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Familiengeführtes Unternehmen!
Streletzki‘s sind vor Ort und auch persönlich ansprechbar.
Ohne Seniors Visionen hätte sich das alles so nicht entwickelt. Der Junior übernimmt und ist nah an den Mitarbeitenden. Cooler Typ!
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Es war mal „familiär“ - heute sieht man weder die Geschäftsleitung noch wird man mit Namen angesprochen oder eben von Denen gegrüßt zum Geburtstag. Kleinigkeiten… die Großes bewirken können/konnten. Das war mal anders. Man hatte das Gefühl man wird gesehen und geschätzt. Persönliche Ansprache, herzliches Begrüßen mit Namen. Alles vorbei.
Geschäftsführung gewechselt - neue Besen kehren gut.
Corona hat in der Substanz des Unternehmens alles zerstört.
An sich wirklich gute Ansätze. Wer die Anonymität
Mag und vor sich hinarbeiten will ist hier richtig. Das Konzept ist wirklich Masse. Individualität ist vollkommen Nebensache.
Seht einfach selbst - für mich ist das keine Option.
Kommunikation Kommunikation Kommunikation… das fehlt wirklich sehr. Service Gedanke - das HR ist zum Beispiel in die letzte Ecke gezogen, fast fluchtartig vor den Mitarbeitenden. Mittwochs ist das Bürotag und keiner zu sprechen.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter lässt wirklich zu wünschen übrig - durch alle Abteilungen werden Mitarbeitende einfach nur hingesetzt und „mach mal“ … eine Abteilung hat wirklich ein Konzept
Das Estrel ist das was wir zu dem gemacht haben. Compliance und die neue Generation lassen es allerdings mittlerweile für Kunden wirken wie ein Kettenhotel, schade
Es gab inklusive Verträge der Überstunden - in Zeiten des Wandels ist das nicht mehr so. Das HR hat aber nichts besseres zu tun als auf Überstunden zu schauen - Arbeit muss aber erledigt werden. Gastorientiert und eben nicht Bürotiger der Freitags um 15 Uhr Feierabend macht.
Wenn man nicht gerade ein „Liebling“ ist - und Dinge hinterfragt - schwierig. Was mal konstruktiv war wird heute einfach „weggewischt“ oder „totgeschwiegen“.
Es wurde eine Vereinbarung unterzeichnet - gleicher Lohn für gleiche Arbeit - dies ist definitiv nicht der Fall. Vor allem langjährige Mitarbeitende hängen häufig hinterher nach Neueistellungen. Lohnt also nicht sich lange zu binden.
Umwelt: Kommt langsam in Gang, aber eben nur langsam. Sozial: 100%!
Wir rocken das. Die Basis ist das, wovon dieses Unternehmen jahrelang partizipiert hat. Wobei Folgegenerationen es eher als Job sehen und nicht mehr so enthusiastisch sind. Dafür kann allerdings das Unternehmen nichts - ist halt die Zeit und eben mittlerweile einfach zu groß.
Bin ich schon so alt? Wann fängt das an und wann hört es auf?
Mein(e) Chef(in) war Spitze wirklich.
Luft nach oben ist immer… im Atrium ist es mittlerweile so heiss im Sommer das man es nicht aushält. Das sowas erlaubt ist als Arbeitsumgebung für Mitarbeitende… ich fordere Hitzefrei
Das war leider noch nie wirklich ein Meisterstück. Aber auch hier… seit Corona… Kommunikation gleich Null oder falsch.
Keine Ahnung, ich fühlte mich nicht diskriminiert. Finde das für mich auch völlig übertrieben. Aber es gibt einen Vertrauensanwalt und eine Diskrimminierungsbeauftragte.
