107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg vom Estrel wenn ihr mental Gesund bleiben wollt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung an den ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Queerfeindlichkeit, Gehalt, Leere Versprechen, den BR (vor der Wahl 26),
Verbesserungsvorschläge
- Einmal mit dem Brsen durch und die Queerfeindlichen und Rassistischen Mitarbeiter raus setzen.
- Den BR mit der NGG zusammen arbeiten lassen
- wenn imme wieder Kollg*innen mit einer AL Probleme haben, und diese deshalb das Unternehmen verlassen. Eventuell mal den AL raus bitten.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay. Ist halt Gastro. Aber trotzdem viel Luft nach oben.
Image
Stellt sich viel besser da als es ist. Betriebsrat ist ein Witz, besetzt nur durch AL. Wenn du dich endlich mal traust zu ihnen zu gehen , sei dir sicher am nächsten Tag weis es dein AL. Nir mal so by the way. Die stecken nicht ohne Grund so viel ins mitarbeitermarketing. Das Estrel Ist ein zu tief toxischer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ständig wird man auf Grund fehlendes Geschäfts früher nach Hause geschickt, diese Stunden werden als Minus eingetragen (was nicht legal ist). Dieses muss man dann mit einer 7Tage Woche wieder „ausgleichen“ oder mit >10h Schichten. Keine Planbarkeit für Familie oder Soziales Leben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich bückst und dir alles gefallen lässt, dich nie AU meldest, deinen Urlaub am Stück im Sommer (wo wenig passiert), du Überstunden machst (+15h/monat), nie etwas hinterfragst, in deinem Frei reinkommst, dein Privatleben an letzter Stelle steht. Dann aber nur dann kannst du eventuell eine Position aufsteigen. Aber dafür musst du dieses Programm 3 Jahre durchziehen.
Gehalt/Benefits
Es wird mit „über tariflicher Bezahlung“ geworben. Stimmt nicht. Stundenlohn ist Tarif (im vertag stehen 38, du musst 40 machen somit automatisch mehr als Tarifvertrag), Zuschläge, Sonderzahlung sind nicht mal ein Bruchteil vom Vertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing haben die gut Studiert. Reicht eigentlich.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich 0 Sterne verdient
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bereitschaft mal einen Prozess anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich wieder 0 Sterne. Abteilungsleiter*innen seit gefühlt >20 Jahren im Unternehmen. Fühlen sich direkt beleidigt, wenn man versucht eine andere Ansicht einzubringen oder Gott bewahre darauf hinzuweisen das eine >10h Stunden Schicht nicht legal sei.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer schwitzt man sich gefühlt kaput, da die Bar in einem Riesigen Glas Kasten ist. Der Boden ist sobald auch nur ein Eiswürfel schmilzt eine Rutschige Angelegenheit.
Kommunikation
Sehr schlecht. HR Büro muss man ewig nerven bis sich was bewegt.
Gleichberechtigung
Wenn du ein weißer Hetreo Mann bist kannst du viel erreichen im Estrel.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen so negativ wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir sehr ernst. Dazu gehören insbesondere ein respektvoller Umgang miteinander, Chancengleichheit, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sowie eine offene und konstruktive Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeit in der Hotellerie und Veranstaltungsbranche mit besonderen Herausforderungen verbunden ist. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse, Kommunikation und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Die geschilderten Eindrücke entsprechen nicht dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns selbst stellen. Aus diesem Grund fördern wir den regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Personalabteilung und Arbeitnehmervertretungen, um Hinweise und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Estrel-Team
spannend und herausfordernd
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus ist, trotz seiner Größe, ein Familienbetrieb. Das macht sich positiv bemerkbar. Die Inhaberfamilie und die Unternehmensführung ist immer vor Ort, sichtbar und ansprechbar. Während der Corona Pandemie stand das Haus sehr loyal zu uns Mitarbeitern und tut dies aus meiner Sicht weiterhin.
