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Estella 
Ateliers, 
Die 
besondere 
Bettwäsche 
GmbH
Unternehmenskultur

Neustadt a.d.Aisch

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht nach Aussen hin modern und trotzdem familiär zu wirken. Intern kommt es auf die Abteilung und deinen Vorgesetzten an. Gibst du immer Recht ist alles ok, ansonsten wird es schwierig. Ständige neue Ausrichtungen ohne Klare Ideen sorgen für eine angespannte Situation und die zusätzlichen Kündigungen in den ausländischen Lägern machen es nicht besser. Weihnachtsgeld wird nur ungern gezahlt aktuell. Auch wird auf den hohen Krankenstand hingewiesen und man solle sich doch mal überlegen ob das so sein muss.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Die einen sagen so, die anderen so. Am Ende stimmt nichts und es wird eh wieder anders gemacht. Hier trägt die Geschäftsführung auch einen erheblichen Anteil dazu bei.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen meist OK. Außerhalb wird aber sehr viel gelästert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay. Überstunden werden gefordert wenn nötig. Abbau der Stunden wird aber auch gefordert wenn es die Teamleiter oder Geschäftsführer so wollen. Da ist wenig Flexibilität da. Alles eben noch sehr altbacken.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist wohl eines der größten Probleme. Kaum ausgebildete oder darauf hin vorbereitete Vorgesetzte. Von Sticheleien bis zu sehr unangenehmer Wortwahl kann hier alles passieren. Auch sind die meisten Vorgesetzten nicht wirklich fähig intern ein Team zu führen und anzuleiten. Die Geschäftsführung schützt hier aber die meisten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach 1-2 Jahren doch immer das selbe. Nicht der spannendste Markt und aktuell auch überhaupt nicht stabil und eher rückläufig.

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