Ja… wirklich
Vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu den verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Es ist großartig zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre und die persönliche Ansprache durch die Unternehmensleitung schätzen. Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das von Generation zu Generation weitergeführt wird und wir freuen uns, dass diese Tradition für Sie spürbar ist.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der aktuellen Situation des Unternehmens nehmen wir sehr ernst. Insbesondere bedauern wir es, dass Sie das Gefühl hatten, die persönliche Ansprache und Wertschätzung seien zuletzt vernachlässigt worden. Es ist uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang miteinander wesentliche Bestandteile einer positiven Arbeitsumgebung sind.
Wir möchten klarstellen, dass die Umzüge im Unternehmen, wie beispielsweise die Verlegung des HR-Teams, notwendig waren, um den wachsenden Anforderungen und der steigenden Mitarbeiterzahl gerecht zu werden. Wir bedauern, falls dieser Umzug zu Unannehmlichkeiten geführt hat und versichern, dass wir immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen unserer Mitarbeitenden haben, sei es per Telefon, E-Mail oder persönlich.
Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ebenfalls ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Bereiche entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, sie zu optimieren.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenhalt, Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Wir arbeiten daran, diese Bereiche noch weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.
Viele Grüße
Estrel-Team
Ein paar der wenigen sind freundlich
Unfreundlich
Bessere Arbeitsatmosphäre und Bedingungen schaffen
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich der Arbeitsbedingungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich teilweise unwohl gefühlt haben, insbesondere beim Arbeiten im Kühlhaus.
Es ist wichtig zu betonen, dass wir unseren Mitarbeitern tatsächlich extra Jacken für die Arbeit im Kühlhaus zur Verfügung stellen, um deren Komfort und Sicherheit zu gewährleisten. Sollten Sie jedoch festgestellt haben, dass diese nicht ausreichend waren oder nicht verfügbar waren, bitten wir um Entschuldigung.
Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen genießen. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt anzusprechen, falls Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben oder schreiben Sie uns an hr@estrel.com.
Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung.
Viele Grüße
Estrel-Team
Großes Haus aber familiär geführt. Regelmäßige updates des Management über Veränderungen bzw. Neuerungen. Dort wo es möglich ist, kann auch im Homeoffice, Teilzeit etc. gearbeitet werden. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Inflationszulage und immer tolle Mitarbeiter-Partys. Investitionen in neue Arbeitssoftware.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind froh, dass Sie dies wertschätzen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Mehr Schein als sein.
Schlechte Führung, null Kommunikation.
Geschäftsführung und Führungskräfte nur unter sich, Mitarbeiter erwerben. Ich gewärtschäzt. Keiner kümmert sich um niemanden.
Schreiben Sie uns gerne etwas ausführlicher unter hr@estrel.com, damit wir uns ein genaues Bild machen können und auch mit den Verantwortlichen zu Ihren Vorwürfen sprechen können. Die vorgebrachten Vorwürfe entsprechen weder der Philosophie von Estrel, noch werden solche Vorgehensweisen gelebt oder geduldet.
Viele Grüße
Estrel-Team
Viele Perks wie Perso Rate und Zuschusses des BBG Tickets.
