Navigation überspringen?
  

ESTOS GmbHals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
ESTOS GmbHESTOS GmbHESTOS GmbH
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    25%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (5)
    41.666666666667%
    Genügend (3)
    25%
    2,81
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

ESTOS GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,81 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung der Gleitzeit. Offene Kommunikation von oben nach unten und unten nach oben. Personalführung Seminare für Führungskräfte.

Contra

Viele Meetings, viel Gerede aber sehr wenig bis keine Taten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    estos GmbH
  • Stadt
    Starnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine "allgemeine" Arbeitsatmosphäre. Es hängt stark von der Abteilung ab, in der man tätig ist.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend ist das kollegiale Verhältnis gesund! Mit das beste an der Firma.

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte deutlich besser sein! Das Skurille dabei: hier handelt es sich doch um einen Softwarehersteller, dessen Produkte die unternehmensinterne Kommunikation verbessern soll!

Gehalt / Sozialleistungen

Lieber werden die fähigen Leute gehen gelassen, bevor leistungsgerecht bezahlt wird.
Bei den Einstellungen läuft es ähnlich. Personal das günstig her geht, wird bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma sollte besser die Arbeitnehmer leistungsgerecht entlohnen. Z. B. Würde ein fähiger MA gehen gelassen und dafür zwei Eingestellt!

Pro

Zählt pünktlich. Große Auswahl an Getränken.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    estos GmbH
  • Stadt
    Starnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 20.März 2017
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

für "Münchner Verhältnisse" ist das Gehalt ok, aber für den seelischen Streß, dem man sich aussetzt ist es zu wenig "Schmerzensgeld".

Arbeitsbedingungen

in Starnberg sehr beengt, viele Kollegen auf engem Raum, beim Telefonieren sehr anstrengend.
in Olching sehr angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

der Müll wird getrennt. sozialbewusstsein? kann ich nicht sagen

Work-Life-Balance

für die Firma sollten mails von morgens 7 bis abends 19 Uhr gelesen werden. meetings werden häufig überzogen, wenn man nicht selbst auf seine Zeiten achtet, wird man wohl Mehrarbeitsstunden haben um die man dann kämpfen muss, damit man sie ein ander mal wieder frei bekommt. am besten man macht keine. es gibt die Regel: keine Überstunden. also gibt es auch keine zusätzliche Freizeit, wenn man länger da war. jede Stunde muss abgesprochen werden, die man wieder haben will.

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation verbessern, Transparenz schaffen, die Leute das tun lassen, was sie wirklich können (am besten auch mal danach fragen und dabei "zuhören"). delegieren, aber richtig. Teamarbeit fördern. unterstützend kontrollieren, Macht-gehabe weglassen. Grundseminare zu Personalführung besuchen

Contra

lange habe ich geglaubt, was gesagt wurde, aber ich wurde eines besseren belehrt. die Struktur ist irgendwie nicht durchdacht, wie Personal zugeordnet wird bzw. es wird nicht durchgängig und transparent kommuniziert. Kommunikation scheint überhaupt wenig im eigenen Unternehmen zu fließen. bemüht man sich darum, dass man an Informationen kommt, die einem für die eigene Arbeit wichtig erscheint, wird man belehrt, dass es nicht nötig wäre. irgendwie soll man einen Job machen, von dem man glaubt man soll ihn machen, aber wenn man sein bestes dazu gibt, bekommt man trotzdem keine Infos und wird ettändig belehrt, wie man

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    estos GmbH
  • Stadt
    Starnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    25%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (5)
    41.666666666667%
    Genügend (3)
    25%
    2,81
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ESTOS GmbH
2,81
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,25
12.683 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen