Estrel 

Berlin

Bewertung

Vielen lieben Dank für dieses konstruktive und ausführliche Feedback. Es freut uns sehr, dass wir zu jedem Bereich nicht nur Punkte, sondern auch eine kurze Erläuterung bekommen haben.

Grundsätzlich freut es uns, dass Ihnen die Atmosphäre in unserem Hause gefällt und Sie mit den meisten Kollegen an einem Strang ziehen. Doch es stimmt uns natürlich auch etwas traurig, dass doch so viele Punkte scheinbar ungeklärt sind und Ärger in Ihnen verursachen. Gerne möchten wir auf die Punkte Kommunikation, Vorgesetztenverhältnis und Fortbildungen weiter eingehen.

Der Veranstaltungsbereich in unserem Hause ist sehr groß und viele Menschen bringen sich hier täglich mit Ihrer Arbeitsleistung und Ihren Vorstellungen in das Team und die Arbeit ein. Natürlich kann es passieren, dass die Kommunikation nicht immer perfekt ist.
Nach Ihrer Aussage scheint es jedoch an mehreren Stellen zu haken. Gerne möchten wir den Veranstaltungsbereich im Thema Kommunikation unterstützen und stärken. Aus dem Grund würden wir weiterführende Informationen benötigen. Stimmt die Kommunikation im Veranstaltungsbereich im Allgemeinen nicht oder stockt es immer wieder zwischen den gleichen Abteilungen, zwischen den gleichen Arbeitsbereichen oder zwischen den gleichen Positionen?

Ein Punkt betrifft uns ganz persönlich und auch in diesem Bereich würden uns weiterführende Informationen wirklich weiterhelfen. Finden sie die Personalabteilung im generellen zu langsam oder nur bezüglich des Angebots von Schulungen und Weiterbildungen?

Wir machen Ende jeden Jahres eine Umfrage unter den Mitarbeitern zu den Schulungsvorstellungen für das Folgejahr. Diese Wünsche werden ausgewertet, Schulungen zu den geforderten Themen werden recherchiert und über unser HotelKit an Sie alle angeboten. In diesem Jahr haben wir zwei neue Themen, die von einer Großzahl an Mitarbeitern gefordert wurden. Es handelt sich hierbei um ein Kommunikationstraining bezüglich erfolgreicher Zusammenarbeit im Team und um das Thema „eigene Ziele erreichen, mehr Motivation und weniger Stress“.

Wir würden uns freuen mehr Informationen von Ihnen zu bekommen, um zielgerichtet und zeitnah die Probleme lösen zu können. Diese können Sie uns natürlich anonym über unsere Hausfächer oder den „Meckerkasten“ im Büro Flur zukommen lassen.

Wir möchten nicht, dass Ihr Unmut wächst, sondern dass Sie uns als zufriedener Mitarbeiter in unserer Familie erhalten bleiben.