estos GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenestos enables easy communication
Wer wir sind
estos. Software mit Zukunft. Einfach und unkompliziert.
Bereits seit 1997 entwickeln wir Kommunikations-Software für Unternehmen. Es ist uns dabei gelungen, in einem äußerst dynamischen Markt über die Jahre hinweg immer wieder Produkte zu präsentieren, die von hunderttausenden Anwendern in Unternehmen täglich genutzt werden.
Seit 2020 wurde die Arbeitskultur in Unternehmen gehörig durcheinander gewirbelt. Mit Schlagworten wie New Normal, New Work oder hybrides Arbeiten sind neue digitale Kommunikationskanäle mit Wucht in die Arbeitswelt vorgedrungen. Text- & Video-Chats wurden wie auch Online-Meetings zu einem selbstverständlichen Werkzeug in der täglichen Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden. Denn sie ermöglichen einen schnellen und vor allem standortunabhängigen Austausch und ergänzen die klassische Kommunikation per Telefon, E-Mail und Fax.
Das ist unsere Welt - seit 1997!
Eine der Grundlagen unseres Erfolgs ist bis heute die Fähigkeit, rechtzeitig Trends zu erkennen und mit bewussten Innovationen die entstehenden Technologien aktiv mitzugestalten. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet!
Wer sind „Wir“?
Wir sind ein bunter Haufen an Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten agil und in flachen Hierarchien. Wir nutzen mit Vorliebe unsere eigenen Produkte – ob im Büro, aus dem Home-Office oder dem Mobile Office. Unsere Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind flexibel.
Wir haben Freude an dem, was wirtun und begeistern unsere Kunden mit unseren innovativen Produkten. Was uns unsere Kunden auch immer wieder bestätigen!
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Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Software-Produkten gestalten wir die digitale Kommunikation in Unternehmen.
- Unified Communications
- Cloud-Telefonanlage
- Videokonferenzen & Online-Meeting
- Webseiten-Kommunikation
- Anbindung von Telefonanalgen (CTI)
- Einbindung von Kontaktdaten
- Unified Messaging
=> Weitere Infos zu unseren Produkten in der Übersicht
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Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Mitarbeit in einem innovativen mittelständischen Unternehmen für Kommunikations-Software, das in 2022 und 2023 als Top-100-Innovator ausgezeichnet wurde!
- Modernste Arbeitsplatzausstattung mit den besten Tools für die in- und externe Kommunikation
- Schnelle Übernahme von Verantwortung in flachen Hierarchien
- Viel Freiraum für eigene Ideen und Lösungen
- Zusammenarbeit mit allen Bereichen der estos, den besten Kolleginnen und Kollegen der Welt!
- Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance
- Möglichkeit auf Mobile Office und jährlich bis zu 2 Wochen Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Eine große, sonnige Dachterrasse, in unserem Starnberger Büro unweit des Starnberger Sees sowie ein neuer Standort direkt am Hirschgarten im Herzen von München (Stammstrecke)
- Regelmäßige Firmen-Events, wie Frühstücksrunden, Wandertage, Grill-Specials und natürlich die allseits beliebte Weihnachtsfeier
- Kostenlose Getränke verstehen sich von selbst
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Berufseinsteiger oder Profi mit jahrzehntelanger Erfahrung... wir wollen beides, wir wollen Talente gewinnen!
Die ITK-Branche in der wir uns als Software-Hersteller bewegen, ist sehr dynamisch und verändert sich schnell. Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie Flexibilität und Kreativität mitbringen.
Das klingt nach Ihnen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir freuen uns auf Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei estos GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible, unkomplizierte Umgebung. Einsatz neuester Technologien für Mitarbeiter und Kunden.
Es geht aufwärts, in allen Dimensionen! Seitdem wir einen neuen Geschäftsführer haben, spüren wir eine frische, positive Energie im Unternehmen. Zusätzlich sind wir in ein neues, wunderschönes Büro mit zwei Dachterrassen eingezogen, was die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessert hat. Diese Veränderungen haben zu einer spürbaren Weiterentwicklung der gesamten Firma geführt, und es wird wieder verstärkt Personal eingestellt. Ich freue mich auf die Zukunft und bin gespannt, wohin die Reise noch führt.
