104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
spannend und herausfordernd
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus ist, trotz seiner Größe, ein Familienbetrieb. Das macht sich positiv bemerkbar. Die Inhaberfamilie und die Unternehmensführung ist immer vor Ort, sichtbar und ansprechbar. Während der Corona Pandemie stand das Haus sehr loyal zu uns Mitarbeitern und tut dies aus meiner Sicht weiterhin.
Verbesserungsvorschläge
Dafür gibt es einen anonymen Briefkasten :-)
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten des Arbeitgebers wird sehr viel unternommen die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Vertrauen zu schaffen. Erwähnt sei unter anderem Round Table Gespräche in den Abteilungen, After Work Partys für die Mitarbeiter, eine Weihnachtsfeier, die in diesem Jahr als Kickoff Party im neuen Jahr stattfand. Eine Rückenschule für Mitarbeiter, ein funktionierender auch mal kämpferischer Betriebsrat, ein Betriebsarzt, ein Vertrauensanwalt etc. etc.
Es liegt an jedem selbst das zu sehen und wahr zu nehmen oder auch nicht ...
Work-Life-Balance
Variiert vermutlich von Abteilung zu Abteilung. Freiwünsche werden fast immer gewährt. Überstunden werden abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
in einigen Bereichen könnte das Angebot größer und transparenter sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gerade stark forciert
Kollegenzusammenhalt
In stressigen Situationen mit hoher Arbeitsbelastung kommt es durchaus mal vor das es Missverständnisse gibt. Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch sozial so kompetent und professionell das diese ausgeräumt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen kommuniziert, was erwünscht ist und wohin es gehen soll. Gelegentlich ist das nicht so einfach umzusetzen. Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese.
Arbeitsbedingungen
An sich gut, gibt aber Luft nach oben...
Kommunikation
Die für den Arbeitsalltag wichtigen Informationen sind stets verfügbar und zugänglich. Im Laufe der weiteren Digitalisierung des Unternehmens werden Anstrengungen unternommen die Arbeits- und Informationsmittel einfacher und transparenter zu gestalten. Natürlich gibt es Luft nach oben.
Mitarbeiterinfotage finden regelmäßig statt und sind informativ. Kritische Fragen und Statements sind erlaubt.
Meetings innerhalb mancher Abteilungen könnten öfter sein...
Interessante Aufgaben
Eine gewisse wiederkehrende Routine ist vorhanden. Der eigentlich spannende Teil ist die Bandbreite von kleinen Feiern bis zu großen oft internationalen Events. Dabei sind nicht nur die Gäste international sondern auch die Mitarbeiter. Spannend und immer wieder herausfordernd.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die familiäre Atmosphäre in unserem Haus sowie die zahlreichen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wahrnehmen und wertschätzen. Ihr Lob zur Unternehmensführung und zur offenen Kommunikation bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge ernst – sei es in Bezug auf Meetings, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen. Ihr Input hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Estrel-Team
Estrel - Gute Arbeit, problematische Vorgesetzte?
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Estrel Hotel-Betriebs-GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, aber es kann schon auch mal sehr stressig werden wenn man mit 200-1000 Gästen auf ein Mal konfrontiert ist.
Work-Life-Balance
Super, da Mann sich selbst aussuchen kann wann man arbeiten möchte.
Kollegenzusammenhalt
Enge Beziehungen bauen sich jetzt nicht unbedingt auf wenn man nicht dafür arbeitet. Ansonsten schliessen sich jedoch schon Freundschaften unter Kollegen. Auch bei der Arbeit arbeitet man oft im Team…
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten (alle Beschuldigten natürlich männlich) im Service (Oberkellner), verhalten sich immer wieder unangebracht gegenüber jungen Frauen. Vor allem 16-25 jährige sind betroffen und haben immer wieder mit Kommentaren bei der Arbeit oder Nachrichten über die Sozialen Medien zu tun. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht nur schlimm sondern auch umprofessionell. Man merkt schnell wie stark hier die Macht, welche die Vorgesetzten besitzen, ausgenutzt wird.
Kommunikation
Es wird immer klar kommuniziert was zu tun ist und wie.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist nicht besonders abwechslungsreich, klar gibt es immer wieder andere Veranstaltungen aber der Ablauf und die Aufgaben im Service sind doch meistens gleich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance positiv wahrgenommen haben. Auch der Teamzusammenhalt ist uns wichtig, und wir schätzen es, dass hier Freundschaften entstehen können.
Ihre Kritik am Verhalten einiger Vorgesetzter nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist für uns unerlässlich und wir dulden keinerlei unangemessenes Verhalten oder Machtmissbrauch. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich in solchen Fällen an unsere internen Ansprechstellen zu wenden, damit wir entsprechend reagieren können. Falls Sie nachträglich Vorfälle melden möchten, stehen wir Ihnen jederzeit vertraulich zur Verfügung. Melden Sie sich gern unter hr@estrel.com oder wenden Sie sich an unseren Vertrauensanwalt unter:
Rechtsanwalt Olav Sydow
Albionstraße 36
12103 Berlin
Telefon: 030-2537710
Email: estrel@fachanwaelte-berlin.de
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Estrel-Team
Aufgrund der Größe des Unternehmens eine wichtige Erfahrung, aber nicht längerfristig.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut organisiert
Verbesserungsvorschläge
Offener, ehrlicher sein.
Image
Estrel als Familie habe ich so nicht empfinden können.
Work-Life-Balance
Gut organisiert, kaum Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Jahresverträge, die nicht verlängert werden, scheinen Strategie zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Zu großes Führungsteam im F&B-Bereich. Wenig wertschätzendes Verhalten, zu wenig offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Besondere erschwerte Bedingungen während des Umbaus
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Es freut uns, dass Sie unsere Organisation und die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen haben.
Bezüglich Ihres Hinweises auf Jahresverträge möchten wir klarstellen, dass es bei uns in der Regel unbefristete Arbeitsverträge gibt. Wir legen großen Wert auf langfristige Arbeitsverhältnisse und versuchen, unseren Mitarbeitenden sichere Perspektiven zu bieten. Wir bedauern, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist, und werden Ihre Anmerkungen in unsere weiteren Überlegungen einfließen lassen, um Missverständnisse dieser Art zu vermeiden.
Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Offenheit und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Dialog zu stärken und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu verbessern. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Engagement!
Viele Grüße
Estrel-Team
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind alle stolz und begeistert vom Neubau ‚Estreltower‘, jedoch sollten die ‚älteren‘ Bereiche nicht in Vergessenheit geraten (Estrelsaal!, ECH I) Die Mitarbeiter müssen jeden Tag die ‚Wehwehchen‘ ertragen/ ausbaden (veraltete Beleuchtung/ funktionsunfähige Klimaanlage/ nicht gewartete ELA-Anlagen (Lautsprecher)
Optik.
Arbeitsatmosphäre
Großes Hotel & Convention-Center. Der Veranstaltungsbereich (Video, Ton, Licht, Setup, Bühne, Technischer Hallenservice) ist eine tolle Gemeinschaft. Wie überall mit ‚Ecken und Kanten’, aber man fühlt sich aufgehoben und willkommen.
Work-Life-Balance
Home Office für kaufmänn. Berufe möglich. In der technischen Abteilung eher weniger realisierbar.
Gehalt/Benefits
Stets pünktliche Bezahlung. Angemessenes Gehalt, Urlaubs-, Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend liebe Kollegen, die noch mit ‚Herzblut‘ ans Arbeitsgeschehen herangehen.
Vorgesetztenverhalten
Gehen mehr und mehr auf Mitarbeiter in allen Bereichen ein. Probleme und Kritik sowie Ideen und Verbesserungen könnten persönlich an die Geschäftsleitung herangetragen werden.
