kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible, unkomplizierte Umgebung. Einsatz neuester Technologien für Mitarbeiter und Kunden.
Manchmal zu 'sprunghaft'.
Entscheidungen fundierter treffen und länger einhalten.
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback
Es freut uns sehr, dass Du unsere flexible und unkomplizierte Arbeitsumgebung sowie den Einsatz neuester Technologien schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deinen Hinweis zur „sprunghaften“ Entscheidungsfindung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, sodass Entscheidungen noch fundierter getroffen und langfristiger umgesetzt werden können.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Das produkt
Vieles
Änderung der strategie
Nicht optimal
Geht
Geht
Geht
Nicht gut
Passt
Passt
Geht
Geht
Passt
Wenig
Passt
Passt
Liebe/r ehemalige/r Kollegin oder Kollege,
vielen Dank, für Dein Feedback und für die Zeit, die du dafür investiert hast. Es tut uns leid zu hören, dass Du offenbar mit einigen Punkten unzufrieden warst.
Es freut uns, dass Du unser Produkt positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Gehalt und Kommunikation – sehr ernst.
Falls Du Lust hast, uns konkretere Hinweise oder Beispiele zu den angesprochenen Punkten zu geben, würden wir uns sehr freuen. Nur so können wir gezielt daran arbeiten, besser zu werden. Du kannst Dich dazu gerne jederzeit per E-Mail unter hr@estos.de oder telefonisch bei uns melden.
Für Deinen weiteren Weg – beruflich wie privat – wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
nette Kollegen, mein Arbeitssumfeld passt
Meetings ohne Sinn und Inhalt, Hauptsache es gibt viele Meetings. Diese dienen, je nach Abteilung, eher der Kontrolle, als dass sie Nutzen haben.
Die geforderten Ziele auf ein realistisches Maß senken!
Hallo Du,
danke für Dein offenes Feedback! Eine gute und sinnvolle Meeting-Kultur ist wichtig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir werden daran Arbeiten die Zusammenarbeit bei der estos in Zukunft noch produktiver und besser zu gestalten. Komm auch gerne persönlich auf das HR-Team zu und helfe uns dabei noch besser zu werden. Danke für Deinen Einsatz!
So gut wie alles. Die Kultur passt, ich fühle mich im richtigen Maß in meiner Arbeit frei und unterstützt. Kooperativer Führungsstil. Man merkt, dass mehr Dynamik ins Unternehmen kommt, und die Mitarbeiter die Chance haben, alte Zöpfe abzuschneiden - ohne dass es den Drang gibt, alles über den Haufen zu schmeißen.
Vor einiger Zeit wäre die Bewertung sicher etwas schlechter ausgefallen, aber es hat sich einiges im Management getan. Für mich auch der Anlass, diese Bewertung zu schreiben.
Aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter fördern und organisieren, hier liegt sicher noch Potential in der Weiterentwicklung.
Vertrauensvolle, lockere Atmosphäre, die Mitarbeiter werden immer wieder gelobt, was natürlich auch von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Meines Wissens prima! Ich erzähle auch gerne, dass ich bei estos arbeite.
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeiten für Mobile Work. Überstunden werden nicht erwartet, jeder ist selbst verantwortlich, auf seine 40 Stunden zu kommen.
Sehr viel wird in den Teams bzw. Abteilungen selbst organisiert und flexibel gelöst. Urlaub nehmen ist kein Problem, auch hier wird Vertrauen großgeschrieben.
Karrieremöglichkeiten nach oben sind aufgrund der Firmengröße und Hierarchie etwas eingeschränkt, mehr Verantwortung zu übernehmen ist aber oft drin. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und erwünscht, jedoch aus meiner Sicht zu sehr von der Eigeninitiative der Mitarbeiter und auch der Führungskräfte abhängig. Das geht wohl im Alltagsgeschäft zu sehr unter.
Ich kenne natürlich nicht alle Gehälter, passt aber aus meiner Sicht. Es hilft natürlich, wenn man beim Mitarbeitergespräch nicht zu schüchtern ist und eine evtl. Unzufriedenheit auch äußert. Gehalt immer top pünktlich da!
Aus meiner Sicht in gesundem Maß vorhanden.
Ich kann nichts negatives berichten, die Kollegen gehen fair miteinander um und unterstützen sich nach Möglichkeit.
Sicher kein Thema.
Einwandfrei, Konflikte werden mit den Betroffenen gelöst, niemand wird vor anderen runtergemacht. Es gibt immer ein offenes Ohr für Feedback.
Ausstattung passt, ergonomische Schreibtische vorhanden. Arbeitssicherheit etc. wird ernst genommen.
Manko: in Starnberg im Winter zu zugig und im Sommer zu heiß.
Die Kommunikation habe ich bis auf einzelne Ausnahmen ausschließlich als direkt, offen und ehrlich erlebt.
Jeder ist für jeden ansprechbar, wenn es natürlich die Zeit erlaubt, und wird ausdrücklich auch von der Geschäftsführung so angeboten.
Meines Wissens ist Gleichberechtigung gegeben. Auf jeden Fall ist die Firma interessiert, auch bei längerer Auszeit (Elternzeit, Krankheit etc.) die Mitarbeiter zu behalten und wieder voll zu integrieren.
Allein schon aufgrund der Branche gibt es immer wieder neue interessante Themen. Sich einbringen ist erwünscht und wird gefördert.