Verbesserungsvorschläge
Dafür gibt es einen anonymen Briefkasten :-)
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten des Arbeitgebers wird sehr viel unternommen die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Vertrauen zu schaffen. Erwähnt sei unter anderem Round Table Gespräche in den Abteilungen, After Work Partys für die Mitarbeiter, eine Weihnachtsfeier, die in diesem Jahr als Kickoff Party im neuen Jahr stattfand. Eine Rückenschule für Mitarbeiter, ein funktionierender auch mal kämpferischer Betriebsrat, ein Betriebsarzt, ein Vertrauensanwalt etc. etc.
Es liegt an jedem selbst das zu sehen und wahr zu nehmen oder auch nicht ...
Work-Life-Balance
Variiert vermutlich von Abteilung zu Abteilung. Freiwünsche werden fast immer gewährt. Überstunden werden abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
in einigen Bereichen könnte das Angebot größer und transparenter sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gerade stark forciert
Kollegenzusammenhalt
In stressigen Situationen mit hoher Arbeitsbelastung kommt es durchaus mal vor das es Missverständnisse gibt. Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch sozial so kompetent und professionell das diese ausgeräumt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen kommuniziert, was erwünscht ist und wohin es gehen soll. Gelegentlich ist das nicht so einfach umzusetzen. Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese.
Arbeitsbedingungen
An sich gut, gibt aber Luft nach oben...
Kommunikation
Die für den Arbeitsalltag wichtigen Informationen sind stets verfügbar und zugänglich. Im Laufe der weiteren Digitalisierung des Unternehmens werden Anstrengungen unternommen die Arbeits- und Informationsmittel einfacher und transparenter zu gestalten. Natürlich gibt es Luft nach oben.
Mitarbeiterinfotage finden regelmäßig statt und sind informativ. Kritische Fragen und Statements sind erlaubt.
Meetings innerhalb mancher Abteilungen könnten öfter sein...
Interessante Aufgaben
Eine gewisse wiederkehrende Routine ist vorhanden. Der eigentlich spannende Teil ist die Bandbreite von kleinen Feiern bis zu großen oft internationalen Events. Dabei sind nicht nur die Gäste international sondern auch die Mitarbeiter. Spannend und immer wieder herausfordernd.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die familiäre Atmosphäre in unserem Haus sowie die zahlreichen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wahrnehmen und wertschätzen. Ihr Lob zur Unternehmensführung und zur offenen Kommunikation bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge ernst – sei es in Bezug auf Meetings, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen. Ihr Input hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Estrel-Team
Estrel - Gute Arbeit, problematische Vorgesetzte?
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Estrel Hotel-Betriebs-GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, aber es kann schon auch mal sehr stressig werden wenn man mit 200-1000 Gästen auf ein Mal konfrontiert ist.
Work-Life-Balance
Super, da Mann sich selbst aussuchen kann wann man arbeiten möchte.
Kollegenzusammenhalt
Enge Beziehungen bauen sich jetzt nicht unbedingt auf wenn man nicht dafür arbeitet. Ansonsten schliessen sich jedoch schon Freundschaften unter Kollegen. Auch bei der Arbeit arbeitet man oft im Team…
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten (alle Beschuldigten natürlich männlich) im Service (Oberkellner), verhalten sich immer wieder unangebracht gegenüber jungen Frauen. Vor allem 16-25 jährige sind betroffen und haben immer wieder mit Kommentaren bei der Arbeit oder Nachrichten über die Sozialen Medien zu tun. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht nur schlimm sondern auch umprofessionell. Man merkt schnell wie stark hier die Macht, welche die Vorgesetzten besitzen, ausgenutzt wird.