Arbeitsbedingungen
In der Veranstaltungsbranche oftmals lange und ungeplante VAs. Im Estrel haben wir ‚alles unter einem Dach‘ Die Büros sind für die Planungs- und Bürotätigkeiten jedoch Personell zu dicht besetzt(Großraumbürofeeling)
Kommunikation
Innerhalb der technischen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die firmeninterne Kommunikation Convention& Event/Sales (Hotel) > technische Abteilungen (firmeninterne Veranstaltungsfirma) ist ausbaufähig!
Interessante Aufgaben
Technische Abteilungen: gesunde Abwechslung an Bewegungs- sowie Bürotätigkeiten (Planung/ Material- / Personaldisposition/ Auf- und Abbau von Produktionen)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Vorschläge zur Verbesserung ernst. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wie wir Ihre Anregungen umsetzen können, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Für einen persönlichen Austausch oder unter hr@estrel.com, stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Estrel-Team
Duper
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weis ich noch nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dankbarkeit bei ehrliche und fleissige Leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind froh, dass Sie dies wertschätzen.
Viele Grüße
Estrel-Team
die Arbeitsbedingungen sind sehr grenzwertig teilweise muss man Stunden im Kühlhaus stehen ohne jacke
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar der wenigen sind freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsatmosphäre und Bedingungen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich der Arbeitsbedingungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich teilweise unwohl gefühlt haben, insbesondere beim Arbeiten im Kühlhaus.
Es ist wichtig zu betonen, dass wir unseren Mitarbeitern tatsächlich extra Jacken für die Arbeit im Kühlhaus zur Verfügung stellen, um deren Komfort und Sicherheit zu gewährleisten. Sollten Sie jedoch festgestellt haben, dass diese nicht ausreichend waren oder nicht verfügbar waren, bitten wir um Entschuldigung.
Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen genießen. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt anzusprechen, falls Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben oder schreiben Sie uns an hr@estrel.com.
Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung.
Viele Grüße
Estrel-Team
Ich würde immer wieder für das Unternehmen arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Haus aber familiär geführt. Regelmäßige updates des Management über Veränderungen bzw. Neuerungen. Dort wo es möglich ist, kann auch im Homeoffice, Teilzeit etc. gearbeitet werden. Es gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Inflationszulage und immer tolle Mitarbeiter-Partys. Investitionen in neue Arbeitssoftware.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sind froh, dass Sie dies wertschätzen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Arbeiten im größten Hotel Deutschlands
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Estrel Hotel-Betriebs-GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Perks wie Perso Rate und Zuschusses des BBG Tickets.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird Inklusion leider immernoch nicht groß geschrieben, es fehlt an Jobs, die es behindeten Menschen ermöglicht, hier zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden nicht viel gewertschätzt, und wenn, dann meist mit ganz bizarren Klauseln, wie 1 Jahr Zugehörigkeit, keine Danksagung den Azubis etc
Verbesserungsvorschläge
Änderund der Uniform, Änderung der Arbeitsstrukturen, mehr Wertschätzung, Vorgesetzte müssen sich mehr verantworten- der Fehler liegt bei ihnen und nicht beim Angestellten…
Arbeitsatmosphäre
Leider wird nicht viel auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen. Trotz massiver Arbeitnehmer-Verlüste durch Corona und Inflation, gibt es kaum Lohnerhöhungen oder Beförderungen…Trotz Gespräche mit dem Personalbüro ändern sich Strukturen teils über Jahre nicht, was dann natürlich auch der Arbeitsatmosphäre schadet
Image