Nähe zum See
Kein Platz für eigene Ideen . Die Marketing Dame in der Leitung lässt Kreativität nicht zu
Führungskräfte der alten Garde auswechseln . Neuen frischen Wind reinlassen . Insbesondere im Bereich Vertrieb und Marketing
Strukturen festgefahren
Eher für süddeutschland zu niedrig
Sehr ausbaufähig
Manche Veränderungen dauern einfach zu lange. Es fehlt teilweiße ein frischer Wind.
Alte Arbeitsweißen ablegen.
Man gibt sich inzwischen Mühe eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Ab und an wird man Betriebsblind und kann nicht mehr objektiv einschätzen wo wir als Firma stehen. Aber trotzdem spricht der Titel "Größter UCC Anbieter Deutschlands" für sich und man kann stolz darauf sein!
Keine Kernarbeitszeiten da Vertrauensarbeitszeit. In Absprache mit den Vorgesetzten lässt sich vieles realisieren und man bekommt immer weniger Steine in den Weg gelegt. Inzwischen gibt es sogar eine verschriftliche Richtlinie, welche den Umgang mit Mobile Office regelt. Sollte man auch mal einen Tag mehr im Mobile Office benötigen gibt es keine Schwierigkeiten. Mal schauen ob es so bleibt.
Was sind interne Titel schon wert? Letztendlich muss man selbst wissen was man machen möchte und dies auch mit seinen Vorgesetzten absprechen.
Gehalt und weitere Leistungen werden individuell verhandelt.
Und mal ehrlich :) Gehalt gibt es nie genug.
Was würde man ohne Kollegen machen? Ausreiser gibt es immer und überall.
In meinem Bereich inzwischen TOP! Man muss aber klar sagen dass hier teilweiße große Unterschiede bestehen!
Wenn man möchte bekommt man regelmäßig neue Hardware gestellt. (Laptop, Headset, Maus, Tastatur und alles was man so zum Arbeiten braucht).
In einigen Büroräumen hallt es ein wenig und macht Onlinemeetings oder Telefonate sehr anstrengend. Hier wurde Abhilfe versprochen.
Schon viel viel besser, als noch vor 5 Jahren.
Es gibt regelmäßig Veranstaltungen, wo alle Mitarbeiter eingeladen sind.
Dort wird dann jeder reichlich mit Informationen, Essen und Trinken versorgt.
Auch an der Produktplanung kann man inzwischen mitwirken.
Wichtig ist, dass offen und ehrlich kommuniziert wird. Und genau das passiert inzwischen!
Wie in einer IT-Firma üblich muss man am Zahn der Zeit bleiben! An Interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Man muss sie einfach im Sinne der Firma angehen!
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Vertrauen bei Kunden und Partnern
Entscheidungen werden manchmal zu zögernd getroffen.
Als wichtig festgelegte Themen sollte oft noch stärker getrieben und unterstützt werden.
Gutes Image auch bei Partnern und Endkunden
könnte besser sein...
Es gibt immer Themen, die gemacht werden müssen, auch wenn man andere lieber machen würde.
Das sich gerade viel verändert und wir endlich neue Kolleg*innen kriegen
In manchen Bereiechen wird von oben getreten
Weniger Hierarchie, MItarbeitern zuhören, mehr "Macht" an die Führungskräfte.
In den meisten Abteilugen deutlich besser und wieder entspannt, allerdings nicht im Support. Hier wird geherrscht und Mitarbeiter getreten
Sehr gut
Kommt auf die Abteilung an
Ducrh den internen Newsletter ist man besser informiert. Geht aber noch besser.
- Sehr gut was Work-Life-Balance angeht
- Coole Teambuilding Events
- Tolle Produkte
- Sehr politisch
- Man muss mit den "richtigen" Leuten gut sein
- Bei dem ein oder anderen Vorgesetzten mit Personalverantwortung sind die
Soft Skills noch ausbaufähig
-Interne Kommunikation teilweise schon fast lächerlich (was Heute gesagt wird
zählt Morgen schon nicht mehr)
- Oftmals hatte ich das Gefühl die Firma "war stehts bemüht"
Die ist generell gut, allerdings sehr abhängig davon in welcher Abteilung und Team man tätig ist.
Intern gibt es schon recht viel Flurfunk und Geläster - Generell kann man sagen Gruppenbildung recht ausgeprägt.
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern.
Home Office, Vertrauensarbeitszeiten alles recht flexibel.
Grundsätzlich hat man Chancen sich weiter zu Entwickeln ich persönlich hätte mir hier aber mehr Struktur und Führung gewünscht.
Das ist auch wieder sehr abhängig von den Teams/Abteilungen. Gerade Abteilungsübergreifend kanns schwierig werden
Auch hier hab ich unterschiedliche Erfahrungen gemacht.
Generell kann ich sagen umso höher die Position des Vorgesetzten umso schwieriger wurde es.
Auch hier im großen und ganzen wenig zu bemängeln
Das ist wohl der größte Schwachpunkt bei einer Firma die Kommunikations-Lösungen herstellt. Kurz gesagt - was heute gesagt wird kann Morgen schon vergessen sein.
Das Gehalt wurde zumindest immer pünktlichst überwiesen.
In meinem Bereich auf jeden Fall, es gab viel Freiraum für interessante Aufgaben.
Kolleginnen und Kollegen
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