Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Estrel Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Variiert vermutlich von Abteilung zu Abteilung. Freiwünsche werden fast immer gewährt. Überstunden werden abgebaut.
In stressigen Situationen mit hoher Arbeitsbelastung kommt es durchaus mal vor das es Missverständnisse gibt. Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch sozial so kompetent und professionell das diese ausgeräumt werden können.
Es wird offen kommuniziert, was erwünscht ist und wohin es gehen soll. Gelegentlich ist das nicht so einfach umzusetzen. Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese.
Die für den Arbeitsalltag wichtigen Informationen sind stets verfügbar und zugänglich. Im Laufe der weiteren Digitalisierung des Unternehmens werden Anstrengungen unternommen die Arbeits- und Informationsmittel einfacher und transparenter zu gestalten. Natürlich gibt es Luft nach oben.
Mitarbeiterinfotage finden regelmäßig statt und sind informativ. Kritische Fragen und Statements sind erlaubt.
Meetings innerhalb mancher Abteilungen könnten öfter sein...
Eine gewisse wiederkehrende Routine ist vorhanden. Der eigentlich spannende Teil ist die Bandbreite von kleinen Feiern bis zu großen oft internationalen Events. Dabei sind nicht nur die Gäste international sondern auch die Mitarbeiter. Spannend und immer wieder herausfordernd.
Von Seiten des Arbeitgebers wird sehr viel unternommen die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Vertrauen zu schaffen. Erwähnt sei unter anderem Round Table Gespräche in den Abteilungen, After Work Partys für die Mitarbeiter, eine Weihnachtsfeier, die in diesem Jahr als Kickoff Party im neuen Jahr stattfand. Eine Rückenschule für Mitarbeiter, ein funktionierender auch mal kämpferischer Betriebsrat, ein Betriebsarzt, ein Vertrauensanwalt etc. etc.
Es liegt an jedem selbst das zu sehen und wahr zu nehmen oder auch nicht ...