Hier wird Inklusion leider immernoch nicht groß geschrieben, es fehlt an Jobs, die es behindeten Menschen ermöglicht, hier zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden nicht viel gewertschätzt, und wenn, dann meist mit ganz bizarren Klauseln, wie 1 Jahr Zugehörigkeit, keine Danksagung den Azubis etc
Änderund der Uniform, Änderung der Arbeitsstrukturen, mehr Wertschätzung, Vorgesetzte müssen sich mehr verantworten- der Fehler liegt bei ihnen und nicht beim Angestellten…
Leider wird nicht viel auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen. Trotz massiver Arbeitnehmer-Verlüste durch Corona und Inflation, gibt es kaum Lohnerhöhungen oder Beförderungen…Trotz Gespräche mit dem Personalbüro ändern sich Strukturen teils über Jahre nicht, was dann natürlich auch der Arbeitsatmosphäre schadet
Gutes Image in der Hotellerie-Welt und ein bekanntes Hotel in DE und Ausland. Das Hotel setzt sich sehr für den Bezirk und sozial-schwächere Menschen ein (Frank Zander Weihnachten, Kinderheim Unterstützung etc)
Überstunden sind leider oft der Fall in der Hochsaison, Nebensaison kommt man teils mit 50-100 Minusstunden raus - Schichtarbeit und teils kein guter Ausgleich zum Privatleben. Teils arbeitet man 7-10 Tage am Stück
Als ehemaliger Azubi sehen die Beförderungschancen leider nicht so gut aus. Hier wird Vitamin „Beziehung“ groß geschrieben. Wer sich weiterbilden möchte ist hier an falscher Stelle
Gehalt ist nicht schlecht aber auch nicht gut. Vor allem für eine immer teuer werdenden Stadt wie Berlin. Firmenticket wird bezuschusst, das wars dann aber auch. Einzelne ausführende Abteilungen erhalten teils nicht einmal ein ausgesprochenes Danke, andere Abteilungen arbeiten auf Kommission - sehr unfaire Behandlung
Umwelt: wurde leider erst im letzten Jahr zum Thema. Trotz hoher Einsparungen macht das größte Hotel Deutschlands immernoch viel zu viel Müll. Such durch die Kongresse/Veranstaltungen im Haus wird extrem viel Müll produziert.
Trotz einer großen Belegschaft hält msn doch schon zusammen, man kann mit den meisten Menschen/Kollegen gut kommunizieren und sich austauschen. Jedoch wird der Frust mancher Kollegen in Gesprächen doch deutlich, was dazu führt, dass der Umgang und Zusammenarbeit darunter leidet
Abteilungs- und Personenabhängig. Jedoch sollten Vorgesetzte stets professionell sein, was hier leider nicht überall der Fall ist
Das Unternehmen achtet auf gute Arbeitsbedingungen…jedoch ist das leider manchmal leichter gesagt als getan. Gerade Azubis und ausführende Abteilungen spüren dies täglich, während Büro-Positionen den Luxusalltag genießen dürfen
Hoteleigenes Kommunikationstool. Jedoch werden viele wichtige Infos nur an führende Stellen weitergeleitet und dann nicht an alle kommuniziert
Leider gibt es kaum führende Positionen, die von Frauen ausgeführt werden. Such werden Frauen in manchen Positionen immernoch Steine in den Weg gelegt
Das das Hotel win Kongresshotel ist, hat man hier stets tolle, neue, andere Aufgaben…sofern man in solch einer Abteilung arbeitet. Arbeitet man im Frühstück, da sind die Aufgaben halt jeden Tag die gleichen.
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden Ihre Anliegen intern ansprechen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Lob durch das Weiterleiten von Kunden-Danksagungen, engagiertes & offenes Personalbüro
bekannt als Deutschlands größtes Hotel, Berlins zweitgrößter Standort für Messe & Kongress, Europas größter Hotel-Kongress-Show-Komplex
Image stimmt mit der Realität überein, aber es ist nicht alles Gold was glänzt
hohes Arbeitsaufkommen bei tendenziell zu wenig Personal
Arbeitszeiten werden durch Kundenanforderungen bestimmt
Dienstplananpassungen individuell mit Teamleiter*in möglich
branchen-bedingt nicht-familienfreundliche Arbeitszeiten (Feiertag, Wochenende, früh/spät/nacht)
Urlaub kann in Absprache mit Abteilung & Teamleiter*in (bevorzugt in Zeitabschnitten mit weniger Arbeitsaufkommen) genommen werden
geringe Aufstiegschancen
geringe Förderung von Weiterbildung (Begründung: kostet Geld & Zeit)
unterdurchschnittliche Bezahlung mit langsamer Entwicklung nach oben
Zahlung von Prämien (Urlaubs- & Weihnachtsgeld, weitere Prämien in Zeiten der Kurzarbeit oder nach umsatzstarken Jahren)
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zum BVG Firmenticket
Vorteile bei Geschäftspartner*innen & Kooperativen (zB. Personights)
Bewusstsein im Unternehmen steigt langsam, Handlungsoptionen werden getestet & ggf. etabliert
teilweise inflationäre Verwendung von Wegwerf-Produkten aus Plastik, Styropor, Papier & Holz
Teilnahme an "Too good to go"
Lebensmittelverschwendung aufgrund von Hygienestandards
kostenlose Weitergabe von übriggebliebenen Speisen an Mitarbeitende durch Kühlschrank in Kantine ("Estrel Share")
eigener Dachgarten für Gemüse, Kräuter etc.