Kommunikation
Es wird immer klar kommuniziert was zu tun ist und wie.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist nicht besonders abwechslungsreich, klar gibt es immer wieder andere Veranstaltungen aber der Ablauf und die Aufgaben im Service sind doch meistens gleich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance positiv wahrgenommen haben. Auch der Teamzusammenhalt ist uns wichtig, und wir schätzen es, dass hier Freundschaften entstehen können.
Ihre Kritik am Verhalten einiger Vorgesetzter nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist für uns unerlässlich und wir dulden keinerlei unangemessenes Verhalten oder Machtmissbrauch. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich in solchen Fällen an unsere internen Ansprechstellen zu wenden, damit wir entsprechend reagieren können. Falls Sie nachträglich Vorfälle melden möchten, stehen wir Ihnen jederzeit vertraulich zur Verfügung. Melden Sie sich gern unter hr@estrel.com oder wenden Sie sich an unseren Vertrauensanwalt unter:
Rechtsanwalt Olav Sydow
Albionstraße 36
12103 Berlin
Telefon: 030-2537710
Email: estrel@fachanwaelte-berlin.de
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Estrel-Team
Aufgrund der Größe des Unternehmens eine wichtige Erfahrung, aber nicht längerfristig.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut organisiert
Verbesserungsvorschläge
Offener, ehrlicher sein.
Image
Estrel als Familie habe ich so nicht empfinden können.
Work-Life-Balance
Gut organisiert, kaum Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Jahresverträge, die nicht verlängert werden, scheinen Strategie zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Zu großes Führungsteam im F&B-Bereich. Wenig wertschätzendes Verhalten, zu wenig offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Besondere erschwerte Bedingungen während des Umbaus
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Es freut uns, dass Sie unsere Organisation und die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen haben.
Bezüglich Ihres Hinweises auf Jahresverträge möchten wir klarstellen, dass es bei uns in der Regel unbefristete Arbeitsverträge gibt. Wir legen großen Wert auf langfristige Arbeitsverhältnisse und versuchen, unseren Mitarbeitenden sichere Perspektiven zu bieten. Wir bedauern, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist, und werden Ihre Anmerkungen in unsere weiteren Überlegungen einfließen lassen, um Missverständnisse dieser Art zu vermeiden.
Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Offenheit und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Dialog zu stärken und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu verbessern. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Engagement!
Viele Grüße
Estrel-Team
Der Spirit ist verloren gegangen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter über 12 Monaten nach dem Austritt dazu aufzufordern einen ehemaligen Vorgesetzten anzuschwärzen inkl. dem Vorschlag diese sogar zu formulieren.
Arbeitsatmosphäre
Machtspiele vom obersten Management. Langjährige Führungskräfte werden als Machtdemonstration fristlos gekündigt und als ehemaliger Mitarbeiter wird man aufgefordert ehemalige Vorgesetzte zu diskreditieren, damit eine Kündigung rechtskräftig wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, die auch realisiert werden und nicht in der Schublade liegen bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind alle stolz und begeistert vom Neubau ‚Estreltower‘, jedoch sollten die ‚älteren‘ Bereiche nicht in Vergessenheit geraten (Estrelsaal!, ECH I) Die Mitarbeiter müssen jeden Tag die ‚Wehwehchen‘ ertragen/ ausbaden (veraltete Beleuchtung/ funktionsunfähige Klimaanlage/ nicht gewartete ELA-Anlagen (Lautsprecher)
Optik.
Arbeitsatmosphäre
Großes Hotel & Convention-Center. Der Veranstaltungsbereich (Video, Ton, Licht, Setup, Bühne, Technischer Hallenservice) ist eine tolle Gemeinschaft. Wie überall mit ‚Ecken und Kanten’, aber man fühlt sich aufgehoben und willkommen.
Work-Life-Balance
Home Office für kaufmänn. Berufe möglich. In der technischen Abteilung eher weniger realisierbar.
Gehalt/Benefits
Stets pünktliche Bezahlung. Angemessenes Gehalt, Urlaubs-, Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend liebe Kollegen, die noch mit ‚Herzblut‘ ans Arbeitsgeschehen herangehen.
