Ihr Unternehmen?
Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt und Sonderverkauf.
Ansonsten war es ein 0815 Arbeitgeber
Die Qualität der Bettwäsche
Viele Angebote und Vergünstigungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum interessante Aufgaben, auf Dauer Langweiliges Produkt, sehr unmodern aufgestellt im IT Bereich, HO kaum möglich und nicht gern gesehen (Geschäftsführung macht Kontrolle Anrufe), keine gute Bezahlung, viele Lästereien, Teamleiter nicht auf hohen Niveau was Expertise und Menschenkenntnis angeht, eine Geschäftsführung die noch führt wie vor 30 Jahren und viel Selbstbeweihräucherung betreibt, zu viel Familie in der Führungsebene
Designs der Bettwäsche teilweise extrem unmodern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, an einem Konzept für die Zukunft arbeiten denn ein "Weiter so" kann es nicht sein.
Sich wesentlich moderner im Bereich IT aufstellen und investieren. HO ist zum Teil Kaum möglich da viele Programme nicht funktionieren. Eventuell auch wieder Absicht der Geschäftsführung um die Mitarbeiter besser überwachen zu können.
mehr Entscheidungsbefugnisse bezüglich Schaufenstergestaltung
Wenn Fortbildungen angeboten werden, alle Abteilungen berücksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier war alles okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung war reine Eigeninitiative, eine Förderung durch das Unternehmen habe ich nicht erlebt. Entwicklungsgespräche fanden über lange Zeit nicht statt – obwohl durch Kündigungen im Team die eigene Verantwortung spürbar zugenommen hat, blieben Wertschätzung und Weiterentwicklung aus.
Weiterbildungen sind hier nichts wert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Estella Ateliers, Die besondere Bettwäsche als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.





