Das produkt
So gut wie alles. Die Kultur passt, ich fühle mich im richtigen Maß in meiner Arbeit frei und unterstützt. Kooperativer Führungsstil. Man merkt, dass mehr Dynamik ins Unternehmen kommt, und die Mitarbeiter die Chance haben, alte Zöpfe abzuschneiden - ohne dass es den Drang gibt, alles über den Haufen zu schmeißen.
nette Kollegen, mein Arbeitssumfeld passt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meetings ohne Sinn und Inhalt, Hauptsache es gibt viele Meetings. Diese dienen, je nach Abteilung, eher der Kontrolle, als dass sie Nutzen haben.
Manchmal zu 'sprunghaft'.
Vor einiger Zeit wäre die Bewertung sicher etwas schlechter ausgefallen, aber es hat sich einiges im Management getan. Für mich auch der Anlass, diese Bewertung zu schreiben.
Kein Platz für eigene Ideen . Die Marketing Dame in der Leitung lässt Kreativität nicht zu
Manche Veränderungen dauern einfach zu lange. Es fehlt teilweiße ein frischer Wind.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der strategie
Entscheidungen fundierter treffen und länger einhalten.
Auch in der Entwicklung darf Personal eingestellt werden um das Arbeitspensum besser zu verteilen.
Die geforderten Ziele auf ein realistisches Maß senken!
Führungskräfte der alten Garde auswechseln . Neuen frischen Wind reinlassen . Insbesondere im Bereich Vertrieb und Marketing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von estos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut, wir sitzen alle im gleichen Boot und wollen vorwärts kommen
Sehr gut! Klare Stärke der estos. Eigentlich hat jeder immer ein offenes Ohr für den anderen.
Ich kann nichts negatives berichten, die Kollegen gehen fair miteinander um und unterstützen sich nach Möglichkeit.
Offene und ehrliche Kommunikation. Dadurch manchmal etwas anstrengend da sich jeder Engagiert und für seine Ansichten und Überzeugungen einsteht. Arbeit wird nicht weggeschoben. Man arbeitet an den Projekten über alle Fachabteilungen hinweg zusammen.
Der ist sehr gut! Einzigartig ist der Umgang mit neuen Kollegen. Noch nirgends sonst so erlebt. Hier freut sich jede(r) über jede(n). Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und sofort mit einbezogen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von estos ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eher für süddeutschland zu niedrig
Das Gehalt wurde zumindest immer pünktlichst überwiesen.
für "Münchner Verhältnisse" ist das Gehalt ok, aber für den seelischen Streß, dem man sich aussetzt ist es zu wenig "Schmerzensgeld".
Lieber werden die fähigen Leute gehen gelassen, bevor leistungsgerecht bezahlt wird.
Bei den Einstellungen läuft es ähnlich. Personal das günstig her geht, wird bevorzugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Leistung bleibt nicht unerkannt
Karrieremöglichkeiten nach oben sind aufgrund der Firmengröße und Hierarchie etwas eingeschränkt, mehr Verantwortung zu übernehmen ist aber oft drin. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und erwünscht, jedoch aus meiner Sicht zu sehr von der Eigeninitiative der Mitarbeiter und auch der Führungskräfte abhängig. Das geht wohl im Alltagsgeschäft zu sehr unter.
Weiterbildungen werden nicht forciert sind aber bei individuellem Interesse auch kein Problem.
Die Mitarbeiter werden laufend dazu animiert, Fortbildungen zu nutzen. Es gibt immer neue spannende Themenfelder, in die man sich einarbeiten kann. Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen, bei dem die Hierarchie eine untergeordnete Rolle spielt.
Strukturen festgefahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- estos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet estos besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen estos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei estos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.