Gutes Image in der Hotellerie-Welt und ein bekanntes Hotel in DE und Ausland. Das Hotel setzt sich sehr für den Bezirk und sozial-schwächere Menschen ein (Frank Zander Weihnachten, Kinderheim Unterstützung etc)
Work-Life-Balance
Überstunden sind leider oft der Fall in der Hochsaison, Nebensaison kommt man teils mit 50-100 Minusstunden raus - Schichtarbeit und teils kein guter Ausgleich zum Privatleben. Teils arbeitet man 7-10 Tage am Stück
Karriere/Weiterbildung
Als ehemaliger Azubi sehen die Beförderungschancen leider nicht so gut aus. Hier wird Vitamin „Beziehung“ groß geschrieben. Wer sich weiterbilden möchte ist hier an falscher Stelle
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht schlecht aber auch nicht gut. Vor allem für eine immer teuer werdenden Stadt wie Berlin. Firmenticket wird bezuschusst, das wars dann aber auch. Einzelne ausführende Abteilungen erhalten teils nicht einmal ein ausgesprochenes Danke, andere Abteilungen arbeiten auf Kommission - sehr unfaire Behandlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: wurde leider erst im letzten Jahr zum Thema. Trotz hoher Einsparungen macht das größte Hotel Deutschlands immernoch viel zu viel Müll. Such durch die Kongresse/Veranstaltungen im Haus wird extrem viel Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz einer großen Belegschaft hält msn doch schon zusammen, man kann mit den meisten Menschen/Kollegen gut kommunizieren und sich austauschen. Jedoch wird der Frust mancher Kollegen in Gesprächen doch deutlich, was dazu führt, dass der Umgang und Zusammenarbeit darunter leidet
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Personenabhängig. Jedoch sollten Vorgesetzte stets professionell sein, was hier leider nicht überall der Fall ist
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen achtet auf gute Arbeitsbedingungen…jedoch ist das leider manchmal leichter gesagt als getan. Gerade Azubis und ausführende Abteilungen spüren dies täglich, während Büro-Positionen den Luxusalltag genießen dürfen
Kommunikation
Hoteleigenes Kommunikationstool. Jedoch werden viele wichtige Infos nur an führende Stellen weitergeleitet und dann nicht an alle kommuniziert
Gleichberechtigung
Leider gibt es kaum führende Positionen, die von Frauen ausgeführt werden. Such werden Frauen in manchen Positionen immernoch Steine in den Weg gelegt
Interessante Aufgaben
Das das Hotel win Kongresshotel ist, hat man hier stets tolle, neue, andere Aufgaben…sofern man in solch einer Abteilung arbeitet. Arbeitet man im Frühstück, da sind die Aufgaben halt jeden Tag die gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden Ihre Anliegen intern ansprechen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Viele Grüße
Estrel-Team
Überwiegend empfehlenswert (Bereich Veranstaltungstechnik)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob durch das Weiterleiten von Kunden-Danksagungen, engagiertes & offenes Personalbüro
Image
bekannt als Deutschlands größtes Hotel, Berlins zweitgrößter Standort für Messe & Kongress, Europas größter Hotel-Kongress-Show-Komplex
Image stimmt mit der Realität überein, aber es ist nicht alles Gold was glänzt
Work-Life-Balance
hohes Arbeitsaufkommen bei tendenziell zu wenig Personal
Arbeitszeiten werden durch Kundenanforderungen bestimmt
Dienstplananpassungen individuell mit Teamleiter*in möglich
branchen-bedingt nicht-familienfreundliche Arbeitszeiten (Feiertag, Wochenende, früh/spät/nacht)
Urlaub kann in Absprache mit Abteilung & Teamleiter*in (bevorzugt in Zeitabschnitten mit weniger Arbeitsaufkommen) genommen werden
Karriere/Weiterbildung
geringe Aufstiegschancen
geringe Förderung von Weiterbildung (Begründung: kostet Geld & Zeit)
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliche Bezahlung mit langsamer Entwicklung nach oben
Zahlung von Prämien (Urlaubs- & Weihnachtsgeld, weitere Prämien in Zeiten der Kurzarbeit oder nach umsatzstarken Jahren)
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zum BVG Firmenticket
Vorteile bei Geschäftspartner*innen & Kooperativen (zB. Personights)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein im Unternehmen steigt langsam, Handlungsoptionen werden getestet & ggf. etabliert