Vorgesetztenverhalten
Gehen mehr und mehr auf Mitarbeiter in allen Bereichen ein. Probleme und Kritik sowie Ideen und Verbesserungen könnten persönlich an die Geschäftsleitung herangetragen werden.
Arbeitsbedingungen
In der Veranstaltungsbranche oftmals lange und ungeplante VAs. Im Estrel haben wir ‚alles unter einem Dach‘ Die Büros sind für die Planungs- und Bürotätigkeiten jedoch Personell zu dicht besetzt(Großraumbürofeeling)
Kommunikation
Innerhalb der technischen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die firmeninterne Kommunikation Convention& Event/Sales (Hotel) > technische Abteilungen (firmeninterne Veranstaltungsfirma) ist ausbaufähig!
Interessante Aufgaben
Technische Abteilungen: gesunde Abwechslung an Bewegungs- sowie Bürotätigkeiten (Planung/ Material- / Personaldisposition/ Auf- und Abbau von Produktionen)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Vorschläge zur Verbesserung ernst. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wie wir Ihre Anregungen umsetzen können, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Für einen persönlichen Austausch oder unter hr@estrel.com, stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Estrel-Team
Duper
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weis ich noch nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dankbarkeit bei ehrliche und fleissige Leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind froh, dass Sie dies wertschätzen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Seit Corona und dem damit verbundenen Umbruch - kopflos (persönliche Meinung)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführtes Unternehmen!
Streletzki‘s sind vor Ort und auch persönlich ansprechbar.
Ohne Seniors Visionen hätte sich das alles so nicht entwickelt. Der Junior übernimmt und ist nah an den Mitarbeitenden. Cooler Typ!
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war mal „familiär“ - heute sieht man weder die Geschäftsleitung noch wird man mit Namen angesprochen oder eben von Denen gegrüßt zum Geburtstag. Kleinigkeiten… die Großes bewirken können/konnten. Das war mal anders. Man hatte das Gefühl man wird gesehen und geschätzt. Persönliche Ansprache, herzliches Begrüßen mit Namen. Alles vorbei.
Geschäftsführung gewechselt - neue Besen kehren gut.
Corona hat in der Substanz des Unternehmens alles zerstört.
An sich wirklich gute Ansätze. Wer die Anonymität
Mag und vor sich hinarbeiten will ist hier richtig. Das Konzept ist wirklich Masse. Individualität ist vollkommen Nebensache.
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Kommunikation Kommunikation… das fehlt wirklich sehr. Service Gedanke - das HR ist zum Beispiel in die letzte Ecke gezogen, fast fluchtartig vor den Mitarbeitenden. Mittwochs ist das Bürotag und keiner zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Einarbeitung neuer Mitarbeiter lässt wirklich zu wünschen übrig - durch alle Abteilungen werden Mitarbeitende einfach nur hingesetzt und „mach mal“ … eine Abteilung hat wirklich ein Konzept
Image
Das Estrel ist das was wir zu dem gemacht haben. Compliance und die neue Generation lassen es allerdings mittlerweile für Kunden wirken wie ein Kettenhotel, schade
Work-Life-Balance
Es gab inklusive Verträge der Überstunden - in Zeiten des Wandels ist das nicht mehr so. Das HR hat aber nichts besseres zu tun als auf Überstunden zu schauen - Arbeit muss aber erledigt werden. Gastorientiert und eben nicht Bürotiger der Freitags um 15 Uhr Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht gerade ein „Liebling“ ist - und Dinge hinterfragt - schwierig. Was mal konstruktiv war wird heute einfach „weggewischt“ oder „totgeschwiegen“.
Gehalt/Benefits
Es wurde eine Vereinbarung unterzeichnet - gleicher Lohn für gleiche Arbeit - dies ist definitiv nicht der Fall. Vor allem langjährige Mitarbeitende hängen häufig hinterher nach Neueistellungen. Lohnt also nicht sich lange zu binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Kommt langsam in Gang, aber eben nur langsam. Sozial: 100%!
