man kann recht frei arbeiten ohne zu große Rahmenbedingungen, so bleibt das Unternehmen flexibel und dynamisch
Mega toll durch Zeiterfassung bekommt man jede Minute, die man Überstunden geleistet hat auch wieder zurück.
Kein Problem mal zum Arzt zu gehen, früher zu gehen, usw.
Arbeitgeber ist hier wirklich mit der Zeit gegangen und schafft einen tollen Arbeitsplatz, bei dem das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Weiterbildungen kann man sich selbst raussuchen und werden unkompliziert genehmigt.
Unterstützt auch nebenberufliche Weiterbildungen.
Meine Kollegen sind die Besten :)
Ein tolles Miteinander, man unterstützt sich, wenn´s mal Probleme gibt werden sie ausgesprochen, fast schon eine familiäre Atmosphäre.
So geht man gerne in die Arbeit!
Wirklich flache Hierarchien, man duzt sich bis hin zur Geschäftsführung, so dass eine angenehme Atmosphäre und Miteinander entsteht.
Schönes Büro direkt am Viktualienmarkt, wenn man was braucht, wird es schnell und unkompliziert genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung, Überstunden kann man unkompliziert abbauen.
Am Anfang bisschen schwierig gewesen, aber wenn man langsam reinkommt und weiß wen man für was ansprechen muss, dann klappt´s super
Vielseitig, jeden Tag was Neues
So verdient kununu Geld.