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Estrel 
Berlin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 81 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die allgemein schlechten Arbeitsbedingung wurden durch spannende und interessante Aufgaben wett gemacht. Das Kollegium war im Durchschnitt sehr freundlich und aufgeschlossen
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flexible Arbeitszeiten
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Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Arbeitsweise
Freiraum in der Umsetzung von Projekten
Flache Hierarchien
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Man macht sich Gedanken nicht nur zum Wohl der Gäste sondern auch wie man die Belegschaft bei Laune hält.
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Mir fällt nichts ein was er gut macht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein wohlwollendes Verhalten des Vorgesetzten. Durch die hohe Betriebszugehörigkeit einiger hat die Betriebsblindheit vor langer Zeit eingesetzt. Mitarbeiter werden nur bedingt persönlich wahrgenommen und gewertschätzt.
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Es wird viel zu viel in unwichtige Dinge investiert anstatt eventuell mal in Reparaturen und Modernisierung zu investieren.
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Er ist nicht kompetent gegenüber seinen Mitarbeitern
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Work-life Balance und die unfaire arbeitsverteilung
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- wenig "Teamgeist"
- zu konservativ (aber es bessert sich)
- für meinen Geschmack zu wenig Anspruch an sich selbst (Gastfreundlichkeit, Qualität des Services, etc.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Pausenraum für das KMC schaffen
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Bessere Bezahlung und dadurch qualifiziertes Personal ! Mehr Motivation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern !
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Er sollte Schulungen durchlaufen wie man mit Mitarbeitern umgeht
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Mehr Lohn an die Mitarbeiter zahlen. Tarifverträge mitgehen und einhalten. Wochendzuschläge anpassen
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Personalführung (Gastronomie) muss viel besser funktionieren. Und die Führungskräfte können mal die Augen auf machen wenn der Laden voll ist haben die Mitarbeiter für eure vergnügen keine Zeit, geht in die Kantine und holt euren Kaffee dort, anstatt den Betrieb aufzuhalten.
Das Essen in der Kantine:
Schlechtes essen bis garkein essen in der spätschicht. Dafür soll man auch noch über 3 Euro zahlen. Sieht immer gut aus wenn man von draußen pizza bestellt damit wir was besseres zu essen haben ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Estrel Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ein guter Umgang mit jedem Alter
5
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Teilweise so liebe Menschen, welche einen ein gutes Gefühl geben und sich sorgen um einen.
4
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Eine durchschnittlich sehr lange Betriebszugehörigkeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estrel Berlin ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Jährlicher Infotag.
3
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Kaum jemand hat einen Plan, weil der Bestand an Festangestellten extrem gering ist im Service.
2
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Leider wird oft viel aneinander vorbei geredet
2
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Ein großes Problem im Veranstaltungsbereich. Hier wird definitiv falsch oder zu wenig Kommuniziert. Das führt häufig zu Arbeiten die doppelt erledigt werden und häufigen Änderungen
2
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Eine Einführung gab es gar nicht, man muss sich die Dinge mit der Zeit aneignen und abgucken. Meist ist man einfach nur Mitläufer. Einbringen konnte man sich auch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele im Unternehmen.
5
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Es wird einem paar euros mehr angeboten statt eine Beförderung. Es sind tolle Kollegen da die auf Beförderung gewartet haben. Aber stattdessen stellt man neue Mitarbeiter in dieser Position ein.
Karrierechancen sind auf jedenfall gegeben, da es im Gastgewerbe aber an Mitarbeitern mangelt sind gute Karrierechancen in jedem Betrieb aufzufinden.
3
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Sie versuchen eine Menge zu investieren und geben oft auch die Möglichkeiten dafür!
4
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Kaum Weiterbildungsmaßnahmen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie6 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Estrel Berlin
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Estrel Berlin
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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