estos. Software mit Zukunft. Einfach und unkompliziert.
Bereits seit 1997 entwickeln wir Kommunikations-Software für Unternehmen. Es ist uns dabei gelungen, in einem äußerst dynamischen Markt über die Jahre hinweg immer wieder Produkte zu präsentieren, die von hunderttausenden Anwendern in Unternehmen täglich genutzt werden.
Seit 2020 wurde die Arbeitskultur in Unternehmen gehörig durcheinander gewirbelt. Mit Schlagworten wie New Normal, New Work oder hybrides Arbeiten sind neue digitale Kommunikationskanäle mit Wucht in die Arbeitswelt vorgedrungen. Text- & Video-Chats wurden wie auch Online-Meetings zu einem selbstverständlichen Werkzeug in der täglichen Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden. Denn sie ermöglichen einen schnellen und vor allem standortunabhängigen Austausch und ergänzen die klassische Kommunikation per Telefon, E-Mail und Fax.
Das ist unsere Welt - seit 1997!
Eine der Grundlagen unseres Erfolgs ist bis heute die Fähigkeit, rechtzeitig Trends zu erkennen und mit bewussten Innovationen die entstehenden Technologien aktiv mitzugestalten. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet!
Wer sind „Wir“?
Wir sind ein bunter Haufen an Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten agil und in flachen Hierarchien. Wir nutzen mit Vorliebe unsere eigenen Produkte – ob im Büro, aus dem Home-Office oder dem Mobile Office. Unsere Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind flexibel.
Wir haben Freude an dem, was wirtun und begeistern unsere Kunden mit unseren innovativen Produkten. Was uns unsere Kunden auch immer wieder bestätigen!
______________________________________________________________________________
Mit unseren Software-Produkten gestalten wir die digitale Kommunikation in Unternehmen.
=> Weitere Infos zu unseren Produkten in der Übersicht
______________________________________________________________________________
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBerufseinsteiger oder Profi mit jahrzehntelanger Erfahrung... wir wollen beides, wir wollen Talente gewinnen!
Die ITK-Branche in der wir uns als Software-Hersteller bewegen, ist sehr dynamisch und verändert sich schnell. Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie Flexibilität und Kreativität mitbringen.
Das klingt nach Ihnen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei estos GmbH.
Flexible, unkomplizierte Umgebung. Einsatz neuester Technologien für Mitarbeiter und Kunden.
Es geht aufwärts, in allen Dimensionen! Seitdem wir einen neuen Geschäftsführer haben, spüren wir eine frische, positive Energie im Unternehmen. Zusätzlich sind wir in ein neues, wunderschönes Büro mit zwei Dachterrassen eingezogen, was die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessert hat. Diese Veränderungen haben zu einer spürbaren Weiterentwicklung der gesamten Firma geführt, und es wird wieder verstärkt Personal eingestellt. Ich freue mich auf die Zukunft und bin gespannt, wohin die Reise noch führt.
Das produkt
nette Kollegen, mein Arbeitssumfeld passt
So gut wie alles. Die Kultur passt, ich fühle mich im richtigen Maß in meiner Arbeit frei und unterstützt. Kooperativer Führungsstil. Man merkt, dass mehr Dynamik ins Unternehmen kommt, und die Mitarbeiter die Chance haben, alte Zöpfe abzuschneiden - ohne dass es den Drang gibt, alles über den Haufen zu schmeißen.
Meetings ohne Sinn und Inhalt, Hauptsache es gibt viele Meetings. Diese dienen, je nach Abteilung, eher der Kontrolle, als dass sie Nutzen haben.
Manchmal zu 'sprunghaft'.
Kein Platz für eigene Ideen . Die Marketing Dame in der Leitung lässt Kreativität nicht zu
Manche Veränderungen dauern einfach zu lange. Es fehlt teilweiße ein frischer Wind.
Entscheidungen werden manchmal zu zögernd getroffen.
Entscheidungen fundierter treffen und länger einhalten.
Änderung der strategie
Auch in der Entwicklung darf Personal eingestellt werden um das Arbeitspensum besser zu verteilen.
Die geforderten Ziele auf ein realistisches Maß senken!
Bildet eure Führungskräfte weiter
Der am besten bewertete Faktor von estos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut, wir sitzen alle im gleichen Boot und wollen vorwärts kommen
Offene und ehrliche Kommunikation. Dadurch manchmal etwas anstrengend da sich jeder Engagiert und für seine Ansichten und Überzeugungen einsteht. Arbeit wird nicht weggeschoben. Man arbeitet an den Projekten über alle Fachabteilungen hinweg zusammen.
Der ist sehr gut! Einzigartig ist der Umgang mit neuen Kollegen. Noch nirgends sonst so erlebt. Hier freut sich jede(r) über jede(n). Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und sofort mit einbezogen.
Es gab in der Vergangenheit auch etwas rauere Zeiten und grade da hatte sich gezeigt, dass die Kollegen einfach der Kitt sind, der alles zusammenhält und dass man sich auf sie verlassen kann.
Sehr gut! Klare Stärke der estos. Eigentlich hat jeder immer ein offenes Ohr für den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von estos ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eher für süddeutschland zu niedrig
Das Gehalt wurde zumindest immer pünktlichst überwiesen.
für "Münchner Verhältnisse" ist das Gehalt ok, aber für den seelischen Streß, dem man sich aussetzt ist es zu wenig "Schmerzensgeld".
Lieber werden die fähigen Leute gehen gelassen, bevor leistungsgerecht bezahlt wird.
Bei den Einstellungen läuft es ähnlich. Personal das günstig her geht, wird bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Leistung bleibt nicht unerkannt
Karrieremöglichkeiten nach oben sind aufgrund der Firmengröße und Hierarchie etwas eingeschränkt, mehr Verantwortung zu übernehmen ist aber oft drin. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und erwünscht, jedoch aus meiner Sicht zu sehr von der Eigeninitiative der Mitarbeiter und auch der Führungskräfte abhängig. Das geht wohl im Alltagsgeschäft zu sehr unter.
Die Mitarbeiter werden laufend dazu animiert, Fortbildungen zu nutzen. Es gibt immer neue spannende Themenfelder, in die man sich einarbeiten kann. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen, bei dem die Hierarchie eine untergeordnete Rolle spielt.
Was sind interne Titel schon wert? Letztendlich muss man selbst wissen was man machen möchte und dies auch mit seinen Vorgesetzten absprechen.
Da hier viel neues gemacht wird, kann auch ständig dazugelernt werden. Vorschläge für Weiterbildungen sind erwünscht. Aufgrund der Größe des Unternehmens wenige "Aufstiegsmöglichkeiten".
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