teilweise inflationäre Verwendung von Wegwerf-Produkten aus Plastik, Styropor, Papier & Holz
Teilnahme an "Too good to go"
Lebensmittelverschwendung aufgrund von Hygienestandards
kostenlose Weitergabe von übriggebliebenen Speisen an Mitarbeitende durch Kühlschrank in Kantine ("Estrel Share")
eigener Dachgarten für Gemüse, Kräuter etc.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung überwiegend offene & direkte Kommunikation
teilweise lückenhafte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang mit älteren Kolleg*innen
zu wenig Anerkennung & Wertschätzung für langdienende Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
indidviduell/personenabhängig
teilweise einwandfreies Verhalten
teilweise problematisches Verhalten
Beispiel: Person hält sich vorsätzlich aus bestimmten Konfliktsituationen raus, verweist auf andere Instanzen, obwohl es in seinem/ihren Aufgabenfeld liegt
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büros
Lager im Keller, Lagerpersonal arbeitet "untertage"
Soft- & Hardware modern & gepflegt
Kommunikation
regelmäßige Veranstaltungen zur Information & Motivation der Mitarbeiter*innen, zB. Mitarbeiter-Info-Tag, Betriebsversammlungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier
lückenhafte Kommunikation zwischen Verkauf & ausführenden Abteilungen
Gleichberechtigung
geringe Benachteiligung aufgrund althergebrachter Stereotypisierung von Frauen in technischen Berufen
lückenlose Eingliederungen von Wiedereinsteiger*innen (zB. nach Auslands- oder Elternzeit)
Konflikte können adressiert, ausgetragen & gelöst werden (Teamleiter*in, Abteilungsleiter*in, Personalbüro, Betriebsrat)
Interessante Aufgaben
wechselnde Veranstaltungen mit Kund*innen aus aller Welt und verschiedensten Bereichen, dynamische Raumkonzepte, gepflegte & moderne Veranstaltungstechnik
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Überstunden, nichts zu Essen und keine Pausen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Estrel Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Arbeitsbelastung und sehr negative und widersprüchliche Kommunikation. Hier sind Menschen ersetzbar wenn die Arbeitsleistung nicht passt.
Im Hotelbetrieb soll es angeblich besser sein...weiss ich aber nicht
Verbesserungsvorschläge
Pausenzeiten einhalten und auf 2 Tage frei am Stück achten. Möglichkeit zum Essen geben
Arbeitsatmosphäre
Bei manchen Kollegen besteht ein starkes Teambedürfnis bei den meisten nicht. Es wird viel über andere geredet bei gleichzeitiger sozialer Inkompetenz
Work-Life-Balance
Man weiss nie wann man Feierabend macht und aus permanenten Mitarbeitermangel kann es durchaus vorkommen dass man 12h oder mehr macht und keine Pause möglich ist und dann hat man nicht mal zwei Tage am Stück frei zum regenerieren und bekommt manchmal auch nur 1 Tag frei. Überstunden werden zwar aufgeschrieben aber können nicht genommen werden auf Grund des Mitarbeiter Mangels.
Gehalt/Benefits
Für die vorhandenen Arbeitsbedingungen zu schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine aktive Müllvermeidung
Kollegenzusammenhalt
Besteht vereinzelt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel zugesagt aber wenig bis nichts in die Realität umgesetzt. Oft wird es sofort laut und Druck wird 1 zu 1 an die Mitarbeiter weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Lange Schichten keine Verpflegung oder oft auch nur die Gelegenheit zur Pause. Arbeiten im Kühlhaus bei 6°C.
Kommunikation
Informationen müssen permanent erfragt werden und trotzdem macht man vieles "Falsch" Es wird erwartet das man alles sofort weiss. Mitarbeiter Motivation sind Fremdworte.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative oder Kreativität sind nicht gewünscht. Auf Grund der Mengen macht man auch mal den ganzen Tag nur Brot aufbacken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Estrel Berlin durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Estrel Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Estrel Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.