Kollegenzusammenhalt
Wir rocken das. Die Basis ist das, wovon dieses Unternehmen jahrelang partizipiert hat. Wobei Folgegenerationen es eher als Job sehen und nicht mehr so enthusiastisch sind. Dafür kann allerdings das Unternehmen nichts - ist halt die Zeit und eben mittlerweile einfach zu groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin ich schon so alt? Wann fängt das an und wann hört es auf?
Vorgesetztenverhalten
Mein(e) Chef(in) war Spitze wirklich.
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben ist immer… im Atrium ist es mittlerweile so heiss im Sommer das man es nicht aushält. Das sowas erlaubt ist als Arbeitsumgebung für Mitarbeitende… ich fordere Hitzefrei
Kommunikation
Das war leider noch nie wirklich ein Meisterstück. Aber auch hier… seit Corona… Kommunikation gleich Null oder falsch.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung, ich fühlte mich nicht diskriminiert. Finde das für mich auch völlig übertrieben. Aber es gibt einen Vertrauensanwalt und eine Diskrimminierungsbeauftragte.
Interessante Aufgaben
Ja… wirklich
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu den verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Es ist großartig zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre und die persönliche Ansprache durch die Unternehmensleitung schätzen. Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das von Generation zu Generation weitergeführt wird und wir freuen uns, dass diese Tradition für Sie spürbar ist.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der aktuellen Situation des Unternehmens nehmen wir sehr ernst. Insbesondere bedauern wir es, dass Sie das Gefühl hatten, die persönliche Ansprache und Wertschätzung seien zuletzt vernachlässigt worden. Es ist uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang miteinander wesentliche Bestandteile einer positiven Arbeitsumgebung sind.
Wir möchten klarstellen, dass die Umzüge im Unternehmen, wie beispielsweise die Verlegung des HR-Teams, notwendig waren, um den wachsenden Anforderungen und der steigenden Mitarbeiterzahl gerecht zu werden. Wir bedauern, falls dieser Umzug zu Unannehmlichkeiten geführt hat und versichern, dass wir immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen unserer Mitarbeitenden haben, sei es per Telefon, E-Mail oder persönlich.
Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ebenfalls ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Bereiche entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, sie zu optimieren.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenhalt, Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Wir arbeiten daran, diese Bereiche noch weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.
Viele Grüße
Estrel-Team
die Arbeitsbedingungen sind sehr grenzwertig teilweise muss man Stunden im Kühlhaus stehen ohne jacke
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar der wenigen sind freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsatmosphäre und Bedingungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich der Arbeitsbedingungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich teilweise unwohl gefühlt haben, insbesondere beim Arbeiten im Kühlhaus.
Es ist wichtig zu betonen, dass wir unseren Mitarbeitern tatsächlich extra Jacken für die Arbeit im Kühlhaus zur Verfügung stellen, um deren Komfort und Sicherheit zu gewährleisten. Sollten Sie jedoch festgestellt haben, dass diese nicht ausreichend waren oder nicht verfügbar waren, bitten wir um Entschuldigung.
Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen genießen. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt anzusprechen, falls Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben oder schreiben Sie uns an hr@estrel.com.
Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung.
Viele Grüße
Estrel-Team
Ich würde immer wieder für das Unternehmen arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Haus aber familiär geführt. Regelmäßige updates des Management über Veränderungen bzw. Neuerungen. Dort wo es möglich ist, kann auch im Homeoffice, Teilzeit etc. gearbeitet werden. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Inflationszulage und immer tolle Mitarbeiter-Partys. Investitionen in neue Arbeitssoftware.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind froh, dass Sie dies wertschätzen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Estrel Berlin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Estrel Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Estrel Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.