innerhalb der Abteilung überwiegend offene & direkte Kommunikation
teilweise lückenhafte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
respektvoller Umgang mit älteren Kolleg*innen
zu wenig Anerkennung & Wertschätzung für langdienende Kolleg*innen
indidviduell/personenabhängig
teilweise einwandfreies Verhalten
teilweise problematisches Verhalten
Beispiel: Person hält sich vorsätzlich aus bestimmten Konfliktsituationen raus, verweist auf andere Instanzen, obwohl es in seinem/ihren Aufgabenfeld liegt
klimatisierte Büros
Lager im Keller, Lagerpersonal arbeitet "untertage"
Soft- & Hardware modern & gepflegt
regelmäßige Veranstaltungen zur Information & Motivation der Mitarbeiter*innen, zB. Mitarbeiter-Info-Tag, Betriebsversammlungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier
lückenhafte Kommunikation zwischen Verkauf & ausführenden Abteilungen
geringe Benachteiligung aufgrund althergebrachter Stereotypisierung von Frauen in technischen Berufen
lückenlose Eingliederungen von Wiedereinsteiger*innen (zB. nach Auslands- oder Elternzeit)
Konflikte können adressiert, ausgetragen & gelöst werden (Teamleiter*in, Abteilungsleiter*in, Personalbüro, Betriebsrat)
wechselnde Veranstaltungen mit Kund*innen aus aller Welt und verschiedensten Bereichen, dynamische Raumkonzepte, gepflegte & moderne Veranstaltungstechnik
Gehalt kommt pünktlich
Extreme Arbeitsbelastung und sehr negative und widersprüchliche Kommunikation. Hier sind Menschen ersetzbar wenn die Arbeitsleistung nicht passt.
Im Hotelbetrieb soll es angeblich besser sein...weiss ich aber nicht
Pausenzeiten einhalten und auf 2 Tage frei am Stück achten. Möglichkeit zum Essen geben
Bei manchen Kollegen besteht ein starkes Teambedürfnis bei den meisten nicht. Es wird viel über andere geredet bei gleichzeitiger sozialer Inkompetenz
Man weiss nie wann man Feierabend macht und aus permanenten Mitarbeitermangel kann es durchaus vorkommen dass man 12h oder mehr macht und keine Pause möglich ist und dann hat man nicht mal zwei Tage am Stück frei zum regenerieren und bekommt manchmal auch nur 1 Tag frei. Überstunden werden zwar aufgeschrieben aber können nicht genommen werden auf Grund des Mitarbeiter Mangels.
Für die vorhandenen Arbeitsbedingungen zu schlecht bezahlt.
Keine aktive Müllvermeidung
Besteht vereinzelt.
Es wird viel zugesagt aber wenig bis nichts in die Realität umgesetzt. Oft wird es sofort laut und Druck wird 1 zu 1 an die Mitarbeiter weitergegeben.
Lange Schichten keine Verpflegung oder oft auch nur die Gelegenheit zur Pause. Arbeiten im Kühlhaus bei 6°C.
Informationen müssen permanent erfragt werden und trotzdem macht man vieles "Falsch" Es wird erwartet das man alles sofort weiss. Mitarbeiter Motivation sind Fremdworte.
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Eigeninitiative oder Kreativität sind nicht gewünscht. Auf Grund der Mengen macht man auch mal den ganzen Tag nur Brot aufbacken.
Flache Hierarchien, Kommunikation, Freundlichkeit zu allen Mitarbeitern von Anfang an, familiärer Umgang
Beförderungen um Mitarbeiter zu halten anstatt sie für ihr Engagement und die Zeit der Zugehörigkeit zu belohnen.
Mehr mit der Zeit gehen. Mehr Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeitmodelle
Es gibt ein gut organisiertes Zeiterfassungssystem.
Pausen und Ruhezeiten werden eingehalten.
Die Arbeit ist einigermaßen zu bewältigen.
Der Personalschlüssel ist ok.
Verlogenheit und Intrigen!
Sehr viel Aggression!
Wenig Menschlichkeit!
An manchen Tagen geht man mit Grauen dort hin und nimmt sich vor bloß keinen Fehler zu machen oder etwas falsches zu einem Kollegen oder Vorgesetzten zu sagen, dem man nicht vertrauen kann, da man anschließend mit Konsequenzen rechnen muss.
Außerdem ist es eine enorme Dreistigkeit seine Mitarbeite zu einem jährlichen Infotag einzuladen und diesen nicht als Arbeitszeit zu verrechnen, um herauszufinden wer Interesse am Unternehmen heuchelt!!!
Die Mitarbeiter erscheinen dort in ihrer Freizeit!!!
Ich muss dazu sagen, dass ich mich geweigert habe diesen wahrzunehmen!!! Wahrscheinlich wurde mir dies letztlich auch zum Verhängnis!!!
Mitarbeiter nach guter Arbeit und Qualifikation bewerten und nicht nach Oberflächlichkeiten und persönlicher Sympathie!
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Maschinen die 8 Stunden wie am Fließband fehlerfrei funktionieren müssen!
Ein Klima geprägt von Intrigen, Hass, zum Teil leider auch Rassismus und Verlogenheit
Auf Dienstplanwünsche wurde seitens der Abteilungsleiterin je nach Sympathie und Laune mehr oder weniger eingegangen.
Immerhin wird der Müll getrennt
Wenn die Vorgesetzten einen sympathisch finden ist ein Aufstieg möglich, ganz gleich wie unqualifiziert man dafür ist.
Es ist schwierig herauszufinden wer ehrlich zu einem ist und wer einen dazu bringen will Fehler zu machen um nachher etwas gegen einen in der Hand zu haben.
Willkürlich je nach Sympathie und Laune
Manchmal waren es auch nur Oberflächlichkeiten die entscheidend für die individuelle Behandlung waren
Es ist warm und trocken.
Die Aufgaben sind machbar.
Menschliche Fehler zu machen ist nicht erlaubt! In diesem Fall wird immer gleich mit Intrigen oder verbalen Wutausbrüchen reagiert, anstatt ein konstruktives Gespräch zu suchen wie man Abläufe verbessern kann. Je nachdem wie man sonst gerade bei dem Vorgesetzten steht kann es auch passieren dass einem durch üble Nachrede einige Kollegen und Vorgesetzte gegen sich aufgehetzt bekommt.
Ein gutes Grundkonzept ist vorhanden
Es funktioniert auch meistens
Tarife werden eingehalten, es gibt aber keinen Cent mehr!
Immerhin gibt es eine Zeiterfassung.
Essen in der Betriebskantine ist bar zu bezahlen (hier gibt es auch keine steuerlichen Vergünstigungen)
Für individuelle Persönlichkeiten die auch nur minimal der üblichen Norm abweichen hat man in diesem Unternehmen keine Akzeptanz! Es herrscht außerdem bei vielen Kollegen eine sehr rassistische und fremdenfeindliche Gesinnung.
Man arbeitet wie eine Maschine die keine Fehler machen darf
flexible Arbeitszeiten
Pausenraum für das KMC schaffen
So verdient kununu Geld.